- Review company Dr.JOY (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Mới vào mấy tháng, cũng chưa thấy gì phật lòng lắm, đương nhiên là việc k vui thì vẫn có. Làm lâu không biết có gì phát sinh không nhưng hiện tại thì công ty này vẫn khá ok so với mấy công ty cũ
Lương thưởng đúng giờ, có cái chấm công tự động k phải xếp hàng chấm công vân tay như cty cũ. Leader đồng nghiệp giỏi, thoải mái, học hỏi được nhiều
cho mình xin quy trình pvan của công ty với tester ạ
Làm được 8 tháng cũng có ý kiến giống bạn
Cá nhân thì thấy môi trường khá ok, có lẽ do sếp ở đây dễ tính và không bắt chẹt nên thấy nhân viên cũng không có bị căng thảng stress gì. Chỉ làm ở đây 2 tháng thử việc, sau đó nghỉ việc do mình có định hướng khác nhưng đá*h giá riêng thì công ty này cũng đáng để làm việc. Thấy mn kêu deal lương thấp nhưng cũng có khó lắm đâu. Vì mình cũng có 1 năm kinh nghiệm ở vị trí này rồi, có lẽ các bạn bị deal thấp do là fresher. Điểm trừ duy nhất là xa nhà, mỗi ngày đi làm ít cũng phải tiếng. Dị ứng với đồng nghiệp và sếp xấu tính ở công ty cũ sang đây thì dễ chịu hơn. À được cái là đồ ăn miễn phí =)) và thời gian nghỉ trưa lâu đủ để đá*h một giấc
Bên này toxic mà bạn, đồ ăn thì có gì miễn phí vậy ạ? Trước còn có bánh trái, kem, đồ uống đuề huề, mì, xúc xích, giờ còn được mấy thứ đâu :)) Đến cả giấy ăn cũng phát hạn chế mà bảo miễn phí :v
Bạn ơi cho mình hỏi 1 năm kinh nghiệm thì qua level fresher rồi ạ???
Bên này đang tuyển dev java phải không nhỉ . Xin anh em ít review về cơ hội học hỏi và phát triển
Thằng pv dev như cái cc, nhìn như thằng ngáo, vào nhìn nhau 5 10p xong out, chẳng hỏi cái mẹ gì.
tôi vẫn vào phỏng vấn nửa tiếng bình thường mà ông
Sao lại thế hả bạn, người pv tên gì thế bạn
Anh em đừng nghĩ vào công ty Nhật là sẽ ổn định, tử tế. Drjoy vn suy cho cùng chỉ là một team outsource cho Nhật, chứ chẳng phải product Nhật gì. Vậy mà nhân viên làm cái gì cũng phải cun cút nghe lời, không dám ý kiến ý cò gì. Sếp thì bảo thủ, gia trưởng, tư tưởng “tao là sếp tao có quyền đuổi mày bất cứ lúc nào”. Hậu quả là trong một năm chứng kiến những nhân sự giỏi, một tay gây dựng công ty phải ngậm ngùi ra đi, kể cả những người đứng đầu drjoy vn 1 năm trước. Nhân sự mới tuyển vào thì toxic, thái độ làm việc kém. Người ở lại ngán ngẩm đi làm phải nhìn sắc mặt người trên, không biết công ty có tồn tại được lâu không chứ chỉ cần làm trái ý sếp là bị ghim ngay, sống dở chết dở luôn. Trải nghiệm 1 sao. Công ty Nhật mà như văn hoá làm việc toxic khủng. Ncl chạy ngay điiii!
Mình định vô đây với vị trí tester. Có ai làm test ở đây có thể review cho mình công ty được không ạ.
Mình join công ty một ngày tháng 12, hmm, Công ty cũng rất nice và thân thiện. Mọi người cũng support rất nhiệt tình. Được mời ăn phở, uống coffee.
Công ty hãm lờ level max, né gấp kẻo hối hận!!!!!!!!!!
Review nhảm nhí, dislike
nhiều gái xinh không ae ??
BRSE ở đây rất giỏi và sịn sò nhé
Mấy thằng ng* phỏng vấn trượt hoặc đéo đủ trình xin vào Dr.joy nên cay cú cắn càn.Lương dev upto 2k thì xem chúng mày đã đủ trình senior để nhận 2k chưa,chưa đủ thì offer thấp lại nghệt cái mặt đần thối ra. Nói ra thì mấy thằng dev cũng là dạng tay chân cứ tưởng mình giỏi,làm sản phảm phải dựa vào Brse bọn tao vẽ đường chỉ lối làm như nào.Lại có thằng ng* chửi brse phía dứoi.Vẽ ra hướng làm,quản lý mới quan trọng chứ làm thì đọc tí là làm được,kiểu tay chân.Phải biết Brse như tao học thành thạo tiéng Nhật thứ tiếng khó nhất thế giới thì đầu óc khủng như nào rồi đó,bọn chúng mày ko so lại đâu.Cái khó tao còn làm dễ dàng thì mấy cái framework vớ vẩn của tụi mày là muỗi.
