Review company Đồng Hồ Hải Triều (Vietnam) 108 Anonymous Vietnam Review company Đồng Hồ Hải Triều (Vietnam)
Riêng con Dung phải cho một bài riêng. Miệng thì ngày nào cũg giảng đạo lý, bắt team phải đọc sách mỗi ngày rồi báo cáo lại hôm đó đã đọc những gì và truyền đạt lại cho mọi người. Kêu người ta sao em không đi bộ đi làm, nếu là chị thì chị sẽ đi bộ rồi đeo tai nghe nghe podcast. Có truyền thuyết đô thị là cặp kè gì đó, nên nó mới lên được tới vị trí đó nhưng không ai công nhận vì nó không biết cách quản trị con người, nhưng ai đụng tới là cãi đong đỏng lên. Vì nó quản trị nhân sự của nó bằng cách đâm chọt, đâm đứa này chọt đứa kia để đứa nào cũng nghĩ nó là người tốt. Bợ đít, hãm, sống không biết điều là những gì phải nói về con người nó. team ra vô như cái chợ là vì nó chứ chưa chắc vì công ty
Không phải nói chứ bạn nào vào đây traini thì phải chuẩn bị tinh thần thép, vì việc gì cũng đến tay bạn làm, đặc biệt là team Social do con Dung lead (khong biết nó nghỉ chưa). Sống thì hãm, mở miệng toàn là đạo lý nhưng sống bợ đít dẹo ngựa. Lương thì ghi rank là 3tr-6tr, nhưng không 1 đứa nào được đạt tới mức 6tr hết dù làm lâu đến đâu (vì cty ra quy định ngầm chỉ tăng tối đa 5tr5). Thực tập 6 tháng, xong rồi lại kêu muốn vô chính thức thì phải thực tập thêm 6 tháng nữa để lên trainee advanced cái quái gì đó. Đại khái là bào nát xương chứ không có nhu cầu thêm vị trí, vì phòng ban cơ cấu con ông cháu cha người trong gia đình cả rồi.
Nếu có thể có điểm âm thì tôi đá*h giá âm vô cực. Đúng kiểu bốc lột mất nhân tính luôn á mọi người, vì lương đã thấp thì thôi mà còn muốn ngậm luôn công sức của người lao động đến giọt cuối cùng. Đối xử với người lao động vậy mà coi được hả ta? cụ thể:
Trung Tâm Sài Gòn, lương 23k/h, thiếu người thì làm 15 tiếng/ngày vẫn giá 23k/h không tăng.
Hoa hồng ví dụ 1% thì bạn chỉ nhận được 6 phần ở mỗi tháng, 4 phần còn lại sẽ dồn vào cuối quý. (nên nếu bạn nghỉ ở giai đoạn không phải cuối quý bạn sẽ lỗ 4 phần hoa hồng mỗi tháng của bạn => cả 1 năm bạn chỉ có 4 thời điểm cố định để nghỉ việc ĐỠ lỗ nhất, tại sao gọi là “ĐỠ” tại vì éo có cái option nào để bạn không hoàn toàn lỗ, để được sòng phẳng hết, công ty chơi trên đầu trên cổ mà vui lòng đọc tiếp để hiểu). Giữ tiền như thế không một lý do, chỉ có một mục đích muốn giữ nhân viên không nghỉ. Nói thật sao không đối xử với nhân viên tốt hơn chút đi người ta tự nguyện ở lại à? Và đây thêm 1 cái mưu hèn kế bẩn, lúc bạn nộp đơn nghĩ sẽ bảo bạn có 30 ngày bàn giao, thời điểm đó bạn sẽ làm việc như bình thường thôi chứ công việc chả ít hơn đâu nè, mà công ty lại tính tháng đó bạn có bán hàng cũng không tính cho hoa hồng, nó đã tính bạn nghỉ từ lúc bạn nộp đơn (thế mà vẫn bắt bạn đi làm thêm 30 ngày mới tởm thật chứ, ừa đúng rồi để tháng đó nó có người bán không cần share hoa hồng). Tôi chưa bao giờ mà ác cảm với công ty nào đến vậy luôn á. Quá là không thể tượng tưởng được. Hi vọng mọi người có thể đọc được. Tôi cam đoan tất cả những gì tôi ghi trên đây hoàn toàn đúng sự thật.
