Review company Dien Quan Media & Entertainment (Vietnam)

Nói chứ mấy bác đã lên đây đọc thì phần nào cũng muốn một thông tin chuẩn xác nhất. để còn biết đường vào color man food Mình cũng như nhiều bạn cũng rất quý mến chú từ kênh youtube xuống. nhưng khi vào rồi thì hởi ơi. sống khác quá so với sau ống kính chú ạ. chú quên rằng tụi con đấy mới là những khán giã và fan trung thành tới mức về đây làm mà ko deal lương bổng gì với chú vậy mà chú như shi… t Mặt tốt về cty thì hiện tại chưa có nè vì các bạn tìm một nơi trú qua mùa dịch thì cũng dc đấy vì nhân viện ra vào liên lục Lời khuyên nếu bạn còn trẻ thì nên vào cho biết một cty chuẩn bị đi xuống trong 2-3 tới sẽ như thế nào. Còn anh chị lớn tuổi rồi thì đừng vào ạ, cách làm việc kiểu tăng huyết áp lắm anh chị ơi, vượt qua dc lại đến vòng thử việc rồi cộng tác tính ra lương anh chị thấp lắm à nhen.

Trải nghiệm chân thật qua 1 thời gian dài chôn chân ở cái công ty này, nên đọc nha các bác. Tôi thề với các bác là tôi không điêu 1 câu 1 chữ nào.- Đầu tiên, nếu muốn trở thành nhân viên chính thức công ty thì phải làm việc tối thiểu 6 tháng: 2 tháng thực tập, 2 tháng học việc, 2 tháng thử việc. Tại sao lại có nhiều bước như vậy? Để cho nhân viên mới vào làm sml ở công ty nhưng chỉ cần trả lương dăm ba triệu, bóc lột hết cỡ rồi người ta chịu không được, nghỉ. Ở đây thay máu liên tục,tháng nào cũng có người nghỉ làm và nv mới vô. Nếu ở đây thực sự tốt thì tại sao lại nghỉ liên tục? Nhưng lương chính thức cũng thấp lắm nhé, dưới 10tr. Ở SG mà lương vậy thì khó sống lắm. NV ở đây ở lại vì thưởng KPI, nhưng! – KPI sẽ được tính theo quý, mỗi quý công ty sẽ đưa xuống 1 số KPI. Thời gian đầu còn thấp thấp, bây giờ là cao ngất ngưỡng trên trời, vì sao ư? Để không team nào đạt được và công ty không phải mất tiền để thưởng hoa hồng.Chưa hết đâu, commission của quý 4 năm 2019 nhưng tới năm sau mới nhận được nha. Nhưng không phải nhận 1 lần, mà là chia thành nhiều đợt. Hẹn hết lần này đến lần khác 🙂 Lý do? Vì nếu nghỉ làm thì nhân viên sẽ không được nhận commission đó. Các bác có hiểu ý tôi không?- Cắt xén lương của nv. Tháng nào cũng sẽ có người phàn nàn là bị thiếu tiền. Trong thời gian thực tập, thử việc, học việc đều sẽ bị thu thuế TNCN 10% nhé. Tuy nhiên khi hỏi phòng HR mã số thuế thì đương nhiên là không nói được. Sau đấy lên chính thức thì sẽ tiếp tục bị trừ tiền bảo hiểm, nhưng không đóng liền cho mình đâu nha các bác. Lừa nhau cả thôi!- Công ty cơ sở vật chất tệ, lên hình đẹp vậy thôi chứ trong văn phòng nước nhiễu từ đường ống máy lạnh như mưa rơi. Nhà ăn không có, nhân viên phải ra CẦU THANG BỘ ăn, mà cầu thang bộ thì ngay nhà vệ sinh nam, mỗi lần đi vệ sinh là ngại hết sức. Đừng hỏi tại sao không ăn tại bàn làm việc, vì ăn trong phòng mà bị HR phát hiện là phạt 2 triệu nhé.Cái thảm cảnh ngồi ăn trưa ở công ty nhìn mấy chị em tội vô cùng, lê lết, ngồi bệt dưới đất dọc theo cầu thang bộ. Có hình dẫn chứ không hề điêu nhớ 🙂 – Nhân viên phòng ban khác thì sao không biết, chứ phòng tôi buổi trưa kinh khủng lắm. Buổi trưa là giờ nghỉ ngơi, không đi ngủ thì cũng yên lặng để người khác nghỉ. Đằng này rần rần, hú hét, chơi đánh bài ăn tiền, nếu muốn thì để lại mail đi tôi gửi cho âm thanh của mỗi buổi trưa, kinh khủng lắm, không khác gì cái chợ vỡ.Mà ngày nào cũng đánh bài ăn tiền nhé, các bác nghĩ tôi có nên gọi điện thoại cho công an đến còng đầu bọn đấy không nhở?- Chuyện video nhân viên tự nguyện giảm tiền :)) chiêu trò cả. Trước đấy là sẽ nói cho CEO mỗi phòng ban để đánh tiếng chuyện đấy rồi. Xong rồi thì gửi mail cho nv, hỏi có tình nguyện giảm lương không? Rồi tới lúc họp thì bảo hết các trưởng phòng ban lên để khóe cạnh, kiểu “mấy đứa intern còn tự nguyện giảm lương, mà chúng mày sếp lại không chịu giảm?” Không tin thì xem lại video đấy đi nhé, xem sắc mặt những người xung quanh như nào :)))Tạm thế thôi nhá, các bác ủng hộ thì em lại kể tiếp cho mà nghe.

