- Review company ECO Pharma (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Muốn biết khả năng của chị gái mang danh giám đốc nghiên cứu thị trường thì cứ giao dự án cho cô ấy với điều kiện:
– Chi phí Operation cho người khác quản lý ( dùng 1 bên khác không có liên quan đến cô ấy), cô ấy chỉ quản lý phần research thì xem cô ấy có thể tự làm được đến đâu. Tới cái BCH thảo luận còn làm như cái đồ đách, mà bày đặt ra vẻ. Tới ngày nghỉ nhân viên nghỉ còn phải kêu nhân viên ngồi lại để discuss bảng câu hỏi do nhân viên làm rồi mở miệng ra sao nhân viên làm BCH kì vậy . Ko chuyên nghiệp. Đéo mẹ cuối cùng dùng BCH đó y chang để làm.
{ MỖI NGƯỜI 1 VIỆC – MỖI NGƯỜI 1 CHUYÊN MÔN – BỐ MÀY CÓ KINH NGHIỆM Ở MẢNG RESEARCH THÌ CHẮC MÀY NGỒI Ở ĐÓ}
– Dùng chi phí Operation đi thuê mướn người ta làm báo cáo cho thì hỡi ơi. Rồi về nổ với sếp là tự làm. Rồi xào chẻ chi phí. Nhụt nhụt nhụt.
– Hay nổ ” Chứng minh năng lực “. Thì phải có năng lực thì mới chứng minh được chứ.
ECO HR mail mời mình phỏng vấn chứ mình không có nộp hồ sơ. Lỡ hẹn rồi nên cũng tham gia. Trải nghiệm không tốt tí nào, y như bác lanmanbachang chia sẻ ở dưới.
1. HR thiếu chuyên nghiệp, hỏi xoáy đáp xoay vào những vấn đề không liên quan KN của ứng viên (Bằng cấp, qui mô ở công ty cũ, gia đình …) để hạ thấp giá trị của ứng viên, nâng cao ECO
2. Về BHXH đóng thế nào, HR Manager trả lời là không biết, công ty không nắm, cái này bên TTBH Xã hội tính. Các công ty họ đều có mức % đóng trên Gross or trên Base lương cơ bản. Nếu thấp thì cứ nói là thấp, đâu cần phải vòng vo.
3. Thử việc 2 tháng, không đúng BHXH. HRM nói đây là theo luật lao động, công ty nào cũng vậy. Nếu vậy thì HR hơi lạc hậu rồi. Rất nhiều công ty ở VN họ kí HDLD 1 năm, đóng BHXH full 100% Gross trong thời gian thử việc và không có 80%, 85% gì đâu
4. Thưởng tháng 13 cuối năm, HR nói tùy tình hình của công ty mà có năm có hoặc không.
5. Về công việc, HR trả lời cũng không đúng trọng tâm. Rút kết là thành lậ p 15 năm nhưng qui trình thì chưa xây dựng xong, không thấy được định hướng phát triển.
6. Các bình luận của các ứng viên trước or NV cũ, đọc tham khảo cảm thấy khá chính xác. Nhưng thấy HR ECO vào Groupreview này dislike, phản bác khá gay gắt thì ứng viên cũng đá*h giá được khá nhiều về văn hóa tại ECO rồi.
-> Xin cám ơn và hẹn không gặp lại.
nhắc nhở HR chút là phỏng vấn xong, dù passed hay failed gì cũng nên có thank you letter cho ứng viên để biết kết quả. Việc này làm 1p thôi, nhưng nếu k làm thì sẽ rất dở và ảnh hưởng hình ảnh cty (Ít nhất đã là với tôi)
Có ai làm ở eco – eplus ngoài hà nội không cho tôi xin ít ý kiến, xin cảm ơn
Công ty drama dữ dội, mấy ông bà phòng ban không ưa nhau nhưng toàn diễn thảo mai rình rình sơ hở bắt lỗi có khi âm mưu gì đó luôn. Chỉ cần có câu “a.D nói/ c.N bảo” thì cấm cãi =)) lo mà làm theo.
