Review company Earable Vietnam (Vietnam)

Ưu:
– Giờ giấc khá là thoải mái, không quá khắt khe về mặt thời gian.
– Mọi người trong cty khá là vui vẻ hòa đồng.
– Sẽ có cơ hội được học hỏi quy trình để build 1 sản phẩm công nghệ là như thế nào. (Phù hợp cho những bạn trẻ muốn học hỏi kinh nghiệm)

Nhược:
– Lương: trả theo mặt bằng chung, không cao, c*̃ng không thấp. Không có lương OT (tăng ca), nhưng thường thì sẽ phải work OT vì deadline rất sát.

– Benefit thì trên giấy tờ ghi rất chung chung, và phía cty có thể lật lọng phút chót về những khoản benefit đã hứa. Nên ai có dự định join thì nên check kỹ lại hợp đồng trước khi ký.

– Và cái điểm trừ lớn nhất mà mình cho cty này 1 sao đó là CEO c*̉a công ty này, ông Vũ Ngọc Tâm, mọi người có thể google là ra, vì ông này rất tích cực chi tiền cho báo đài để PR bản thân.
/>- Theo nhận sét chủ quan c*̉a mình thì ông Tâm là người “ĂN C HÁO ĐÁ BÁT”, “TIỂU NHÂN”. Lên báo đài thì nói những lời hoa mỹ lắm, và mình c*̃ng vì tin những lời đó mà quyết định join cty, nhưng khi bạn hết giá trị lợi dụng hoặc không còn lợi dụng được nữa thì bạn mới thấy được bộ mặt thật c*̉a “Giáo Sư Việt Nam khởi nghiệp” này.

– Đấy là nhận định cá nhân c*̉a mình, còn mọi người muốn tin theo những thông tin c*̉a báo, đài được trả tiền để viết thì tin. Mình làm bài viết này để cảnh báo trước cho những bạn nào muốn join, nếu vào những vị trí không phải làm việc nhiều với tay CEO này thì chắc không sao, nhưng nếu có phải tiếp xúc thì nên cẩn thận.

Còn sau đây là vụ việc c*̉a mình.
Vị trí c*̉a mình là Leader c*̉a team Firmware.
Đầu tháng 12 mình có dự định sẽ nghỉ phép 10 ngày, vì ngày phép còn dư, mà cty c*̃ng không có chuyển ngày phép thành lương.
Sau khi bàn bạc với anh giám đốc kỹ thuật (Director of Engineering) xong thì đã được approve và mình c*̃ng đã thông báo cho mọi người trong cty trong 1 cuộc họp hang tuần giữa CEO và leader c*̉a các team.
Mọi chuyện vẫn ổn cho tới khi …
Trước ngày mình nghỉ phép 2 ngày (30/12), mình có dự định sẽ nghỉ làm luôn vào hết tháng 4, nên thông báo trước với anh giám đốc kỹ thuật để cty lo tuyển người vô thay và bàn giao công việc.
Và kể từ lúc đó nhiều sự việc “trùng hợp” bắt đầu xảy ra.
1. Hôm sau CEO hay tin thì gọi mình ra và nói là không cho phép mình nghỉ phép nữa. Và mặc dù mình đã giải thích là mình không thể hủy chuyến đi c*̉a mình ở phút chót được, và công việc trên cty mình đã có người backup cho nên không ảnh hưởng gì đến tiến độ c*̉a cty cả.
Lúc này thì CEO yêu cầu mình phải làm thêm 1 số task không có trong plan ban đầu, và chốt lại là “thôi không nói nữa, giờ anh phải đi rồi, cơ mà dù gì đi nữa thì anh c*̃ng không approve chuyện em nghỉ phép đâu”, rồi bỏ về.
Chuyện mình nghỉ đã được approve rồi và thông báo cho toàn cty rồi, xong giờ chơi đổi ý ở phút chót như vậy ai mà sắp xếp được. Nên sau đó mình có gửi 1 email để confirm lại là mình sẽ vẫn nghỉ phép vì không hủy được chuyến đi, công việc c*̉a đơn vị mình đang quản lý c*̃ng đã có người backup rồi và không ảnh hưởng gì đến tiến độ c*̉a cty, còn những việc mà CEO yêu cầu thêm thì sau khi mình nghỉ phép về mình sẽ làm OT để cover nếu cần.
2. Và c*̃ng chắc là trùng hợp thôi khi mà đến hết tháng 1 thì mình sẽ làm tròn 1 năm, mà cty có 1 điều khoản là sẽ có share stock (nói dễ hiểu là sẽ năm % cty) cho những nhân viên đầu tiên c*̉a cty (mình là người thứ 3 join), và làm tròn 1 năm là sẽ nhận được 1/4 khoản share, sau đó thì mỗi tháng khoản share đó sẽ tăng dần trong vòng 3 năm tiếp theo.
3. Và c*̃ng chắc là trùng hợp thôi khi mà sau khi mình nghỉ phép về thì CEO cho terminate hợp đồng c*̉a mình ngay lập tức trong giữa tháng 1 với lý do đại loại là “không nghe lời”, mà không có vụ báo trước 30 ngày theo luật Viet Nam, và mình c*̃ng không cần phải bàn giao công việc lại cho team member c*̉a mình luôn, vì nếu phải bàn giao hay làm tiếp 30 ngày theo luật VN thì mình sẽ qua cái mốc để nhận phần share stock c*̉a mình.