Mình thắc mắc không biết mấy chị HR đánh giá năng lực ứng viên như thế nào nhỉ :)))Từ cách pv đến trao đổi hay nhận việc phải nói quá tệ, nghiệp vụ phải nói yếu :))

Dear hệ thống cống rãnh Thảo Mai ĐQ media (team k, team…)Vào công ty cũng hơi lâu, thấy sờ sợ từ những ngày mới vào, vì nghe đồn DQ nhiều phốt lắm, ai dè vào nhiều phốt thiệt, được trải nghiệm nhiều cung bậc cảm xúc khác nhau. Nói là vào học được những gì à, ok mình xin được review luôn.- Kiến thức: Ok sẽ được học thành tài, nhờ việc được cày ngày cày đêm, trày da tróc vảy. Việc cứ được giao đều đều, nếu là học việc thì cũng như các bạn chính thức , việc chất đống như núi Thái Sơn. Nói đi làm từ thứ 2 đến thứ 6 cho sang vậy thôi chứ T7, Cn vẫn phải mò lên cho kịp dealine. Nửa đêm giao file, đến sáng đòi sml, lỡ không kịp á hả thì ủa tại sao vậy, em không tự sắp xếp được thời gian của mình hả.- Môi trường, đồng nghiệp: Nói về việc bấm vân tay, làm đêm làm ngày, làm về trễ nhưng việc bấm vẫn phải bấm đúng giờ nha, trễ 1 phút là auto trừ 100k nèLeader và Team: Leader sống sao, phong cách thế nào, từ trên xuống dưới như 1, ai nịnh hót được, nói lời ngon ngọt thì o bế lên, ai thẳng thắn góp ý thiệt tình thì bị cho là chống đối, và sớm thôi, ra đi trong 1 nốt nhạc, không ai chứa đâu nha.Hỏi sao ĐQ ra vào như đi chợ, là bởi có những leader sống 2 mặt với nhân viên thôi à. Tuyển các bạn mới ra trường chưa có kinh nghiệm, cho học việc không lương, rồi bóc lột khối óc, sức lực của người ta từng ngày thôi à. mà tính ra cũng rảnh lắm, tuyển vậy làm chi để đào tạo lại, cho out người cũ bằng mọi cách trên trời. Dĩ nhiên vẫn có những người đồng nghiệp tương thân tương ái, nhưng cắn nhau lúc nào cũng không ai biết được- Hợp đồng: công ty có cả mớ quyền lợi được hưởng và không trừ cả việc có thể chấm dứt hợp đồng với nhân viên bất kì lúc nào mà không cần lý do chính đáng, thiếu thuyết phục lòng người.Còn về nghĩa vụ của nhân viên cũng cả sớ, trong đó có 1 cái kì lắm nà, không cho nghỉ phép 1 cục, mà chỉ được nghỉ tối đa 2 ngày, nếu quá 2 ngày thì bị trừ vào tiền lương ngay lập tức, dù đó là phép của mình.- Lương: Thử việc trừ 10% thuế thu nhập cá nhân bất kì mức lương nào, nhưng khi dò mã số thuế ở cục thì lại không có tên mình. Đúng hài- Bảo hiểm: Kí hợp đồng 1 năm mới được đóng bảo hiểm, nhưng công ty thì 6 tháng mới đóng 1 lần (luật công ty là vậy đó) rồi nhỡ con người ta không làm được thêm 6 tháng thì mất tong số tiền đóng tháng trước. Lúc đi đòi chốt sổ thì auto viện cớ.- Mua sản phẩm của công ty: Các sếp cứ vui vẻ sản xuất ra sản phẩm, nhân viên sẽ là người hốt. Nói là mua ủng hộ công ty trong lúc khó khăn, nhưng thực ra làm lố, bán ế mới ép nhân viên mua, mặc định các con phải mua không được ý kiến. Có những leader chuyên gia đi làm le, mua cho đã rồi ban bố xuống bắt nhân viên làm theo, hay lắm, biết nịnh CT quá.- Nợ catxe: Các KOLs, diễn viên mới vào nghề bị ép catxe, rồi bị nợ caxte, show quay đầu năm, cuối năm mới trả, mà số tiền lớn đã đành, đây không là bao, đòi đôi khi còn khó. Mà có đòi sếp tổng đâu, đòi cái người liên hệ với KOLs thôi.- Thời gian: Đã vào làm thì toàn bộ thời gian của bạn phải dành trọn cho công ty nha, mặc định luôn ấy chứ, nửa đêm gọi hồn, t7, cn gọi hồn. Có khi đi quay ngoài cũng không có hỗ trợ xăng xe hay OT gì đâu nha. Như kiểu ai cũng rảnh để chờ gọi hồn đó má. Review cho các huynh đệ coi vậy thôi, muốn trải nghiệm thì vào làm cho vui, biết mùi 1 công ty giải trí lớn như thế nào. Tưởng ngon, nhưng ngon không tưởng.

