- Review company Earable Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Nhiều sinh viên mới ra trường đã đòi hỏi lương cao
Một sinh viên mới ra trường đến ứng tuyển công ty tôi, đòi hỏi mức lương 1.200 USD một tháng, nhưng chỉ biết photoshop ở mức sử dụng tool.
Là một người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, tôi nhận thấy một bộ phận không nhỏ các bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z mới ra trường quả thực có nhiều dấu hỏi về năng lực và thái độ. Tôi từng phỏng vấn nhiều bạn sinh viên mới tốt nghiệp, thấy rằng các bạn có chung một vấn đề, đó là:
Thứ nhất, năng lực chưa đủ (yếu và thiếu nhiều kiến thức, kỹ năng).
Thứ hai, muốn sử dụng những người này, công ty sẽ phải đào tạo lại từ đầu.
Thứ ba, các bạn luôn muốn nhận được mức lương bằng hoặc cao hơn so với bạn bè đồng trang lứa với mình.
Cụ thể, mới đây, một bạn sinh viên mới ra trường có đến ứng tuyển tại công ty của tôi. Về kỹ năng chuyên môn, bạn chỉ biết photoshop, không biết về Anim, vẽ khối, màu, layout cũng chưa tốt. Ấy vậy mà khi đề cập đến mức lương mong muốn, bạn lại đòi hỏi tới 1.200 USD một tháng, với lý do “bạn của em đang được nhận mức lương đó”.
Tất nhiên, tôi cũng không đến mức thẳng tay loại ứng viên chỉ vì đòi hỏi lương cao. Tôi cũng cho bạn đó thử tay nghề ngay tại chỗ để xem trình độ đến đâu? Kết quả, bạn chỉ nắm được kỹ năng photoshop ở mức sử dụng tool. Tôi đá*h giá năng lực của bạn chỉ bằng 70% so với một người nhận mức lương như bạn mong muốn.
Sau khi cân nhắc kỹ, tôi đưa cho bạn một đề nghị với mức lương 10 triệu đồng một tháng (tương đương với trình độ của bạn) và cam kết sau hai tháng thử việc, bạn sẽ được tăng lên mức 15 triệu đồng. Nhưng sau khi nghe đề nghị, bạn đứng lên và xin phép ra về.
Thực ra, đây là một trường hợp tiêu biểu nhất trong rất nhiều những trường hợp ảo tưởng năng lực khác của các bạn trẻ khi đi xin việc hiện nay. Nhiều người mong muốn nhận mức lương tương đương với người có 2-3 năm kinh nghiệm trong khi không biết bản thân mình có gì sau khi mới ra trường. Tự tin về năng lực của mình là điều tốt, nhưng nếu nó trở thành ảo tưởng thì sẽ là một sai lầm khiến bạn mất cơ hội tìm được việc làm.
Công ty scam để gọi vốn nhé, không hoạt động thực chất đâu. Ra được cái để ch*m gió là đuổi nv thôi
Lần nào cũng thấy chậm lương rồi thiếu lương lạ lùng
tự xin nghỉ dám đồn bố k làm được nên bị cho nghỉ, chúc sớm phá sản
Tóm tắt lại các bài review của mọi người đã bị xoá cùng kinh nghiệm cá nhân: Đi pv đã lăn tăn vì đọc review nhưng cứ thử xem sao. Onboarding nhân viên như hạch, vào quăng việc cho luôn chả ai đào tạo chuyên môn gì nhưng bắt phải chiến giỏi ngay. Có buổi định hướng thì toàn vút sản phẩm lên tận trời rồi mơi mơi làm việc tận lực nhận lương ban đầu thấp đi sau sẽ được trả ESOP. Vào rồi mới thấy ai làm lâu lắm cũng mới 3 tháng, còn thường thì vào ngó nghiêng 15 ngày 1 tháng là phắn hết sạch. À trừ bộ sậu vây quanh CEO là bám đã lâu. Thẩm lại các review đã bị xoá thì đúng là có chị kế toán – camera chạy bằng cơm chuyên đi rình và bới lỗi báo cáo CEO, là anh lều báo chuyên bợ đỡ và tung hô còn làm việc đek gì cũng hỏng, là chị