– Về cơ sở vật chất: sạch, canteen rất bé so với số lượng người (à canteen chỉ là chỗ ngồi lò vi sóng với rót nước thôi nhá, không có bán gì đâu), các phòng chia ô y như cái bệnh viện mà nhiều phòng chia rất nhỏ ngộp cực kỳ
– Có những con người khả năng ko tới nhưng được cái hót hay/ma cũ được đưa lên làm quản lý. Môi trường theo kiểu gọi dạ bảo vâng, luôn sẵn sàng trực khi sếp gọi và không có tiền OT nha.
=>> Ai có vào thì lo mà tỉnh táo, cấm tin ai giữ cái mỏ cho kin kín vào.
Có bác nào làm ở eco – eplus ngoài hà nội không, cho mình xin ý kiến với
trước t có gặp một trường hợp quản lý của 1 team x, người này nghe bảo là làm 1 thời gian khá lâu ( 3, 4 năm trở lên ). giao nhiệm vụ là tôi phải chỉ cho chị này cách sử dụng google form ( tạo form để xin ý kiến để trả lời câu hỏi có hoặc không ) tôi nghĩ là sẽ chỉ những thứ khó thôi nhưng không những thứ được hỏi là vô cùng dễ (trẻ con cũng có thể làm ) tôi mất hẳn 1 tiếng để chỉ chị “quản lý ” này. Tôi vẫn không hiểu tại sao chị này lên làm quản lý mà làm form còn chả làm nổi
M.n review giúp mình côn ty này với. Tính apply vị trí chuyên viên tuyển dụng
Lần PV xong vô đây đọc thấy mọi người review chê nhiều thứ, nhưng hôm nay Em nhận việc thấy công ty chào đón rất nhiệt tình, mọi người cũng thân thiện, công ty hiện đại, sạch sẽ, công ty so với trước các Anh,Chị làm đã thay đổi, chuyên nghiệp hơn nhiều, và đặc biệt quy trình 5K rất cẩn thận.
Và bây giờ vẫn vui vẻ ha bạn.
Trước cũng đọc review ở đây mà hoang mang, xong PV gặp chị Tuyển dụng rất dễ thương, nhiệt tình và nói rõ ràng công việc
Bác nói đúng vãi tặng 1 like
Ai muốn vô công ty thì nên đọc nghen :
1. Bảo vệ : Các bác bảo vệ lớn tuổi phía dưới, thì rất nhiệt tình, vui vẻ. Trừ bảo vệ chính, da ngăm đen cầm bồ đàm trước cổng ra vào, cực kì láo, và ứng xử vô văn hóa, ví dụ : Để xe vào làm giấy tờ, thì bắt đem gửi, bắt chào hỏi như sếp, nói chuyện rất khó nghe.
2. Quy trình, thời gian làm việc : Không nói trước sẽ làm ngoài giờ ( OT ) lúc phỏng vấn, lúc vào làm thì OT sấp mặt, ví dụ giờ hành chánh 8h-5h30, nhưng 5h30 không bao giờ được về, 5h30 bắt đầu mới giao việc có khi đến 10h tối.
T7,CN làm full, làm ở nhà thì sếp gọi hối liên tục.
=>> Làm bán lưng cho đất, bán mặt cho trời, ai muốn vô làm full như vậy, deal lương cao lên, ko thì khỏi làm
Vãi cả thêm con mẹ account bên agency chuyên mảng tổ chức sự kiện, nhảy qua cái làm digital mà chức danh phó dám đốt truyền thông ôi năng lực vcc :)))
Làm bán mặt cho đất, bán lưng cho trời??? cày ruộng hả? khổ thế hả? Thế nghỉ chưa?