mọi người không biết là đây gia đình bốc lột người khác hả. Có khi nói ít bữa vào chửi luôn đó
Cái gọi bàn giao sao nghe nó lạ dữ vậy thực chất là bóc nốt phần sức ld cuối cùng v trời. Thấy cty nhiều showroom mà chính sách nhân sự hơi rén vào nha
Mình tính định apply vị trí sale HT mà nghe bạn nói vậy nghe thấy mùi trá hình, chính sách giữ người bằng cách giữ tiền chứ không phải bằng sự tử tế. Cảm ơn bác đã chia sẻ
Lương vị trí nhân viên bán hàng ở trung tâm SG là 23k/h. Hoa hồng ví dụ 1% thì bạn chỉ nhận được 6 phần ở mỗi tháng, 4 phần còn lại sẽ dồn vào cuối quý. (nên nếu bạn nghỉ ở giai đoạn không phải cuối quý bạn sẽ lỗ 4 phần hoa hồng mỗi tháng của bạn => cả 1 năm bạn chỉ có 4 thời điểm cố định để nghỉ việc ÍT lỗ nhất, tại sao gọi là “ÍT” tại vì éo có cái option nào để bạn không hoàn toàn lỗ, để được sòng phẳng hết, công ty chơi trên đầu trên cổ mà, vui lòng đọc tiếp để hiểu). Giữ tiền như thế không một lý do, chỉ có một mục đích có thể hiểu là muốn giữ nhân viên không nghỉ. Nói thật sao không đối xử với nhân viên tốt hơn chút đi người ta tự nguyện ở lại à? Và đây thêm 1 cái mưu hèn kế bẩn, lúc bạn nộp đơn nghĩ sẽ bảo bạn có 30 ngày bàn giao, thời điểm đó bạn sẽ làm việc như bình thường thôi chứ công việc chả ít hơn đâu nè, mà công ty lại tính tháng đó bạn có bán hàng cũng không tính cho hoa hồng, nó đã tính bạn nghỉ từ lúc bạn nộp đơn (thế mà vẫn bắt bạn đi làm thêm 30 ngày mới tởm thật chứ, ừa đúng rồi để tháng đó nó có người bán không cần share hoa hồng). Tôi chưa bao giờ mà ác cảm với công ty nào đến vậy luôn á. Đoán xem là công ty nào nè?? Quá là không thể tượng tưởng được. Hi vọng mọi người có thể đọc được. Tôi cam đoan tất cả những gì tôi ghi trên đây hoàn toàn đúng sự thật. Nếu bạn từng thấy nội dung tương tự ở đâu gần đây thì đó cũng là tôi đấy ^^ không có một con bot nào có thể viết ra những lời chân thành này đâu.
Cho mình hỏi thực tập sinh SEO tiềm năng review cho mình với thấy tt đến 6 tháng lận á . là sao z ???
thấy tuyển liên tục offer lên chính thức dc k?
Ai cho hỏi thăm bé TMH bên sàn làm trainee hơn 9 tháng cuối cùng tại sao nghỉ z, tại thấy bị xóa khỏi group, thương dễ sợ
trannie gì 9 thág ạ??
làm nvbh 23k/h, trung tâm HCM mà lương như vậy =)) bởi nhân viên nghỉ hết, xong dồn cho mấy ng còn làm sml, 15 tiếng 1 ngày =)) mà vẫn 23k/h chứ ko tính quá giờ (OT). công ty khôn như ch* lun. mà làm cực về muộn như thường, về sớm ko đc, về muộn éo có thêm lương đâu nha. Làm ơn ai làm nvbh thì tìm chỗ khác, ở đây đ như bạn tưởng tượng đâu.
