- Review company Digital Unicorn (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Môi trường làm việc ở đây thoải mái, đồng nghiệp vui vẻ support hết mình. HR thì chăm sóc anh em tận răng. Công việc có áp lực thiệt nhưng có bản lĩnh và chịu học hỏi thì làm được hết. PM người Pháp nên giao tiếp với dev bằng tiếng anh, ai nói được thì nói, còn nói ko thì chat:)). Thấy mọi thứ dễ chịu vl. Mấy thánh lên đây chê chắc là…rớt thử việc rồi nên cay =)))
Thấy khá khá bình luận tiêu cực về cty. Tui, với tư cách là freelancer (trước đây) và thành viên (hiện tại). Có cái nhìn thế này:
– Cty yêu cầu khá cao về tính tự giác + chủ động. Rõ ràng thôi, freelancer có chữ “free” trong đó, nhưng cũng nên chủ động. PM không phải cái gì cũng biết, những dự án tui join chưa có cái nào là Waterfall, toàn Agile, nên phải tự động hỏi, tự động confirm. (Những cái nào mà quá rõ ràng, thì cứ thế mà làm, chỉ nói cho PM biết là tui tính làm vậy, PM thấy được thì được, không được cũng phải được :D)
– Chất lượng code: Cái này khá mơ hồ, phụ thuộc nhiều vào bản thân chính của dev. Không có quy trình ràng buộc, không có quy định chặt chẽ là đúng. Bản thân tui làm PHP, join Drupal, Prestashop, Joomla, Shopify, Laravel, rất nhiều tech stack. Dĩ nhiên mỗi cái có 1 chuẩn code riêng(trước tui làm cty Nhật, cái chuẩn nó nghiêm dữ lắm, vậy nên quen). Tuy nhiên cũng có những cái chung là không thể thay đổi: Không override source core, không override source của 3rd-party. Không viết quá nhiều code trong 1 file, cố gắng sử dụng design patterns … những cái này là cơ bản. Vì freelancer không nên là phong cách sinh viên mới ra trường.
– Tiền bạc là cái nhạy cảm, nhưng mà được cái là tui chưa bao giờ dính cái tiêu cực về chuyện này. Đến tháng HR gọi update timesheet(có tuổi, hay quên) -> PM approve cái rụp -> tiền về. Cũng chưa bao giờ phải đôi co về số giờ nhiều, ít.
Đó là những suy nghĩ nhỏ nhỏ của tui thôi. Tui cũng đã làm khá nhiều cty, văn hoá cũng khá loạn. Nhật có, Singapore có, Anh có, Úc có, Thổ Nhĩ Kỳ có, Việt Nam có luôn. Mỗi công ty có cái hay, có cái dở, không chỗ nào “bơ phẹt” 100%. Tuy nhiên, văn hoá công ty là do bản thân từng người xây dựng. Cứ là chính mình thôi (Nói nhỏ, tui khi là freelancer từng combat với CEO của Digital Unicorn). Nhưng sau khi hoàn thành mấy dự án vẫn được mời về làm chung.
Hành trình từ freelancer(remote 100%) đến nhân viên chính thức (remote 100%) không phải toàn hoa hồng, gai khá nhiều, nhưng rất may là gai không phải từ cty.
Thực ra, ace làm freelancer với nhau. Tui đoán nhé, đa số rất thiện chí, không gặp ở project này cũng gặp ở project khác, không ở DU thì ở đâu đó thôi, đều sẵn sàng hợp tác, sẵn sàng fairplay thôi. Công ty chỉ là cầu nối, còn việc bước đi trên cây cầu đó như thế nào, bạn đồng hành thế nào thì phụ thuộc phần lớn vào bản thân mình.
Khá may mắn là gặp được 2 PM đều thân thiện, PM thôi mà, mỗi người 1 role, bỏ role ra là bạn thôi.
