- Review company Ecr Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Anh em mình cứ thế thôi. We are one hẹ hẹ hẹ
kamera wowo
SIUUUUUUUUUUUU
hẹ hẹ hẹ hẹ
Làm ở đây không học hỏi được gì .
Review nhanh cho mấy bạn muốn vào đây, đỡ phải tốn thời gian phỏng vấn mệt.
Nhất là mấy bạn sen hay lead có cơ hội thì tìm nơi khác cho đẹp trời.
Thằng PM thì thiểu năng vợ đít sếp lớn, tester thì ngáo ngáo ng* ng* không biết nghiệp vụ gì, dev dưới quyền còn ng* đần hơn không có khinh nghiệm, quản lý chỉ việc đám này chỉ có trầm cảm.
May ra có thêm ba ổng sếp chỉ đạo ra lệnh, ra trăng ra sao, có được dự án được dự án mất, chả hiểu công ty vẩn tồn tại đến được giờ này, ra đời em chỉ nể mỗi ba anh :v
Lũ lưu manh chê bai nhân viên để ép lương thì chỉ được có vậy thôi, cty này chắc là cty rửa tiền mới tồn tại được
Oh, really??
Nóng vậy ní
Mình là người lịch sự, nói chuyện đàng hoàn nha
Bình tĩnh bạn
Ra đời nể mỗi bạn
Công ty chỉ đủ tiền để mua quà tết cho 1 nửa nhân viên, những bạn nào không có thì chúc bạn may mắn lần sau.
cty rác mà.
Có lẽ càng thiếu tiền con người ta thường lộ bản chất bất lịch sự và hung hãn hơn. Mấy sếp yêu quý của tôi cũng thế!
Giữa cty tử tế và cty trả lương cao thì bạn nên chọn cty trả lương cao. Vì tử tế có thể giả được, lương thì không. Đừng giả bộ tử tế nữa, người tử tế ngta vẫn tử tế khi cty của mình đang gặp khó khăn, còn cư xử với nhân viên như kẻ thất học khi cty đang trên vực đói ăn thì…
Bỏ cái slogan thái độ hơn trình độ đi nha. Nghe mắc ỉa, vì cả 2 thứ đó cty đều ko có 🙂
Vừa là sếp vừa là leader, lại kiêm luôn BA, tài giỏi nhất trong đám ô hợp nhất 👏
Hèn với khách, về tới công ty như ngồi lên ngai vàng, muốn ch*m sao ch*m, muốn chửi sao chửi, chửi đúng chửi sai dí c*c quan tâm.
Rất quan tâm nhân viên bằng cách lên group hỏi tiến độ 2 lần/ngày trong khi đã bắt báo báo 1 ngày 2 lần trên web nhưng đ*o xem.
Bốc phét giỏi thì nên làm diễn viên chứ đừng làm sếp.
đ*o thân!
Anh hùng nói chí phải, ra đường em nể mỗi anh =))
công ty nhiều muỗi, thỉnh thoảng đang ngủ bị muỗi chích 😡
Lũ xếp vốn không coi nhân viên là con người mà chỉ là đầy tớ, bằng chứng là chúng nó bị phản ánh thì thay vì nhận lỗi và sửa sai thì đi thuê seeder khen c*t của chúng nó thơm
Mặc kệ miệng lữoi nhân gian, ba sếp vẫn tuyệt vời trong mắt tôi
Ba sếp hay Ba sếp?
Đăng tuyển dụng thì nổ lương cao lắm, nhưng đi phỏng vấn thì chúng nó giở cái giọng khinh thường ứng viên để ép lương xuống, mấy thằng xếp xó ở cty này chỉ giỏi có mỗi trò xộn lào, và côn đồ để bóc lột nhân viên
Dự án thì nợ kỹ thuật tùm lum, phải tuyển dev liên tục để hốt đống s.h.*.t đó, thành ra s.h.*.t chồng s.h.*.t, cod sau nát hơn code trước, lũ quản lý bố láo, cái giống vật thằng chột làm vua xứ mù, đ được bố mẹ dạy dỗ tử tế hành xử thiếu giáo dục với nhân viên, nhưng ra ngoài thì khúm núm như mấy con cún
các xếp xó ở cty này thay vì dùng tiền đi học lại giáo dục công dân thì lại dùng để thuê seeder lên khen đống c*t ECR này thơm
Công ty có những dự án để đời. làm 1 đời để lại 3 đời cho con cháu. Sếp nhiệt tình, thường xuyên hỏi thăm nhân viên. Sếp râu đẹp
Seeder là cái giống s.ú.c v.ậ.t đ biết xấu hổ, cho nó tiền là c.ứ.t nó cũng khen thơm
Dự án để đời là đống s.h.i.t mà chúng mày phải tuyển dev liên tục để lấp liếm đó hả?
Cty đãi ngộ tốt, leader trình cao, khuyến khích ae nên apply vào. Trả lương đúng hạn, 1 năm review 2 lần. Xếp râu đẹp.
Thằng xếp mất d*y đó thuê mày seeding thì có thuê mày chải râu cho nó luôn không?
Lũ lãnh đạo khôn nhà dại chợ, hèn chi bị bọn nhỏ nó khinh như ch.*. ra đường thì khúm núm với khách hàng, về cty thì bố đời với nhân viên, thứ hèn
Công ty rác, mấy thằng lãnh đạo vừa ng* vừa ngáo, chả được tích sự gì.
Có bạn này không hiểu mình đang nói gì, và nói như vậy có ý nghĩa gì, nếu không biết nói gì thì cứ nói là không biết nói gì, coi như lần này mình bỏ qua.
Rồi sao nữa ???
Công ty rác, quản lý là thành phần đầu đường xó chợ không được cha mẹ dạy dỗ tử tế
Cử lưu manh đi ép lương nhân viên, giỏi thì ra cái bến xe gần chỗ tụi mày mà giở thói lưu manh với tụi hổ báo ở đó
Cty rác rưởi, chuyên ép lương nhân viên, chỉ có bè lũ bộ sậu quản lý là lương cao, bọn này mất dạ* như phường lưu manh, các sếp trên chỉ đạo bọn này pahir tìm cách chê bai, bới móc điểm yếu của nhân viên để viện cớ không tăng lương với ép lương người mới vào. Côn đồ bẩn thỉu hạ tiện
Cái cty củ c*c này vốn không phải tuyển nhân viên mà là tuyển culi chỉ biết nghe lời, coi sếp với lũ quản lũ là ông bà cha mẹ, nên mới có cái cách phỏng vấn mà nói chuyện như lũ lưu manh đầu đường xó chợ, để tìm mấy đứa hiền, dạ dạ vâng vâng. Lương thưởng thì khỏi nói đi, kỳ kèo đến từng cắc, chắc lấy tiền đó đi vá víu cái nhân cách của tụi nó hết rồi
Ở cái cty này, khách hàng là ông bà, sếp là cha mẹ, các sếp thì ra ngoài bưng bô bợ đít khách hàng, về cty thì bố láo mất dạ* chèn ép nhân viên, khôn nhà dại chợ thượng đội hạ đì.
Khách hàng bảo sao thì các sếp nghe vậy, đ*o dám cãi nên thường đẩy cả núi việc cho anh em mà đ*o tính OT, còn tỏ thái độ là tại anh em làm chưa tốt nên mới phải OT chứ đ*o phải tại lũ sếp đẩy việc một cách ng* học óc ch.* bóc lột
Lương thì khỏi nói, vạch lá tìm sâu, làm mọi cách để tìm ra điểm chê nhân viên để khỏi tăng lương, hứa hẹn thì toàn là xạo l.ồ*