Skip to content
Company Review
World Website
Expand Menu
Home
Add Company
Companies List
Term of Condition
Expand Menu
Home
Add Company
Companies List
Term of Condition
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Review company DIAG (Vietnam)
73
Anonymous
Vietnam
Review company DIAG (Vietnam)
Insert
Công ty thì không có định hướng gì, HR thì cứ tỏ vẻ nguy hiểm. Đòi quyền lợi thì nói không có room, các bộ phận thích ai chơi nhà ấy tách biệt không liên kết với nhau.
Có issue thì đá như banh, tự bình thường hoá các issue.
Sếp thì chời ơi, làm liền ăn liền chứ không xây dựng nền để đi đường dài.
Quy trình thì chồng chéo, người cũ thì dắt người mới đi lòng vòng trong các quy trình rồi đẩy việc.
Cho em xin ít rv về tình hình cty hiện tại cũng như là quy trình, môi trường làm việc team mkt, mức lương vị trí content của công ty với ạ
Bên đây đói sales lắm sao mà ứng tuyển vị trí này lại đẩy (lươn lẹo) qua vị trí sales/telesales vậy nhỉ, chắc benefit như sh*t nên không ai dám làm
Định sử dụng dịch vụ ở đây mà thấy đói sales quá thì mình không tin bên đây sản phẩm & chất lượng dịch vụ tốt.
Công ty này co thằng Thàng Chung hoặc Chung thành . Ben bp HR gì đó. Thằng đó dc head of Hr và tài chính mục đích là đưa ra nhiều quy định để gài nhân viên mắc lỗi để đuổi. Các bạn làm việc với nó ở phòng riêng phải chú ý về đt nó sẽ ghi âm. Nó hay chửi ng này ng nọ thì dc . Nhưng ai mắc một lỗi nhỏ là nó đưa vào quy định sa thải hoặc bài ra nhiều kiểu như lấy lại máy tính. Cho vô phòng ngồi không giao việc. Không được đi ra ngoài, sai vị trí ngồi… mục đích kiếm lý do để sa thải và ko mất money. Nên HR bên đây như c…ut. Công ty này nhiều người đã gầy dựng cống hiến điều ra đi trong tức tưởi…. Còn sếp gì mới bên thương mại cũng do trưởng bp Hr va tai chính dưa về và làm chung cty cũ. Nên toàn phe với nhau…. Công thì group đó lấy. Có chuyện cả group đó đỗ thừa để ngồi mãi ở đó
Công ty có thằng Technical Lead tên Lân đ*o biết mẹ gì mà cũng lên làm Lead. Được promote lên làm lead do nhân sự cũ là anh Giang nghỉ mà cứ như kiểu mình thần thánh lắm nên được lên làm lead mà thực ra lead gì hệ thống không nắm được, hỏi cái gì cũng ngớ người ra. Được ông Head thì nghỉ đi làm bên Ninja Van xong được 1-2 tuần chắc deal được tiền lương cao thế là lại quay lại. Xong quả được mấy sếp giao là thay thế thằng Attune cho các PSC, làm trong thời gian tới mà không xong thì ra đê mà ở hết.
sếp tech ngon, mới bán công ty nên nhân viên làm bán mạng, tình hình hiện tại nếu vô sẽ học hỏi được khá nhiều do OT không lương hơi dữ, làm nhiều học được nhiều, nhưng không biết dev deal được lương top thị trường như trước không. Team điều dưỡng hơi hãm, marketing thì hơi ngáo, sale thì làm tốt nhưng hơi dốt công nghệ, nhiều gái đẹp, nhất là tầng M với tầng 6, tầng 5 toàn mấy cha già IT. Đang tái cấu trúc nên thời điểm này nhiều khó khăn cũng nhiều cơ hội, ai vô thì ráng deal lương cao để làm bán mạng.
sếp tech ngon, lương top thị trường ????
nếu bạn nào có ý định vào làm điều dưỡng thì nên chuẩn bị 1 tinh thần thép. Sếp không bao giờ lắng nghe điều dưỡng. Lab sai , maketing sai, … đều tại điều làm sai điều dưỡng phải bù tiền. Lương nhân viên làm lâu năm không bằng nhân viên mới vào. nhân viên làm tốt không được công nhận, cào bằng giống nhau. Thưởng thì qua loa cho có, đòi mới đưa. Không đòi im luôn.
Như cứt, CEO không có quyền lực, mọi quyền lực bị tập trung hết về CFO và Head of Finance. Bà Head of Finance hồi mới qua công ty mới chỉ là làm về Intern, sau một thời gian nâng bi CFO thì đc promote thẳng lên Head of Finance. Head Of Engineering cũ thì có owner cho một công ty riêng nên là hầu như đéo quan tâm đến dev, sau một thời gian bị Zak phát hiện thì cho bay màu trong một nốt nhạc. Head mới về thì tình hình ổn định hơn xíu nhưng ông này tâm lý chỉ lo bào tiền và cắt giảm chi phí, nhưng được cái deal lương cho anh em gần bằng mặt bằng chung, nhưng bị HR chơi chiêu là không tính vào lương chính thức mà tính phụ cấp trách nhiệm, nếu đơn giản hiểu là một ngày nào đó nó đá*h giá bạn làm không có trách nhiệm thì bạn bay màu 50% lương. Dự đoán tầm khoảng 2 năm nữa hết vốn, cạn tiền thì bay màu
KPI team sale thay đổi mỗi quý, làm đc 1/3 quý mới báo thấy đổi.
