- Review Company Digitech Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review company Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Quốc tế Thiso (Vietnam)
2025-09-08 by NVVP bị cho xuống làm phục vụ (không lương)
Khi phỏng vấn bạn sẽ bị hỏi có làm dự án thực tế nào chưa, nếu trả lời là chưa sẽ bị ép lương xuống. Còn nếu làm rồi thì sẽ bị yêu cầu cho review và bị chê dự án rởm xong ép lương xuống =))). Thằng giám đốc làm mọi cách để ép lương của ứng viên xuống, còn khi lãnh lương thì cù nhây, tới ngày mà không trả xong im ỉm đi luôn. Hỏi thì mới ú a ú ớ kêu sắp trả. Lương thì chia nhiều mục đá*h giá để dễ kiểm soát, làm như trâu như ch* xong đá*h giá không đạt là auto mất khoản đó (thế nhưng éo cho bảng đá*h giá hay gì nha, thích điền hoàn thành bao nhiêu % thì điền). nhiều khi deal 10tr NET nhưng vô chỉ nhận mức cơ bản thôi nha, trừ khi cày ngày cày đêm thì may ra nó bố thí cho thêm tí tiền chứ đừng hòng đủ 10tr =))))).
Dev thì nghỉ hết, nhân viên mới bây giờ trừ 3 người thân sếp + chị X mới vào biết nịnh ra thì chả có ai làm việc được quá nửa năm ở đây =))))). Tới nỗi còn phải vác mặt đi nhờ người cũ support cho dev mới do dev mới làm éo nổi mấy cái yêu cầu ng* si đần độn của lão sếp. Intern hả ? éo có lương đâu, làm bục mặt cũng không có đồng nào, nếu muốn vô để học hỏi thì thôi mấy em à, vô cũng chả học được gì đâu. Thà tự học còn tốt hơn là làm culi ở đây đó.
À quên còn nữa là ngoài mặt kêu là “hội nhân viên cũ” nhờ vả cho đẹp thôi chứ đòi support éo trả đồng nào đâu =))))
có hẳn 3 người thân luôn à :v chắc 3 người ở lại kỳ cựu hả
có hẳn 3 người thân luôn à :v chắc 3 người ở lại kỳ cựu hả
À quên còn nữa là ngoài mặt kêu là “hội nhân viên cũ” nhờ vả cho đẹp thôi chứ đòi support éo trả đồng nào đâu =))))
Em mới thi đại học xong, chuyên tin, 30đ toán lý tin. Full kĩ năng FE, BE, Mobile, Devops, Tester, PM, BA,… Sau khi tìm hiểu trên các trang mạng thì nhận thấy công ty rất phù hợp cho sự phát triển của em. Nhưng em chưa hiểu rõ về phúc lợi của công ty. Mong mọi người giải đáp giúp em. Em chấp nhận OT ngày 24 tiếng, thấy mọi người cho 1 sao nhiều quá nên em tạm để 1 sao khi nào lên CTO intern thì em để 5sao ạ. Em cảm ơn!
CÔNG TY THANH TOÁN LƯƠNG RẤT CHẬM, NHIỀU KHI TRỄ LƯƠNG TẬN 2 TUẦN MẤY GẦN 3 TUẦN LUÔN Á, MÀ KHÔNG CÓ MỘT THÔNG BÁO NÀO CỤ THỂ ĐẾN VIÊN, ĐỢI HỎI ĐẾN THÌ MỚI THÔNG BÁO LÊN GROUP
ĐỪNG VÀO CÔNG TY NÀY, PỜ LYYYY
CÔNG TY GIA ĐÌNH – SỬ DỤNG LUẬT RỪNG
Chèn ép nhân viên, bảo thủ luôn cho mình là đúng, không bao giờ chịu lắng nghe và luôn bác bỏ ý kiến của nguời khác. Một nhân viên ôm rất nhiều việc một lúc, OT không lương đâu. LỢI DỤNG THỰC TẬP SINH – LÀM NHƯ TRÂU – KHÔNG PHỤ CẤP – BỊ SOI TASK. Giám đốc (anh Tồ ) và phu nhân đồng vợ đồng chồng giả nai như nhau. Thêm một chị Xờ mới vào nữa, cũng nịnh bợ, nâng đ*t anh Tồ lắm nha, ra vẻ. ra oai với các nhân viên của bộ phận khác (bé tưởng đâu chị là PHÓ PHU NHÂN á chị). Nhân viên cũ rời đi, thì sẽ tìm mọi lí do để nói xấu – hạ bệ người ta, tìm lí do để trừ lương, nên cứ mặc định là tháng cuối cùng sắp out thì sẽ không được nhận đúng số lương của mình đâu nhé. KHÔNG NÊN VÀO CÔNG TY NÀY (nhất là các bạn thực tập) NẾU KHÔNG MUỐN SAU NÀY MANG BỆNH TIM – VÌ MỖI KHI NHỚ LẠI CÁCH ANH TỒ ĐỐI XỬ VỚI MÌNH THÌ LẠI NHÓI TIM LẮM ĐẤY!
