Review company Early Start (Vietnam)

công ty về outsrc hay product vậy ạ.

Nhân viên kì cựu quèn review công ty ở năm 2023
KHÔNG NÊN VÀO LÀM CÔNG TY NÀY DÙ Ở BẤT KỲ BỘ PHẬN NÀO
– Bộ máy lãnh đạo thì kém, kém từ chuyên môn đến tư duy. Bị Ảo tưởng vẫn nghĩ thương hiệu Monkey là 1 thương hiệu nổi tiếng và nhiều người biết đến, dùng đến. Không hề ra khỏi cái ao làng để biết rằng xuất phát điểm là người đi đầu nhưng giờ thành dưới đáy xã hội
⁃ CEO và vợ thì “ăn cân sắt ỉa rỉ đinh”. Đã keo kiệt còn tư duy kinh doanh bần hàn. Toàn tự ra những chiến lược rất đần độn, tự bóp công ty chỉ vì loanh quanh trong đầu nghĩ đến giảm chi phí để có lãi nhiều. Các cụ có câu tham thì thâm. Giờ công ty lỗ vcl. Lúc nào cũng mõm k tiếc tiền, không sợ sai trước toàn công ty hay ở những sự kiện lớn. Nhưng thực tế mỗi khi làm cái gì thì đều k muốn lỗ, phải lãi. Lỗ k tịu được. Kiểu tự vả vào mồm luôn. Tính khôn lỏi thì đéo khá lên được. Làm ở công ty thì nói k tin tưởng nhân viên remote đem lại hiệu quả. Đòi cắt giảm hết, nhưng bản thân ở công ty được tháng thì nhảy tót sang ú c ở vài tháng mới về. Ủa thế nhân viên remote thì kém còn anh remote thì siêu à. Siêu mõm thì có. Vợ chồng CEO thì đúng kiểu sống ch* má ăn cháo đá bát, chuyên kiểu vấn đề gì cũng dồn cho nhân viên cấp dưới để rồi nhân viên bị mang tiếng xấu. Các quyết định đuổi hoặc phủi đít nhân sự gắn bó đều quyết định từ 2 vợ chồng nhưng k dám nhận toàn đẩy cho nhân viên
⁃ Tuyển các viên BOD thì toàn người chuyên môn yếu kém nhưng lại đẩy vào vị trí không đúng chuyên môn. Như bà Chi là một điển hình. Vào làm vị trí giám đốc trải nghiệm nhưng cầm từ team product đến team marketting. Bà Chi này thì toàn mõm, kênh kiệu và ảo tưởng sức mạnh mình giỏi. Bà ý là nguyên nhân khiến 5/9 người trong team product nghỉ. Nhưng đi mõm với mng là delete team để build lại. Nực cười. Bà Chi này đúng là mồm ch*, vó ngựa vô duyên thì khỏi nói. Bà Chi này còn xạo *** ảo tưởng trên mây cơ xưa làm topica làm dự án nào dự án đó chết, chắc vụ 1200 nhân sự topica bị cắt giảm bà ý quên công lao to lớn của mình trong đó ư? Đã ng* đi làm toàn cấp lead với chuyên viên chả có tí gì gọi là tư duy quản lý nhân sự, chỉ giỏi xạolol thôi. Ảo tưởng mình giỏi khi ở vị trí ý. Nhưng ra khỏi công ty xem liệu còn ai dám nhận mình vào vị trí tương tự không
⁃ Tuyển giám đốc MKT x.x.Trường. Cũng là một nhân tài mõm, vào thì làm lỗ quá. Bị ép xin nghỉ. Đòi thay đổi cả văn hoá 1 bộ phận nhưng đi copy kiểu nửa mùa không hiểu bản chất. EQ thì kém vô cùng siêu vô duyên
⁃ Đào Hồng Nhung chị gái CEO thì như một con dở hơi lên cơn động kinh. Việc bé xé ra to. Chưa mất đồng nào, chưa xảy ra cái gì đã dựng lông lên. Đi bù lu bù loa. Đéo hiểu não bà này bị gì nữa. Làm việc thì toàn đem lại tiêu cực cho mọi người nhưng nghĩ là mình tích cực và rất bình tĩnh
⁃ CTO chưa làm việc trực tiếp đéo biết
⁃ Công ty củ *** này còn đéo có văn hoá ghi nhận. Ăn cháo đá bát. Điển hình nếu bạn xin nghỉ ngay sau ( sau 1 tuần hay 2-3 tuần đều bị tính là sau) ngày 2/9 thì chúc mừng bạn đéo có tiền thưởng 2/9 đâu nhé. Vứt chanh bỏ vỏ. Nv nghỉ cái phủi đít ngay, đấy nhìn mà xem nhưng người theo ông CEO từ ngày lập nghiệp giờ còn ai ngoài CTO. Giám đốc kinh doanh (Lư) giám đốc nhân sự (Hồng Anh) nghỉ 1 loạt.
