- Review company East Agile (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Ngon kiện tao đi mấy ***.
Mốt bố đuổi tiếp
d it me m thang on con
Sinclari & Quang là hai thằng bẩn bựa. Công ty lởm khởm. Đuổi việc nhân viên vô cớ. Thái độ HR bố láo khinh người.
Quá hối hận khi đả vào làm cho công ty này
ngon thì kiện bọn tao, ng* ráng chịu lên đây chửi làm gì hả bọn loser, ha ha ha.
Công ty này có thằng Quang và thằng sếp Canada là ch* má tột độ; ae không nên vô làm gì. Một ngày đẹp trời sẽ bị đuổi việc mà không có lý do rõ ràng cũng như không được vào lấy đồ trong công ty.
Nhân viên nữ ưa nhìn một chút CHẮC CHẮN sẽ bị gạ ***; phản ứng mạnh sẽ bị kiếm cớ đuổi việc
Anh em lên ITviec review đi cho người sau biết mà né, công ty này đang là best company trên ITviec đó
Ch* má thằng Quang mất dạ*, bây giờ nó mới bộc lộ bản chất *** nó ra à. Nó với thằng Sinclair bên Canada vắt hết chất xám công sức nhân viên, sau đó bọn chúng đuổi nhân viên bằng cách ko thể nào thú vật hơn. Tao nguyền rủa 2 tụi mày Sinclari và Quang.
Vào cty được hơn 3 năm rồi mới được lên lead, xong bị sếp (có gia đình) gạ ***, gạ không được thì tìm cách cho nghỉ việc.
Cong ty nay choi ban, giong thang Dek Technologies. Kien no ra toa di, cho no dong cua cut me ve ben kia di.
Cty không có gì để chê ngoài thằng sêp Canada điếm thúi.
Dự án kết thúc, không tìm được dự án mobile cho nhân viên nên quyết định sa thải 40 người nhưng không báo trước mà chơi bẩn.
– Ép nhân viên không có dự án nghỉ clear phép hai tuần, hứa hẹn khi trở lại sẽ có các dự án start.
– Hết hạn 2 tuần trên vào chủ nhật sếp chơi trò gởi mail end contract và xóa hết data, account của nhân viên. Không cho nhân viên lên công ty lấy đồ đạc cá nhân.
Rất nhiều người là nhân viên lâu năm cũng như cống hiến nhiều cho công ty.
làm công ty này phải có tinh thần thép, đồ dùng cá nhân cuối ngày nên mang về hết vì không chừng nửa đêm có mail bảo mai ở nhà luôn và ổ khoá công ty thì sẽ được thay vào 6h sáng để đảm bảo bạn không được vào văn phòng.
Không nên vào đây làm gì. :))
Người việt phỏng vấn người việt hỏi tech bằng tiếng anh, hỏi thì vặn vẹo, ko đúng chuyên môn và sâu. Pv xong thì chơi trò im hơi lặng tiếng
– Văn phòng ở trung tâm Đà Nẵng.
– Lunch allowance.
– Một năm 13 tháng lương.
– Làm tết và làm ngoài giờ được bonus hậu.
– Bảo hiểm sức khoẻ PVI cho bản thân và gia đình.
– Được chuyển văn phòng làm việc ở cả 3 thành phố lớn: Hà Nội, Đà Nẵng, Sài Gòn.
– Company trip mỗi năm (chủ yếu là vào resort)
– Nhiều đồng nghiệp smart.
– Tự sắp xếp thời gian làm việc.
– Pair programming 100% thời gian nên ko lo bị cô lập.
– Mức lương hấp dẫn và đồng đều cho cả 3 miền.
– Bắt buộc test driven development.
Hầu như không bao giờ bắt buột phải OT. Nếu có OT thì có thể request bonus pay.
– Nhiều khi loạn vì văn phòng có thể quá tự do.
– Văn phòng có thể trở nên ồn, không phù hợp với sự tập trung.
Các bác cho mình hỏi thực tập 1 tháng 5tr thì khi chính thức bao nhiu là ok nhợ :v
Hôm đi phỏng vấn cơ sở HN, chị phỏng vấn quay cho 2 tiếng cuối cùng kết quả tạch. Test logic xong đến nói chuyện tiếng anh, nói chuyện xong đến hỏi kiến thức vẫn bằng tiếng anh, hỏi kiến thức xong đến làm thuật toán, vẫn bằng tiếng anh, làm thuật toán xong tưởng đc về rồi, thì bà chị bật máy tính lên bắt đầu bắt code unit test với tối ưu kết quả. Quay cả buổi chiều cuối cùng vẫn tạch, sợ thật chưa pv chỗ nào kỹ như này. Lương chắc phải cao lắm
Đang thử việc mà thằng mentor có vẻ ng* ng* hay ra vẻ ta đây, công ty làm ít ăn nhiều sướng vãi ra.
Cho xin ý kiến về cty với . Giờ giấc làm việc , môi trường thế nào ? OT có lương ?