Marcom xây team nghìn lần nghìn lần sụp mà nghe bảo bị xỉ nhục lên xuống mà vẫn bám víu lấy anh giáo sư. Còn anh CEO mang danh giáo sư nhưng nếu còn trường nào cần tuyển giáo sư thì thành thật khuyên anh quay về mà làm chuyên môn, anh làm quản lý không ai ngửi nổi. Ch uyên đổ lỗi, NV làm OT mà kết quả không như anh. mong muốn thì anh không trả lương OT, ai bảo mày làm việc không hiệu quả còn muốn bòn rút tiền của công ty à. Nghe bảo mỗi tháng anh ngồi soi bảng lương mất 1 đêm, ai lương cao là anh ngồi kiểm tra lại từng công một để tìm cách trừ tiền. Nhân viên nghỉ việc là thấp thỏm không biết có được trả lương hay bị om đấy. Chỉ trâu bò nào lương thấp cày nhiều mới được ưu ái. Sản phẩm lỗi lên lỗi xuống nhân viên cũ vào review bảo chống mắt lên xem bao giờ mắt, các review cũ từ 2021 đến giờ hóng hơn 2 năm rồi vẫn chưa thấy sản phẩm đâu. Nhà cung cấp nghe tên ERB cạch cmn mặt luôn. Công ty mà bán được thì mừng cho tất cả. Đá*h giá công ty đang được 2.5* nhưng thật ra review thật toàn 1*. Nick HR Earable tự vào viết tào lao vote 5* nên kéo nên thành 2,5*
supplier confirm nhé 🙂 cty như b
cty sắp banh đến nơi rồi
Ki hợp đồng ngày làm 9h. Sẵn sàng OT mà lương OT sao không nói. Cấp lead được mua cổ phần công ty mà cty 5 năm chưa ra được nổi 1 sản phẩm. Đúng nực cừoi
Công ty này ổn không?
Công ty rẻ rách Earable Vietnam, Vũ Ngọc Tâm
Không làm được sản phẩm thì nộp đơn phá sản. Lên truyền thông thì đẹp đẽ lắm nhưng thực tế thì như cứt. Không điều hành được công ty thì nghỉ đi làm thuê chứ lên báo thì quảng cáo công ty deep tech số 1 VN nhưng thực ra là chợ nô dịch.
Làm vậy vô nhân tính, vô đạo đức lắm. Tiền thì có thiếu đéo đâu, lên báo thì nổ nhưng đối xử với ae dev VN vậy còn làm người được sao? Chưa kể lương cũng trả chậm.
Sống trên đời này dù áo rách cũng phải có cái tâm. Cố gắng mà làm người, đừng làm cờ hó. Cơm ko hay đi ***.
Pv Senior mức lương đòi 30tr nhưng làm thứ 7 + ngày làm mặc định 9 tiếng, thường xuyên OT lên 12 tiếng nhưng ko trả lương. Dí b vào tao làm cho. Mặc dù ở VN giá nhân công đã rất rẻ rồi nhưng thể loại như thế này tao cực ghét.
Công ty lừa đảo, đổi trắng thay đen.
Gặp con HRM Quỳnh + thằng PM LT pv nguu k chịu dc , hỏi lại toàn chối ms k trả lời đc , cty như cái chợ vỡ 1 đống ứng viên đến k sắp xếp được chỗ , đọc review k tin đâu nhưng pv mới biết cty rác
T đã ở lại cho tới khi thằng hl longT bị thất sủng, nhìn như con ch* bệnh mà giọng điệu thì vẫn ra vẻ ăn chửi ngay giữa công ty
Ấn tượng công ty không chuyên nghiệp, phỏng vấn hươu và vượn, khỉ, ch*, mèo, recommend không nên làm.
Tiếp xúc mới đầu với GS Tâm thấy ổn ổn càng về sau càng thâý ng* ngu. Có ai có cảm nhận như mình là ông này có vấn đề về THẦN KINH không ổn định không vâỵ?
Nghe đồn thấy bảo bị đình chỉ giảng dạy ở trường ĐH rồi thì phải về làm Mafia rửa tiền ở VN.
HR seeding ít thôi
Senior Talent Acquisition
CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH EARABLE VIỆT NAM TẠI HÀ NỘI
Mức lương: 15 – 25 triệu
Kinh nghiệm: 2 năm
Nơi làm việc: Hà Nội
Trình độ: Đại học
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Build a talent pool for all the positions in the company.
