Review company DXC Technology Việt Nam (Vietnam) 756 Anonymous Vietnam Review company DXC Technology Việt Nam (Vietnam)
Quan điểm trung lập của tôi. – Có thể tùy dự án, nhưng tôi thấy mặt bằng chung đá*h giá là đầu vô công ty không khó (so với nhiều chỗ tôi từng apply, DXC VN còn không có vòng tuyển trạch DSA). – Tùy dự án nhưng các dự án lâu năm làm khá bình bình. Không quá hardcore hay yêu cầu cập nhật công nghệ, kiến thức gì quá căng thẳng. – Nhiều dự án không thuộc mảng dev (code) mà làm low code hoặc thậm chí no code, hoặc chỉ support. – Có nhiều incentives (trợ cấp bằng cấp) cho nhiều tech certs và ngoại ngữ (đặc biệt nghe nói nên team nào có yếu tố Japan thì incentive rất khét – các bạn có thể xác nhận giúp tôi). – Làm hybrid bắc buộc lên công ty 8 ngày/tháng một cách linh động. – Giờ giấc khá thoải mái, tuy nhiên nhiều dự án làm tréo giờ phải làm theo, kể cả các ngày lễ phải trực máy. Khoảng nàu khi xưa phụ cấp nhiều nhưng giờ bị cắt?gần hết. – Chế độ bhxh minh bạch. Lương trả đúng ngày, hoặc có khi sớm. Phân tích Điểm mạnh: Công ty có thể gọi là ổn định. Dễ vào, dễ pass probation. Không đòi hỏi trình quá cao. Điểm yếu: Làm dự án low code, no code, support mà không tự học thì sẽ bị outdated ngoài thị trường. Ra ngoài không ai nhận. Thường khi vào sẽ không rõ dự án mình là low code, no code hay không. Nên các bạn vào nếu là người thích code thì không phù hợp, và làm mất đi số năm kinh nghiệm. Bù lại, đầu vào khá dễ và việc khá nhàn. Bạn thích cái nào hơn? Bạn chọn. Không có đúng hay sai gì ở đây cả. Công ty cần tồn tại nên mấy dự án lâu dài, kỹ thuật cũ kỹ mới có dòng tiền đều. Nên là các bạn nên nắm luật trước khi chơi là tốt nhất. À. Cái tôi không thích là thái độ người lễ tân ở tầng 14. Tôi thấy chị hay quát nạt và nói chuyện khá trịch thượng, quan cách. Quan điểm cá nhân, xin phép không được trung lập.
review tuyệt vời
Tôi bổ sung cho các bạn incentives. – Hợp đồng bounding 2 năm là một ràng buộc lớn. Về cả tâm lý và cơ hội nghề nghiệp. Khi bạn ký, dĩ nhiên bạn sẽ không còn nhiều lựa chọn. – Thị trường bây giờ rất khó cho freshers. Nhưng DXC vẫn open (có điều kiện). Again, bạn cần nắm luật cuộc chơi mà chọn bước đi PHÙ HỢP nhất cho mình. – Có thể bạn đen, vào dự án mà không được động tay vào source code thì sau 2 năm vẫn là fresher. – Công ty có Udemy và các chương trình thi chứng chỉ free, hoặc có thể claim lại chi phí nếu bạn đậu. Bạn có thể tận dụng thời gian 2 năm để thi các chứng chỉ làm đẹp thêm cv và kiến thức. – 2 năm là khoảng thời gian vàng để bạn đẩy tiếng Anh của mình lên một tầm cao mới, và có tiền hàng tháng nếu bạn đủ số điểm toeic mà công ty giao. Tóm lại: – Nếu bạn không có 20tr và muốm chơi đúng luật. Cố gắng dựa vào các lợi thế công ty cung cấp để sau 2 năm phát triển mình thành một người khác. Đặc biệt là ngoại ngữ. – Sau 2 năm bạn có thể tự tin deal lại với công ty hoặc nhảy. Đó là cách chơi cỉa bạn trong game này. Nhưng hãy cố gắng tối ưu mọi bước đi. Disclaimers: Các bạn trẻ nếu thấy tôi như một lão già lãi nhãi có thể pass. Đây hoàn toàn là ý kiến cá nhân và quan sát riêng của tôi.
