Review company ELCA (Vietnam)

Vừa mới nghĩ cty nên viết bài cập nhập tình hình cty cho mọi người, cũng như review 1 tí về ElcaTình hình công tyWorkplace:- Đồng nghiệp thân thiện, ít vấn đề- Tòa nhà dù nhỏ nhưng mà văn phòng vẫn khang trang, nhiều không gian (nghe nói sẽ move đi trong thời gian tới)- Căn tin bé nên phần lớn mọi người đi ăn ngoài- Ít các hoạt động ngoài giờProjects:- Fresher đông, senior ít- Sau vài đợt các công ty US/Startup bổ sung quân thì giờ trong town hall ít còn các bàn mà toàn các bô lão ngồi uống nước lọc bàn chuyện thế giới- Nhiều cơ hội cho fresher take responsibility trong dự án hơn (risk là cũng stress hơn)Tình hình bên ngoàiBenefits tương tự elca (bảo hiểm full lương, health care…) cho 2 năm exp -> tăng tốt ở mức thêm 50-70%Benefits kiểu startup -> gấp đôiNhưng đó là về mặt bằng tiền nong, và đối với người ít exp như mình thì ở Elca trong những năm đầu sự nghiệp rất lợi- Build up tiếng anh khi được analyze ticket trực tiếp với bên swiss- Project khó nên học hỏi được nhiều thứ- Group leader và project leader cho mình nhiều cơ hội để bay múa trong project- Đầu tư nhiều vào trainingNên nếu hỏi mình có nên vào Elca làm fresher không thì mình sẽ nói là nên, khởi đầu sự nghiệp nên chọn một nơi có môi trường – process – project tốt như Elca, cứng tay rồi làm gì cũng dễ

project thi OK, con may thang quan ly nhu shit

Cách đây chục năm ELCA ngon lành lắm, toàn dân tự nhiên, bách khoa, UIT, bèo bèo sau này có bưu chính viễn thông, sư phạm kĩ thuật Còn giờ cả đám HUTECH, nhìn hết sang chảnh

Mình vừa phỏng vấn ở công ty vài ngày trước. Trước tiên có vài điều như sau1. HR gọi mình phỏng vấn hẹn ngày 30/6 . Mà ngày 29/6 gửi mail cho mình, hẹn là 31/6 ?? (tháng 6 có 31 à)2. Mình đến ngày 30/6 như hẹn qua điện thoại thì chị HR nói mình đi sai ngày. Ok, mình xin lỗi và hỏi lại là : “Tháng 6 có ngày 31 à chị ??”. Chị đáp : “Ủa, chuyện này của người gửi mail em chứ, không liên quan đến chị” 3. Phỏng vấn HR: – Chị phỏng vấn hỏi khá lòng vòng về technical, như không rõ là chị hiểu hết không?. Thể hiện thái độ với em , thậm chí là công ty cũ em từng làm “Chị không biết công ty cũ của em có cheat hay gì không, nhưng bên chị thì quy trình rất rõ ràng ” ?? . Ý chị là ngoài quý công ty ra, công ty nhỏ khác làm project đều cheat ? – Chị hỏi : “Ngoài công ty chị ra em còn gửi hồ sơ ở công ty nào khác không?”. Em nói “Dạ có” thì chị kêu em xem xét đi công ty khác đi, em có vẻ không hợp công ty chị, ok chị- Chị kêu :”Nếu em làm việc thì 1 – 1.5 năm tới sẽ OT không có lương, và không review tăng lương”. Vâng, rất hợp cho ai làm vì đam mê chứ chắc không phải em, em đi làm vì tiền chị à . Em đề xuất mức lương 10 triệu cho 1,5 năm không được review và trả OT thì chị lại nhăn mặt Tóm gọn, văn phòng sáng, người trẻ trí thức mà thái độ chị HR thì lồi lõm không thiện chí , cám ơn chị vì thì ra còn tồn tại công ty lớn mà như vậy 🙂

Mình xin rờ víu ae dev cái với level junior nhoé:1/ Phỏng vấn:- Bình thường, không khó.- Mình ko làm bài test.- 3 vòng nhoé ae:+ HR => Pv English nhoé+ English coach => PV English luôn nhoé+ Tech lead and manager => PV VN nhoé. Hỏi technical related tới project mình sẽ join, có hỏi thêm 1 số bài toán để xem problem-solving của ae.2/ Bảo hiểm, hợp đồng, lương lậu:- PV xong sẽ có kq trong vòng 3-4 ngày. Ko hold như mấy cty khác.- Đóng full lương bh.- Có private healthcare nếu làm chính thức- Trả lương đúng 25 hàng tháng.- Mình ko biết range lương bên đây ntn. Bản thân mình pv nhiều cty hầu như đều offer ngang nhau hết là 20-23tr(gross)3/ Môi trường:- Khá thoải mái, nói 8h làm nhưng mọi người toàn vô 8h30 hay 9h cũng đc tuỳ ae sắp xếp.- Project mình thì mn khá độc lập, team ko gắn kết lắm.4/ Lý do mình nghỉ:- Project infrastructure khá chán. Vẫn còn service-oriented chứ ko phải là gần giống microservices như lead, manager lúc pv nói.- Project mình làn cần config nhiều nhưng khi hỏi tại sao phải start 1 số service để running app thì coaching lại ko biết =)) Ngoài ra bên Thuỵ Sĩ viết framework để VN sử dụng nhưng hỏi về framework work ntn lại ko biết =))- Team mình có vẻ ko welcome new members.=> Thích hợp cho fresher theo quan điểm của mình. Nhưng có experience thì khuyên ae nên xem xét take challenge ở những môi trường khác để tốt cho career path của ae.

