Review company Dien Quan Media & Entertainment (Vietnam)

Nói gì thì nói làm trải nghiệm cũng được hơn 1 tháng làm ở bộ phận marketing
Môi trường : như sh*t , phải nịnh nọt , bợ đích con TRÂM LÂM ĐỒNG mới được làm lâu dài , còn không thì bị đè sml . Team marketing thì phân chia ra -> thằng digital Khanh thì kiểu bợ đích con TRÂM mà trụ được vị trí digital leader , lúc review chạy tệp với kinh nghiệm digital thì chỉ múa được mấy đường quyền :))))
=> kết : mọi người tránh xa gấp công ty Color Man Food này , tốn thanh xuân làm ở đây .

Color Man nên dịch là thằng màu mè hay sao đây ?

Bạn nào nhà giàu , có điều kiện , có nhiều thời gian rảnh rỗi thì vào làm , may ra mới trụ nổi được lâu .

Nhớ má Trâm Lâm Đồng quá nên kể chuyện má chơi…Làm content nhưng mà má áp doanh số bán hàng….Tui bay coi tụi bay làm bao nhiêu lâu rồi mà không kiếm cho tao được 1 đồng không bằng tụi bán cà phê cho tao tụi nó làm ngày làm đêm khổ vậy mà kiếm cho tao tiền….ủa rồi booking ai book, kịch bản ai lên, nội dung hình ảnh các thứ ai quản lý, trách nhiệm của ai vậy má….Má biết áp KPI cho content là gì ko Traffic, CTR, Bounce rate mấy cái này má sao được vì má có được cho ăn học cái này đâu mà biết website CLMF xưa nhìn tàn may giờ xài dăm ba cái haravan chứ nói thiệt đâu có tiền thuê mấy anh IT, code web đâu ..má biết tiền của má thôi à còn dăm ba cái digital marketing này sao má biết được chưa kể giờ đi làm gì cũng phải hỏi mấy thằng đã nghỉ việc. Chưa kể má thích cãi nhau tay đôi trên mail vs cha quay phim kiểu hận tình á…. :))) Má làm lead mà người ta đến 7h má lên 8h30 9h ngay bữa khai trương CLM Cf&CC xong má chửi lên ko làm được mẹ gì mà người ta đi quét dọn sắp xếp bàn ghế các thứ dọn hàng xong mà chưa vừa lòng…Nhân viên thì má sợ ngồi chơi ko lo làm…nhất là bữa quà tết đang làm xong má nói cho nghỉ nhưng đéo…qua quay phim cho chú điền đóng quà tại sao mà ko đi tại má có biết đóng mẹ đâu toàn mấy thằng mấy con nhỏ content tụi tui qua đóng thôi :))) Nhớ má quá…Không biết năm nay má có biết làm gì ko hay lại tiếp tục chị để mấy đứa học đóng quà mai mốt rồi mấy đứa có nghề làm quà tặng bạn trai, bạn gái….nhân tiện chúc má lấy được chồng…chúc vậy thôi chứ ế chắc rồi!

