- Review company Early Start (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-09 by Anonymous
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-09 by soundcloud_com/anonymous-40142707/tao-la-chi-phe-o
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-09 by Coder Thích Rap (***on.soundcloud*/39yea5xr1mwpiUTguU)
Nhân viên ở đây toàn làm 6 tháng – 1 năm là nghỉ, nhất là sau mấy đợt review tăng lương định kỳ vì hầu như chỉ tăng mấy trăm nghìn (đợt đầu tiên) sau đó k thèm tăng nữa luôn, cty lấy lý do là chỉ làm đủ công việc mà k có đột phá thì k tăng 🙂 Muốn giữ nhân viên team này thì phải đuổi vài đứa team khác đi mới có tiền tăng lương cho nó, còn doanh thu dư ra vẫn phải vào túi sếp.
Các lead phòng đều hãm như nhau, hãm nhất là bên Kỹ thuật với Thiết kế. Thằng lead KT thích làm màu vc, trình độ chẳng ra gì chỉ toàn lo ton hót với sếp. Mình ngồi chơi toàn bắt nhân viên phải OT, không có việc cũng bắt ngồi lại cho có tinh thần cống hiến. Còn thằng lead TK còn ng* hơn, suốt ngày gắt gỏng với đồng nghiệp, coi mình giỏi nhất toàn chửi bọn khác “đéo biết gì”, đùa thì nhạt, mở mồm ra là toàn clip nó*g matxa các thứ. Tội mấy em gái HR, ND với TK toàn bị đem ra trêu, vẫn phải cười hùa vào mấy trò bẩn bựa.
Lên đây sủa bậy chỉ toàn 3 thành phần ko não ng* học , nấp dưới đống cứt há mõm lên sủa , đéo khá đc đâu đồ ng* :)))
Bốc phét là năm tăng lương 2 lần nghe rất hoành tráng, thực chất là đéo tăng
Huynh đài nói chuẩn quá, mà OT không lương nhé =))))
Sếp thì vừa ki vừa mắt trắng môi thâm, toàn cất nhắc ng cũ lên lead đéo muốn thuê ngoài cho tiết kiệm, ng cũ ngoài thạo vc cty ra thì tính tình hl toxic còn hay bốc phét, nhưng vì nuôi ít tốn nên sếp mắt nhắm mắt mở dung túng, các bên góp ý thái độ vẫn giả điếc, lúc nào cũng đòi cống hiến, rồi thì tiền nong k quan trọng, k quan trọng thì ông tăng vs thưởng bọn tôi xứng đáng vào, tiếc gì mấy cái đồng ‘k quan trọng” nhỉ? Phạt thì nhiều vkl kỹ càng triệt để lắm, trong khi ng tài vs ng tận tâm k trọng dụng, toàn tìm cách vắt kiệt ng ta xong bỏ, hoặc đéo tăng lương tăng quyền lợi thoả đáng, bảo sao bọn giỏi hay có tâm nó đi hết. Kinh doanh thì tiền quan trọng thật, nhưng để sự nghiệp bền lâu thì nên song hành với cả đạo đức nữa nhé, đéo có bọn nhân viên lầm lũi thì chắc có các sếp vs cơ nghiệp bây giờ ấy, liệu mà cư xử có tâm vào.
Nói một năm tăng lương hai lần cho oai thôi, lừa dân thôi. Bắt làm đánh giá vcl ra nhé. Xong bảo không làm vượt trội hơn hẳn thì không được tăng nhé. Mà làm được hay không lại do lead chấm nhé, mà lead hãm thì coi như là làm tốt cũng thành éo tốt nhé. Cả team ai cũng tệ chỉ có lead tốt nhé :))))))))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 likemình cũng từng vào đây với 1 niềm vui hào khởi, vào đây mình thấm nhuần đạo lý ” ở trong chân mới biết chăn đầy rận” . Hr thì như *** vẫy đuôi bợ sếp , ông sếp thì hãm vãi lờ, đừng đọc dăm ba cái tin tuyển dụng đầy hứa hẹn, đi nước ngoài là đi bằng ô tô đến của khẩu Việt Trung nhé, rì viu thăng lương 1 năm 2 lần thì cũng bỏ đi luôn nhé, làm 1 list đánh giá xong với lý do làm viec k hiệu quả ổng dell tăng lương đâu, bạn có thể là con cún cung của ổng khi cống hiến hết mầy xương sườn cuối cùng cho ổng mà dell đề cập đến lương, nhưng mà chỉ cần động đến tăng lương thì rầm 1 cái bạn trở thành con ghẻ và đc lão ca 1 bài ca thất vọng. đến rồi mất công dọn đồ đi thôi, đếch chịu được đâu.