Toàn tuyển bọn tào lao mía lau về làm, làm thì ít, than thì nhiều, chả có tí đếch năng lực gì mà chức danh từ trưởng đến phó :)))
Đừng mong đi làm đc về đúng giờ nhé, văn hoá là vậy đó. Tăng ca về trễ thường xuyên, k có thời nghỉ ngơi sức khoẻ đâu chịu nổi, lại thêm k có tiền OT đâu nha. Sợ quá chạy gấp luôn
Bạn làm vị trí gì vậy ạ
Có ai từng làm việc ở Dược Eco cho mình hỏi. Nếu phỏng vấn đạt thì trong tầm bao lâu sẽ được liên hệ nhận việc ạ.
Tốt nhất là lúc pv chủ động hỏi chị nhân sự luôn nhé bạn, đừng đợi, vì bạn cũng đã có contact cty rồi.
Tôi chỉ muốn review thật để các bạn có thể chọn lựa trước khi vô.
– Anh CEO sở hữu lợi thế cạnh tranh lớn về KOL (cả chánh quyền, chuyên môn) và rất giởi về hiểu người dùng
– Công việc chủ yếu là operation điều phối là chính, việc làm chiến lược hay tối ưu hóa truyền thông thường không được phát huy. CEO quyết mọi thứ nguyên liệu, các bạn Mar chỉ là thêm cọng hành, cọng ngò và theo dõi thức ăn được nấu để không bị khét hay sống thui.
– Đá*h giá KPI thực sự cảm tính: thuận ý vợ sếp là quan trọng sống còn đến 80%, vợ sếp là người giỏi chỉ điều thiên hướng não phải nên cảm tính và ít xác định điều gì đúng và hay thay đổi.
– Môi tường: không quá tough, hơi chính trị kiểu phe cánh.
Bác nói hợp lý, tặng 1 like
Review chân thật để ai có định phỏng vấn thì Next ngay từ đầu luôn cho lành, bởi vừa không được việc vừa khó chịu.
Nói chung là HR dỏm, nhất là con mẹ gì tên Tân hay phỏng vấn ở các vị trí cấp trung trở lên. Vô cùng thiếu chuyên nghiệp, phỏng vấn người ta mà đi nói xấu đồng nghiệp cũ của người ta. Rồi nói nghe đồn bên bạn thế này thế nọ, tui là tui biết hết, có người về nói tui nghe, mà kêu chỉ mặt đặt tên thì bảo thôi hông nói đâu sợ mang tiếng nhiều chuyện.
Đi phỏng vấn gặp trúng bà này cảm giác khó chịu vl. Ai mà đang chán đời hay muốn chết thì hãy apply vô nhe, bạn sẽ cảm thấy cuộc đời này vẫn còn đáng sống và đáng yêu, vì không phải làm việc chung với 1 con người đem tới nhiều cảm xúc tiêu cực như vậy
Review nhảm nhí, dislike
Lý do cho cái còm này là gì?
Bạn PV rớt, bị từ chối nhận việc nên bức xúc đi rêu rao cty người ta, chứ chả ai khùng điên đi 8 chuyện với 1 ứng viên lạ hoắc chẳng quen biết, vừa tốn thời gian, vừa chả được gì. Mà họ đâu có rãnh đâu nhỉ, nếu thấy cty bạn có crisis hay đồng nghiệp từ cty bạn đang làm đã từng có phốt ở Eco, thì nhân sự chả gọi bạn đi pv làm gì cho mất tgian. Thôi rớt rồi thì apply chỗ khác đi nhé.
Sau khi phỏng vấn bác có nhận được tin tức không. Nếu nhận được chia sẽ với mình thì bao lâu là có vậy ạ
Em vừa đi pv cty này xong. Sao đọc rv hoang mang quá.