Incentive là các dự án có yếu tố Nhật khét thật nhưng giờ cắt gần hết rồi. Khi đầu tư cho lắm mà kết quả chẳng tương xứng thì phải cắt thôi.
Bạn rời Dxc lâu chưa? Bây giờ còn incentive với fresher nữa đâu. Sao k nói luôn bonding 3 năm, k lên lương. k đủ năm kinh nghiệm k được lên role, slot lên ít, nhiều năm chỉ lên 300-500k, 1 năm chỉ review lương 1 lần
bác bình luận có tâm quá
Company trip gì mà hà tiện tiền thuê ca sĩ để ban nhạc công ty hát hò gào thét tệ hơn hát kẹo kéo. Người hát một nơi nhạc đá*h một nẻo theo kiểu cứ xung phong hát là được lên hát. Có tiết mục màu mè kéo ghế vác balo màu mè rồi hát như tập đọc. Ráng nghe mà mãi ko nghe được hát chữ gì. Hài vãi chưởng. Ăn mất cả ngon
ko thích nghe thì bịt tai lại, ai ép gì bạn
Vậy nếu bạn xấu ko muốn nhìn bạn cũng phải nhắm mắt lại sao? Bịt tai mà khỏi nghe tra tấn được thì chắc bịt kín rồi, xui cái đi ăn party quên đem đồ bịt tai thôi bạn
Cười ỉa. Hát tiếng Việt đã dở còn sính ngoại xí xô xí xào tiếng Nhật. Độc lạ DXC
năm nào còn kêu loto, lucky draw đồ nữa, làm xen kẽ loãng không khí hết trơn trọi đã vậy còn tổ chức ngoài trời
Vô công ty này làm ok ko thì giống như trò may rủi. May mắn thì bạn vô làm dự án mà PM dễ chịu và thân thiện, hỗ trợ và quan tâm member. Xui thì vô làm với PM ko hỗ trợ gì cho team, chỉ lo lấy lòng cấp trên và lơ là với member. Mình xui nên vô dự án toàn phải tự bơi tự chạy chứ PM ko hỗ trợ gì, chat nhiều khi rất lâu mới phản hồi. Họp với khách hàng thì PM chỉ vô ngồi nghe chứ ko nói năn gì. Nhiều khi cần giúp đỡ cũng ko được phản hồi mà hỡ ra là nói cần gì cứ mạnh dạn hỏi. Cái xui thứ 2 là mình vì lí do khách quan mà chỉ có thể quanh quẩn trong 1 vài dự án thôi, ko thể thay đổi tốt hơn được. Mình ko chê bai gì công ty, với mình vậy ổn định nhưng mình đang mất hết động lực để phát triển vì cố gắng làm thì cũng ko được ghi nhận. Lương tăng ít, promote thì PM nói chưa có đợt mà hỏi điều kiện để được promote thì PM nói sếp trên ko cho promote. Mình cảm thấy thất vọng. Có bạn nào bị như mình ko?