⁃ Bên này tư duy củ *** lắm. Công ty kêu lỗ đòi cắt giảm chi phí nhưng vẫn tuyển ồ ạt nhân sự. Xong toàn tuyển ngu, chuyên môn tuyển dụng không có. Tuyển bà Phượng bên MKT thì toàn mõm về làm. Bà Phượng này còn hãm *** công lao thì nhận của mình, team mình làm hết. Đi mõm là mình xây dựng thương hiệu Monkey này từ khi mới vào. Chê trước đó k có thương hiệu mình phải xây lại hết, nhưng lỗi thì đẩy sang nhân viên cấp dưới hoặc là team khác ngay mình trong sạch, báo cáo với CEO thì bị hỏi lại thì chả lắm được cái mẹ gì, quay ra hỏi nhân viên để trả lời cho đỡ quê. Leader đéo gì còn đéo nắm được công việc khi đi báo cáo
⁃ OT thì sml nhé bộ phận nào cũng bị. BOD mong muốn vắt kiệt sức nhân sự không cho nhân sự có thời gian được giãn việc ⁃ Sản phẩm làm ra thì như cứt vì CEO mong muốn 2-3 tuần phải ra đc cái gì đó của sản phẩm. Xong đội kỹ thuật làm thì chưa xong đòi bắt bên MKT, SALE chạy bán sản phẩm. Rồi khách chửi um lên. Sản phẩm như bãi cám lợn ⁃ Nhân sự đang tháo chạy ồ ạt không ai dám ở lại hoặc ở lại vì bị ràng buộc tiền gì đó. Nhân sự ở lại thì chán. Tâm lý chán nản không muốn làm
⁃ Lương và thưởng bên này rất thấp nhá. Tết vừa rồi được có thưởng tết = 0,5 tháng lương thôi. Không có tháng 13 hay 14 gì như lời hứa hẹn đâu
⁃ Văn hoá bên này lúc nào cũng muốn xây thật đẹp, thật hào nhoáng nhưng mà cái tủ giày thì toàn văn hoá lùn. Nhân sự làm công ty giáo dục mà văn hoá siêu lùn. Lấy dép người khác đi về xong không trả. Điển hình có thằng bé ở UI/UX mất đến 7-8 lần
– Mọi người ở công ty chạy toán loạn vì công ty như *** và vì sếp ng* đó.

công ty có thằng Phước trưởng phòng KT cục bộ vkl, toàn tuyển đệ tử của nó. Ai ứng tuyển gặp thằng này coi như xui

Làm cả năm quần quật mà thưởng tết như cái quần què. Ngoài lương tháng 13 tính theo thời gian chính thức ký hợp đồng ra thì đ. có cái gì. Sếp cứt sắt. Suốt ngày săm soi mồm thì đạo lý. Chưa kể có đặc sản vắt chanh bỏ vỏ.

Công ty tuyển nhiều chức vụ nhưng tuyển cho vui để nhân viên công ty copy nghiệp vụ xong đuổi để nó cho nhân viên công ty ăn cắp công sức của mình
Nếu ai xin vào thì đừng có show tài năng ra, vì kiểu gì cũng bị đuổi thôi, tuyển xong đuổi là chính
Đầy người rời 1 phát lương x2-x2.5 từ 450$ lên hẳn 1100$

Trước tiên:
Mình viết review này lúc vừa quyết định nghỉ việc hôm nay.