SM làm việc dựa trên cảm tính, thích ai thì push người đó
Cơ hội thăng tiến thì không được công khai minh bạch
Đứa theo đuôi: mang tiếng chuyên viên flex bằng cấp – mà cái lệnh excel làm k xong.
Sale đấu đá với CS, Thù trong giặc ngoài.
Target tăng theo tháng % tăng ngút trời.
Sale target cả tỏi thì lương thưởng cũng bằng đứa 200m
Hỏi ý kiến sale rồi để đó k có ý nghĩa.
CS được training up sale vô tội vạ, không cần biết xét nghiệm đó cần thiết hay có liên quan đến bệnh hay không. Về target là làm.
Ngắn gọn: thuyền sắp chìm, kèo tưởng thơm nhưng thật ra khá thối
Dài dòng:
– Công đoàn bù nhìn, vô dụng không bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, khuyên ai vào thì đừng có đăng ký vào công đoàn nhé (CnB sẽ trích lương mỗi tháng đóng phí công đoàn)
– Layoff tới mức gần như giải thể team tech, head team tech đã tự nghỉ, dù làm vài tháng hay vài năm thì cũng bị cào bằng đền cho đúng 1 tháng lương, trong khi không hề có thông báo chính thức bị layoff trước 30 hay 45 ngày gì hết, ngày ký quyết định nghỉ việc ai hên thì thấy ghi là còn vài ngày nữa mới chính thức nghỉ, ai xui thì đã thấy nghỉ từ cuối tháng trước rồi
– Công việc khó lên trình, vô đây để an phận dưỡng già, kiếm vợ, hoặc là cần có cái để ghi vô CV trong lúc tự cải thiện mình thì ok, budget cho cơ sở hạ tầng rất thấp, không được bung lụa dùng nhiều công nghệ
– Lúc phỏng vấn dev sẽ bị tất cả các tech lead gang bang hội đồng, tuỳ từng người có người hỏi nhảm nhí, có người hỏi rất thiện chí để tìm hiểu ứng viên
– Nhân sự có ông Thành chức to và rất hãm, đầu óc và tư duy có vấn đề, ảo tưởng quyền lực nên lâu lâu hay làm luật, HR lúc deal lương thì thao túng tâm lý bằng toán học, vin vào cái vụ cty có bonus quý, bonus năm, suy ra tổng thu nhập 1 năm cao để dụ dev down giá lương cứng xuống nhưng thực tế là sales chạy đủ số thì mới có tiền bonus (và cty chỉ có nhiều tiền hồi dịch thôi nhé, giờ thì có bonus hay không phụ thuộc vào tâm và năng lực của đội sale)
– BHXH full lương, thử việc vẫn có bảo hiểm sức khoẻ
– Chốt lương ngày 20, cuối tháng có lương tức là kế toán tốn 10 ngày để tính lương trong khi cty chắc chừng vài trăm người, được cái không bao giờ để qua tháng sau mới bắn tiền nếu cuối tháng dính vào lễ tết hay cuối tuần
– Không phải dev nào cũng được cấp MacBook
Môi trường ngon, theo style âu mĩ nên work life balance, ko có OT và nếu có thì sẽ được tính $$ OT riêng. Các manager đều ko quá lớn tuổi nên thoải mái khi làm việc chung ko có có phân nhiều tầng nhiều lớp như các cty khác. Ae hàng tháng đều có tổ chức ăn uống chung giao lưu để xả stress
Nghe bảo cty đang cạn vốn, doanh thu mấy quý gần đây cũng kgh ổn nên tính cắt bớt Dev hả anh em
Bán rồi nên chủ mới phải bào chứ 🙂
Công ty mới gọi vốn xong được bơm tiền kha khá nên thưởng rất ổn, quy trình hơi dài dòng nhưng được cái ít dramma
Đãi ngộ tốt, sếp quan tâm nhân viên có điều phòng nhân sự hay làm chậm trể, hỏi tí chuyện mà trả lời vòng vo. Lâu lâu có tiệc đi ăn cùng ae cũng khá vui. Văn phòng ở Q10 dạng trung bình ko đẹp cũng ko xấu
Môi trường ổn, theo phong cách Mỹ nên bớt được những thủ tục lằng nhằng. Lương lậu cũng khá ổn (không cao nhưng hơn so với mức trung bình ). Tuy nhiên khoản thưởng performance và lương tháng 13 cách tính của HR hơi lạ đời. Lương tháng 13 sẽ tính theo số ngày làm việc chứ không phải số tháng. Vào công ty được mọi người trong team HR hỗ trợ nhiệt tình nên cũng không có gì bỡ ngỡ. Đa số thành viên của các team đều thuộc dạng 9x nên môi trường làm việc trẻ trung không quá cổ hủ. Sếp chịu lắng nghe ý kiến của nhân viên
Review này dành riêng cho team technical software thôi.