Con cái ko chọn được cha mẹ, đi làm ko chọn được manager nên thôi cố gắng đi bạn à. Như bạn nói PM ko support gì thì hẳn là họ cũng ko biết gì, ko có khả năng nên họ chỉ còn mỗi 1 cách đổ cho sếp trên. Thôi thông cảm đi bạn, họ kém nên mới vậy. Bàn tay có ngón ngắn ngón dài, PM cũng có người giỏi người dốt. Chúc bạn may mắn lần sau
Promote ko phải bạn đạt tiêu chuẩn là đc promote đâu, nó phụ thuộc vào tình hình dự án, tình hình nhân sự nữa. Ví dụ đơn giản ntn: 1. Chỉ tiêu đề ra chỉ có 10 người level 12 thì dù bạn có giỏi thì cũng ko có slot 2. Dự án có book người hay ko? Ví dụ giờ có dự án mới, cần tuyển 1 ông dev level 12 mà cty ko có tuyển ngoài đc, và bạn đang là level 13 thì nhiều khả năng bạn sẽ đc promote để đẩy vô dự án kia. P/s: Do mình cũng gần giống hoàn cảnh của bạn nên đã từng hỏi PM về vấn đề này nên khá rõ. Lý do ko thể cho bạn promote lên tùy ý là bị impact bởi budget của cty, bạn lên level đồng nghĩa sẽ tăng lương mà. Bài toán kinh tế thôi.
Ngoài ra còn scenarios 3 nữa là có một ông level 12 nghỉ việc, trống 1 slot thì nhiều khả năng bạn cũng sẽ đc promote nhé.
Review năm 2024. Lễ 30/4-1/5, ép các nhân viên non-billed xả phép ( force leave) cả 2 tuần do không có dự án. Đến tháng 10 thì đổi OT 10 tiếng 1 tháng, thằng nào ot 16 tiếng thì lương 10 tiếng,6 tiếng còn lại đổi ngang nghỉ 6 tiếng :))), mặc dù OT lễ hay cuối tuần đều đổi ngang 6 tiếng làm. Thật là lạ lùng cái công ty. Lương thì tụi nước ngoài vứt cho 1 cục tiền, buff người này lố tay thì người kia không có. Mang tiếng là công ty nước ngoài chứ thật ra chỉ là công ty VN được tụi DXC nước ngoài mua lại, dự án thì miệng kêu Agile chứ thật ra là waterfall. Ai làm fresher thì tốt nhất nên tránh xa, mất giai đoạn đầu sự nghiệp để nâng cao năng lực cũng như không học hỏi được gì. Java thì java 4-8 tuỳ dự án thì nghĩ đến lúc ra ngoài các công ty khác ai mà nhận
Thì cty rõ là được mua lại mà, ngày xưa nó tên là CSC Vietnam nằm ở đường Nguyễn Trãi quận 5 đấy. Nên rõ là tiền thì mấy loại súc vật lãnh đạo trên như Phuong Ngo, con quỷ cái già Ngọc Đặng,… ăn chặn chia nhau hết rồi. Bắt ép nhân viên làm trâu bò cày cho mình =))
làm đc thì làm ko thì nghỉ, đâm đầu vào thùng rác rồi chê hôi ?
Ồ, thế thơm cỡ nào nổ info thử. Fresher mới ra trường thì làm sao biết thùng rác.
Qua tết chắc 1 vố member update cv chứ ở lại chịu gì nổi
Lướt FB trang exciting của công ty toàn thấy hình team building mà toàn nịnh nọt cảm ơn sếp đã dành thời gian tham gia. Tiền của nhân viên chứ sếp có góp đồng nào đâu mà cảm ơn rối rít thế. Sếp bự nên bận có lính lác ko có bận hay gì? Không đi để khỏi chướng mắt.
Junior/Senior lương bên này khoảng bn nhỉ các bác, thấy chê nhiều quá
Như cái L PM nịnh bợ sếp trên để giữ ghế, đám trẻ khoẻ giỏi thì bị chà đạp ép cho nghỉ. PM đ*o có năng lực mà suốt ngày nhậu nhẹt, nói xấu member. Thành tích thì reo hò cống hiến mà làm 3 năm đ*o tăng lương. Toàn là 1 lũ hứa hẹn. Mấy bạn trẻ đừng ham 2 năm kinh nghiệm rẻ rách mà vô vì sẽ bị vắt chanh bỏ vỏ.
mặc dù cho học udemy với trả phụ cấp chứng chỉ, nhưng công việc hầu hết là no-tech hoặc low tech, như: làm tài liệu, chụp evidence, test, lâu lâu code tí, … các bạn trẻ có đam mê, khát vọng thì k nên vào. nhất là intern sẽ bị phạt 20tr nếu out sớm trong 2 năm, mặc dù chả train gì cao siêu cả.