Chuẩn đéo chỉnh luôn, mình cũng phải làm việc vs vài quản lý (ko phải trực tiếp)tính tình tệ thật sự, chia buồn cho bạn nào phải chịu cả sếp lẫn quản lý trực tiếp như vậy =))) mà thôi minh nghỉ rồi mới thấy đáng lẽ nên nghỉ sớm hơn, ct đúng là hãm số 2 ko ai nhận số .
Lão này với phương châm rẻ và tiến kiệm, bonus thêm cái logic , tụi mày cần tao chứ tao đéo cần tụi mày, cần thì giữ k cần thì phủi mông đuổi đi với vài lý do xàm xí như là làm việc không hiệu quả, rồi tìm người mới vào đầy hứa hẹn lại tiếp tục bóc và lột . làm việc cạn tàu ráo máng , không cần nghe đạo lý hay ý kiến nhân viên , chỉ cần tiền của ông vào đầy túi. chắc là vì sốt ngày nghĩ làm sao kiếm tiền và bóc lột nhân viên nên đầu lão hói phân nửa. nói chung dell đượng nên tui phắn, ng* lòi mà chui vào rồi ấm ức đi, hoặc 1 ngày k đẹp trời công ty rảnh việc lão lấy đại 1 lý do rồi đuổi cổ đi trong sự ngỡ ngàng của bao người, hứa hẹn quái gì, hãm vờ lờ
Gửi bạn comt phía trên : Có phải lead nói không cần tăng lương cho nhân viên này nên sếp nghe không bạn kaka. Thế thì đúng ý sếp quá còn gì, phải nghe triệt để chứ nị.
Bác nói đúng quá cho 1 like. Sếp thì đi dung túng cho quản lí mà quản lí thì lại hãm thực sự, chuyên mặc váy đàn bà để đi soi móc những lối xấu của nhân viên k bjo mang cái tốt đẹp của nhân viên lên trình bày mà chăm chăm đi bới móc mấy cái nhược điểm… thái độ lv thì k một bên nào ưa nhưng lúc nào cũng tự cao với cái ghế quản lí của mình . 1.2.3 nhân viên nghỉ là lỗi của nhân viên nhưng đây lần lượt hết lớp này đến lớp kia nghỉ là lỗi do thằng quản lí cmnr mà sếp vẫn cố chấp bỏ ngoài tai ý kiến đóng góp của nhân viên mà vẫn coi trong lời nói của quản lí. Không bao giờ nhìn nhận những đóng góp của nhân viên cả
Cách của sếp : Đuổi người lương cao, giữ lại người lương thấp, làm theo cái sườn ng cũ để lại là được. Hoặc đuổi người cũ nếu muốn tăng lương, tuyển ng mới vào trả rẻ hơn làm theo cái sườn ng cũ để lại là được. Còn nếu tuyển mới mãi mà k có người được việc thì sẽ cân nhắc tuyển ng cũ về lại với lương cao hơn 1 chút và hứa hẹn vị trí lead. Thử thách vị trí lead tầm 1 năm, khỏi cần tăng lương vì chuẩn bị lên lead rồi thì tăng lương làm gì nữa.
Lúc nào cũng đòi nhân viên nhiệt huyết máu lửa, đi làm phải vì đam mê không phải vì tiền. Nhưng nhắc đến lương là câm nín. Người ta đi làm không vì tiền thì chết đói hết à ?
