Review company Emmaus Group (Vietnam)

Tầm nhìn cao ghê mà từ 2012 tới giờ vân lẹt đẹt
Chán chả muốn nói
Đối xử tệ bạc ng ta đi maat rồi
Chỉ là tà đajo gian manh thôi

Cơm trưa sang chảnh kiểu gì mà ăn bị gặp a Tào luôn.
TP nhân sự thì bần bần nhu nhược . Ko có khí chất như 1 nữ tu
Tp tuyển dụng thì gầy nhẳng , ăn nói lớt vhowst giả lả
Team thì bọn mắt cú . Tai lừa

Thiệt sự trần đời làm qua vài công ty chưa thấy công ty nào mà dàn Manager nhân sự giang hồ chợ búa như cái công ty này. Xin lỗi mọi người em cảm thấy mấy con này không xứng đáng gọi bằng chị nên xin phép gọi là ” con” nhé. Đối với iem thì 4 con này dộ mặt dày và mất dạ* ngang ngửa nhau chẳng con nào hơn con nào. Vừa mất dạ* vừa thâm nho nhất là con Đông Di, cái mỏ nó cười giả trân xong nó quay qua cắn không chừa một người nào. Chị Diễm là người mà cả công ty yêu quy tôn trọng, nó xách dép chưa xứng mà nó nói chị Diễm là ” lên công ty mà xưng má má con con, nhìn không có sự chuyên nghiệp, sếp phải ra sếp chứ sếp với nhân viên mà má má con con”, ông nội nó chứ chị Diễm đẻ ra được nó chứ ở đó đá*h giá. Chị Angie la nó cũng nói, nó nói chẳng chừa cái người nào trong công ty mà cái con này nó thích nhân viên nó tôn sùng nó như thánh nữ MIBS nó mới chịu. Đứa nào mở miệng ra là chị Di thì thôi, lên chức vèo vèo, đứa nào dũng cảm hơn mà chạy lên tố nó với con Kim Ngọc hay ông chú thì thôi ba y trong 1 nốt nhạc nghen con. Đứa nào mà nhìn có vẻ nổi trội , được ông chú thích thì thôi rồi còn chi đâu em ơi, em ngồi đó làm việc vặt đi, éo được training gì đâu, khi nào em chán em tự nghỉ. Còn con Linh Dâng thì thôi, cười nói không thể điệu đà hơn được nữa, nhưng mà nói chuyện với người lớn tuổi hơn thì mất dạ*. Dựa thế ông giám đốc chẳng coi ai ra cái gì. Trường hợp này cũng đúng với con Tường Vy, nhưng con này non nên bị đuổi sơm. Còn má Kim Ngọc thì thôi, nói chuyên md giang hồ thứ thiệt, miệng thì amen mà nói chuyện với nhân viên như bà nội, mạt sát ép nhân viên nghỉ việc luôn rồi in đơn đưa cho tự kí đơn giản bởi vì mấy má không ưa khi chơi với nhân viên cũ đã nghỉ hoặc dám chia tay má Linh Dâng. Còn một con nữa là con Hồng Ngọc xạo ke, mê trai như quỷ, thấy trai là sáp sáp, có chồng mà đứng giữa công ty ” gu của em là anh Chương ” . Cũng biết lạy về dộ dơ của má. 4 má chẳng má nào tốt lành hơn má nào, cứ nghĩ mình sống tốt lắm, chắc bị chửi đến cỡ này còn chưa biết tại sao bị chửi . Mong cho công ty nhanh chóng dẹp tiệm, mong cho đừng ai gởi con vào cái trường mẫu giáo của bọn này chứ con nít mà rơi vào tay lũ bất nhân thì tương lai mù mịt lắm đó đa. Mong cho cái nhà hàng dẹp tiệm để tụi bay dẹp cái trò PR ăn cơm nhà hàng mà như cơm cho heo đi, còn không bằng một phần cơm từ thiện người ta phát trong bệnh viện. chửi bao nhiêu cũng không đủ để chửi tụi này.

Đã nghỉ rồi, có đôi lời gửi cho người ở lại.
Công ty luôn muốn tồn tại sự tích cực, truyền bá sự tích cực. Cách cho người sắp nghỉ hay có dấu hiệu tiêu cực nghỉ cũng là để sự tiêu cực không bị lây lan. Nhưng xin hỏi các anh chị Manager đã truyền đạt thông tin gì cho những người ở lại? Là sự tiêu cực hay là sự tích cực?
Dạ xin thưa, dù cho những người đã nghỉ họ ra đi tự nguyện hay ép buộc thì nghỉ rồi thì thôi. Nhưng các anh các chị lại đi nói những lời tiêu cực với những người ở lại. Đặt điều nói những lời : anh/ chị đó ko làm dc việc, hay không làm được gì cho cty nên mới nghỉ. Hay là gây mâu thuẫn, gây tiêu cực cho công ty?
Vậy đó là sự tiêu cực chứ là gì? Anh chị có từng nói tốt, nói những điều tích cực về những người đã nghỉ chưa? Chính các anh chị đã truyền bá những cái tiêu cực cho người ở lại. Vì vậy nên khi họ nghỉ thì điều tiêu cực ấy nó mới bùng phát ra. Âu cũng là cái nghiệp các anh chị Manager phải gánh và phải trả giá.
Cách các anh chị làm nó không đúng nên mới có những Review như này. Các anh chị thử ngẫm lại xem có đúng không? Thử đối diện với cái sai của mình. Và hãy truyền bá những cái tốt, cái tích cực từ những người đã nghỉ việc: họ đã cống hiến, đã làm được gì cho công ty chứ không phải họ đã gây ra chuyện gì? Hay những lý do họ nghỉ.
Thân ái!