Review company Dược Phẩm CPC1 Hà Nội (Vietnam)

Ôi ra khỏi đây rồi t ms thấy t chịu đựng thế nào. Cái phòng gọi là Rờ Đê ấy, cái chị quản lý tên Thanh thản mà sơ hở chị tạo nghiệp à, chị ăn tom tóp trong giờ nhưng lại cấm nhân viên không được ăn. Một team nhỏ chia làm mấy nhít đờ, xong sở hở cắn xé nhau rồi cắn sang cả ng vô tội. Mồm bảo đừng bao giờ mang cảm xúc vào công việc, mà sơ hở là xúc cảm chị lại lấn át não bộ. Quản lý deo gì mà sơ hở lên mail chởi nhân viên. Làm đêm làm tối lòi lìa, nghỉ tí thấy hỏi luôn sao không làm tối. Lương không tăng, lương OT không có, sơ hở là trừ lương nhân viên xong mở mồm ra nói. Chuỵ bảo ‘đi làm là làm cho công ty, hết mình không thực dụng’ mà clm suốt ngày chị ngồi đếm cua trong lỗ. Còn được cả ông Sếp, nhân viên đang ăn cơm cũng phải đứng dậy chào, nhường chỗ cho a vào, mời a ăn. Đấy mới là nhân viên ngoan??? Mới đầu vào bị shock văn hoá cmnl. Mồm ac lúc nào cũng hỏi ng khác EQ bao nhiêu, chê EQ ngta mà ac lại deo biết nói như thế thì EQ ac cũng cỡ nào??? Cay nhất câu ‘Kinh tế là lũ đần’ May quá ctoi đần nên mới tránh xa chứ vào đây chắc ngáo theo ac luôn

Hàng chất lượng tốt, nhà thuốc quen với việc giá công ty cao hơn các cty khác. Nói chung là cũng thuận lợi. Chịu khó cày địa bàn mới, học sản phẩm do RD đào tạo thì cũng khá ấm

Hàng giá cao nhưng khách chấp nhận, nhanh về số. Thu nhập ổn

Thời buổi suy thoái kinh tế mà thưởng tết cho 1700 nhân viên mỗi người 3 tháng lương thì biết công ty làm ăn phất thế nào rồi đấy. Lương có thể không cao bằng, nhưng tổng thu nhập rất tốt

Mình đang làm ở đây >7 năm rồi. Đọc review toàn thấy tiêu cực trong khi mình thấy quá ổn. Môi trường tốt để phấn đấu, phát triển bản thân. A Bình (a không cho gọi sếp) có thể bực lên thì mắng nhưng rất quan tâm nhán viên, nhiều chính sách khác biệt không đâu có: đi ngủ mắc màn có tiền, thể dục thể thao có tiền…Một môi trường học tập liên tục. RD đào tạo liên tục. Từ khi vào đây kỹ năng và kiến thức của mình đã tăng lên rất nhiều. Thu nhập thì có thể không tốt ngay, nhưng đường dài thì cực tốt nha, đặc biệt ai biết nỗ lực tạo ra sự khác biệt. Thưởng thì rất nhiều

Sản phẩm công ty đa dạng chất lượng không bàn , chế độ công ty không hấp dẫn, lương thấp, công việc áp lực , quy trình rườm rà