Mùa dịch mà cty vẫn đứng vững, thiên hạ vẫn đến phỏng vấn ầm ầm. Sắp nghỉ rồi, lại thấy chơi vơi :s
HR tay sai bẩn bựa bỏ mẹ =))
Chơi vơi nỗi gì, nhớ lại lý do vì sao mình nghỉ trước đi đã =))))
HR giỏi vãi l
Anh em nào cho xin ít review về vị trí CHUYÊN VIÊN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH HỌC cái. Đọc review bên dưới mà hoang mang quá =))
Bác nói đúng vãi, Lương tele ghi 5-12tr cứng cơ mà pv này nọ đủ các thể loai nào chuyên môn nào văn hoá cuối cùng offer có 5tr, trong khi ngta có kn bố nó 2 năm tele. Đi chỗ khác offer cao hẳn, mất cả công chờ mãi mới được vòng cuối
Không biết có bạn nào pass vị trí này chưa cho mình xin review với ạ =))
Vòng phỏng vấn lắm test vl các bạn ạ, test tiếng anh, test IQ, test đủ thứ. Test xong khen kết quả test của em tốt lắm tốt vừa và đến vòng phỏng vấn “VĂN HOÁ CON NGƯỜI” sếp bảo ở đây không cần tuyển người giỏi quá =))) oke finee
Tóm lại là theo ý kiến chủ quan của mình thì phỏng vấn siêu tốn thời gian và mệt mỏi =)))
vào đi rồi ông vét cạn máng “mày” rồi ông đuổi nhé
Xin review cũng cần đúng chỗ. Tin vào cảm nhận bản thân, thấy phù hợp thì ứng tuyển rồi làm việc, thấy không phù hợp thì có bắt cũng đừng làm.
Đòi hỏi cao, phỏng vấn ngặt nghèo nhưng lương thì như lol :))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Sếp lật mặt nhanh như trở bàn tay
cmn : chay ngai di ae!!!
Bác làm bên mảng nào mà sếp lặt mặt nhanh như trở bàn tay vậy, à mình quên mảng đ’ nào thì sếp của mảng ấy chả lật mặt ngay được ahihi
Sếp hay nói đạo lý
Nhân sự toàn bọn intern chưa ra trường, sếp thuê để làm mấy cái linh tinh đỡ tốn tiền.
Ra trường r có ý định công việc tiến tới hay thăng tiến thì nên té
thuê một người rồi bắt làm nhiều ví trị bao gồm : công việc chuyên môn kèm bốc vác, cửu vạn, chốt đơn, gọi điện thoại cho khác, dán phong bì, xếp hộp 🙂
Có một bạn từng review khá dài về vị trí này nhưng có vẻ nói không rõ lắm nên mọi người bị hoang mang. Vì từng làm rồi nên mình thấy bạn ấy review cũng khá chuẩn: lương 60k/h đúng là cao so với mặt bằng chung, tuy nhiên để đạt được là rất rất mệt mỏi so với quảng cáo của các sale leader và anh chị HR. Lương trung bình chỉ tầm 25k/h, và thấp thì tầm 10-12k/h thôi, vì vậy không thể nói là lương cao hơn so với chỗ khác được.
Với lại, các bạn xác định cái vị trí TeleMarketing này nó kỳ quặc vì nó thuộc phòng SALE và các bạn sẽ là full Telesale. Không học chút nào marketing cả nên hãy cân nhắc trước khi đi làm. Ở đây thì các sale leader tạo động lực cho mọi người là “Đi làm thì tiền không quan trọng”, cái này hoàn toàn không đúng vì chắc chắn mọi người đi làm đều rất cần tiền.
Có JD cho vị trí này các bạn tham khảo ngay cho NÓNG: http://tuyendung.monkey.edu.vn/telemarketing
Xem xem là mô tả công việc ntn rồi mà còn nói là được làm Marketing chị chịu? Vào làm mà không biết mình làm gì thì giỏi quá bác ê.
Chắc chưa biết: Telemarketing là gì.