Và nếu mọi việc chỉ dừng lại ở đó thì mình c*̃ng không lên đây viết review làm gì, vì đằng nào mình c*̃ng nghỉ, chỉ có điều là sớm hơn dự định ban đầu thôi.
Lúc mời mình về cty thì có nói là sẽ có lương tháng 13.
Đến tháng 12 thì mình có hỏi là khi nào nhận được lương tháng 13 thì bên cty nói sẽ nhận được đâu đó trong tháng 1.
Nhưng đên tận đầu tháng 2 (lúc này mình đã nghỉ rồi) mình vẫn chưa nhận được lương tháng 13 nên mình mới hỏi lại. Thì phía cty nói là cty quyết định không trả cho mình lương tháng 13.
Mình có hỏi rõ lý do tại sao thì mới biết nguyên nhân là:
1. Trên hợp đồng không có chỗ nào ghi rõ là sẽ có lương tháng 13 cả, việc công ty có hứa hay nói với mình có lương tháng 13, nhưng trên hợp đồng không ghi, thì cty không trả c*̃ng không sai. Cái này về mặt pháp lý thì đúng nên mình không ý kiến gì thêm.
2. Vào khoảng cuối tháng 1 CEO có họp với bên nhân sự để update lại cái vụ lương tháng 13, không gọi là lương tháng 13 bữa và chỉ thưởng cho nhân viên “đã và đang làm” ở cty, cho nên trường hợp c*̉a mình, dù là đã làm đủ 1 năm ở cty nhưng vẫn không được nhận cái “lương thưởng” đó vì đã nghỉ rồi.

Công ty như đb, mùng 4 rồi mà còn éo trả lương, sáng ra nhận được cái thư chúc Tết của CT khoe tăng trưởng nọ kia mà chán vl. Khoe rõ kinh mà lương thì tháng nào cũng chậm, tiền nghỉ mát thì éo thấy gì luôn.

Công ty số 1 tại Việt Nam

Cty như hạch từ ceo tới manager. Ép lương, ép công, suốt ngày bô bô văn hóa công ty chân thành tín nghĩa nhưng không hề thực hiện điều này. không coi trọng con người. quy trình làm việc không có. sếp o ép nhân viên. hãm.

Công ty đãi ngộ cao, môi trường quốc tế, quản lí quá giỏi

Buồn cười cho các comment tẩy chay
Mình đối tác 1 năm nay với Earable, toàn người giỏi mới join được, a Tâm/Taddy cực kì chọn lọc. Đang grow, chỉ 20 người đang work lấy đâu ra mà nhiều người resign chê bai vậy được. Chiêu trò tạo nhiều tài khoản nói xấu cty sau khi fired vì ko đạt expectation xưa rồi bạn ơi

Cty phỏng vấn mình rồi nhận nhưng làm 2 tuần thì đuổi. Startup rác vl, build product để đi scam deal.
Position senior Android 1k5$ =))))