Chúc các anh em bạn bè dân IT luôn sáng suốt, vững tâm lý, sức khỏe, thành công, cố gắng gấp 1 tỷ lần – BIẾT ĐÂU SAU NÀY CHÚNG TA LÀ CÔNG TY ĐỐI THỦ CẠNH TRANH VỚI ANH TỒ THÌ SAOOO!!! QUÂN TỬ TRẢ THÙ 10 NĂM CHƯA MUỘN – THỜI XƯA TRẢ BÁO THÌ LÂU – THỜI NAY TRẢ BÁO MẤY HỒI ANH TỒ NHENNNNN
Dạ cho e hỏi nếu intern trợ cấp khoảng bn ạ ,em đinh apply mà trong jd nó k nói rõ ạ
phốt tới đó mà em còn muốn vào ạ? Suy nghĩ thật kỹ nha, công ty không trợ cấp cho intern đâu.
Với lại vào chưa được bao lâu thì intern bị kéo vào dự án chính của cty, làm sai thì bị chửi, ngày nào cũng lấy mình ra làm bài học cho mọi người rút kinh nghiệm, nếu không theo ý sếp sẽ bị đuổi và ĐƯỢC méc phụ huynh luôn ý nha.
Hơn mỗi con ch* ở việc đi được bằng hai chân
mọi thứ ở công ty đều rất ok, trừ giám dog.
Cái khỉ gì cũng kêu “anh search chat gpt 1p30s là ra” thế nhưng anh đ*o biết là việc đọc hiểu và việc implement là một trời một vực. Một con người thần thánh hóa chatgpt, hoặc anh đúng hoặc chatgpt đúng, không bao giờ có vụ nhân sự đúng 🙂 Cả khi nhân sự estimate task một cách kỹ lưỡng, chuyên nghiệp, nhưng nếu không đúng ý chatgpt đưa ra hoặc dài hơn cái thời gian kỳ vọng hão huyền của anh là sẽ ngay lập tức bị phán lười biếng, thiếu cố gắng, kéo dài thời gian để trục lợi cho bản thân.
Anh Ba à, em nghĩ anh nên dẹp mẹ công ty đi, thuê hẳn chatgpt về làm cho nó xong, tại với anh thì chatgpt khác mẹ gì thần thánh đâu. Chưa kể nhiều vấn đề phát sinh do anh, xong cuối cùng bị lỗi thì anh lại kể lể như thể lỗi của nhân viên, anh là nạn nhân xong còn kèm icon khóc nhè. Lúc đ*o nào anh cũng cho anh là nạn nhân. Deal với khách hàng thì xạo loz, nổ banh trời. nào là big tech liên hệ, nào là khách hàng châu âu. Trong khi éo có cái nào cả.
Thôi thì chúc công ty sớm phát triển nhờ vào chatgpt, còn nhân sự tốt thì không nên ở với anh đâu anh Tồ Ní à.
Công ty Digitech Solutions hay còn gọi là GPTech Solutions – nơi nhân viên phải nghe theo anh Ba hoặc Chat GPT :)))
+ Nếu bạn muốn trải nghiệm một môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp, dốt nhưng thích dạy đời, không biết gì về AI nhưng vẫn đi ch*m gió với khách hàng, thì đây là thiên đường dành cho bạn (đời màu hồng quá thì mình vào đây cho nhiều chông gai, thú vị)
+ Anh Ba (sếp) rất thích ra vẻ, nói chuyện toàn đi ngược với lý thuyết, ngắt lời không thèm nghe ai, cho mình là luôn đúng còn nhân viên luôn sai => không có mối quan hệ win win nào hết nhen, mình lose nhiều hơn win á :)))
+ Chuyên môn không có nhưng chửi dev thì số một, BA, QA sai thì cuối cùng vẫn là lỗi của dev (xin lỗi sếp vì em ko full stack :(, lương quèn thì sao full stack đc sếp ơi).
+ Tuyển dụng thì bảo Junior nhưng vào làm thì lương như Fresher, ko bao giờ tuyển Junior vì làm gì có tiền trả :)) mà chắc cũng do sếp hong dám tuyển người giỏi vì sợ họ chửi lại là sếp “ng*”.
+ Mồm lúc nào cũng bảo estimate thời gian nhưng chính mình thì không estimate nổi, 1 chức năng cần 1 tháng nhưng anh Ba tra ChatGPT bảo chỉ cần vài ngày là xong thì lại quay qua bảo nhân viên làm việc ko hiệu suất :))). Yêu cầu task phải đúng tiến độ nhưng lương thì chia nhỏ nhiều phần để dễ kiểm soát, đá*h giá KPI nhân viên thì mập mờ để lấp liếm tiền lương của người lao động.
====>>> Tóm lại là Công ty như c**
P.s: Nghe anh Ba kêu muốn mở thêm chi nhánh, mà nhân viên hong có nổi 1 người trụ lại với anh thì anh mở kiểu gì đây :))) làm ăn tử tế vào, có chuyên môn vào người ta mới nể.
