Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
hông có đâu pé ơi, anh bao cả rồi
Khi nào thì các cơ quan thuế và công an mới vào việc vậy mọi người?
Bạn nhắm sống không lương 2 tháng được trả một khoảng thì cứ thoải mái trải nghiệm nha. BHXH và…
Cho cút rồi mà, có cả chia tay hoàng hôn giữa công ty mà
KPI được tính là thưởng, bắt ký cam kết phải vui vẻ dù không đạt. Lương cứng bao nhiêu thì…
Hôm qua demo phần 1 mà mọi người có vẻ là thích thú, làm cái demo, tao bóc cả cái công ty ICT này từ Hàn qua VN luôn.
1. Sếp bên Hàn về VN, mang danh là meeting họp hành, 1 tuần ở căn Landmark 81, 3 ông thì 2 ông dắt gái về fun mặc dù đã có vợ. Đi *** thì phải đòi qua bước tàu nhanh giá rẻ (Vì coi thường người VN với coi gái VN dễ dụ nên rất là ý kiến). Này khỏi cần tao confirm riel or fake, vì chính anh Nghi kể mà =))) Tiếc là anh Nghi thích con trai nên là trốn về, xong tao qua rước đi vòng vòng hóng gió.
2. Anh Nghi không những thao túng tâm lý giỏi, mà còn giỏi ra vẻ mình giàu có, flexing, rủ này rủ kia. Tao muốn mua xe mới, anh bắt tao phải mua SH để đi với ảnh vì nó sang, người đi SH nó sang, mua apple watch thì tao phải mua bản mới ra, nhưng mà ảnh giỏi mõm thôi =)) Chứ đến giờ có tao là người làm được đống đó, ảnh đợi tao mua cho ảnh thì ảnh chịu.
3. Tao đang là sinh viên vừa học vừa làm, tao có thể làm để mua tất cả những gì tao thích. Mua đồ này đồ nọ, nhưng anh Nghi của tụi bây thấy vậy là lao vô bào tao tới chết =))) Lương CTO chắc thấp lắm ha, cỡ 4000 5000, lúc nào mở miệng với tao là chắc em mua cho anh cái này cái kia. Đi du lịch tao rủ thì không đi, xong bảo tao không take time cho ảnh, đòi tao mua đất cho ảnh? Bảo tao lãng phí khi đi tour trekking? Khỏi, không có ng* đâu trời =))) Anh Nghi mua được đôi giày Lacoste 3tr bạc, đi thử ở store 2 3 loại, chốt lên chốt xuống không xong. Xong tự đi coi tự chốt, lúc không ưng nữa thì lại bảo tao đi đổi cho ảnh. Nhưng lúc tao đi đổi thì lúc đó trời Sài Gòn mưa, đi làm phải vác cái túi giày to tổ bố cho ảnh đi, mặc áo mưa đi đổi, đổi xong phải về rước nó. Đến nơi nó không hỏi tao có bị ướt hay bị gì hay không, chỉ hỏi câu “Giày anh có ướt không? Đợi em tới anh đặt taxi anh về cho rồi, chứ ngồi xe máy sợ ướt người.” đ*o hiểu tại sao lúc đó tao lại không chửi nhỉ? Đúng là dốt thật.
4. Chị Nhi Hồ Marketing Management gì đó ơi, hồi xưa cái profile của chị là em pick. Em là người chọn vì em cũng làm marketing, nhưng nghe bảo là anh cho chị làm Project Management gì đó vì mặt chị sáng. Nhưng em bảo oke nên là chị được vào ngồi ở vị trí làm đó. Nhớ mãi luôn,
5. Thực ra trung thu năm 2023 mọi người sẽ được ăn bánh trung thu Starbucks uống Starbucks. Vì lúc đó phòng có 12 người thôi, không đáng bao nhiêu cả. Nhưng anh Nghi bảo quá đắt, bắt t phải đổi qua cái khác và tìm offer cho ảnh. Cuối cùng chốt 12 cái bánh trung thu tiramisu + bánh hạt sen trà xanh + 12 ly trà sữa của Phúc Long. Tao thấy bánh ngon nên mới recommend chứ không phải recommend vớ vẩn. Tao cũng là người take care và ship đống đó tới office ở tòa Miss Áo Dài luôn đó chứ đâu. Mà có 3tr5 đống đó thôi, chắc anh Nghi cắn bớt rồi hah
6. Vụ snack. Anh Nghi mua ở cái Emart Q2, ảnh dắt tao đi lựa từng cái bánh rẻ nhất được giảm cho mọi người. Không cần biết ngon dở như nào, rẻ là mua. Mặc dù bánh trong đống Emart đó tao đã ăn gần hết, rec cỡ nào cũng không chịu.
