- Review company EcoTruck (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Đòi khoanh nợ 10 tỷ với nhà xe, ép nhân viên xử lý nghe nhà xe đòi nợ. Lãnh đạo hứa riết không khả thi. Thoi thóp
Bình luận chắc là Quế Cao
em đây 200tr đã thây ớn rồi, bên mình còn 10 tỷ.
Công ty nợ bảo hiểm nhân viên không đóng, lương tháng vẫn trừ đều đều nhưng lại không đóng cho người lao động. Hỏi thì người phụ trách tỏ thái độ, hẹn lần hẹn lượt. Nhân sự thì không biết ….
Quá tội cho thằng nhỏ
PN này chắc Phố Nguyễn
Thích thì kiện thoai
Thị trường khó khăn chung nhưng ban lãnh đạo EcoTruck không giữ chữ tín. Giữ tiền của nhà xe từ tháng 11/2024 để chiếm dụng vốn. Email đòi nợ không phản hồi, công ty nợ nhưng vẫn trả thưởng nhân viên. Khi khó khăn thiếu xe, hứa hẹn rất nhiều, đến khi đòi nợ không trả lời. Chat zalo trong nhóm đùn đẩy cho nhân viên né tránh
bên Ecotruck cũng đang nợ bên mình gần 200tr. hơn 3 tháng nay chưa trả. chị em mình liên kết lại để đòi tiền chị ơi.
Phải xe Tô Minh Thắng đấy không.?
Công ty rất nhiều sếp nhé các bạn, ai cũng là quản lý. Có sếp ra trường mới 1 năm. Còn có 1 phòng ban đi soi lỗi. Nhân viên đa số là kế toán và thực tập. Môi trường họp nhiều và ít gắn kết
Né gấp các bạn, công ty nợ bảo hiểm gần 1 năm. Ảnh hưởng đến bhxh, bị cắt bhyt. CEO bài cũ lên xin lỗi là xong. Không biết anh có nhớ anh xin bao nhiêu lần rồi không
Ban giám đốc nhìn nhân intern là “chiến lược” nhân sự để ” tối ưu” chi phí. Bóc lột sức lao động của các bạn trẻ bằng các event ” tự luyến” như “phải cảm phục sếp”, nguyên 1 dàn tổ chức mkt xu nịnh. Hỡi ơi tiền đó tiết kiệm cho những con người lương cao ngất ngưởng, bán nợ khó đòi, ngoài email vuốt đuôi không có nổi giá trị cơ bản nhất của người lao động
Không chỉ dạy đời mà luôn hỏi dò, đôi khi can thiệp cuộc sống riêng tư của nhân viên ngoài công việc. Thích sử dụng mọi thứ của nhân viên theo cách áp đặt, như mối quan hệ, nick tiktok để chia sẻ mấy thứ nhảm nhí. Tận dụng cả tiền xăng xe, tiền bạc của nhân viên để tổ chức ăn nhậu ( hô hào góp nhưng áp đặt )
Bạn em vừa nghỉ, nói chung là bào intern hết cỡ và yêu cầu intern rất nhiều, làm việc như nhân viên chính thức. Công ty nhiều người trẻ, môi trường có 1 vài sếp rất to tiếng hay dạy đời, kiến thức gần như không dùng được ở chỗ khác, rất mất thời gian. Nên né
Ý là không có gì nhưng nhìn thời gian của cmt này, là ní vừa làm việc vừa cmt á hả =))))
Cái này áp dụng từ thời còn ông NA rồi chứ có mới đâu, nhưng các sếp không nói thẳng ra. Gần đây thì công khai luôn
BGD là ai, chiến lược tối ưu này là ai đề xuất. Chiến lược này cũng hợp lí mà
Né gấp nhé các bạn, tiêu chuẩn của Eco do chính Chép Trình đại đế đặt chuẩn intern không được giàu, không được giỏi, phải thật ng* cho các anh dễ sai vặt dễ bào. Thời nào rồi các ông dùng mấy lời hứa hão đòi làm bố mẹ người ta
Thiệt tình sếp HA lúc nào cũng đào tạo, nhưng bê 1 ổ đào tạo chỉ mồm mép chính trị về phá banh chành công ty thì làm gì còn ai có năng lực mà chịu ở lại. Kinh doanh be bét bán nợ cho song long lỗ nặng nhưng thưởng kinh doanh đều đều. Đưa 1 người không có năng lực lên hậu quả thật kinh khủng
Mất gần hết các máng hàng trucking rồi, còn hàng tải không chuyên. Sống thoi thóp
Khắp các group nhà xe kêu đòi nợ Eco không nổi. Đại diện Eco Kiệt Phan hứa mõm liên tục tuần sau đến vài tháng liền, giờ là tháng 3 không thanh toán cước tháng 10. Giờ không giam hàng là không trả tiền
Công ty phù hợp cho những bạn mới ra trường, đi làm lấy kinh nghiệm thì oke còn gắng bó lâu dài thì không đáng
Service không tốt, toàn người trẻ chưa nhiều kinh nghiệm, làm việc dễ ức chế.