Cái Tiếng Nhật của Nhà chúng mày nó lại to quá cơ . đối với 1 kỹ sư Phần mềm trình độ về tech mới là kỹ năng quan trọng nhất Ngôn ngữ hay gì đó nó chỉ là công cụ thôi mày phải hiểu rõ giá trị cốt lõi là như vậy . Bọn xàm lol Thần thánh môi trường Nhật như mày mới tạo điều kiện cho bọn Nhật lùn nó không chịu học tiếng Anh rồi nó bắt thằng Culi như mày phải học tiếng Nhật để làm việc với nó ( Như t t thấy mày nhục vl ra t cũng làm việc với Nhật mà t bắt nó lm việc vs t bằng tiếng Anh đây ) Tiếng Khó nhất thế giới thì sao Nghe đã thấy ng* lol rồi học được dăm 3 cái ngôn ngữ Nhật đã tinh tướng . Dev người ta ko học Tiếng nhưng người ta bỏ time ra học cái khác để làm được việc m hiểu ko Ai cũng đáng được tôn trọng và quan trọng chứ chả có ai là giỏi hơn ai ở đây cả . T thấy ai xui lắm mới phải làm việc vs loại như mày . Như t là luôn né môi trường Bọn Nhật lùn lương thì thấp mà gặp phải thằng như mày chắc max mệt .
Brse của công ty mà coi ứng viên không ra gì, ăn nói mất dạy, tài cao mà tư duy lùn thôi thì cho 1 dislike
Vãi, nếu đây là review của đúng nhân viên công ty thật thì đúng là phải né thôi
xàm quá bạn, tiếng Nhật thì cũng là ngôn ngữ như bao nhiêu ngôn ngữ khác thôi. Học được 1 thứ tiếng với chém gió giỏi thì làm Br thôi, chuyện đó bình thường nhé thằng loz
Đã từng qua phỏng vấn, mấy ông phỏng vấn mang máy tính ra tính toán lương trước mặt ứng viên, hỏi thế được ko, phong cách chợ búa, thiếu tôn trọng, thiếu tinh tế, dìm lương
Đ* má, đọc review của ae xong phát hoảng, trên itviec để rank lương senior 1k5 – 1k8, hỏi HR thì bảo 28-35 gross. Trên itviec nó review kinh quá, sang đây đọc vỡ cmn mộng
2 thằng ng*
Thấy tuyển mà có mấy thằng brse là ng* rồi.Mấy thằng đấy chỉ có việc bợ đít nghe lời chứ tech biết đéo gì,vào làm chỉ có nát trở lên. Trên linkedin còn thấy tuyển 1 em học ftu ko có base về tech,chỉ cần nói tiếng nhật về làm brse để bợ đít là đủ hiểu rồi.
Công ty phỏng vấn nhiều vòng mất thời gian vkl, mấy bố phỏng vấn thì đọc CV xong cười khỉnh kiểu khinh bỉ vđ, chỉ chăm chăm soi xem mình yếu chỗ nào thì xoáy sâu vào dìm chỗ đó chứ điểm mạnh thì mặc kệ, cốt dìm được lương. Văn hóa lùn. HR thì hãm sh*t.
qua mấy vòng pv cốt để đì lương xuống
Công ty hãm vl, đúng là văn hóa nhật, đến hồi đi học intern cho mấy cty 2-3 tháng cũng hỏi tại sao lại nghỉ? PR lương cao cho lắm vào rồi đì lương người ta
Bài test của Tester ntn vậy các bác
Lôi ông Techlead đi pv SA, hỏi toàn câu ngớ ngẩn về giải thuật, kêu là để tối ưu code vs tăng performace. Ok nó đúng. Nhưng đến cuối mới lòi ra là hệ thống hiện tại chậm do DB quá lớn mà chưa có hướng giải quyết.
PV nhảm nhí. À còn quy trình pv tận 3 vòng, loằng ngoằng dây điện
Ominext version 2 nhé ae, trước thuê Ominext outsource, sau thấy nát quá nên sang VN lập cmn công ty mới. Ominext thế nào thì bên này thế vậy, từ quy trình, hoạt động, quản lý…bla bla. Ominext thì ae dev HN tránh như tránh tà nên ae cân nhắc nhé
Thấy ae kháo nhau có mấy cty IT ở hn sida lắm. Bác cho e xin tên để né với :))
ngắn gọi là cty như lìn né gấp
Toàn ae pv fail rồi vào cmt ngán thật, đã gọi là review thì reivew cho đúng, còn không đừng review theo kiểu cay cú lọ chai bác.
Fail nó cũng có lý do cả