Vừa mới tính xem công việc ra sao thì đập luôn là về review này, thấy tuyển cũng lâu mà cứ tuyển mãi, bảo sao
Chỉ thấy là với những reviews chưa được kiểm chứng có thể gây ảnh hưởng đến hình ảnh công ty. Ae dev hay bất cứ ai có ý định vào đây cũng nên dạo qua phố phường dạo quanh thị trường để thấy dù họ có những đá*h giá dở nhưng vẫn đi lên được thì cũng chả đến nỗi hl như lời đồn. Theo kinh nghiệm trường đời của mình thì có đến 11/10 thằng bị đuổi sẽ lên đây xả hận mà éo có mấy thằng tự nhìn nhận lại bản thân mình ntn mà ra nông nỗi ấy. Ban quản trị có nên lập thêm 1 page cho mấy ông bà Hát Rờ review lại nhân sự ko nhể
Có bạn bảo có người làm 3,4 năm chưa nghỉ. Xin mời bạn đọc tên những người đó ra (trừ gia đình sếp ) . Trên 5 người mình mời bạn trà đá !
Review nhảm nhí! Mới có 1 đứa IT nghỉ ngay trước Tết vì k chịu nổi độ hl của cty đấy =)))
HR mà review là vi phạm luật lao động nhé, mà review xong thì HR chỉ có ăn cám vì sẽ bị review lại thôi, dốt lắm
Cty này quá hãm, anh em đừng để những lời ngon ngọt của HR mà bay đậu vào đây!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sorry cmt xóa giùm trên là của mình, tính đăng cmt review khác mà đăng nhầm vào đây :(( ý kiến của e là bác nói đúng vđ tặng 1000k like
Review nhảm nhí, dislike. Người viết review này chắc là người nhà của sếp hoặc là HR à =))))
Có bạn bảo có người làm 3,4 năm chưa nghỉ. Xin mời bạn đọc tên những người đó ra (trừ gia đình sếp và HR nhé).
Xem ra cty này đã lừa được gần 200 người các ông ạ. Tôi đã làm ở đây, con chị tôi rủ tôi vào cùng làm. Thấy những người làm hơn 3 , 4 năm đã đi đâu. Vào đọc stt nói xấu cty ghét vãi lềnh
Đề nghị mấy người đã làm/ hoặc chưa làm mà bịa chuyện thì xem lại bản thân nhé. Lên đây Khẩu nghiệp là NGHIỆP lớn lắm.
Đã từng làm việc, cống hiến.
Ở cái công ty này, ngoài HR có tâm ra thì chả được cái lềnh gì hết. Hãm từ giám đốc xuống. Thức đêm hôm test hệ thống các thứ các thứ mà cuối cùng vẫn bị đá*h giá là làm việc đéo có tâm, đéo bao giờ có OT, ở lại muộn thì bảo là “đấy là việc của mình”, vkl luôn =))
*** thế nhờ
HR có tâm cái cc , chó vẫy đuôi của hói mà có tâm , ng* vcl
Bác làm việc ở đây được bao lâu rồi thế?
Bác cmt đúng vleuuu, hy vọng anh em ko bị lừa vào cái team dẹo này =)))
Làm tốt thì lương cao, chẵng có gì phải bàn.
chắc là người nhà sếp thì đúng là vc nhẹ lương cao r` =))
Có chắc không ?
Trái nghiệm đáng nhớ! Mọi người nên tránh càng xa càng tốt với các bạn sinh viên cần tìm một công việc Parttime.
Review vị trí gọi là “CTV TELEMAKETING” ở cái công ty này bằng hai chữ: “Tởm lợm”. Gọi là TELEMARKETING cho dễ tuyển, chứ thực ra là tuyển TELESALES. Ở vị trí này không được học tí chút nào Marketing hết. Đơn giản là gọi điện để tư vấn và chốt đơn cho các sản phẩm phần mềm Monkey Junior, Monkey Stories, Monkey Math và V Monkey (mà thực ra công ty này chỉ có nấy sản phẩm thôi). Hình thức làm việc giống như đa cấp, nói vậy cho dễ hiểu.