Mình xin phép nói qua một chút về mình.
– Mình là nhân sự phát triển dự án thị trường nước ngoài cho công ty.
Mình vào monkey từ lời mời của 1 người em về đá*h dự án phát triển thị trường nước ngoài.
Sau 4 tháng làm việc thì hôm nay mình quyết định nghỉ việc.
Mình nghỉ việc không phải vì không hài lòng với công ty mà là vì khi mình vào làm thì mình cũng đang có 1 business của riêng mình nhưng do dịch covid nên việc kinh doanh của công ty bị dán đoạn, mình có nhiều thời gian nên join vào đá*h dự án với c* em.
——————-
Thật ra thì trước khi vào công ty mình có đọc hết tất cả các review của các bạn ở dưới. chủ yếu là những review tiêu cực.
Chê sếp, chửi công ty, nói xấu người này người kia.
Nhưng mình vẫn cứ vào vì mình cũng muốn trải nghiệm xem những gì các bạn review có đúng không.
Sau 4 tháng làm việc thì mình có 1 số cảm nhận sau.
– Điểm cộng :
1. Sản ph ẩm công ty rất tốt, mình từng làm nhiều dự án cho các công ty giáo dục lớn top đầu Việt Nam nhưng có lẽ chưa có 1 công ty nào xây dựng được sản phẩm với sự hài lòng của khách hàng cao như Monkey.
2. Sếp tổng là người rất tâm huyết với sản phẩm. điều này không chỉ mình mà dường như mọi người trong cty đều cảm nhận được.
3. Đồng nghiệp trong công ty hoà đồng vui vẻ.
4. Lương thưởng cũng đi đúng hẹn.
Điểm trừ :
Điểm trừ thì chắc các bạn ở dưới comment quá nhiều rồi.
Chắc mình cũng không nói nữa.
Đúng là công ty còn nhiều thứ chưa vào quy trình còn nhiều vấn đề chưa được tối ưu thật. bản thân mình từng làm việc tại các cty startup lớn vào đây thì cũng có sốc văn hoá thật. Nhưng mình vẫn làm việc miệt mài vì dự án, nguyên tắc của mình là 1 thì không làm,đã làm thì làm cho tử tế.
Mình cũng gắn bó với công ty được 4 tháng và dự án cũng đã phát triển tốt đạt được những mục tiêu từng giai đoạn. xây dựng được bộ máy hệ thống nhân sự cũng tương đối rồi.
Nhưng hết dịch business của mình hoạt động mạnh trở lại, vợ mình vừa sinh nên mình phải chia tay với Monkey và dự án.
Nói mình có muốn gắn bó lâu dài với công ty không ?
Chắc là không vì lúc đầu mình tính làm 1-1.5 năm rồi nghỉ tiếp tục phát triển business của mình.
———————
Mình có đôi lời nhắn nhủ đến các bạn review phía dưới :
1. Các bạn chê bai, nói xấu Sếp các bạn ki bo kẹt xỉ.
– Anh ấy khởi nghiệp từ đôi bàn tay trắng,đến nay cũng lo công ăn việc làm cho hơn 200 nhân viên, không quản lý tốt đồng tiền thì công ty còn đứng vững đến hôm nay không ? Khởi nghiệp đâu có dễ như các bạn nghĩ, đôi khi 1 ngàn 2 ngàn cũng là trân quý. Đôi khi tiết kiệm quá với nhân viên là không tốt. nhưng bạn đừng kỳ vọng quá nhiều rằng Sếp của mình biết tất cả mọi thứ. hãy góp ý để sếp tốt hơn.