Xưa đi pv công ty này, hành xác bắt chạy lên chạy xuống 3 4 vòng, rốt cuộc cũng pass nhưng có vẻ ko meet expectations của cả đôi bên. Tới lúc offer lương, HR gọi kêu mình đậu, lên công ty ký hợp đồng, mình có hỏi sao ko gửi offer qua mail luôn hay nói offer trên điện thoại lun đi –> HR tỏ ra vẻ bí hiểm, kêu bảo mật gì đó lên công ty coi rồi nói chuyện tiếp –> mình tưởng cao lắm, đm hí hửng lại chạy lên thêm 1 lần rốt cuộc thấp lè tè, hơn cả chổ đang làm, decline thẳng, HR còn bấu “E có suy nghĩ lại báo cho chị” –> éo bao h =)))

Mọi người cho em hỏi sắp phỏng vấn manual tester vị trí Fresher thì pv tech như thế nào, lương bổng ra sao ạ.

– Moi pv vi tri Java SA- Pv 30 HR – Pv 2 Hour voi 2 Managers- Total 2h30- Dung nhu cac reviews feedback tren group. Disappointed.

Phúc lợi: Bảo hiểm đóng full, được cấp 10 triệu/năm khám chữa bệnh. Hợp đồng rõ ràng, nhận lương trước khi hết tháng. Cơ sở vật chất: Tiện nghi đầy đủ, diện tích không rộng cũng không chật, 2 màn hình làm việc, thang máy hay rung lắc + quảng cáo hay hiển thị kotex, diana,…Con người: Mọi người vui vẻ, hòa đồng mặc dù vẫn để lọt vài thằng Bách Khoa, Tự Nhiên rất cao ngạo, ngông cuồng (háng rộng bằng vai, mắt nhìn ngang trời, thiên hạ trong tay, vũ trụ trong rốn) Chế độ tăng lương: Có ProgressTalk đánh giá nhân viên. Năm vừa rồi được tăng 1 triệu 500k, không biết năm nay thế nào? Em là junior, trình độ bình thường nên vẫn happy.Công việc: Quy trình rất chặt chẽ nhưng nặng nề đến mức không cần thiết, review code rất kỹ, một dự án sử dụng khá nhiều tool premium hỗ trợ (JIRA, Bitbucket, Jenkin, OpenShift, Sonar Qube, …). Có onsite Thụy Sĩ nhưng tiếng Anh phải tốt và trình phải cao. Dự án cũng tương đối khó, học hỏi được nhiều từ các anh expert.Đánh giá chung: 7/10Tốt: Công ty khá tốt, mình rất welcome các anh chị vào đây làm. Xấu: Theo quan điểm cá nhân thì vấn đề nằm ở chỗ mặt bằng lương chung không cao. Em đã từng thấy nhiều anh tài ra đi mà theo tìm hiểu là vì cty không đáp ứng được yêu cầu mức lương của họ qua các năm.PS: Đây là những lời chia sẻ thật lòng. Em vẫn còn làm ở đây và sẽ tiếp tục gắn bó cho tới khi trở thành pro thì thôi.

lương bình thường, chế độ tăng lương quá thấp – tin tao đi, tăng ko đủ so với lạm phát. làm thì ngập mặt mà năm tăng lương 500k/năm – chắc éo ai tin nổi điều này, haha. Vậy nên năm nay ra đi rất nhiều. Nhiều đứa mới zô, cuối năm ko đc tăng, còn bị trừ 50k đến 100k tiền lương để cty đóng bảo hiểm cho nữa =))))))))))))). Áp lực làm việc nặng, OT là thường xuyên, đòi hỏi cao. Nhiều thằng zô làm 1 time ng yêu bỏ =)))))))))))). Mỗi năm 2 lần đánh giá năng lực -process talk – gọi là để nâng cấp kỹ năng của nhân viên nhưng theo đánh giá của nhiều người thì là cách để giảm chế độ tăng lương vì biết là khó có ai đạt đc yêu cầu.