7. Pick office cũng tao ngồi nhìn rồi đưa ra ý kiến sắp xếp furniture trong đó lun .
8. Không tìm kế toán, tự tính lương, xong quăng mọi người bảng lương tự feedback. Chứng kiến quá nhiều.
Một khi mọi người đã vào trang này đọc review của tao, thì cứ đọc thêm comment cho mọi người confirm nhé. Nghe bảo anh Nghi bị kick rồi, giờ để hai thằng ng* nắm quyền. Thế thôi chắc khỏi phải bàn về việc apply nhé, xách cái đít out là vừa. Tốn thời gian. See ya.
Những review về cách làm việc, tình hình công ty trên này đa phần (90%) là đúng sự thật nhé, trừ những phần công kích cá nhân thì mình không bàn đến.
Các review trước là nói về mặt xấu/tốt của công ty rồi, giờ là bài review về phần benefit của công ty đăng lên LinkedIn để ae tham khảo nhé
1. Attractive salary and performance-based bonuses
=> Lương thì cao hơn các công ty có cùng quy mô một chút xíu thôi, không cao quá đâu. Performance-based bonuses là thứ chưa bao giờ được gặp. Mấy đợt review khác thì có tăng (một lần là anh Aiden raise, lần sau là tăng để giữ ae dev ở lại sau vụ lùm xùm). Năm nay review lương, ae dev được tăng những 0 đồng dù ae cày như trâu như bò, và hứa hẹn nửa năm sau sẽ khác. Méo tin =))
2. Full salary during probation period
=> Confirmed
3. 13th month bonus
=> Confirmed
4. Flexible working hours and hybrid working mode
=> Nghĩa là phải luôn available 24/24 á, gọi giờ nào có mặt giờ đó. Phải là trâu cày ngoan ngoãn không vòi tiền OT thì mới được thương, làm 8h/ngày sẽ bị đá*h giá là performance thấp và không có tinh thần project.
5. 40h/week, no OT expected
=> Lí thuyết là thế, nhưng không OT thì project cháy deadline chắc chắn. Lúc nhận project, bên Hàn không có tư duy về kĩ thuật, estimate thời gian khá là ngây thơ nên ae dev chạy sml. Mà request OT là thường sẽ bị chửi nhé. No OT expected nghĩa là không mong muốn dev request OT, vì như vậy sẽ phải trả thêm tiền. Dev phải tự nguyện OT (trong bắt buộc), và phải nghĩ tới mục tiêu của công ty
6. Opportunity to travel to Korean for research collab…
=> Đọc kĩ từ “opportunity”
7. An open-minded, agile, and collaborative work env that promotes innovation and creativity.
=> Không có đâu nhé, mấy sếp bảo thủ lắm. Agile cũng chỉ là một từ vựng trong tiếng Anh thôi, không hơn không kém. Mấy sếp Hàn đâu biết Agile là gì đâu, làm theo kiểu waterfall mà. Quy trình là nhận dự án, chốt deadline luôn, không có mindset engineer, lúc nào cũng nói basic features. Xong design vẽ mấy quả không đâu vào đâu rồi ném cho team dev tự bới. Không có innovation hay creativity đâu nhé, sếp là cha.
Rồi đấy, trừ việc lương bổng ra thì không có benefit nào nữa, làm đủ tiền để đi chữa lành và chữa bệnh thôi.