Từng phỏng vấn tại đây, chưa làm nhưng nhận thấy thái độ nhân sự rất tệ, khinh thường ứng viên nên né ngay từ đầu
Lúc trước khi đi PV mình cũng đã đọc qua review thấy ko tốt đẹp gì cho lắm, nhưng thôi cứ lao đầu vào, ai ngờ ae review thật, TÉ sớm cho đỡ mệt thân
Có ai từng làm việc ở đây cho em hỏi. Em phỏng vấn công ty dược Eco thì nếu đạt sẽ được liên lạc lại trong bao lâu ạ
Cái này đúng nè, kiểu công ty gia đình, khinh người vãi chưỡng
Sáng nay có số điện thoại của Eco Pharma gọi. Do mình đi ra đường nên không nghe máy. Đến lúc gọi lại 3-4 cuộc thì không ai bắt máy =)))) LOL
Thật sự mà nói, nơi này là 1 nơi an toàn !
Nó không dành cho ai quá năng động,
Nó là nơi dành cho ai cần sự ổn định ! , tại sao ?
– Chiến lược phát triển con người không có,
– Đá*h giá năng lực chủ quan, cảm tính, không có 1 tiêu chí nào rõ ràng.
Có 1 thực tế là nhân sự làm việc tại đây gắn bó khá lâu, 5-10 năm rất nhiều, điều này chứng tỏ ở đây phải có cái gì đó thì mới giữ chân nhân sự được. Phải chăng ở độ tuổi 25 -40 tuổi, chúng ta chưa đủ kiên nhẫn để chờ hay do đặc thù nghề nghiệp của mình chưa phù hợp với tầm nhìn về nhân sự hiện tại của công ty ?
Phải thừa nhận rằng, môi trường này khá lành tính, đấu đá ít, vì có đấu đá thì chả được gì (founder toàn quyền nên có thể đá*h out bất cứ lúc nào, ko đủ tầm để đá*h giá năng lực nhân sự).
Khuyến cáo: nên apply sau 40 tuổi, nhàn nhàn tới lúc nghỉ hưu là vừa.
Đúng rồi, vào làm mới biết, đây là nơi phù hợp cho môi trường an toàn, an phận. Đi làm có lương, chứ còn muốn thăng tiến hay thể hiện sự sáng tạo, năng động thì rất khó và chỉ khiến dễ nản.
TDV lương lậu sao ko biết chứ thấy khối vp việc nhẹ lương cao mà hehehe, tuyển mấy thằng năng lực chả tới đâu về ngồi lead team lương mấy ngàn đô. Thay vì vậy tuyển người có năng lực rồi có chính sách giữ người có phải tốt ko. Nhân sự gì mà ra vào liên tục. Mang tiếng cty làm về sức khỏe mà ko có chính sách chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, cái cơ bản nhất là khám bệnh định hàng năm cũng ko có. Nói chung việc nhẹ lương cao, ai thích thì vô cũng ok. Có điều sự nghiệp của bạn sẽ chỉ dừng chân 1 chỗ.
Đúng, thật sự mà nói thì ko học hỏi đc gì đâu các bạn à, suy nghĩ kỹ trước khi apply. Toàn anh chị lớn tuổi. Thâm niên lâu năm
Nếu các bạn có 1 chút kiến thức về thuốc thì các bạn đã bao giờ thấy viên thuốc hoặc thực phẩm chức năng nào có nguồn gốc từ Mỹ, mà nguyên kiệu dược dạng thô xay nhuyễn như của Eco không , nói thẳng toàn hàng tàu , rồ dùng thủ thuật giấy tờ hô biến thành đồ Mỹ thôi , đổ mỗi năm vài trăm tỷ làm truyền thông để bán hàng . Làm gì cũng là làm , sống thôi mà né mấy chỗ hại người này ra .
hehe,hốc cức mỹ thì đa số tâm thần,số còn lại khôn tối đa bằng con lợn
Bác nói đúng vãi,
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sáng nay có số điện thoại của Eco Phar gọi, do mình ra đường ko nghe máy. Đến lúc gọi lại 3-4 cuộc không ai nghe máy =)))))
Thật sự muốn biết có phải hàng sx tại Mỹ hay không chỉ cần lên amazone.com search nếu ra thì hàng đó do Mỹ sx.