Lãnh đạo ở đây có tư tưởng chính trị sai sai, nhồi nhét mấy kiểu sống phương Tây cái mà trên mạng hay nói là “Cách mạng màu” đếi.
Mấy bình luận này chắc Quế Cao
May ra còn anh lớn Long Bùi nhẫn nhục tốt. Chứ công ty còn intern bị lùa vào gánh
Chú Ong thợ thức khuya dậy sớm, không quản ngại ở bất cứ vị trí nào, còng lưng hút mật như Cuong M Vu. Mà phong phanh hết tháng 03 này cũng out sau 4 5 năm gắn bó. Thì anh t.a.o đã thực sự thành công rồi. EcoChief Đại Đế!
Có mỗi lão trọc giáo điều chứ ai, cảm giác hứng chịu mỗi ngày
Những người giỏi và nhiệt huyết nhất cũng đã rời đi.
Ông sếp ưa nịnh trẻ con đốt nốt tiền đầu tư vô đám nịnh thần.
Ae HP chạy hết, cho 1 thằng đ*o biết gì về làm lãnh đạo. Nợ tiền nhà xe như chúa chổm. Sau tết nghỉ thêm 1 loạt vì nản
Né gấp nha các bạn
Bóc lột intern, nhân viên đấu đá đùn đẩy giữa ops và bs, cảm giác không ai làm việc chỉ suốt ngày đào tạo
VN thắng Thái, lão Lê Hoàng Anh lên FB cười chê.
“Thắng ở ao làng thì mãi là cái ao làng.”
Một CEO khởi nghiệp trên đất Việt nhưng miệt thị VN như vầy? Cali núp bóng à? 🙂
lão toàn nói VN là ao làng còn g :))))))
Cty mới thu hồi công nợ 5ty thưởng nóng mỗi đứa 10tr sao mn nói dữ z :))))
Ông sếp gì hay lên LinkedIn nói đạo lý, dạy đời thiên hạ cách quản lý abc…còn làm không nhỉ?
Đúng là mấy thằng nói cho hay làm như mèo mửa
Chị H giờ còn làm không mấy bạn?
Vấn đề lớn nhất của công ty là con người, và giải pháp là đi học =))). Cần tuyển thêm LnD nữa nữa. Thêm nhiều tút dạy học nữa
Đến mệt với kiểu nịnh hót của công ty này
HR có thằng An, chọc cắm vào lâu rồi còn gì. Bà An mama thì khó thay được rồi, và cũng không ảnh hưởng lắm đến chính trị để mà phải bận tâm.
Giờ thống nhất rồi, sếp tổng chủ tịch, Tr CEO. Thay thế nốt HR là đoàn kết
Chị Hương là chốt chặn cuối cùng trước khi lão thống nhất giang sơn à.
Suốt ngày lão nói xấu chị Hương, dự là chị H cũng ko trụ được với ổng
Ông trọc lắm trò giả say khóc lóc kêu anh tính nghỉ việc mà CEO giữ chứ, chiêu trò
“Nắm đứa có tóc chứ ai nắm kẻ trọc đầu.”
