- Review company DFM – Engineering (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Nghĩ mà thấy chán có thằng leader như sit ăn không ngồi rồi luợm một cục tiền rồi đi bỏ lai một đóng cứt hot chết mẹ .
Thằng chí đỏ ng* như bò
Người ta giỏi trả lương theo năng lực người ta có ăn của m nghìn nào không. Hãy được như người ta rồi nói chuyện.
Hahaha, tao đang cười ỉa vô mặt tụi mày đó mấy thằng ngu, không nhờ tao bỏ cức lại tụi mày lấy gì mà ăn, ngoài viec chỉ biết sủa, tụi mày còn biết làm gì khác không ?
Dm nhắn tin còn sai chính tả mà làm leader cái chó gì đúng là ăn “cứt” còn la làng hài vc ae à.
Chấp nhặt mấy thằng leader ốc chó làm gì
ê mày leader team nào vậy?
Kẻ ng* si thì cho đó là cức, người có trí thì cho đó là cơ hội. Mindset của tụi mày chỉ có thể đi hot cức của bọn lead mà thôi,,, haha, ng* mà còn há mồm cười cho lớn
Chuẩn loz roi anh em oi say oh yehhhhh
Mấy chế có chửi nhau, chửi lộn, có đi, hay vẫn tồn tại trong cty thì xưng hô nói tên, chức vụ đi. Để các thành viên DFM nhận biết nữa chớ ? Gõ phím găng vậy tụi bây
Gõ cho đã rồi hẹn gặp nhau đi rồi phập nhau.
Cười ỉa cười đái ô la la ?
Thằng này hay mà bố mẹ mày còn hay hơn, biết trước mày làm đại ca ở dfm luôn nên đặt tên mày là “Đại ca DFM”, ngầu vãi!!!
Tao bức xúc vãi ae ạ
Là 1 thằng thực tập mà đếch có con mẹ nào support
Má tốn time của t
Khuyên ae đừng
Nút cười ỉa đâu rồi ????????
Review nhảm nhí, dislike
Ngu còn la lớn, đếch có lập trường bị chúng nó sai đâu đánh đó phải rồi. Thực tập mà có thái độ này cũng đéo khá nổi, culi suốt đời …
Thế anh có hỏi hay yêu cầu ai sp cho anh ko?
Anh cần gì thì anh phải mở mồm ra ma trình bày chứ, làm sao người ta biết anh ngứa chổ nào mà gãi.
Phỏng vấn mà ông leader toàn hỏi nhiều cái đâu đâu, bắt bẻ ứng viên, không hề tập trung vào việc ứng viên đã làm được những gì, giải quyết vấn đề khi gặp phải như thế nào, cảm giác không tôn trọng ứng viên, cho mình là nhất
Ai phỏng vấn bạn vậy ?
IT cũ trước khi nghỉ phải bàn giao hệ thống lại cho IT nhưng ko bàn giao mô hình hệ thống, hỏi tại thì IT nói lúc thi công thì mô hình hệ thống tự nghĩ trong đầu nên không có, kêu fresher mới ra trường tự đi mà xác định dây này cắm từ đâu vô đâu, dây kia cũng vậy. Nói chung fresher mới vô tự thân ko ai support hay cầm tay chỉ việc thì có đường mà húp cháo.
Sếp k có tầm nhìn. Đưa những tg không đủ kinh nghiệm từ design lên PA vì nó lẻo miệng. Lũ seo toàn bọn óc từ cty phá sản sang. Môi trường cty thích hợp với thực tập sinh mới ra trường
Có mấy đứa ng* ngok mới bị lừa vào đây :)) mấy đứa khôn khôn té đi hết rồi ghhahahaha
Bonus thêm là : Lương thưởng ở đây như nhân cách của thằng Sếp vậy.
Tuyển dev toàn mới ra trường thực tập sinh thì có code ngon. Tiền ít đòi hít ngon
bởi vậy nên giờ công ty đi gần hết rồi,chưa tính tới công ty có mấy thằng dev đầu ***,làm sản phẩm đi chào khách hàng thì khách hàng chửi cho thụt dái,trong khi nó chỉ biết suốt ngày bợ đít mấy thằng nó nghỉ là giỏi và làm việc thì cứ đi chơi lớt phớt
Làm ở đây thì đa số ai cũng ức chế thằng sếp Vương,đã lùn đã thấp còn rụt cổ,nhìn cái tướng bần hàn cộng thêm cái tính keo kiệt của nó nửa là đủ hiểu bản chất nó như thế nào rồi.
Công ty có những thằng trẻ rất thích thể hiện,code không ra gì nhưng lại rất thích bắt lỗi người khác,làm sai là đổ lỗi ngay,thể loại đó vẫn sống tốt và ngày càng béo,thằng sale thì suốt ngày tỏ vẻ giả tạo xởi lởi nhưng thật chất là đi lôi kéo người khác về team nó,chơi bầy đàn là giỏi
Tụi bây tuổi lol
Dev quèn mà cũng bày đặt lên tiếng, tui bây giỏi thì làm được như người ta đi rồi thể hiện ở đây
oh, đúng zị
phỏng vấn rất coi thường ứng viên
Bác nói đúng vãi, pv mà hỏi e có đi nước ngoài chưa, có đi du học ko.