Thấy công ty này tuyển người quanh năm, tính apply mà chắc né cho lành
Công ty cúng tiền cho bọn này *** à, sau review tao mất rồi.
Ô, lại chí phèo công sở à, chưa tìm việc được hay sao mà thù hằn cá nhân dai thế.
Ở đây review công ty để mọi người còn coi tham khảo ứng tuyển, đưa thông tin công kích tào lao thía này chả ai để tâm, chỉ để thỏa mãn cá nhân bệnh hoạn thôi, đề nghị admin xóa đi
Review nhảm nhí, dislike. Xoá thì lên chỗ khác đăng chứ review vậy sao ngta làm ăn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đăng lại review đi bác ơi.
Một bà vợ ng* dốt từ VTV về làm sếp bà và sa thải hết những người đã cống hiến cả thanh xuân cho công ty: Từ khi công cty mới chỉ là zero chúng tôi đã chung vai sát cánh, thậm chí làm không lương,…
Nhưng đến khi Hà Thu Nga – một con tuesday từ Đài VTV về hất bà vợ ra rìa, vào công ty làm mưa làm gió, không biết tí gì về marketing nhưng được lên làm Giám đốc truyền thông.
Đưa tay chân của bả về thay thế hết các vị trí then chốt, nhưng cũng chỉ dùng những người này vài năm rồi đuổi hết để kg ai biết sự ng* dốt của bả. Chỉ những ai giỏi tâng bốc nịnh nọt mới có thể trụ được với bà này. Đối xử với nhân viên sắp nghỉ việc như kẻ thù, bắt ký đủ thứ cam kết, quan trọng và hài hước nhất là ký cam kết không nói xấu công ty và lãnh đạo công ty :)))
/>Thực phẩm chức năng thì toàn sx ở TQ nhưng lập cty ma ở Mỹ rồi tung hê hàng Mỹ, đá*h lừa NTD. Làm giàu trên việc làm vô đạo đức nên mới sợ nhân viên ra đi nói xấu ấy chứ.
Thương các bạn nv Eco đã cùng đồng kham cộng khổ từ những ngày đầu. Chúc các bạn có môi trường làm việc mới tốt hơn.
Này là mang tư thù cá nhân đi rv rồi, bạn chơi không đẹp nè người xấu. Rv môi trường làm việc chế độ chính sách, còn đời tư của ông này bà kia kệ họ. Đi làm bán sức cty trả lương thấy xứng thì làm không thì nghỉ chứ làm gì căng. Xấu tính!
Đậu má, đoạn đầu “chúng tôi kề vai sát cánh, làm không lương”, khúc cuối thì “thực phẩm chức năng toàn sx tại TQ”, tao đang coi cái review xàm loz gì thế này.
Tui bay vậy bị đuổi là đúng rồi, cty nào dám chứa chấp tụi bay.
DN người ta làm ăn đàng hoàng, có hại chết cm ai đâu mà nhận lương họ trả xong giờ đi vu khống như thế nhỉ, đmvào review để apply TDV, đọc đúng review bọn mất dạy, tao lại apply TDV tiếp đây =)))
Eco nhiều cá nhân xuất sắc nhỉ, làm việc ko được đáng lẽ phải đuổi từ sớm, đuổi trễ quá đéo tìm được việc nhàn lương cao giờ quay lại cắn chủ, bôi nhọa đủ điều, chó thế, sướng mõm thôi à?
Tao mà cái loại vô đạo đức như cái đứa post bài này tao đuổi thẳng cổ, công ty nào dám mướn hay hợp tác với loại này chỉ tổ thất bại thê thảm
Rút kinh nghiệm, giữ lại mất đứa bất tài thất đức càng lâu, nguy cơ bị cắn lại càng cao khi cho nó nghỉ việc, hé hé
*** này giùm!