– Coordinate with hiring managers to identify staffing needs & design job descriptions and interview questions that reflect each position’s requirements
– Use various methods to recruit and network with potential candidates including job posting platforms, social media platforms, networking events, and job fairs.
– Assess candidates’ information, including C.Vs., portfolios and references.
– Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments, and in-person interviews
– Keep records of all materials used for recruitment, including interview notes and related paperwork, to share with key stakeholders.
– Make a job offer to the candidate & negotiate when necessary.
– Ensure proper onboarding for new hires and the necessary paperwork is completed promptly and accurately.
– Support & follow up with the new hires for smooth onboarding.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Master’s degree is a plus.Bachelor’s Degree in Human Resources, IT, Business, or related degree preferred.
– 02 years of experience in Recruitment, IT recruiter is a plus.
– Experience with full-cycle recruiting, using various interview techniques and evaluation methods.
– Ability to attract, engage, and assess best-in-class talents in a highly competitive environment.
– Good at Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) and web-based systems (applicant tracking systems, etc.).
– Exceptional analytical and problem-solving abilities.
– Must be flexible and able to adapt to priorities.
– Willingness to learn and overcome daily challenges in a fast-paced environment.
– Strong in communication skills in both Vietnamese and English.
– Strong in utilizing social media platforms (LinkedIn, Facebook, Twitter, etc.) to drive networking and candidate pool development.
PHÚC LỢI CÔNG VIỆC
– Contribution to a Vietnamese product that can conquer global market
– Opportunity to learn and develop, chance to companion with a potential company
– Clear policy of performance review, awards and promotion
– Full salary during probation period
– Free lunch at office, free motorbike parking
– Paid leave: 12 day off annually
– Activities: Teambuilding, happy lunch, happy hour and many interesting cultural activities
– Health care: Annual health check
– Insurance: Social insurance.
GS Vũ Ngọc Tâm: Giấc mơ của tôi là xây dựng PayPal Mafia của người Việt
Vì sao anh lại muốn về Việt Nam khởi nghiệp trong khi sự nghiệp giảng dạy và nghiên cứu khoa học tại Mỹ đang phát triển tốt?
Nhều người hỏi tôi câu này rồi (cười). Thực ra, khởi nguồn của tất cả những phát minh, công trình khoa học mà chúng tôi công bố trong suốt 10 năm qua chính là để giải quyết những vấn đề thực tế nhức nhối mà con người chưa có lời giải, như: rối loạn giấc ngủ, sa sút trí tuệ khi về già, thiếu tập trung khi làm việc, hỗ trợ chức năng cho người khuyết tật….
Một nhà khoa học đi làm startup như anh thì gặp những khó khăn gì?
Tôi vốn chỉ quen với phòng lab và các công việc nghiên cứu, học thuật, giờ chuyển sang làm startup thì cần rất nhiều những kỹ năng mới: từ việc build team thế nào, xây dựng văn hoá doanh nghiệp ra sao, cho đến việc nghiên cứu thị trường, xây dựng sản phẩm, đàm phán đối tác…
Tuy nhiên, tôi cũng có những thuận lợi nhất định. Đó là uy tín trong cộng đồng công nghệ ở cả Việt Nam và Mỹ, nên việc tạo dựng quan hệ và thuyết phục nhà đầu tư cũng như thu hút nhân tài cũng có phần thuận lợi hơn.
Thêm vào đó, tôi startup với chính các kết quả nghiên cứu khoa học (25 bằng phát minh) mà mình đã dày công thực hiện trong 10 năm qua, nên có công nghệ lõi của những sản phẩm sẽ sản xuất. Điều này cũng giúp chúng tôi tự chủ hơn trong việc phát triển công nghệ mới để tích hợp vào sản phẩm.
Trụ sở chính của công ty ở Mỹ nhưng anh lại về Việt Nam làm việc và thử nghiệm sản phẩm cũng ở đây. Vì sao vậy?