Ông vương phỏng vấn đúng hông :)))
Nó có phun nước miếng vô mặt không
Gác chân lên bàn phỏng vấn :v ~
Đúng vậy, cty toàn thạc sĩ tiến sĩ đầu pùi
Này chắc pv gặp sếp vương rồi :))
Mới vô phỏng vấn gặp ngay thằng cha phỏng vấn hỏi thái độ coi thường ứng viên, hỏi dăm ba câu đâu đâu kiểu thể hiện ta đây giỏi mày chẳng biết gì, bà nhân sự thì cũng không kém cạnh, đây là công ty đầu tiên mà mình thấy một sự hãm không thể nói được.
1. Để làm được ở đây, tụi bây phải có nền tảng microsoft Word và Powerpoint.
2. Sao chạy ra không giống, phải chạy cho giống.
3. Sao giống y chang luôn vậy. Có gì sai không?
*** này giùm!
Sếp giỏi chửi để che khuyết điểm bản thân, nói thẳng là ko biết gì nhưng chẳng hiểu sao lại lên làm quản lí đc. Anh em dev bất mản lâu rồi.
Giám đốc chẳng biết đéo gì về IT, ỷ có cái bằng Tiến sỹ hàng không mà làm như cái ch* gì trên đời cũng biết, trình độ quản lý thì thua cả sinh viên mới ra trường. Đào tạo ra mấy thằng học trò học hàng không làm PM của IT. Chúng nó bình thường tự sướng với nhau bằng mấy cái suy nghĩ mà chỉ có người trong trại tâm thần mới nghĩ ra được. Mở miệng là không biết con cờ gì , mà đéo bao giờ chịu tiếp thu, bị chửi ng* vào mặt mà thằng nào cũng đéo có tự trọng vẫn trơ cái mặt ra to vẻ cấp lãnh đạo. Công ty người giỏi đi hết, còn lại một lũ phế vật nịnh bợ để tồn tại. Không biết giờ đã ăn mày cả bọn chưa
Quản lí yếu kém không tuyển được người mới trong khi người cũ nghỉ dần. Haha
Đã từng pv ở đây và ko quay lại do thái độ bố đời của sếp. Ko biết gì mà thích chửi
đúng vãi, tặng 1 like
Đồng cảnh ngộ rồi, cực kì là thái độ và khinh thường người khác, ngay cả bà nhân sự nữa, phân biệt vùng miền
thằng sếp là Phạm Minh Vương rất mất dạ*, tư cách bố láo., dốt mà thích lên mặt thể hiện. Cái bộ phận R&D của nó không biết đã dẹp tiệm chưa. Ngày xưa có ông thầy bên Bách Khoa làm ở bộ phận này nghiên cứu mô hình tính toán CFD rất có giá. Cũng do tính cách mất dạ* của cha Vương này mà thầy không còn làm nữa.
– Giờ giấc tự do, linh động (đối với IT)
– Được quyền tự do quyết định (đối với team lead), từ việc chọn nhân sự cho team, chọn công nghệ, ý tưởng thiết kế… Ý kiến c*̉a sếp chỉ đóng vai trò tham khảo, định hướng, sếp không can thiệp quá nhiều về kỹ thuật.
– Sếp có ghi nhận các đóng góp và nỗ lực c*̉a nhân viên.
– Thanh toán OT đầy đủ
Lương phụ cấp OT đầy đủ, thanh toán đúng hạn.
– Lương c*̉a Junior hơi thấp, Senior trở lên thì khá hơn.
– Nhiều người thích thể hiện mình, có việc chia phe phái, đấu đá nhau, sếp biết nhưng không có cách xử lý.
1. Để làm được ở đây, tụi bây phải có nền tảng microsoft Word và Powerpoint.2. Sao chạy ra không giống, phải chạy cho giống.3. Sao giống y chang luôn vậy. Có gì sai không?
Giám đốc chẳng biết đéo gì về IT, ỷ có cái bằng Tiến sỹ hàng không mà làm như cái chó gì trên đời cũng biết, trình độ quản lý thì thua cả sinh viên mới ra trường. Đào tạo ra mấy thằng học trò học hàng không làm PM của IT. Chúng nó bình thường tự sướng với nhau bằng mấy cái suy nghĩ mà chỉ có người trong trại tâm thần mới nghĩ ra được. Mở miệng là không biết con cờ gì , mà đéo bao giờ chịu tiếp thu, bị chửi ngu vào mặt mà thằng nào cũng đéo có tự trọng vẫn trơ cái mặt ra to vẻ cấp lãnh đạo. Công ty người giỏi đi hết, còn lại một lũ phế vật nịnh bợ để tồn tại. Không biết giờ đã ăn mày cả bọn chưa
thằng sếp là Phạm Minh Vương rất mất dạy, tư cách bố láo., dốt mà thích lên mặt thể hiện. Cái bộ phận R&D của nó không biết đã dẹp tiệm chưa. Ngày xưa có ông thầy bên Bách Khoa làm ở bộ phận này nghiên cứu mô hình tính toán CFD rất có giá. Cũng do tính cách mất dạy của cha Vương này mà thầy không còn làm nữa.
– Giờ giấc tự do, linh động (đối với IT)- Được quyền tự do quyết định (đối với team lead), từ việc chọn nhân sự cho team, chọn công nghệ, ý tưởng thiết kế… Ý kiến của sếp chỉ đóng vai trò tham khảo, định hướng, sếp không can thiệp quá nhiều về kỹ thuật.- Sếp có ghi nhận các đóng góp và nỗ lực của nhân viên.- Thanh toán OT đầy đủLương phụ cấp OT đầy đủ, thanh toán đúng hạn.- Lương của Junior hơi thấp, Senior trở lên thì khá hơn.- Nhiều người thích thể hiện mình, có việc chia phe phái, đấu đá nhau, sếp biết nhưng không có cách xử lý.