Review company Emmaus Group (Vietnam)

Tuyển dụng có vẻ rất nice, yêu cầu cao, đòi hỏi hợp văn hoá các thứ nhưng lương thì bèo bọt, không tương xứng. Sau khi vào công ty sẽ đẩy việc thêm việc mãi không bao giờ ngừng nghỉ. và mị dân bằng cách hứa lên chức lên lương mà mãi chẳng thấy lên. Đến khi nào bạn nản quá thì tự xin nghỉ.

Ở Emmaus Group có 1 bạn nữ tướng rất xấu, lưng gù, eo rắn, mắt lồi, lông mày thưa, hàm hô,… có công việc chính là camera, chuyên thu hình bắt tiếng nhưng lại lập trình vào bộ óc tiêu cực, xấu tính.
Rồi đem đi tam sao thất bản với Giám đốc Nhân sự và CEO, kết cục, rất nhiều nhân viên được “phước” bị cho nghỉ nhờ bạn nữ này. Mình nói vậy chắc các bác biết là ai rồi nhá. Mình không nói rõ tên bạn nữ đó, vì thấy dơ mồm.

Xin nhắn đến chú và các bạn Kim Ngọc, Hồng Ngọc, Linh Dâng, Đông Di: muốn mở trường mầm non thì phải có tâm, chứ như cái cách các người đang làm thì không ai dám giao con họ cho những người kèn cựa cả đến chú bảo vệ như các người đâu. Chỉ cần một vài cái click chuột thì toàn dân BH sẽ biết bộ mặt thật của chủ đầu tư đấy.

——– Đề xuất : không nên quay lại , dù chỉ là vai trò khách hàng , ban đầu mình là nhân viên , nhưng trong tương lai có thể là khách hàng.
–Mình thấy có nhiều bạn comment chửi thấy ghê quá , các bạn làm ơn bình tĩnh và giải quyết vấn đề 1 cách có giáo dục.
+ Về bản thân mình đã làm ở đây gần 6 tháng , có nhận xét:
– Công ty này rất tôn sùng đạo ,mình thấy giống cái gì đó thuộc về tà đạo (vì bản thân mình có nghe bạn trưởng bộ phận nhân sự (chắc các bạn nào làm cũng sẽ biết là ai) 1 lần nói : ” ở trong công ty này , thấy nhân viên nào có dấu hiệu tiêu cực là triệt ngay tức khắc” – do đó mình làm và chứng kiến rất nhiều người tài năng , có tâm , có chuyên môn vào rồi ra .
– Công ty này định hướng không rõ ràng, project này chưa làm xong , không có người làm , tiếp tục xây dựng ra 1 project khác , mình từng nghe nói là công ty này rất rất giàu, có lần 1 anh chị cấp cao còn nói ,công ty này chẳng có gì ngoài tiền.
– 1 nhân viên có thể ôm việc nhiều nhân viên khác trong công ty (công ty này có tiêu chí là ai làm được gì thì cứ để cho làm, làm cho tới khi nào ko làm nổi nữa thì đá*h giá ko có khả năng và có thể cho nghỉ trong ngày ,và ngày hôm sau không cần lên công ty nữa.
– Trong công ty này , ban đầu vô sẽ có cảm giác rất ấm cúng , mọi người sẽ được chào đón nống nhiệt , nhưng bạn thử có thái độ 1 chút tiêu cực như , bực bội , quạo quọ do stress hoặc không đi ăn chung với mọi người thì lúc đó bạn sẽ biết thế nào là quyền lực của bộ 5 hủy diệt (tên thì các bạn có thể xem những comment phía dưới , đề cập tới bộ 5 người này rất nhiều và mình xác nhận những gì nói về bộ 5 này là hoàn toàn có thật không chút giả dối về cả trình độ và thái độ của những người này.)
– Về người chủ , thì mình chỉ có 1 nhận xét : ” Cáo già ” – nếu các bạn có tiếp xúc với người này , hãy cẩn trọng lời nói của bạn và tuyệt đối không được tin những gì người này hữa hẹn với bạn (vì theo hướng nhân sự , người này sử dụng tâm lý :” khuynh hướng thu phục nhân viên của Bill Gate , Bill Gate có nói : “tại sao nhân viên làm trong công ty của tôi không bao giờ được trả lương cao nhưng họ sẵn sàng hy sinh vì công việc của họ , vì tôi đã cho họ niềm tin rằng họ sẽ là người thay đổi cả thế giới” – đó là cái người chủ này muốn gieo vào đầu các bạn , nước ngoài thì đúng nhưng đối với Việt Nam , đặc biệt ở công ty này , văn hóa , con người , công việc và chủ đầu tư đều có vấn đề.
——- kết thúc : mình chỉ nêu ý kiến cá nhân vì nhìn lại trước đó , mình cũng đã từng cắm đầu vào công việc rất nhiều và khi đi, không có ai đem lại cho mình sự yên tâm và ấm cúng như ban đầu ngoài sự tức giận và ấm ức.
——- Mình nghĩ các bạn trẻ thực tập sinh nên thật sự cân nhắc khi làm việc ở công ty này , nếu các bạn bí đường , không có chỗ nào nhận hoặc muốn tìm công việc để có tiền 1-2 tháng rồi nghỉ , thì các bạn có thể vào.

Ở nơi này tui không biết nói gì chỉ tóm gọn vào 2 chữ ” ĐÁNG SỢ “

Cho em hỏi ! Văn hoá công ty là gi?
Mà biết bao người cho nghỉ vì lí do đó.
Hay là văn hoá là do mấy chị qui định, ai k nghe lời , k dạ vâng , k đáp ứng các nhu cầu vủa mấy chị, chỉ nói vâng và k dx nói không, k dx chống đối…
Lấy chiến lược gia đình làm nền tảng để hoạt động mà ngay cả tiếng nói vủa nv cũng k dx lắng nghe , luôn phản bác và bắt buộc nv làm theo ý tưởng của mình.
Đơn giản là một group gồm nhiều công ty nhỏ mà qui trình hoạt động k có sự liên kết, áp đặt cách quản lí của những thập niên về trước cha mẹ bảo sao con làm v( mấy anh chị đọc thấy đúng hong).
Thời đại 4.0 à chuẩn bị 5.0 rùi, mọi ng phải tôn trọng quyền ngôn luận chứ k phải là trên bảo dưới vâng và làm việc theo kiểu rập khuân như v.
Lúc nào cũng bảo doanh thu lổ, ủa đã là cấp quản lí thì nên nhìn nhận vấn nó đang ở đâu,
Mấy manager bảo làm việc rất qui tắc mà quintacs nó đang nằm ở đâu? Tầm nhìn của các manager đang ở đâu ?
Lời khuyên chân thành . Vó bạn nào đọc dx cái review này mà bạn đang làm ở emmaus thì nên đi nhẹ nói khẽ cười duyên và sống nhiều mặt thì mới đối đãi dx với các bạn ở đó nhé.
Sau khi rời công ty vài năm thì tui cũng học dx cách giả tạo và nhìn nhận những ng giả tạo lv k qui tắc Nó ntn để biết mà còn né !

Mấy ả làm Manager trong khi năng lực mếu tới. Dựa hơi mà hay xúc phạm nhân viênZ. Chuyên môn mếu đủ nhưng thích dạy đời. Bớt bớt nha mới chị. Nghiệp nhiều ròii mặt mũi các chị ác lên theo ngày.