Công ty ngon vãi mà lỡ nghỉ rồi. Làm ít, lương cao.
Thứ nhất, mình state rõ môi trường và team lập trình ok, tốt để học nhiều kỹ năng và quy trình. Không than phiền gì về cái này.Nhưng các bạn vào cty này nhớ để ý kỹ mọi thứ, coi chừng bị rơi vào bẫy quỵt benefits của các bạn. Nếu được báo cấp bảo hiểm sức khoẻ, thường xuyên nhắc nhở. Nếu là loại được cấp ngay khi vào công ty, nhắc liên tục kẻo 1 năm sau cũng chưa chắc các bạn có thẻ bảo hiểm. Nếu là loại được cấp sau khi pass probation, cẩn thận bị nhây kết quả thử việc để dời thời hạn phải cấp bảo hiểm cho bạn.Quan trọng là chuẩn bị tinh thần thép để được HR phán cho “performance rất tệ” chứ không cần đến tech lead đâu nha. Kết quả thử việc tech lead pending chứ HR định cho bạn sẵn rồi.Và cũng cẩn thận HR văn phòng Đà Nẵng xem việc “nhà bạn có tang và không lên được công ty” là “thiếu tôn trọng công ty, nên công ty không có nghĩa vụ phải thông báo khi huỷ đăng ký bảo hiểm của bạn cho bạn” nhé.Chiêu trò lái đủ hướng để quỵt benefits của bạn như chơi. BHXH không có đâu nên bạn nào vào thì xem kỹ chứ để mất luôn BH sức khoẻ thì khổ.
Mình cũng không muốn ghi vì mọi thứ đều tốt cho đến ngày nghỉ nhưng một số khuất mắt ko giải được.Trước hết, về điểm cộng. Môi trường rất tốt, đồng nghiệp rất cầu tiến, giúp đỡ và hỗ trợ nhau. Năng lực công nghệ cũng như quy trình theo chuẩn Agile rất tốt. Tuy nhiên, công ty xem quyết định lay-off như 1 trò đùa. Thích thì bảo “chuyển thời hạn hợp đồng”, thích thì lại “tiếp tục hợp đồng”. Chính sách + tiêu chí đánh giá không có nên hoàn toàn ko nhận định được nên chọn ai để lay-off. Về vấn đề thái độ, đầu tiên, công ty luôn chuyển lương đúng theo số ngày và mức ghi trong payslip mỗi tháng. Theo chính sách công ty, nhân viên được cash out các ngày phép chưa dùng. Do cty tổng kết lương khoảng giữa đợt và nhà mình có việc nên có off 3 ngày vào nửa sau đợt lương. Thì chưa đến ngày nhận lương mình nhận được yêu cầu “return 3 ngày lương”. Mình có yêu cầu trừ bù vào phép còn chưa hoàn thì được báo là đã tính vào đợt thanh toán lương cuối. Vấn đề là khi mình đặt câu hỏi (do chưa đến đợt lương) vì trong payslip (cái đại diện cho tiền thực nhận mỗi tháng) chỉ bao gồm đúng công đợt lương cuối (ko có các ngày phép dư chưa cash out) thì nhận được câu trả lời theo hướng đánh giá do mình không chủ động hỏi, và là bản thân mình gây ra những hiểu lầm ?!? Từ việc đặt 1 câu hỏi và không nhận được lời giải đáp thoả đáng, mình bị kế toán cty nói là không chủ động hỏi dẫn đến mâu thuẫn, trong khi mình còn ko đc biết các thông tin cơ bản để hiểu mình “cần phải hỏi”?!? Chưa nhận đc tiền lương đã bị yêu cầu return khi ko hiểu tại sao, hỏi thì bị thái độ bảo do mình ?!?Thứ ba, công ty có chính sách thử việc và một số benefit chỉ nhận được sau khi kết thúc thử việc. Tuy nhiên, cty liên tục delay thông báo kết quả probation dẫn đến mình bị hoãn benefit gần 3 tháng, và đến khi lay-off thì rất nhiều vấn đề cập rập. Có hỗ trợ đăng ký benefit “cận ngày nghỉ” nhưng ko hề thông báo kết quả. Khi hỏi thì mới báo do chưa có. Vậy nếu mình nghỉ luôn và ko hỏi ngược, liệu cty có đảm bảo sẽ proceed tiếp cái benefit mình phải nhận được theo chính sách đó ko?!?Chung quy nó nằm ở vấn đề thái độ. Và thái độ của kế toán công ty thật sự là giọt nước tràn ly.
Vào làm được có 5 tháng công ty đuổi mẹ nó 2/3, gồm lun nhũng người làm cống hiến 5 nămĐáng lẽ ra sếp phải bán hết nhà cửa gồng ra trả lương cho tụi nó, giờ tụi nó tạo tài khoản ảo lên Google Review chửi công ty, chứ cũng chả dám dùng tài khoản thật