Trước đây, tôi chỉ mở chi nhánh ở Việt Nam nhưng giờ hoạt động chủ yếu được chuyển về đây rồi. Lúc đầu, khi có ý định chuyển về Việt Nam, tôi chỉ định làm phần mềm thôi. Nhưng khi may mắn được Vingroup tài trợ 10 tỷ đồng, tôi dần nhận ra là mình có khả năng làm cả phần cứng, dù rất khó. Việt Nam đang được lợi từ xu hướng các nhà máy chuyển về đây do căng thẳng thương mại Mỹ – Trung. Nhờ đó, cả hệ sinh thái phần cứng đang đi lên.
Làm ra phần mềm dễ hơn phần cứng cực kỳ nhiều. Làm phần cứng không chỉ quy trình làm khó, mà còn mất rất nhiều thời gian, công sức để đưa sản phẩm đến được tay người dùng. Điển hình như việc bạn tải một cái app về rất nhanh, nhưng để thuyết phục người khác mua một phần cứng, cài đặt, sạc nó hàng ngày là một câu chuyện khác, và rất nhiều công ty đã thất bại.
Nhưng không vì thế mà tôi nản bởi tôi nghĩ rằng chúng tôi làm được.
Việt Nam thường được biết đến với thế mạnh về gia công công nghệ cho các thương hiệu lớn toàn cầu nhờ lợi thế nhân công giá rẻ. Chiến lược của anh là gì khi đặt cược vào việc xây dựng đội ngũ để triển khai các công nghệ lõi cả phần cứng và phần mềm tại Việt Nam?
Tôi cho rằng nhân lực về công nghệ hiện nay của Việt Nam có kỹ năng tốt và nỗ lực cao so với mặt bằng chung trên thế giới. Tuy nhiên, cái mà các kỹ sư trong nước thiếu thường là hoài bão lớn mang khát vọng đưa trí tuệ người Việt ra toàn cầu, hoặc thiếu các công nghệ lõi đột phá để hiện thực hoá điều đó
Vì thế, tôi mong muốn mang những thế mạnh về công nghệ đã có ở nước ngoài về Việt Nam để làm hạt giống; rồi từ đó xây nên những con người làm công nghệ với tư duy kiến tạo, dám nghĩ dám làm để cùng nhau tạo ra các sản phẩm đột phá ở tầm thế giới. Và chính những đội ngũ hạt nhân này sẽ quay lại, gieo những hạt giống mới như cách mà Paypal Mafia đang thực hiện ở Silicon Valley, đó là ước mơ lớn nhất của tôi: xây dựng một Earable Mafia bằng trí tuệ Việt Nam.
Sản phẩm của Earable có điểm gì đặc biệt khiến anh tin rằng sẽ chinh phục được thị trường thế giới?
Tôi tin sản phẩm của Earable sẽ làm được, vì một là thế giới cần nó (cười) và hai là chúng tôi có thể làm được sản phẩm đáp ứng được các nhu cầu bức thiết đó: ngủ ngon hơn để có sức khoẻ tốt hơn, tăng hiệu suất làm việc để làm việc hiệu quả hơn. Cả hai điều này cuối cùng đều giúp con người có thể làm tốt hơn những việc mà đã chiếm đến ⅔ cuộc đời mỗi người để đảm bảo một cuộc sống khoẻ mạnh, đầy đủ cho bản thân và cho gia đình.
Cụ thể thì, sản phẩm tai nghe thông minh của Earable là tai nghe không dây đầu tiên trên thế giới có khả năng vừa nghe nhạc vừa giúp chăm sóc não bộ, gồm: chế độ chăm sóc giấc ngủ vào ban đêm và chế độ tăng cường hiệu suất não bộ vào ban ngày. Với ban ngày, tai nghe này sẽ giúp người dùng nhanh chóng đạt được sự tập trung cao độ vào công việc, giảm stress và giảm sự phân tán tư tưởng khi làm việc xuống mức thấp nhất.
Cty hãm vô cùng, khuyên thật mọi người đừng apply. Bắt OT nhưng ko trả lương OT. Lúc nào cũng hô hào tinh thần chiến binh nhưng lúc nói đến quyền lợi nhân viên thì trối bay biến. Bắt làm việc online để ép lương nhân viên xuống để ép nghỉ. Ai mà làm đc hơn 2 tháng gọi là lâu năm rồi đấy. Mừng vì thoát khỏi hố cứt này.
Công ty cũng khá tốt nè