Công ty này toàn là lên lớp nói đạo lý, nát từ nhân sự tới sales, công nghệ.
Bộ 3 Trờ dẫn đầu bởi lão trọc, nói giỏi hơn làm, ô có năng lực, ko tạo ra tăng trưởng gì, cty ngày càng đi xuống, suốt ngày chỉ biết xu nịnh sếp tổng để được lên chức vậy mà sếp tổng vẫn nghe lời. Cty nói giá trị văn hóa, mà chả thấy văn hóa, toxic, chính trị do lão trọc gây ra. Nghe lời lão thì lên, ko nghe lời lão thì lão chửi, chì chiết, đâm thọt với sếp tổng. Ko biết bộ 3 Trờ giúp cty tồn tại được đến khi nào.
Xin lỗi mòm rồi có rút ra được sợi dây kinh nghiệm nào chưa Tr trọc, hay chỉ biết bào và chì chiết nv,
“Với vai trò quản lý phòng COM, Tr thành thật xin lỗi:
– Xin lỗi vì đã làm không đủ hiệu quả để việc này xảy ra
– Xin lỗi vì trong quá trình làm việc, sự tương tác và trao đổi làm tổn thương tới mọi người
– Xin lỗi vì trong quá trình triển khai chiến lược cũng như chiến thuật có sai sót ảnh hưởng tới công việc và cả việc chung của mọi người
Thời gian tới, Tr tự đặt mục tiêu cho mình thêm một ít thời gian, không quá 6 tháng, để nổ lực cải thiện tình hình trong phạm vi kiểm soát của những việc thuộc công ty và thuộc bộ phận commercial. Trách nhiệm lớn nhất trong COM thuộc về Tr, và rõ ràng ít nhiều Tr làm liên lụy đến mọi người. Thay vì lựa chọn bỏ cuộc thì Tr chọn DẤN THÂN (vẫn hưởng nguyên lương) như là một “trách nhiệm” bản thân phải “gánh”. Một lần mong cả nhà chấp nhận lời xin lỗi của Tr”
Nắng chiếu lung linh muôn hoa zàng, Tr xin lũi Tr xin lũi được chưa
Đang nghe chú đại bi
Mn ơi, đừng toxic như vậy nữa. Cùng cố gắng vượt qua khó khăn nào
3 Tr thành hệ tư tưởng cmn rồi. Cơ bản chắc ông Tổng lấy đủ phần rồi, phần tới đây chỉ lấy thêm thôi, kéo được nhà đầu tư nào thì có thêm tý. Giao quyền cho ông Trọc, cho Trọc bóp, cắt, giữ nhịp thở trong lúc chờ “tiền về”. Bên cạnh đó thì ngồi rung đùi mà có thêm vài tiếng chim hót cũng vui tai mà.
chuẩn vl =)))) cty lãnh đạo đ*o có 1 ai biết gì về logicstic
Ông Trung nát nhất, về HP nói chuyện tỏ ra hiểu biết anh em ngứa mắt
Trước mình có phỏng vấn vị trí Frontend Architect Lead bên này.
Vô phỏng vấn gặp 1 anh có vẻ là CTO thấy cũng khá mạnh về tech, nhưng chia sẽ một hồi mình thấy có vẻ cty đang khá nát nên cần người vô chữa cháy, offer thì cũng không cao nên mình không nhận, nhưng công nhận là anh CTO phỏng vấn mình lúc đấy technical khá khủng
Mình đi 3 công ty, tình trạng chung giống như ecotruck, đãi ngộ đi xuống và các bác quản lý cố gắng để giữ chân anh em ( nhưng ) lương thưởng thì không có gì. Nói chung nếu có chỗ tốt hơn thì đi, không có thì chấp nhận bạn à
CTO mồm thối, nổ lắm nha bn ơi. Vô chỉ có nát, bn mình vừa chạy xong
Fix bug lên trình nhanh hơn làm mới đó
B vào là dọn shit của dev trước thật
Đội IT từ đợt nghỉ trước bây giờ toàn IT hạng cỏ, rối hết bộ core không ai biết fix. Làm việc ức chế nhất là các lão sếp bên này không hề có kiến thức gì về côgn việc, để lính lác chạy lạc không ai quản. Bên này toàn đi ch*m gió với nhà đầu tư để gọi vốn về chứ core lõi giờ lạc hết rồi.