Luôn quảng cáo lương parttime là cao so với chỗ khác. Nhưng xin hỏi cao ở đâu khi mà nếu cố hộc máu gọi nổ cổ max lương chỉ tầm 60k/h (đừng nghĩ dễ đạt nhé vì marketing ở đây chạy đơn siêu tệ, đơn kém chất lượng, mà vì chính sách tệ quá thì marketing với bên phía designer làm việc như thế cũng phải thôi). Mỗi ca phải 5 tiếng, bảo linh hoạt đăng ký ca 4 tiếng thì sau đó lại bảo là gửi lại lịch cá nhân thì mới linh hoạt được. Ơ ơ cái gì thế hãm lờ à? Đến lúc có nhiều contact thì ngọt xớt mồm bảo đi back up cho các chị??? Thưởng bèo lắm ối giời, và quan trọng hở cái là phạt phạt phạt???
Tránh ngay đi các bạn ơi còn kịp, đừng hi vọng phát triển được gì ở cái công ty này. Từng chứng kiến có chị làm quần quật gần 4 chục ca 5 tiếng, mà trong khi toàn phải ở lại care tỷ lệ tầm 1 tiếng rưỡi là ít mà lương hơn 6 triệu? Cao ở đâu thế?
Bonus cho các bạn cái ảnh sự vô lý của cái công ty này. Sinh viên đi làm thêm, kiếm tiền không quan trọng thế cái đéo gì mới quan trọng? Sống lỗi thế, mồm thì suốt ngày bảo công việc ở đây lương cao, mà cuối cùng bảo kiếm tiền không quan trọng? Hợp lý thế nhỉ?
60k mà ít. Vậy nếu có trình độ tốt bạn lên làm Trưởng phòng để được 1 triệu 1h chứ chả ngồi đấy. Nói như lềnh 😀
Thật ra thì em nói có cái đúng, có cái chưa đúng lắm.
Sai thì như bạn ở trên đã nói, em ứng tuyển nhưng không biết mô tả công việc của mình là gì thì là do bản thân em rồi.
Đúng vì đồng cảm, tôi đã từng cống hiến lòi họng ra ở cái công ty đó và để nhận lại dăm ba cái thái độ như lềnh =))
Tư tưởng bạn này có vẻ trẻ con quá
Thứ nhất về tên gọi vị trí công việc, ngay từ khi ứng tuyển bạn phải biết mô tả công việc là gì, bạn sẽ làm gì, khi đi phỏng vấn cũng sẽ biết công việc phải làm là gì, bản chất công việc này là sales thôi, bạn đi làm sales mà chê công việc là đa cấp có thấy tự vả mình không, nếu có ai hứa hẹn với bạn về marketing thì trực tiếp đến chửi vào mặt người đó ấy, còn vị trí này không phải để bạn học về marketing ???
Thứ hai, về lương, mình ko biết bạn đã từng làm ở đâu lương như thế nào mà bạn lại nói với công việc partime lương 60k/h là bèo bọt ???
Thứ ba, đi làm có trách nhiệm với công việc 1 chút, nhiều đơn thì bạn cũng đc nhiều tiền thôi, định tìm công việc nhàn hạ mà nhiều tiền với cái trình độ nửa mùa như bạn thì nói thẳng là đéo có, OK???
Bảo sao lúc nào cũng tuyển
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, không chệch đi đâu được
Phù hợp 9x, những bạn trẻ và năng động
Vớ vẩn, rồ à?
Vào làm mới có nhiều cái đáng nói
* Điểm cộng
– HR nhiệt tình, lương không chậm bao giờ, tận tâm với nhân viên, vui vẻ, hòa đồng
Sếp biết lắng nghe, biết tạo động lực
Lương khá so với thị trường, mọi người thoải mái
*Điểm trừ
– Làm lúc 8h hơi bí, mùa đông muốn ngủ thêm tí cũng khó
– Phù hợp với sinh viên, các vị trí còn lại phù hợp với kinh nghiệm dưới 5 năm, 9x là hợp lý, 8x vào hơi khó
review sặc mùi giả tạo, bợ đít
Nhìn ông giám đốc đã hãm
Thề, nói đúng đtcđ
Chuẩn luôn bạn ơi. Nhìn bản mặt ông này là không thấy bảo hành ở đâu rồi. Cuộc đời đi làm nhân viên quèn chưa bgio thấy ông sếp nào hamlol từ nhân cách đến bề ngoài như ông này luôn =)) 1 2 3 người chửi công ty với ông này thì còn có thể bỏ qua chứ đa số những người từng làm ở cái cty này đều phải chửi thì đúng là hamlol thật sự :)))))
đã hôi nách lại ăn ở bẩn, đi vệ sinh đéo rửa tay
Chuẩn quá đã hói lại còn hay hôi nách, suốt ngày lượn vòng quanh văn phòng soi nhân viên
Công việc thì đau não.
