Review Company Edupath (Vietnam)

Cty làm ăn như qq vậy đó các bạn, vô pv rồi deal lương rồi này nọ. Xog kêu cắt phần đó rồi ko nhận nữa. Bà Chi hờ rờ gì đó kêu pv 2 3 lần rồi bả báo tui luôn.
Tui nói thiệt đọc review là ko muốn nhận việc rồi, bả đt nói này nọ. Xog thảo mai kêu lại nc với chị Hạnh. Rồi ko dc xin lỗi rối rít, chắc thấy ai cứng thì bả ko dám ép còn ai yếu bả ép.
Kêu ngta về vị trí cao mà đẩy qua vị trí thấp mà cũng dám mở miệng nói.
Kết luận đừng vô đây,có thất nghiệp cũng đừng đi pv hay làm ở đây.

Công ty sang xịn mịn nha các bạn, các nhân sự cũ thay đổi hết rồi.
– Văn phong rộng rãi, có pantry cà phê trái cây
– Đồng phục xịn sò đủ mặc cả tuần
– Bảo hiểm full lương, công tác phí, điện thoại đầy đủ
– Macbook, Iphone xịn sò
– Giờ giấc linh hoạt thoải mái nên không có OT
– Đào tạo thường xuyên nghiệp vụ, kỹ năng mềm
– Du lịch theo team, theo cty hàng năm và giao lưu văn phòng US
….

Mình chuẩn bị apply vị trí này, xin hỏi công ty có ổn hơn chưa ạ. Đọc review mình hoang man quá. Thấy vị trí này kiêm cả video và graphic

lương cực thấp nha mấy ní, t nghĩ là thấp nhất trong các cty du học luôn á =))) chạy đi

Nghe đồn sang năm chị C, phòng NS lên quản lý toàn bộ công ty rồi phải không mọi người ? Tất cả việc lớn bé, giấy tờ, công việc đều qua chị C phê duyệt và quyết định hết.

Cho mình xin review gần đây của công ty với ạ, dạo này công ty ỗn không mọi người

Mình đang muốn ứng tuyển vào làm việc cho EDUPATH mà đọc cmt thấy hoang mang quá, có mem nào cho mình biết EDUPATH gồm các team nào công việc cụ thể là gì hum :'(

rồi edu mie gì, khi nào mình đổi tên thành halopath vậy ạ =))))

Công ty cổ phần giáo dục VIETIN tuyển nhân sự. Lương từ $500 – $1000.

Mình chuẩn bị apply vào cty. Mình theo dõi review cả tuần nay nhận thấy nhiều nhân viên trong cty, nhân viên hiện tại và cả nhân viên cũ rồi ngay cả người đi phỏng vấn cũng bức xúc. Theo quan điểm cá nhân, cty thành lập cũng hơn 10 năm mà nội bộ lại mâu thuẫn không thể giải quyết hơn cả 10 năm thì 100% vấn đề nằm từ CEO và HRM. HRM không cân bằng được các mối quan hệ. Và để hiểu rõ nhân sự của mình, HRM phải thấu tình đạt lý, trung lập và quan tâm tìm hiểu nhân viên. HRM chỉ ngồi trong văn phòng 4 bức tường trao đổi email thì làm sao quản lý được nhân sự, làm sao khiến họ phục mình. Rồi sai lại càng sai khi mình đọc thấy CEO lại tiếp tay với HRM dung túng cho một số con sâu làm sầu nồi canh. Cả 1 thời gian dài hơn 10 năm mà CEO không thể giải quyết được mâu thuẫn nội bộ này thì làm sao tập trung phát triển cty. Nhân viên đã không hoà hợp đoàn kết phấn đấu vì mục tiêu chung thì làm sao cty phát triển. CEO và HRM nên ngồi xem xét lại thật kĩ nguyên nhân của sự việc, chứ không nên qua loa cho qua. Cty đến mức nông nổi này, cả 1 tập thể tức nước vỡ bờ bức xúc đem nhau lên review tiêu cực về cty thì chắc chắn họ biết rằng chủ của mình sẽ không bênh vực quyền lợi của nhân viên yếu thế thì họ cần chi mang sự việc này trình bày với HRM. Trước khi đổ lỗi cho nhân viên đi bêu rếu cty thì nên tự kiểm điểm bản thân mình trước và đưa ra giải pháp thấu tình đạt lý. Mọi người cũng đừng nên review nữa vì chỉ làm sự việc thêm trầm trọng và mình cũng bị xem là người sai trái