Túm cái váy lại: cây cầu nối này khá ổn, welcome nhé
Combat đồ đó, nhưng không phải bóp project. Mà do ổng không hiểu cái phức tạp trong project, hơi dài tay. Nhưng cũng không ảnh hưởng gì 😀
Bác có bị Lú cas bóp project chưa? xong còn complain ngược cái thứ đó gây ức chế rất nhiều
Cty tệ. Thứ nhất là về quy trình làm việc không có. Văn hóa doanh nghiệp cũng không luôn. Giống như kiểu mấy đứa bạn nhận dự án rồi chung nhau làm vậy đó. Cũng không ra dáng một công ty công nghệ chuyên nghiệp xíu nào. Mình nghĩ là nếu đã tạo ra cty thì không chỉ là nơi kiếm tiền mà nó phải là nơi để mọi người cùng nhau sống, cùng nhau team work làm việc để cùng chung tay xây dựng và góp phần giúp công ty đi lên. Và mọi người cũng có một nơi để mình gắn bó. Tự hào rằng mình được vào làm ở đây. Chứ không phải nơi chỉ có kiếm tiền không thôi, hoặc một nơi mình lỡ vào và hứng stress từ deadline vớ vẩn từ cấp quản lý dự án. Công ty nên tập trung xây dựng core value của cty thay vì dự án nào cũng hốt. Bất kể deadline như nào. Rồi tuyển cả đống người vào gánh sh*t từ các sếp, PM non nớt phía trên. Thà ít dự án, thà nhân sự ít nhưng chất lượng. Thay vì tuyển mấy đứa PM người Pháp cả đống nhưng còn non nớt như vậy. Nói chung là mấy sếp ở trên nên open mind để cty phát triển đi lên và ai cũng hài lòng khi vào cty thay vì lên đây review chê xấu cty. Mấy sếp nhớ đọc và ngẫm nha. Digital Unicorn
Cảm ơn công ty phỏng vấn mình tận 2 vòng. Sau đó thì gosh mình ạ. Trước giờ mình cứ nghe đồn về công ty nhiều mà không tin, giờ thì tin rồi. Chị phương phương hí, hy vọng chún ta sẽ không gặp mặt nhau ngoài đời hay ở bất kì công ty nào khác ^^ Chúc quý cty sớm phá sản ^^
uầy, em tính apply thử mà nghe 2 vòng phỏng vấn, vòng 2 là vs PM Pháp, ko biết english của ổng có dễ nghe không, còn vòng đầu ai phỏng vấn rồi có thể review cho em được ko ạ, tại hỏi HR mà tự nhiên seen, chán ghê huhu
Bạn có thể review round 1 và round 2 không ạ. Cả 2 vòng english cả 2 phải không ạ?
Mình sắp pv Technical Round 1 thôi, mà Round 2 pv gì vậy bác? Culture fit hử
công ty tệ
Tuyển các bạn trẻ thực tập về bắt PM/PO dự án, rất quá sức với các bạn ấy.
Khi deal với khách hàng thì không chịu trách nhiệm, đẩy hết trách nhiệm cho dev, vậy vai trò của PM, PO, BA ở đâu. Các vấn đề về business requirements không thống nhất được, liên tục thay đổi và lấy đó làm lí do hạch hoẹ staff
CEO người Pháp nhưng cư xử không hề đúng theo Pháp, phủi hết trách nhiệm do bên mình quản lí, chỉ mong kiếm contractor để bào sức và không trả tiền, không hợp đồng. Đến lúc requirement thay đổi là lấy lí do như để gây hấn đổ trách nhiệm
Pháp này là Pháp Vân Cầu Giẽ chứ Pháp gì
chứ mày k biết tụi Pháp là chúa lươn, chúa đổ lỗi và thảo mai à , tao từng làm 1 cty Pháp và tụi nó cư xử như tao kể vậy đó , mày cũng nên hiểu vậy đi
Cũng ko biết có ra gì ko, hay là một đám bợ đít trong nữa !
Mai cái mail thái độ trịch thượng, coi ai ko ra gì.
Mà cũng đúng với tinh thân dân ĐN thôi:
Mi nghĩ đà nẵng dễ kiếm việc hả? Dân ĐN còn bõ DN vào tận cà mau mò cua bắt ốc, mi nghĩ mi là ai?
là sao bác, kể ra xem nào
thấy tuyển rất nhiều nhân viên và tuyển liên tục, bắt kí kết hợp đồng bảo mật xong mới bàn tới công việc, nhưng chỉ thấy hối làm việc ko thấy nói gì tới hợp đồng lao động hay deal lương, nhắc tới deal lương và hđ hay cọc tiền thì lảng tránh. kiểu này freelance vô làm xong mà bị bùng thì cũng ko làm gì được vì chỉ kí hđ bảo mật thông tin cho cty chứ chưa kí hđ lao động hay hd về quyền lợi cho bản thân.
Bác coi kỹ hợp đồng nha. Coi chừng thằng lol Lú cạs nó làm mình làm mẩy đòi giam lương đó
eh thế bác ban đầu k deal lương à, thương remote freelancer kiểu này cac cty khác cũng k có hđ , nên phải hỏi rõ là làm task khi nào đc trả tiền và thời gian nào
Nằn ná na anh Độ Mixi, Phùng Thanh Độ anh Độ Mixi
Thằng nào làm freelance t quỵt hết xong t thuê thằng mới vào. Cứ thế làm 1 vòng lặp vô hạn. Quỵt tiền bọn Annamite thật là vui
I work their as Foreigner Employee, Very nice project, a lot of different type of project, very high level in product skills and design ! I highly recommend
Trốn thuế. K đóng thuế nhân viên