2. Các bạn ghét bỏ chị gái làm HR .
– Thật sự là mình không hiểu lắm là HR có liên quan gì nhiều đến công việc của các bạn trước đây ko, chứ mình vào làm 4 tháng thì công việc của mình ko liên quan gì đến HR cả và mình thấy chị ấy cũng là người vui vẻ nhiệt tình.
có điều HR tuyển dụng hơi châm thôi,. nhưng cũng ko vấn đề lắm. mình thấy vẫn ok.
3. Các bạn bảo công ty bóc lột sức lao động này kia và không được trả công xứng đáng.
Mình cũng thấy vậy.
nhưng
– Các bạn đã bao giờ nói điều này với Sếp chưa ?
Mình thì khác, mình nói với các Sếp những vấn đề bọn mình gặp phải, về cơ chế, về cách các Sếp chưa quan tâm đến nhân viên.
Và các Sếp cũng tiếp nhận thông tin.
Và điều mình cảm nhận được thời gian gần đây là cách ứng xử của các sếp đã thay đổi dần, quan tâm đến nhân viên nhiều hơn. thưởng nóng các thứ nhiều hơn.
Các Sếp gần gũi với nhân viên hơn.
4. Các bạn nói công ty không có người tài.
Ừ thì có thể là không có các cao nhân này kia, nhưng quan trọng là năng lực các bạn đến đâu, nếu Sếp không giỏi mà bạn giỏi thì mới chất. mà nếu bạn giỏi hơn sao bạn vẫn làm nhân viên.
——————————–
Tóm gọn :
Đi làm đâu cũng thế, ai cũng làm vì đồng tiền và sự phát triển bản thân.
cả về kiến thức và vị trí.
Nên làm đâu cũng vậy, nếu không hài lòng thì raise lên, xin sếp xin không được thì năn nỉ, năn nỉ không được nữa thì mới nghỉ. còn chưa xin mà nghỉ là thiệt mình.
-Trước khi đòi quyền lợi hãy làm việc thật tốt, làm tốt thì nếu sếp ko ưa bạn thì cũng phải giữ bạn lại vì bạn đang làm tốt. mà làm tốt thì ko có lý do gì sếp ko ưa cả.
– Không có Ông bà nào hoàn hảo để hiểu hết tâm sự của mấy trăm nhân viên cả nên đừng mong họ biết bạn đang buồn cái này, ko vui vì cái kia.
nên vấn đề công việc phải nói, nói teamlead ko được xin gặp giám đốc, giám đốc ko giải quyết thì chặn cửa nói chuyện với CEO,
Rồi cùng tìm hướng giải quyết.
—————————–
Cảm nhận bản thân sau 4 tháng.
Cũng vui, nhiều kỷ niệm. lương thưởng đối với mình thì cũng rất ổn áp đủ lo cho vợ con và hỗ trợ 1 phần cho cty của mình lúc dịch bệnh khó khăn.
Bất cập thì có chứ không phải là không nhưng cty nào chả vậy, được cái này thì mất cái kia, muốn có môi trường perfect thì bạn phải thật giỏi.
Cái chưa tốt thì góp ý để nó tốt lên, chứ ko đi nói sau lưng, ko giải quyết được gì bạn thêm nhỏ nhen.
Bọn mình có thử raise lên với các sếp với tinh thần thẳng thắn hết sức là nói trắng ra các vấn đề và các Sếp đã có sự thay đổi.
Nói chung là nghỉ nhưng vẫn happy các bạn ạ.
À. 1 Số cái khiến mình vui khi ở đây nữa là,
Có lớp bồi dưỡng tiếng anh cho nhân viên.
Có hội bóng đá, hội ma sói, hội chơi đá bi lắc. hội mèo nổ.
Sẽ nhớ các bạn đấy.
Anw thì lĩnh vực startup về giáo dục cũng là môi trường tốt để các bạn trải nghiệm. Tính gì chuyện 5 năm 10 năm làm gì. hợp thì mình ở. không hợp thì mình đi.
luôn trân quý những nơi trả lương cho mình. những đồng nghiệp cũ.
Thế là vui rồi.
Tạm biệt.
Chấm 4 điểm, vì nếu vợ không đẻ thì cũng làm thêm năm nữa. hehe.