sợ thật bác nhỉ
bèo dị hả bác, có hoa hồng gì k
có đóng bhxh gì k bác ha
bèo thật, có hoa hồng ví dụ 1% trên sản phẩm thì mỗi tháng chỉ được lãnh 0.6% còn lại sẽ giữ lại đến cuối quý (không có một lý do nào hợp lý cho cái việc này cả, chỉ đơn giản công ty muốn giữ lương giữ chân nhân viên để nhân viên không nghỉ trong các tháng kia :D) mà biết thêm cái gì nữa không =))) nghỉ việc là tính nghỉ ngay lúc đó, còn 30 ngày sau vẫn đi làm buôn bán như bình thường thì tính là “bàn giao” là tháng đó bạn dù có bán được chả được hoa hồng gì hết vì là tháng bàn giao, ta nói nó hề ê i ế i ê vãi luôn =)) bộ bàn giao là được làm ít việc hơn hay sao ta, hay làm không khác gì tháng bình thường. Nên nói chung công ty này vô được khó ra, muốn ra thì mỗi năm chỉ có 4 thời điểm để out để đỡ lỗ nhất (đỡ lỗ công sức lao động thôi chứ vẫn lỗ nha ^^) đó là các cuối quý, mà dẫu vậy vẫn tốn hoa hồng tháng cuối cùng bán được mà không có hoa hồng, mà nói thật lương thấp vãi ò, mà không trả người ta hoa hồng ác gì đâu á. Công ty này không từ nào để diễn tả được luôn á chời.
Một ổ rắn độc, chạy càng sớm càng tốt, hy vọng không còn nạn nhân nào khác lãng phí thời gian của mình.
Sao thấy nhân viên không phàn nàn mà thực tập sinh phàn nàn dữ vậy ha. Thấy vị trí SEO tuyển từ năm này sang năm nọ là có tuyển thật không vậy các bác??? cho xin ít review với
bác mới vô làm hay sao, kể sơ sơ đi bác ơi
Bạn cứ lướt xuống đọc các feedback ở dưới nha, các bạn nói sao y vậy hết á, mình thì cạn lời rùi huhu
chia sẽ chi tiết đc k b
môi trường độc hại, thảo mai, toxic, ớn lạnh, cho làm thực tập hơn 10 tháng vẫn k cho lên chính thức, chán cái công ty rác này.
các bé TTS né chỗ này ngay đi, Giám đốc MKT mặc quần xà lỏn đi làm 🙂
làm thực tập 10 tháng tự nguyện à bác, 3 tháng bay dc r
Ê dạo này bên đây còn gì không. Kể nghe với
ủa vậy hả. Ghê vậy
còn bộ tứ nhé kkk
ủa còn Dung đồ không ní ơi. Daoh này sao rồi mà yên ắng dữ
vẫn như xưa thôi
Cái dòng trạng thái “cơ hội được trở thành nhân viên chính thức” trong bài đăng tin tuyển d ụng TTS/Trainee là xiaolone hết nha mọi người, không có vụ đó đâu, cho dù làm cật lực, cống hiến, trầy da tróc vẩy đến cỡ nào thì sau khi hết hợp đồng cũng out thôi, hên hên thì lài được điều chuyển qua “Trainee Advance” tiếp tục thực tập thêm 3 tháng nữa (tổng cộng 9 tháng) với lương 3 triệu bèo bọt nhưng làm sml và cái kết cuối cùng vẫn là out. Anh em nào có định hướng tìm 1 chỗ thực tập để lấy mộc rồi ra trường là chính thì chỗ này oke, còn kiếm một chỗ để cống hiến hết mình để được ở lại lâu dài phát triển bản thân thì no door nha anh em!
Thanh dung, thuỳ, với ông dê gái còn làm k bạn
Chính xác luôn nhé, môi trường độc hài, phải biết nịnh, thảo mai nữa cơ kkk
Mới pv nhưng quản lý kiểu không tôn trọng ứng viên, mặc quần áo thể dục, coi thường người khác
Ê đồng ý nha, là CMO pv nhưng thái độ khênh khểnh kiểu khích người ta lắm chứ ko tôn trọng ứng viên tí nào
Mệt thực sự rất mệt 😥 Không như những gì mình tưởng tượng
updated: mình đã pv xong r, quá trời là red flag luôn, đã kịp tỉnh táo trc khi quá muộn, thanks b nhiều
né team Fb ra nhé mấy fen, có con nhỏ sống dơ lăm
trannie bên nào v bác
khổ hả tr, ai khen cái để co động lực pv
mệt ntn vậy b 😭 mình sắp đi phỏng vấn bên này mà đọc review của b lo quá
Sắp tới sẽ quay lại rì viu kỹ hơn, nhưng trước tiên thì :
#Câu chuyện 1 :
(Sau đây xin phép gọi là “người ấy”)
1) Làm >=10 tiếng 1 ngày là chuyện thường, xong việc về đúng giờ là người ấy sẽ “ủa nay em về sớm thế, (blabla)…”; chứ còn những ngày chủ động ở lại hơn 7-8h mới về chả ai hay thì không có tuyên dương tiếng nào đâu nha mấy chế (“người ấy” về trước rồi nên làm gì hay). Về trễ 2 tiếng hông nói gì, chứ còn đi trễ 5p là tới công chiện dới người ấy liền hehe.