Tiền shift work đã giảm và sẽ còn giảm tiếp. Thôi bà con ngủ sớm cho khỏe người chứ giảm riết chả đủ tiền mua thuốc
Công ty lên lương rồi mà mọi người. Sao mn than dữ vậy
sau 2 năm làm việc với cty thì chỉ có 1 thứ để phàn nàn là nhân viên như cái qq :))
Có thông tin vụ tăng lương chưa các bác ?
Xin hỏi PM Uyên Trần rảnh rang lắm hay sao mà thấy tối ngày đi long nhong. Có Sếp mai lên cái là dính như đ*a. To mồm như gì á, ngồi kế bế mà chụi không được luôn. Bên làm ch*t mẹ ..tối ngày đi chơi long nhong mà lên được PM hay thật. Cái công ty tao lao thật phải chơi thân mới sếp mới có lương cao nha 🙂 dev què thì chụi
nơi dập tắt niềm tin của người trẻ, cống hiến cho lắm nhận lại là giảm lương và promote lâu. 3 năm làm việc cảm giác bị xem như rác
công ty lương thấp tè, tăng lương thì bèo nhèo, làm việc từ intern 3 năm lương ko bằng đứa kinh nghiệm làm việc cùng số năm năm phỏng vấn từ ngoài vào. Vào dưỡng già thì được, điểm cộng vì lương thấp nên ko có bon chen, chơi trên đầu trên cổ nhau nhiều, đồng nghiệp xã giao rất nice
Nói thẳng là lương thấp bắt làm nhiều. Nhưng mà làm toàn mấy cái tào lao low level . Tiền nào của nấy nên người ta ko kì vọng nhiều. Làm chán mãi mấy cái nhỏ nhặt . Gần như ko học được gì
công ty tốt lắm, nói chung có this có that không phải team nào cũng nát, có thể yên ổn để vừa làm vừa học trau dồi kiến thức nâng cái giá trị bản thân rồi sau đó nhảy việc. 1 sao vì lương thấp, và tăng lương rất lâu đối với fresher
Công ty tốt lắm nha mọi người. Em cảm ơn chị Uyên đã deal được tháng lương 13 dù em out dịp cuối năm, em còn được đi YEP dù đã out công ty. Cảm ơn công ty vì có nhưng người sếp như vậy. luôn lo cho nhân viên. đã làm dev ở đây. Tuy gà nhưng cứ bu theo pm là mọi thứ ổn nha 😀
thật là 1 ngày đẹp trời để lên đây bình luận những ngày tháng qua của mình ở DXC trong team NNlife, thật sự khi rời đi mình vẫn còn rất là cay cú bạn Bùi Phương Tùng hiện tại cũng trong team NNlife, bạn ấy dù mới vào nhưng lúc nào cũng ra vẻ là người đã làm việc rất lâu và lên mặt với mình, nếu có thời gian quay lại mình xin từ mặt bạn ấy và ko làm việc chung nữa. tái bút: thật sự công ty dù không tốt, team lúc nào cũng cô lập mình nhưng mọi điều tốt đẹp nhất mình Đỗ Tường Khải đều dành hết cho DXC
Mình thấy mọi người tiêu cực quá đi làm lương bao nhiêu ko quan trọng miễn sao chọn được chỗ nào nó drama nó bựa bựa để mình làm, chứ lương nhiều hay ít tiêu nó cũng hết, hiện tại mình còn làm dxc là vì những người đồng nghiệp hài hước, chứ ko vì đồng lương, nên tâm rất tịnh luôn.