Tiền bạc vô tư, môi trường thoải mái (vì có process qq gì đâu :D), đồng nghiệp thân thiện, sếp thì dễ lắm (có biết qq gì đâu :D).
Thích hợp -> người đã có gia đình/em bé, người ngoan biết nghe lời, người muốn up skills cần chuột bạch free.
Không thích hợp -> làm gì có :D, vào đại đi không hợp thì còn có tiền mà
Tóm lại là khen, khuyên là nên vào, thấy hay thì cho 1 like cổ động nào.
Công ty product nhưng có thưởng quý nữa nha! Thưởng gần bằng 1 tháng lương gross, anh em nào vào deal được lương cao thì ngon lành cành đào.
Anh em cho hỏi phát Senior Dev thì deal lương bao nhiêu là hợp lý :))
dev trong này chỉ có senior thôi làm gì có fresher/junior nên phân biệt làm gì cho mệt
Công ty có môi trường tốt, lương bổng ở mức tạm ổn.
Còn em xin ủng hộ một phiếu cho Mr.X đã review thật có tâm về anh Manager bên team Sales Doctor. Bạn ấy viết hoàn toàn đúng nè nên ai có ý định vào team đó thì né né ảnh ra hay cứ làm theo ý ảnh đi để sống cho thọ trong team nè.
Còn cái comment phản bác Mr.X thì em xin nói thật : k nhờ mấy đứa xanh và non như tụi em thì anh Manager giờ cạp đất mà ăn rồi nè. Nếu anh là người trả lời comment thì bớt thủ *** tinh thần lại. Năng lực mình có sao người ta nói cho mình rõ để cải thiện. Tụi em xanh và non còn anh chắc được mới lên đọt nhú nhú xíu thôi. Bớt ảo tưởng!!!!
Còn nếu người ngoài bênh vực thì thôi cám ơn, ở ngoài mà rành trong cuộc quá. Lanh quá lanh hà :))
Môi trường thân thiện nhất trong các công ty đã từng làm qua. Mọi người làm việc có tinh thần tự giác, chứ không ù lì, chờ việc, tính tình vui vẻ. Có allowance tốt. Sếp biết lắng nghe ý kiến , đề xuất của members. Môi trường sử dụng tiếng anh, phong cách Mỹ tự do, thoải mái không gò ép.
ok, triển. Các Dept khác nghe đồn cũng better
Môi trường thân thiện, phong cách Mỹ, đội ngũ hỗ trợ cho nhân viên kinh doanh rất ok, nhân viên được tào điều kiện tối đa để làm việc. Nhân viên kinh doanh chủ động về thời gian làm việc hoàn toàn, theo dõi sale số, công việc đều trên app nên rất tiện. Tuy nhiên anh sếp sale manager của team sale doctor không biết may mắn thế nào lại vào ngồi vị trí đó, chuyên môn có thể tạm bỏ qua vì không thể biết mọi thứ được, nhưng kĩ năng gặp khách hàng rất là fail, đem sếp đi theo là rớt deal. Đối xử với nhân viên cấp dưới của mình như phát xít, hở ra là dọa đuổi, nhân viên góp ý thì coi là chống đối. Ai theo ý sếp thì sống trái ý thì dọa đuổi, nói hay hơn là làm, vì anh thân thiết với cấp trên, tụi em thấp cổ bé họng hoặc là không muốn rắc rối nên im lặng, tạo ra một là sóng ngầm bất mãn và ghét bỏ sếp. Nếu thay đổi được thì team sale doctor sẽ còn phát triển hơn nữa. Dù sao làm việc với Diag cũng là một kỉ niệm đẹp với mình, gặp các anh chị, các bạn trong team happy với nhau. Ai cũng thân thiện trừ….
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like :))) k biết là ai nhưng mà đúng ý tui đó nha !!! Đợi ngày anh manager team sales doctor “thành công” =]]
Làm ở vị trí Sếp thì cũng có nhiều cái khó lắm. Bạn đã tâm sự thật tình với ảnh hay là kéo một nhóm cùng bất mãn với nhau thì không rõ. Cơ mà nói anh Sale Doctor Manager (không biết có phải) may – mắn ngồi được cái ghế đó là bạn sai thật sự rồi á ? Vào lúc team chỉ có 3 người đến khi 20+ như hiện nay cân doanh số công ty chả biết cái năng lực đó ở trên trời rớt xuống hay là các bạn trẻ (trừ Supervisor) còn non xanh tạo thành vậy ta?
Môi trường ổn áp, theo phong cách Mỹ nên bớt được mấy cái quy trình thủ tục lằng nhằng. Support tốt, sếp giỏi lắng nghe nên không sợ bị đì.
Vì là phòng khám nên rất nhiều điều dưỡng, và toàn là nữ 😀
cho em hỏi junior graphic designer mức lương khoảng bn v ạ, em deal mà không biết có bị lọt hố k nữa