Cái công ty lol này kêu gắn camera ra, lúc đầu 2 bên thống nhất là không làm họp đồng vì đơn hàng dưới 20 triệu, ok hết gửi mail kêu làm cho đã, tới ngày thanh toán dở trờ mất dạy, ăn nói như lol đéo chịu trả, con lol pháp chế kêu qua gở camera về kêu chổ khac lắp, vì nó co bạn lắp camera, cái thư nói chuyện như dỡ hơi tào lao..

Nếu chấp nhận vào CLM thi phải nịnh c T, dạ dạ thưa thưa, nghe chửi như con đẻ, mà chửi sai nhe, chấp nhận thử việc 8thg ( 2 thg thử việc, 6 thg công tác) tất cả k có BHXH & BHYT nhe. Công nợ thì vướng tè le, nhà cung cấp khóc ròng

Ngu nhất là đứa coi con T là giỏi, là thân cận, để xem coi CLM tồn tại đến đâu.

Hr chửi đám nhân viên là đ* các thể loại là không tôn trọng ý kiến đóng góp của mọi người.Không lo tiếp thu mà khắc phục đi chửi bới gì

Tuyển zô làm thư kí. nghe miêu tả phục vụ sếp, lo giờ giấc sếp, sắp xếp công tác sếp này nọ. Ai ngờ zô làm mới bít hầu cả gia đình ổng. Sinh nhật zợ con ổng bắt đi mua hoa, mua bánh đem qua. Mang tiếng đi công tác dắt hết cả nhà vợ đi. Thư ki quèn đi theo hầu hết cả nhà. sai vặt như con ở. Vợ ổng zui thì thôi, k zui là chửi zô mặt có khác j ***. Mặt hất lên trời, giọng nhão nhẹt giả bộ ngây thơ mà mặt già háp. Vợ chủ tịch mà nhìn đéo sang nổi. Chân tay xăm trổ lem nhem như mấy con bia ôm. Mặt đập nát xây lại mỏ cứ chu lên giống mấy con gái rẻ tiềnĐi công tác cực như chó k có đồng nào thêm kể cả đi t7 cn. Đi nhậu kêu uống bia k uống đc là đuổi. V thì kiếm gái đi nhậu tiếp khách chứ tuyển thư kí làm mẹ j. Đéo hiểu sao có mấy con chịu làm thư kí nổi. Chỉ có hám fame, lên utube, hám ăn nhậu mới làm đc.

Đó giờ nghe câu ” Mấy đứa thường nói đạo đức sống như L” , giờ vô cty này mới thấy tận mắt. Khá hụt hẫng, mang tiếng là những con ng sáng tạo nội dung mở miệng ra là văn vở, học thức => Suy cho cùng sống cũng nhờ cái miệng. Từ lãnh đạo cho đến cấp dưới. Hình thức sống cty thẳng tính thật thà là chít phải sống theo chiều lũ. 1 dạ Anh , 2 dạ Chị kệ méo là đúng hay sai