Deadline thì căng cứng vì làm thiết kế cho tất cả các bộ phận c*̉a công ty mà ko chỉ thiết kế đâu còn phải làm cả video cho các bộ phận khác nữa
1 buổi chiều ép deadline đến nghẹt thở. cần bài đăng thì ko order trước để sắp xếp mà cứ cần thì đòi ngay đòi luôn.cần sửa thì chửi sml nói dễ lắm_ dễ thì đi mà làm để t làm cái khác chứ t phục vụ mỗi mình mày đéo đâu.
Cố bục mặt trả đủ deadline theo tuần cho nó rồi thì nó đòi làm phải xuất sắc từ video, animation, hình ảnh fanpage, banner,….phải có ý tưởng sáng tạo đổi mới phong cách, biến tất cả các kênh thành 1 thương hiệu tầm cỡ,…..
Ấy thế mà làm theo mình thì nó đéo ưng nó sửa lại theo ý nó bảo làm đơn giản thôi,…
Đù mé có mà thánh chiều.
Còn nữa đi quay hội thảo thì đòi phải có góc chụp hoàn hảo, quay nhiều phải cắt ghép thành 1 video hoàn chỉnh chụp ảnh chỉnh màu đẹp lung linh, quay phỏng vấn phải chủ động,..
Trong khi ảnh sáng thì thiếu, bố c*̣c ko đẹp,ng thì ít thiết bị ko đc hỗ trợ, máy tính thì ko có cạc rời yếu xìu, bảo muốn cần thêm c*̃ng đéo cho,….lươn đi lượn lại cả buổi sáng. Con ng chứ có phải trâu đâu mà ko biết mệt
Tóm lại ấy muốn làm ở cái chỗ 12 khuất duy tiến này phải master toàn diện từ video, 2d, animation, quay chụp, tất cả phải master nhé các bạn trẻ. Lương thì cứ mơ đi ko bao h quá 12tr đâu.
Quyền lợi thì bị ăn chặn, bắt làm đến 6-7h tối c*̃ng ko đc tính OT mang việc về thì càng ko có chuyện đc tính đâu nhé. đòi quyền lợi 1 tí thì bị nói là “còn trẻ…”, phải có nhiệt huyết, hợp đồng thì toàn có lợi cho công ty. Làm gì có kiểu đến đúng ngày hết thửu việc ms thông báo kết quả. Hết 2 tháng ko đc master như ý mấy bà ấy thì bắt làm đến khi tìm đc ng mới ngon hơn thì đuổi. Thôi cho xin
Sếp cực thích cày năng suất cao mà không thích chi,không coi trọng nhân viên,ít ra ngoài,ngồi làm việc ở cty để soi nhân viên dễ dàng hơn.
Các skill của sếp:
-Tia nhìn viên đạn
-Soi máy từ xa 24/7
-Sinh tố bơ level max nếu lọt vào tầm ngắm
-Giả vờ yêu (Nếu ta đang cày trên sản phẩm đang ra mắt),khi dừng cày sẽ chuyển qua skill Sinh tố bơ
Công việc như núi,vào đây phải mua thêm mô tơ để gắn vào đít.