Đời chưa bao giờ vào cái công ty mang mác công nghệ mà setup môi trường không ra gì như bên này. Các sếp bớt sefl-help hộ. Cái lão trọc đi vòng vòng sàn qua sàn lại chứ chả hiểu có tác dụng gì ngoài vuốt đuôi cho sếp tổng vui à?
T cũng ức chế lão trọc hoa thanh quế đó với thằng xu nịnh Triều không có kiến thức mà toàn chém gió vuốt sếp tổng, lính dưới thì chạy loạn hết lên. Thêm bà chị hr họp công ty lúc nào cũng oan oan mồm. Các anh chị kỳ cựu nản nghỉ gần hết rồi
T hồi xưa ấn tượng tốt với sếp tổng lắm nhưng thấy sếp tổng mê Trọc t ác cảm ngang, toàn seo hép như đa cấp vậy, trò hề làm giàu youtube
Ức chế lão trọc đó đó, đứng nói làm trò có vẻ hay lắm, đâu biết bên dưới tụi tui cũng làm trò theo. Self help toàn ba cái thứ tào lao trên youtube, kĩ năng nói thì hay lắm mà đâu có thực hiện.
Chính sách lương thì giảm của người làm nhiều, người hay nịnh thì thưởng doanh số. Ông Triều chiều nào cũng ngồi ghế chơi điện tử trong giờ làm CEO đi qua nhìn cũng không nhắc. Mấy anh tech ra vào ngó thì ổng bỏ vào phòng large chơi tiếp. Người đã chán mà hay xu nịnh như thế mà anh vẫn giữ hả anh Trình, anh nói mà không thấy làm
Giá trị văn hóa chiếu trên tivi là lắng nghe, hành vi nọ kja, tui mới vô coi tưởng đề cao lắm, ai dè phát cho vui. Ngay ngoài vẫn nói. Bên trong vẫn nghe tiếng ông Trình chửi HR vọng ra. Chắc lên kế hoạch xử lý giảm lương nhân viên
một mớ manager gần đông bằng nhân sự, chỉ đi ép mấy người mới vô phải làm chuẩn, phạt lên phạt xuống, trong khi không có 1 trách nhiệm gì. Tui chưa thấy ở đâu vô lý đến như vậy =.=. Khi nhân viên góp ý hoặc trái ý thì hét lên để át đi, nhân viên mới bơ vơ thì nói tự kêu lên.
Nát! Công ty toàn bọn lãnh đạo mơ cao nói bằng mồm, chẳng biết gì về ngành logistics. Nhân viên kỳ cựu nản nghỉ gần hết. Nhân viên mới thì được cocc lo lót vào. HR như bù nhìn, méo tự nhìn lại mà tối ngày tổ chức ba cái chương trình thực tập EFX, đúng là thùng rỗng kêu to.
Tôi cũng kinh doanh mà cũng thấy vậy, chính sách thật sự tệ hại.
đúng quá hong có gì để cãi, bonus thêm người làm nhiều thì giảm lương, làm ít lương vẫn vậy còn ăn thêm hoa hồng 🙂 người giỏi đi hết, giờ người cũ ở chắc chỉ ăn lương tìm việc mới
Người comment tiêu cực trên chắc là 1 trong những zombie của cty, đi đâu cũng chê chắc trong list lay off.
Ngành nó đi xuống kinh doanh khó khăn thôi bồ, nhân viên kì cựu bị đổi vị trí quá nhiều, lương giảm, việc tăng, không còn động lực nên nghỉ
Né gấp , cty toàn dân ch*m gió ăn tiền nhà đầu tư
– Một công ty rườm rà về quy trình, lằng nhằng , lắt nhắt
– Công ty vận tải mà các đầu não không biết tí gì về vận tải, toàn nói mồm, mõm thủ
– Tuyển đâu về toàn báo thủ, hết xuất thân grap rồi bảo hiểm , toàn nói nhăng nói cuội