2. Những hôm việc nhiều, overload là “người ấy” sẽ chăm chỉ hối thúc, ngồi trên cao nhìn xuống kiểu “các em chỉ làm được có vậy thôi à?” – hỏi như hỏi, thay vì hỏi sao ko bay vô phụ hả người?
3. Lặp lại ý 2 : Thích chỉ đạo, “người ấy” đúng là lên plan cho tập thể thật, nhưng toàn là chủ quan, chi tiết tình hình thực tế như nào “người ấy” không có nắm, chỉ biết đè team ra “chỉ đạo”, chỉ ra lỗi “sai”, và ngày càng “siết” mà không hỏi thăm tình hình một cách thông cảm – ngộp, thật sự ngộp lắm á “người ấy” ơi.
3. Người ấy nịnh vãi ò luôn. Sếp nói cái gì, gửi cái gì qua cũng tươm tướp tươm tướp khen lấy khen để, giả trân thật sự.
4. Giáo điều, bảo thủ, chi ly, khắc khe những chuyện không cần thiết. Nói chuyện bề trên nghe mà mắc mệt.
#Câu chuyện 2
1. Gặp giám đốc 1 lần trong toilet (vì an toàn tình mạng nên không tiết lộ giám đốc nào nha, ở đây 6 giám đốc lận), giám đốc đứng chặn ngay cánh cửa, mình phải nép mình luồn khe như con lăng quăng để né giám đốc chứ giám đốc nhất quyết không bước 1 bước sang phải để mình đi vô nha. Có cúi đầu chào, nhưng cái kết là được ăn bơ đậu phộng 🥜
#Câu chuyện 3
– À thôi, chuyện 3,4,5, 6, 7 nhạy cảm lắm. Khi nào thấy an toàn sẽ kể tiếp. Kể trước chuyện 1, 2 để đỡ stress thôi, mấy nay chầm kẽm lắm rôid
Updated: mình đã pv với team leader thấy y chang mấy ng trc đã review :)))) cảm ơn b đã khai sáng cho mình
mình đọc cái số 1 biết ngay ai
Sao tui thấy công ty nào cũng v hết nè, tui làm ở cty khác mà nghe kể cứ như là công ty của mình đang làm z :”))
bán mình cho tư bản nào cug dc, né tư bản DDHHt ra nha b ở trên. Trog đây là địa ngục với 1800 tầng địa ngục
sắp tới mình có offer phỏng vấn bên này mà đọc comt b lo quá 🥲 thiệt sự hong có trải nghiệm tích cực nào lun hả b
Biết vậy thà lấy chồng sướng hơn…
Đừng nghe lời dụ dỗ vào tập sự 6 tháng rồi bị bóc lột
Ừ học thì học được đấy, vì làm nhiều quá mà, phải học được thôi. Nhưng đá*h đổi là sức khỏe, thời gian nghỉ ngơi.
Đồng nghiệp thì toxic, suốt ngày than vãn bực dọc, hạ bệ người khác, EQ thấp dưới 18 tầng địa ngục. Team marketing công ty được cái tư duy cũ rít, lậm sách self-help, bảo thủ và chuyên nói đạo lý.
Né gấp nha mọi người!
Mr dragon sao z b
bạn cũng biết Mr Dragon hả, còn cả Ms An Như nữa 🙁
Bạn biết Mr Dragon không 😞
Cố lên bạn, I feel it…😞
(Gửi từ 1 người cách bạn chỉ vài bước chân trong văn phòng)