Tui nói cỡ đó mà mọi người còn vô đây làm thì thôi chúc mọi người một cuộc đời an yên à nha
Lùa gà vcl, đòi vận hành làm tài liệu ở mức Senior cho 01 đứa intern
Tồ ní nổ, hoang tưởng vẫn chưa phá sản, đóng cửa công ty à
Tony Hoàng CEO là anh ba mà mn đề cập hay sao thế? chuyện là mình có apply Marketing bên này, xong sau khi hr gọi điện mời pv và gửi mail thì mình có search thấy cái trang này và một số bình luận negative trên Phở Bò với GG Maps, sau một hồi phân vân mình quyết định không tham dự phỏng vấn bằng cách không phản hồi mail confirm. Xong chuyện sẽ không có gì khi đến ngày giờ phỏng vấn thì HR và anh Tony Hoàng này khủng b* điện thoại, Zalo qua tới LinkedIn (Khủng b* thì nói hơi lố haha). Cơ mà bộ thiếu nhân sự tới mức đó hã trời, hay chỉ kêu đi phỏng vấn cho đạt KPI????
Công ty không có tiền tuyển senior mà phải tuyển thực tập sinh vô làm, đã vậy còn kỳ kèo trợ cấp thực tập
Công ty 6 năm hơn 60 nhân sự ra đi. Scope hiện tại là < 10. S ch*m gió thì thôi rồi. CEO còn quản lý từng dòng code… Thực tập vào xin nghỉ cũng phải xin không là bị GĐ méc cô giáo, méc người thân, méc người giới thiệu haha. Suốt ngày khoe AI ai ỉa. Dùng lib mà tưởng rành AI. Ra đi sẽ được nhắc tên cho người ở lại nghe làm gương. Lương chậm không thông báo gì, cứ chờ nào có thì có. Trong suy nghĩ của Sếp không họp là không làm việc. Họp mà không có a là cà cưa không hiệu quả. Mentor intern phải như socket quan sát liên tục. Làm việc đòi phải 150% công sức. Ngày đêm sáng tối giống a(Sếp). Chốt dù cho vàng quay lại cũng never nhé. Nên để phạm vi công ty 0-10 thôi chớ biết khi nào tới 20 mà đòi 11-50. 11 nv mà sếp họp không còn thời gian rồi ahihi đồ ngóc
Anh Ba chuyên bóc lột các em thực tập sinh, anh ba chuyên lùa gà, anh ba nên đổi tên cty đi, đổi thành digitech entertainment í =]]] nhớ nha anh ba
in tơn 4 tháng không lương còn bị nói làm chậm
Có tuyển đ*o đâu mà đăng tin tuyển lắm trên topcv thế lùa gà hay chạy kpi hay lấy cv về chơi?
They’re scammer with ghost CV. Leave that company if you like
Các em cứ khóc, làm được thì làm kh đc thì out. A tuyển đứa khác giờ tuyển rất dễ. Cv kh yêu cầu cao chỉ cần ngoan ngoãn chịu làm nô lệ haha
Công ty có bạn HR chuyên môn + EQ kém. Tỏ vẻ trịnh thượng lắm nha. Tới chừng gọi điện thoại pv thì nó hỏi mấy câu dường như không có sự kiểm tra CV ứng viên trước khi liên hệ, CV cũng dễ đọc, không có chuyên môn thì đọc key cũng được mà? Hỏi xong nó kêu sẽ liên lạc gọi PV nhưng cũng bùng kèo. Kiểu bị vớ vẩn, JD vị trí đó hoàn toàn trùng với CV của mình nhưng nó loại thì chứng tỏ chuyên môn lọc hồ sơ cũng dạng kém cỏi 🙂
Nên nhớ HR cũng chỉ đi làm công thôi, không phải làm chủ nên bớt trịnh thượng với ứng viên lại.
Nếu muốn cuộc đời gặp nhiều sóng gió, muốn được bóc lột, học nhiều bài học về cuộc đời thì hẳn vào công ty này mọi người :)))) Thích tuyển tts để không phải tốn tiền nhiều, tts nhưng làm như trâu như bò, làm luôn các role khác trong team nhưng không được thêm tiền, hỏi ra thì bảo đang được dạy free mà còn đòi hỏi, đòi hỏi những cái quá đáng và không được chuyên nghiệp.
Không những chỉ có Ui UX đâu mà cả QC cả AI cả BA đều phải làm toàn mấy thứ không đúng chuyên môn.
-UI/UX thì làm media
-AI thì làm backend
-QC chỉ ra lỗi sai thì cãi kêu cứ làm vậy.
À mà khi làm xong rồi vẫn bị chê là rác thải thoi mà lên web công ty là thấy sản phẩm toàn của tts :))) bào ác xong không có tí trợ cấp nào.
CEO ngáo đá, bảo UI/UX là rác rưởi. Nếu rác rưởi thì đừng tuyển. Những ai có ý định ứng tuyển vị trí UI/UX đừng nên vào. Vào cũng không làm gì ngoài edit video.