Chào các ứng viên ưu tú.
Vì sao gọi là ứng viên ưu tú, vì đời làm HR của mình là đời thứ n của cái Color Man Food này. Mình phỏng vấn qua nhiều ứng viên cho CLMF, mình đá*h giá rất cao trình độ, kỹ năng của ứng viên. Nhưng vào CLMF, mình dùng 1 từ “Tiếc”.
_ Mình review thật quá, thì sợ tội cho team Tuyển dụng, vì các bé Tuyển dụng rất dễ thương nhiệt tình và có tâm, là ứng viên sáng cho các công ty sau này, có ý định nhận các em nó.
_Về tuyển dụng: đặc biệt là bảo vệ, lương 6-7mil, nhưng yêu cầu ngoại hình, có võ, có kiến thức pccc….à không hút thuốc nha, cao to nhìn được , vui vẻ…lương 6-7tr.
_Về cơ sở vật chất: nhìn hoành tráng, nhưng 1 tháng chống dột, sửa sang điện đóm không biết bao nhiêu lần, máy tính bàn làm việc thì đếm trên đầu ngón tay, bởi vì nhân viên từ lớn tới nhỏ, ai cũng tự đeo cái laptop theo để đi làm mỗi ngày.
_Về môi trường làm việc: thì như cái chợ, ai muốn mặc sao mặc, cả CEO-Trâm Lâm Đồng còn mặc quần đùi đi làm, thì sao trách nhân viên. Leader nào ok thì nhân viên ok, còn Leader nào “mẹ thiên hạ” thì nhân viên cũng y chang. Văn hoá trong này phải nịnh mới tồn tại.
_Về chính sách: xin thưa không có chính sách gì cả nha, có những thứ nhân viên phải tự đóng tiền, chứ không được hưởng chính sách gì cả.
_Về lương: công việc thì nhiều mà lương thì thường xuyên trễ, nhân ngày sắp chi lương thì bạn CEO đi đâu đó lặn mất, để khỏi ký, nhân viên thì lương có bao nhiêu đâu, mà tháng nào cũng ngóng mỏ chờ chị ký duyệt chi lương.
Làm HC bên công ty này phải giàu nha các bạn, vì công ty chi tiền chậm, cái gì cần HR cung cấp liền, mà HC phải tự bỏ tiền ra để chi trước, chờ kế toán duyệt để trả lại hơi lâu, cái này cũng không phải lỗi kế toán, mà tại công ty không có tiền.
_Về HĐLĐ: số nhân viên được ký HĐLĐ đếm trên bàn tay, chiêu của công ty là ký thử việc 2 tháng=> thoả thuận cộng tác 3 tháng=> thoả thuận cộng tác 6 tháng=> nghỉ.
BHXH thì nếu số nhân viên được đóng thì sẽ bị trừ tiền, nhưng BH không thấy đâu, còn Thuế TNCN vẫn trừ đều 10%, nhưng thực tế không có đóng cho nhân viên nha mọi người.
_Về văn hoá doanh nghiệp: mỗi lần họp giao ban là đều được Chủ tịch CLM nói 1 câu quen thuộc “ai đi với anh thì quên mất thanh xuân đi nha, còn ai chồng con hay có gia đình cần lo thì nghỉ đi, không làm với anh được đâu, ai thấy không được thì nghỉ liền đi”.
Và đặc biệt cái văn hoá không tôn trọng nhân viên, CEO mới là cha là mẹ nha.
_Đặc biệt về CEO-Trâm Lâm Đồng: ấn tượng đầu là nói chuyện nhẹ nhàng, nhưng vô làm việc chung mới thấy đúng “mấy người nói đạo lý thì sống như ….ừ vậy đó”, bạn ấy không thích ai thì bạn ấy kêu cho nghỉ việc, bạn ấy như kiểu kỳ thị LGBT á, tuyển mà ứng viên LGBT là bạn ấy loại ngay, mà phải chi giỏi cũng không nói, làm việc không ra cái gì hết, lúc nào cũng thể hiện như người bận rộn, tội các bạn nhân viên đi tìm chị ký tên giấy tờ gì là đi cả 5 lầu (nói hơi quá 2,3 lầu là đi chừng 5 lần). Rồi chị ấy không có văn hoá làm việc qua email, gửi mail chị ấy không đọc, gửi zalo hay mess qua hôm sau là chị ấy lại hỏi lại như tờ giấy trắng vậy đó, mà đặc biệt chị ấy hay đổ thừa. Chị thì không được văn hoá, nên nùi vận hành team chị, đứa nào thân với chị, thì nó cũng vô văn hoá như chị, và làm việc cũng ẩu tả và vô trách nhiệm như chị. Kêu chị cho sang thôi, chứ em nhỏ hơn chị nhiều lắm.
Nếu mà không giỏi mà tiếp nhận ý kiến thì không nói, đằng này bạn ấy không giỏi, nhưng rất giỏi chửi sảng. Thấy chửi và đuổi nhân viên vô lý thấy tội.
Bạn ấy không có kỹ năng quản trị nhân sự, nhưng rất thích đá*h giá nhân sự theo cảm tính, đang yên đang lành là bạn ấy kêu cho cả team sale nghỉ việc.
Túm váy lại là bạn CEO là câu chuyện dài nhiều tập, bạn ấy điều hành thì không có nhân tài nào trụ hơn 3 tháng, rụng hết, nhưng bạn ấy thì rất được lòng chủ tịttt. Cũng không hiểu lý do.
Tính ra sống mà bị ghét là bình thường, sống mà ai cũng ghét như CEO thì mọi người nên cân nhắc trước khi apply vào.
Tóm lại 1 điều là: Ở đây không hề tôn trọng nhân viên, chả được cái gì khi vào đây làm ngoài 2 chữ phủ phàng và có 1 bài học chua chát.
Nói vậy chứ ai muốn trải nghiệm thì cứ thử nha, cũng vui lắm, vào cho biết cái sự giả tạo đến giả trân là như thế nào và cái sự bóc lột nó thật đến nhường nào.
Thân ái.

Trên cương vị là 1 nv làm “khá” lâu và đã “được” nghỉ, mình có chút rì viu ngắn mong mn những ai muốn vào làm tại CLM Food thì hãy đọc qua nhé, ko uổng công đâu ạ.