Ôi ôi, thật sự thì mình cũng không biết phải dùng biểu cảm thế nào để diễn tả về công ty này dù mình chỉ tiếp xúc trong vòng 1 ngày. Vâng, chỉ trong vòng vài tiếng đồng hồ và mình đã chạy mất dép, cụ thể như sau:
– NV đăng tin tuyển dụng có thể là sales, leader, dept manager, retailer, ceo…là bất kì ai trong công ty, miễn CV nào được tuyển thì ai tiếp nhận CV ấy sẽ có hoa hồng (cũng kg lạ mấy, khá giống với internal recruiment)
– Chỉ có lãnh đạo và quản lí chóp bu mới được phép trên 28t, bạn nào lớn hơn thì thôi khỏi nộp, mất thời gian lắm.
– Không tracking định vị nhưng mỗi ngày đều yêu cầu chụp hình selfie để ktra tác phong (huy hiệu, balo,…) cũng như call testing, tất cả đều được tính KPIs.
– Toàn bộ nhân viên công ty đều phải kiêm nhiêm làm seeder ?, tính KPIs luôn nhé.
– Phong cách làm việc thực tế không biết thế nào nhưng chỉ riêng cách tổ chức phỏng vấn và tiếp xúc với ASM mình thấy khá lằng nhằng và không chuyên nghiệp. Mình hoàn toàn không hề biết được bạn n hận CV của mình là người mới vào làm được vài tháng và kinh nghiệm mới hoàn toàn, chức vụ tương đương với vị trí mà mình ứng tuyển, cùng ngồi phỏng vấn mình trong khi mình làm MR đã 6 7 năm, dù thực sự là bạn rất nice nhưng vẫn là điều khó chấp nhận được.
– Pvan 3R: test IQ; interview với bạn nhận CV + một thầy mời ở bên DHYD, bạn có tgian 10phút để đọc brochure 1 sản phẩm nào đấy (mình nhận được Ondansetron) và roleplay sản phẩm ấy, trả lời các câu hỏi về sản phẩm; interview với ASM.
– Các tiêu chí tuyển dụng không rõ ràng, tới bây giờ mình vẫn không hiểu việc mình được mời tới phỏng vấn là chỉ để đẹp đội hình hay mục đích gì khác. Đến vòng interview R3 với ASM thì bạn ASM (chắc lớn hơn mình tầm vài tuổi) nhìn sơ vào CV và nói với mình là CV rất ấn tượng nhưng có lẽ công ty không thích hợp vì cty còn khá mới, cần người trẻ dưới 28tuổi (mình 28t tròn khi pvan ạ), mức lương có thể không thể như mong muốn?? Lần đầu tiên mình nghe nói như thế luôn, thật sự, điêu làm ch*! Trong khi lương mình deal không hề cao, thậm chí thấp hơn so với cv mình đang làm, và để có thể làm được kênh E mình không nghĩ chuyện già trẻ quan trọng hơn kinh nghiệm và kiến thức; thậm chí khá là xúc phạm các Bác nếu người đại điện công ty lại là một đứa nhỏ xí và hoàn toàn không có kiến thức lâm sàng cơ bản. Hôm ấy mình đã trả lời thẳng là nếu Công ty quan trọng chuyện tuổi tác thì ngay từ đầu nên loại CV của mình khi scan, mời mình đến đây với toàn các bạn sinh viên vừa ra trường và đưa cho mình lí do fail khá củ chuối như thế thực sự rất là mất thời gian của mình (ngày pvan là ngày trong tuần, k phải weekend), mình vẫn cảm ơn và chủ động bắt tay hi vọng lần sau có dịp hợp tác nên nhìn cậu ASM khá là sượng ?.
– Các chị HR ở VP ngoài HN khá lịch sự, chủ động gọi và gửi mail mời mình phỏng vấn và thông báo kết quả (điểm +).
– Em nhận CV của mình cũng chủ động nhắn tin xin lỗi, chắc em cũng khá bất ngờ với lý do như thế mà reject mình.
– Lương khá thấp, nếu so với range lương của MR ETC hoặc PS thì chắc không ai chịu làm.
– Mình nhớ không lầm thì 2 tháng thử việc với 85% gross nhưng target thì vẫn ngang chính thức, không đủ thì out ㅜ.ㅜ
– Dây chuyền sx và dạng bào chế khá mới và hay ho, tiềm năng để cạnh tranh với hàng gốc khá lớn, nhưng chắc có lẽ công ty chỉ muốn phát triển qua việc đấu thầu nên không quan trọng NV, đã có các sếp lo.
– Chu kì đăng tuyển nhân sự liên tục, chắc có lẽ vì tất cả lý do trên.

Công ty cũng tạm, lương hơi thấp so với mặt bằng chung mà công việc cũng nhiều. Có cái bắt nhân viên phải share bài quảng câo cho công ty trên fb cá nhân, ai vi phạm sẽ bị phạt tiền