Ngày làm 9h tiên tục không ngừng nghỉ,t7 làm sáng cũng không ngừng nghỉ
Lương tầm trung,so với công việc thì ko ăn thua
Còn nhiều lắm,vào trải nghiệm thì biết :))
Cái được:
Thích hợp cho thực tập vào đây cày trâu để sau ra chỗ khác thấy sướng hơn (khổ trước sướng sau)
AE hoà đồng mỗi tội càng đông càng ít chơi với nhau
Nhiều gái xinh
Nói chung xác định rõ vào đây vì muốn cống hiến,rèn luyện bản thân trong 1 lò lung đào tạo trâu bò húc hoặc thực tập thì nên vào.Mà tốt nhất là đừng nên vào…
Công việc thì đau não.Deadline thì căng cứng vì làm thiết kế cho tất cả các bộ phận của công ty mà ko chỉ thiết kế đâu còn phải làm cả video cho các bộ phận khác nữa1 buổi chiều ép deadline đến nghẹt thở. cần bài đăng thì ko order trước để sắp xếp mà cứ cần thì đòi ngay đòi luôn.cần sửa thì chửi sml nói dễ lắm_ dễ thì đi mà làm để t làm cái khác chứ t phục vụ mỗi mình mày đéo đâu.Cố bục mặt trả đủ deadline theo tuần cho nó rồi thì nó đòi làm phải xuất sắc từ video, animation, hình ảnh fanpage, banner,….phải có ý tưởng sáng tạo đổi mới phong cách, biến tất cả các kênh thành 1 thương hiệu tầm cỡ,…..Ấy thế mà làm theo mình thì nó đéo ưng nó sửa lại theo ý nó bảo làm đơn giản thôi,…Đù mé có mà thánh chiều.Còn nữa đi quay hội thảo thì đòi phải có góc chụp hoàn hảo, quay nhiều phải cắt ghép thành 1 video hoàn chỉnh chụp ảnh chỉnh màu đẹp lung linh, quay phỏng vấn phải chủ động,..Trong khi ảnh sáng thì thiếu, bố cục ko đẹp,ng thì ít thiết bị ko đc hỗ trợ, máy tính thì ko có cạc rời yếu xìu, bảo muốn cần thêm cũng đéo cho,….lươn đi lượn lại cả buổi sáng. Con ng chứ có phải trâu đâu mà ko biết mệtTóm lại ấy muốn làm ở cái chỗ 12 khuất duy tiến này phải master toàn diện từ video, 2d, animation, quay chụp, tất cả phải master nhé các bạn trẻ. Lương thì cứ mơ đi ko bao h quá 12tr đâu.Quyền lợi thì bị ăn chặn, bắt làm đến 6-7h tối cũng ko đc tính OT mang việc về thì càng ko có chuyện đc tính đâu nhé. đòi quyền lợi 1 tí thì bị nói là “còn trẻ…”, phải có nhiệt huyết, hợp đồng thì toàn có lợi cho công ty. Làm gì có kiểu đến đúng ngày hết thửu việc ms thông báo kết quả. Hết 2 tháng ko đc master như ý mấy bà ấy thì bắt làm đến khi tìm đc ng mới ngon hơn thì đuổi. Thôi cho xin
Sếp cực thích cày năng suất cao mà không thích chi,không coi trọng nhân viên,ít ra ngoài,ngồi làm việc ở cty để soi nhân viên dễ dàng hơn.Các skill của sếp:-Tia nhìn viên đạn-Soi máy từ xa 24/7-Sinh tố bơ level max nếu lọt vào tầm ngắm-Giả vờ yêu (Nếu ta đang cày trên sản phẩm đang ra mắt),khi dừng cày sẽ chuyển qua skill Sinh tố bơCông việc như núi,vào đây phải mua thêm mô tơ để gắn vào đít.Ngày làm 9h tiên tục không ngừng nghỉ,t7 làm sáng cũng không ngừng nghỉLương tầm trung,so với công việc thì ko ăn thuaCòn nhiều lắm,vào trải nghiệm thì biết :))Cái được:Thích hợp cho thực tập vào đây cày trâu để sau ra chỗ khác thấy sướng hơn (khổ trước sướng sau)AE hoà đồng mỗi tội càng đông càng ít chơi với nhauNhiều gái xinhNói chung xác định rõ vào đây vì muốn cống hiến,rèn luyện bản thân trong 1 lò lung đào tạo trâu bò húc hoặc thực tập thì nên vào.Mà tốt nhất là đừng nên vào…