Thằng Tường với thằng Thiện ăn gì anh cúng cho. Chứ 2 đứa là leader mà 1 đứa làm dev, 1 đứa làm test. Dev thì không biết code qq gì mà lúc nào cũng để test đi test lại 1 bug gần 10 lần. Còn thằng test lead mà cứ rảnh háng đi ném đá giấu tay để trù dập nhân viên mày chi. Tính trù dập người khác để đưa bé Thảo của em lên hả Thiện ơi. Rồi em phải tìm bug giúp con Thảo suốt đời hay sao em. Chứ nó đi làm nghề kĩ thuật mà tác phong nó như đi làm gái và phong cách nói chuyện như vợ của mày luôn đó Thiện ;)))) 2 đứa có rảnh thì tập trung làm việc đi chứ gửi mail trù dập nhân viên liên tục cho anh mày làm gì;))))) Bớt tính đàn bà lại nha 2 đứa. Chứ để mang tiếng đàn ông mặc vái cũng nhục lắm đó
Thứ còn sót lại: + Môi trường làm việc ok, sạch sẽ. pantry có cà phê, có trà. + Công ty có mở nhạc vào buổi sáng, bài thánh đức chúa trời gì đấy, ngày nào cũng đúng 8:25 là action, nếu b là nhân viên gương mẫu thì chắc b thuộc cmnl rồi, mình thì toàn đi làm tầm 9h nên hơi thiệt thòi tí. + Có khám sức khoẻ PTI (áp dụng cho nhân viên >=1y) + Có khám sức khoẻ cho nhân viên chính thức (1 năm 1 lần thì phải) gói khám + Một năm 12 phép (dùng đến hết tháng 3 năm kế tiếp) + Review performance một năm 2 lần (chuẩn bị đổi rule còn 1 lần). đa số là không tăng, hoặc nếu cơ cấu tốt thì vẫn đc tăng cho có :v + Công ty có khoá học đào tạo các kỹ năng (mình chưa tham gia nên không biết) + Giờ nghỉ trưa khá yên tĩnh + Đồng nghiệp vui vẻ, support nhau nhiệt tình (phạm vi team mình thôi nhé)Thứ đờ bờ rờ rờ: + Request cái gì cũng lằng nhằng, máy móc thiết bị cấp cho nhân viên thì như l*. task thì có deadline rồi, còn việc máy lag thì kệ cm bạn, xong hay không xong thì việc của bạn. + Dùng laptop cá nhân ở công ty là một điều khó vl (bạn muốn hy sinh cái laptop cho công việc đc tốt hơn cũng đếu đc), hoặc nếu đc approve cho dùng thì b cũng phải ngậm một đống cái rule. gần như k thấy ai đc dùng laptop cá nhân cả. + Mạng khá lag (~20Mb) cho LAN. công ty không free wifi, b muốn dùng wifi ở đây thì phải xin voucher (có lý do là dùng làm gì, dùng bao lâu, dùng cho máy nào, …) và phải được các tiền bối level cao approve cho b mới đc dùng. + Công ty dùng gần như 100% là GG drive (sheet, excel, docs,…). Bug, task cũng log cmn lên đây luôn :v + Chat vẫn dùng skype, vì gần như thông tin quan trọng công ty thông báo qua mail rồi, ưu điểm là free, nhược điểm là trôi hết cmn tin nhắn. + Tool quản lý doanh nghiệp cty tự phát triển, giao diện thì xấu, dùng lag nhưng được cái thỉnh thoảng vẫn có bug. + Một số dự án quản lý task, bug qua redmine. một số dự án đc dùng jira (nhưng cái này của khách hàng trả tiền :v), đa số dùng luôn excel 😀 + Lương thì 80/20 gì đấy. đại loại là muốn nhận full lương cũng vất vả lắm. mình thì sắp ra tù rồi nên không care cho lắm. + Xin đi muộn, về sớm hoặc b lỡ đi muộn thì sẽ bị trừ vào phép/ngày OT (nếu còn) không thì trừ vào lương luôn (block 15p) + OT nhận 100% lương, % còn lại quy ra ngày nghỉ bù. + Nếu bạn là role dev mà vẫn phải viết SRS, test case thì đừng ngạc nhiên nhé :v + Không có thưởng ngày lễ, thưởng T13 năm nay đôi khi cũng toang :))Chốt: (theo quan điểm cá nhân của mình) + Môi trường khó phát triển, lộ trình phát triển không có. + Dự án đa số siđa, dự án EN thì còn ok chứ dự án JP thì ối-dồi-ôi. + Quy trình làm việc thì đa số là lộn xộn, một số dự án PM có base tốt thì chạy còn ngon ngon.Nên: nếu các b offer được ngon quá ngon thì vào trải nghiệm thử xem, vì thử b nhận được ở đây chỉ có lương thôi. Mình thì sắp ra tù nên tâm sự, review cho ace tham khảo. mình cũng biết ơn NTQ vl, may vào đây mình mới rèn sự kiên nhẫn của bản thân được như ngày hôm nay
Ụa wifi có vụ voucher là sao nữa, wifi nơi nào chả free.
