Review company DigiNet Corporation (Vietnam)

cái case cpu hình như từ những năm thập niên 90 – 2000. nó tả tơi không thể diễn tả được, khong dám chi tiền mua case mới, kiểu như xài tới khi nào nó mục, tự nó tan biến thì mới mua case mới. như zậy là đủ nói lên mức độ “Kẹo”

= I’m in the same situation as you at this company.

– Thay đổi cơ cấu tính lương, KHÔNG REVIEW lương hàng năm => KHÔNG có vụ xét theo năng lực gì đâu. JD toàn ghi những cái không có.
– Lấy lý do nào chiến tranh, covid, tình hình kinh tế khó khăn để giảm lương T13 các năm gần đây 30,50,70%, không thưởng
– KHÔNG quà tết, sinh nhật, YEP , company trip, ..,
– Các sếp đều hãm, chỉ thích nghe mấy người nịnh hót dù họ không làm được việc. Ai làm tận tâm, tâm huyết nhưng phản bác lại sếp thì ghim.
– Không trọng dụng người, không có người này thì còn người khác, làm lâu năm gọi vô cho nghỉ ngang với lý do không còn phù hợp
– Bà vợ sếp ăn nói chợ búa, khinh thường người khác. Mấy người lao công của toà nhà bà không cho đi thang máy cùng. Phân biệt giai cấp
– … Bai mệt quá không muốn ghi nữa. Nào rảnh vô kể tiếp

Vấn đề công ty nằm ở chỗ đã được rót vốn từ bên ngoài ( sếp ch*m cty Nhật gì đây) nhưng quản lý theo kiểu công ty gia đình.
Vợ của sếp A – chị H cực kỳ hãm. Chị chỉ train cho nv cách đi nịnh khách và chia hoa hồng. Còn lại từ kiến thức sản phẩm, kỹ năng giao tiếp, ứng xử khi gặp kh, tin học văn phòng chị còn kém chứ nói gì khả năng quản trị. Còn có kiểu ko có người này thì sẽ nói xấu ng đó với mn trong team.

Đội dev có mấy anh rất giỏi, nhưng hình như làm lâu với sếp hãm quá nên vẫn bị ảnh hưởng.

Lương ở đây ko có bảng lương chi tiết, bảo hiểm, thuế cũng có vẻ ko minh bạch. Lương nhận tiền mặt. Đội HR , marketing thì cùi vc ngày nào cũng thấy lượn qua lượn lại chơi rồi ăn có làm lụng gì đâu.

Năm 2018 mình xin vào công ty, làm nhân viên triển khai phần mềm thuộc Khối Nhân sự Tiền lương. Công ty này chia nhiều khối, mỗi khối phụ trách một mảng phần mềm riêng (như khối Nhân sự tiền lương là build và triển khai hệ thống phần mềm Quản trị nhân sự). Khối mình có anh Giám đốc khối rất giỏi, đam mê công việc, đam mê sản phẩm, đào tạo nhân viên rất tường tận về các kỹ năng triển khai, kỹ năng sống,…nhưng từ khi anh ấy off vì bất đồng với cách quản lý quái dị của Ban giám đốc thì môi trường làm việc chùn lại, như rắn mất đầu. Công ty thì như một cái chợ, các sếp nói chuyện kiểu chợ búa, nhất là chị vợ của anh Chủ tịch,…làm triển khai thì chờ bonus mà cứ viện lý do này nọ để cố tình trừ bonus của nhân viên,…khách hàng thì bị chửi như con,…các nhân sự cao cấp của công ty dần dần bỏ đi hết, 90% nhân sự công ty có thâm niên dưới 2 năm!