Thứ nhất: Về kí hợp đồng
Khi phỏng vấn bạn sẽ được nghe về quy định kí hd như sau: 2 tháng thử việc + 6 tháng ctv r mới kí hd chính thức. Nhưng thực tế, khi đã qua 2 tháng thử việc, bạn sẽ đc chị CEO miệng chúm chím vui thì cho kí hd chính thức luôn, mà vui nữa thì 3 tháng hoặc 6 tháng ctv (cái này thì tùy tâm trạng của chị í ạ). Các bạn nhớ đọc kĩ hd trc khi kí nhé, vì trong mục quyền lợi cty có câu “chấm dứt hd lao động”, có nghĩa là sẽ cho bạn bay màu bất cứ lúc nào. Bạn nhớ deal lương net nhé vì ở đây auto gross mà còn trừ thêm 10% thuế TNCN, vì thế cuối tháng bạn sẽ nhận được khoản tiền “to như bánh xe bò”.
Thứ 2: Tổng quan về nhân viên
Ở đây nhân viên (khối vp) nói chung là yêu thương nhau chứ ko có đấu đá nhau gì hết (chỉ có 1 thành phần bất hảo chuyên đi đâm chọt, ăn thêm nói bớt), nhưng dăm ba nửa th áng lại có vài ng ra đi, 1 là xin nghỉ, 2 là “được” nghỉ như em đây ạ. Chị CEO miệng chúm chím đã ko ưa thì dù bạn giỏi cơ nào, làm tận tâm ra sao thì cũng đc cho bay màu sớm thôi. 9 tháng làm việc tại đây, kế toán thay 5 đời, trưởng nhân sự 2 đời, sale và telesale thì ngàn đời. 2-3 ngày lại có 1 tốp ng phỏng vấn, pv nhanh lắm, còn chưa kịp ngồi nóng cái ghế thì đã xong, ai ra thấy mặt cũng hoang mang.
Còn riêng khối vận hành của chị CEO miệng chúm chím thì đứa nào như đứa nấy, ko xem ai ra gì, mặt cứ kênh kiệu lên, thần thánh riết nên việc dưới mặt đất ko đứa nào biết và ko bao giờ chịu hiểu vấn đề.
Thứ 3: Đãi ngộ
Nếu bạn nghĩ đến cty nhìn hoành tráng, đẹp đẽ z chắc thưởng cũng hậu hĩnh lắm, thì xin thưa là KHÔNG CÓ đâu nhé. Không có 1 đồng cắc nào thưởng đâu. Đến cái phụ cấp cho sale/telesale còn lúc có lúc ko. Hoa hồng thì ôi thôi, giữa các team sale còn ko công bằng. À, cứ đúng giờ bạn cứ việc về đừng tiếc việc mà ở lại làm vì bạn trả đc trả phần OT đâu. Chủ tịch đã từng nói: “Đây là trách nhiệm của các bạn, văn hóa cty là hết việc chứ ko hết giờ”. Thưởng tết thì trc tết bạn sẽ nhận đc 1 nửa, còn 1 nửa sẽ đc nhận sau tết 1-2 tháng nên đừng mong nhận đc 1 cục r chuồn luôn nha :)))
Thứ 4: Cơ sở vật chất
Bạn sẽ đc thông báo là mang laptop cá nhân đi làm việc, chứ nói thật cty ko cấp máy mới cho bạn đâu, chỉ khi nào có ai đó nghỉ thì may ra mới có máy bàn mà xài, ko thì cứ ngày ngày xách lap đi đi về về. Bãi gửi xe: nếu có tên trong danh sách được gửi xe dưới hầm thì mới đc chạy xe xuống, ko thì sẽ phải gửi ở bãi cách đó tầm 100-200m gì đó, còn tiền trợ cấp gửi xe thì ko chắc có đc phụ cấp ko (vì mình đc gửi xe trong hầm).
Thứ 5: Công nợ
Ô nô, công nợ của các NCC bị trì hoãn tối ngày, tới kì thanh toán nào cũng nghe cái câu “pending do lương”, lí do muôn thuở để chậm thanh toán, vì thế nên NCC ko giao hàng -> ko có hàng bán -> treo đơn -> khách hàng complain.
Thứ 6: chị CEO miệng chúm chím
Nói thật thì ngày đầu tiên đi làm chị í gọi mình vào găp mình khá có cảm tình và ấn tượng với chị í. Trẻ, giọng hay, nói chuyện về quy trình và giới thiệu về cty thì nghe rất hay, tiếng anh chị í nói như gió (ấn tượng nhất vẫn là từ: “búp-***”). Chị í làm việc theo cảm tính lắm ạ, thích thì chị í cái gì cũng duyệt, còn ko thích thì chị hoạch họe đủ thứ. Đặc biệt là chị í chả nhớ cái nhớ gì đâu ạ, hqua mới ban hành thì sáng hsau “sao chị nhớ hết đc, em phải nhắc chị chớ”. Báo cáo tuần nào cũng gửi nhưng lần nào cũng hỏi “công việc của em là gì vậy, chị ko biết em làm gì luôn á”. Với nếu bạn có muốn làm gì đó thì nên thông qua ý kiến của chị í nhé nếu ko muốn bị ghim (vd như đi cứu trợ chẳng hạn :v ) Để nói về chị CEO miệng chúm chím chắc 3 tờ A4 cũng chưa hết chuyện. Nên các bạn cứ từ từ cảm nhận nhé.

Cuối cùng, chúc cty này càng phồn vinh, ngày càng phát triển lớn mạnh như những gì đã đặt ra (nếu ko có chị điều hành).
Thân ái và quyết thắng