1. Môi Trường làm việc Ưu điểm: Thân Thiện và Hỗ Trợ: Nhiều nhân viên đá*h giá môi trường làm việc tại EliSoft là thân thiện và hỗ trợ. Đội Ngũ Nhân Sự: Các nhân viên đều đồng lòng khen ngợi đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp và năng động. Nhược điểm: Áp Lực Công Việc: Một số người làm việc tại EliSoft nhấn mạnh áp lực công việc cao, đặc biệt trong các dự án lớn. 2. Phát Triển Nghề Nghiệp Ưu điểm: Cơ Hội Thăng Tiến: Đá*h giá cho thấy EliSoft cung cấp nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Đào Tạo Liên Tục: Công ty được đá*h giá cao về chính sách đào tạo và phát triển kỹ năng. Nhược điểm: Không Rõ Ràng về Định Hướng Nghề Nghiệp: Một số người làm việc có ý kiến rằng không có định hướng rõ ràng về sự phát triển nghề nghiệp. 3. Dự Án và Công Nghệ Ưu điểm: Dự Án Đa Dạng: EliSoft đá*h bại với việc tham gia vào nhiều dự án đa dạng, mang lại cơ hội làm việc trên nhiều lĩnh vực. Công Nghệ Tiên Tiến: Công ty được đá*h giá cao về việc sử dụng công nghệ tiên tiến và tiên phong . Nhược điểm: Thiếu Một Số Dự Án Lớn: Một số đá*h giá cho rằng EliSoft có thể phát triển thêm trong việc thu hút và tham gia vào các dự án lớn. 4. Thưởng và Phúc Lợi Ưu điểm: Gói Thưởng Hấp Dẫn: EliSoft được khen ngợi về gói thưởng hấp dẫn và các chính sách phúc lợi cho nhân viên. Khám Phá Ưu Đãi: Nhiều đá*h giá đề cập đến những ưu đãi và sự chăm sóc cho nhân viên. Nhược điểm: Có Ít Ít Ưu Đãi Phụ Cấp: Một số người đá*h giá cảm thấy ít điểm yếu trong các ưu đãi phụ cấp. Tổng Kết: Dựa trên đá*h giá từ cộng đồng IT Việt, EliSoft tỏ ra là một công ty phần mềm có chất lượng và tiềm năng lớn. Mặc dù có một số điểm yếu, nhưng với cam kết và đầu tư vào nhân sự và công nghệ, EliSoft có thể tiếp tục là một đối tác xuất sắc trong ngành công nghiệp phần mềm.
Cty này có 1 thằng PM ngáo quyền lực. Nó rất thích khoe nhé. Nào là nó có khả năng kick cả con KH ra khỏi dự án. Nào là ba mẹ nó rất gì và này nọ. Nên trong cty này nó muốn sao là vậy đó. Nó là PM nhàn nhất ngành IT này. Đi làm thì nó chủ yếu lướt mạng XH để xem các drama. Còn rảnh thì đi bắt bug cho bé Thảo của nó. Chứ nó sợ bé thảo nó ng* quá rồi làm bậy nữa. Thảo iu dấu của nó muốn làm gì cũng được. Thảo tạo bug trùng cũng được, tự tạo bug xong tự log giờ vô xong closed lại để cho ai cũng nghĩ thảo có làm việc. Nó dặn thảo là nó nói gì cũng vào dạ để mọi người nghĩ thảo có làm. Chứ nó sẽ chat riêng với người khác để ép họ làm luôn phần của thảo. Việc của thảo chỉ cần ăn uống và ngủ nghỉ cùng nó là được. Mấy việc này giám đốc cty biết hết. Nhưng chắc do là người thân quen với nó nên giả lơ. À mấy bác nào làm trong nhóm nó mà bắt bug nhiều hơn thảo của nó là nó bảo thằng tường gửi Mail cảnh cáo bắt bug trùng để kiếm chuyện.
Hr kém chuyên nghiệp, như c*t, bộ phận não tàn nhất của công ty
Chứ t biết cty này có leader đi phỏng vấn người mới mà phải nhờ nhân viên đã nghỉ việc phỏng vấn giúp đó. Vì leader sợ ứng viên thấy họ không đủ trình độ mà nhiều khi nghi ngờ họ ng* đó. Chứ sao ứng viên biết được họ ng* thật
Công ty có nhiều đèn đỏ như cái đường Điện biên phủ zị. Tinh ý vào
Never have I worked in a messier environment. IT resources and assets are horribly kept and maintained. The tech leads are more like politicians, they delibritely make a mess, and when things ultimate break, they just pick someone to blame and dismiss
Công ty xàm nhất từng thấy, HR làm việc thiếu chuyên nghiệp, pv xong pass hay fail cũng im ru k mail 1 tiếng. M phỏng vấn fullstack, ô a FE hỏi đá*h đố ứng viên, mặc cả từng lỗi nhỏ, thái độ k nghiêm túc, ngồi phỏng vấn mà gật gật cái đầu như đang bay trong bar. Né gấp!
đúng đúng ạ