- Review company Designveloper (DSV) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
HR công ty hãm nhất từng gặp, đéo hiểu bun là cái mẹ gì mà lúc nào cũng đi đòi bun. Dạo gần đây suốt ngày đi năn nỉ xin bun để lên top phiền vcl. Trách nhiệm và công việc của mình thì mình nên làm, còn người khác có cho bun hay không là tuỳ tâm của họ.
bác đang nói hr công ty nào vậy, hr công ty này là một gánh xiếc nhé
Cô bé quàng khăn đỏ nói đúng :+1:
Clm con gái người ta mà bạn nêu tên lên đây xong nói v, mình nghĩ bạn tốt nhất nên học lại cách ứng xử trước khi đi đánh giá người khác như vậy.
HR ở đây nhìn bà nào cũng ngao ngán, bà Dương mặt d â m vcl
Có bác nào đang làm ở dsv ko ? cho xin review với ạ? bên này probation 85% à. thư việc lại ko tính T13 trong đó. haiz
Ừm bác trên nói đúng rồi. mấy cái đó nhỏ xíu mà cũng tận thu. haiz
thử việc chỉ được 85% lương, bị trừ thêm 10% thuế. Một công ty tận thu, ăn trên xương máu người khác. tháng 13 chỉ tính dựa trên thời gian làm việc chính thức không tính 2 tháng thử việc.
Thôi đừng chửi chị Lan nữa mọi người ơi. Chị ấy đang bận mỉa người khác không có thời gian vào nghe mọi người ý kiến đâu.
Bà Lan HR giả tạo vãi lìn
Nhìn review công ty từ 4 năm trước tới bây giờ các bạn cũng hiểu ha. Policy đưa ra được lợi nhất vẫn là BOD. Chỉ khổ mấy thằng làm công được vài đồng lại còn bị bóp cho nát
Công ty này chỉ phù hợp với những bạn mới ra trường cần học hỏi để có kinh nghiệm. Bởi BOD chỉ quan tâm tiền về túi, cắt giảm được gì thì cắt. Còn HR bà L thì chủ yếu theo nịnh bợ BOD (đã từng cãi lộn với bà lúc còn làm :))
Ủa m điên à. T thấy công ty này không hợp với bất kì ai trừ mấy đứa có nhu cầu bợ đít luôn. Tự nhiên mình ko hợp rồi đi đoán là người khác sẽ hợp :v
BOD của công ty không quan tâm đến productivity, skill,… của nhân viên thế nào, nên HR chính là cầu nối để phản ánh những thứ đó. Nhưng HR cũng có biết gì đâu, chỉ giỏi khoa trương, đăng FB đạo lý, xong toàn nhận lệnh để đì rồi hạ lương nhân viên. Mấy ông BOD cũng chả biết bà Lan làm việc thế nào (toàn những lời lẽ giả trân, xạo ch* và móc máy người khác), chỉ thấy bả làm y như mình nói thì càng trọng dụng. Trong khi đó, văn hóa công ty thì nát, chả đi đến đâu, các team toàn dựa vào nhau mà build culture của team. Ôi vl công ty luôn. Mà thôi, chúc các bạn ở lại có sức khỏe để cày cho các anh trên lướt bds và đi du lịch tiếp nhé.
Đã từng mong cty thay đổi policy theo hướng tích cực để đôi bên cùng có lợi nhưng lần thay đổi này cty làm mọi người hết hồn. Những thứ cần đổi thì lại không đổi, ai đời lại đi đổi những thứ tào lao. Probation thì 85% lương, đã vậy còn bị trừ thêm 10% thuế gì đó nữa trong khi ngoài kia công ty khác đã trả full 100% lương probation lâu rồi các sếp à
Đồng ý với bác. cái vụ thuế thì dĩ nhiên chịu ko nói. đằng này có 15% mà cũng bào của nhân viên lúc thử việc. giờ IT toàn probation 100% còn chưa chắc nó đã chịu làm.
Bị ng* bẩm sinh hay hồi đó mẹ quên cho ăn iot vậy? 85%-100% tùy công ty nhưng thuế TNCN 10% là bắt buộc lên Google tìm kiếm thông tin thuế mà đọc.
Cty vui từng làm môi trường, đồng nghiệp nhưng sếp vẫn chưa hiểu nhân viên lắm vẫn đặt lợi ích lên trên hết. Nhiều policy từ trên ra xuống là chủ yếu cái này từ hồi xưa chứ chưa nói tới bây giờ nên đôi lúc mng nên thông cảm cho HR. Còn người mà cao hơn HR đưa policy xuống thì chắc ai cũng biết :)))
Công ty giả tạo nhất từng làm. Ch* hùa ở đây thì bao la. Đa phần là tụi nịnh bợ để được này nọ lên chức lên lương. Có thêm bà Lan HR nữa, bả giả trân số 1 đừng hỏi ai là số 2. Đặc biệt là mấy thằng full sờ nack đề ve nịnh bợ
Các mẹ và các mợ trong cty đi làm mặc quần quá ngắn, cực kì ngắn luôn á!! Gây phản cảm, làm mất tập trung, ko code or test được.
Đây là môi trường công ty mà mọi người, đâu phải sàn diễn thời trang or phố đi bộ đâu 🙂
P/s: không phải nói các bạn nữ xinh đẹp lầu G đâu nha
Trưởng thành lên bạn
Con gà, có v mà cũng ko tập trung được.
Ps: các bạn nữ lầu G và các lầu khác cứ mặc váy ngắn thoải mái nha. Thân
Bạn bị GAY à. Sơn Gay thích bạn lắm.
Review nhảm nhí, ngắn có gì đâu, thằng điên!
HR công ty giả trân ghê, nhất là bà Lan =))
Muốn tăng lương thì gửi mail à, ngon
Mỗi công ty sẽ có chính sách riêng nhưng việc thay đổi chính sách nhưng chỉ gửi mail với lời giải thích không thuyết phục như vậy thì chịu. Công ty muốn nhân viên hiểu cho công ty nhưng công ty đã đặt mình ở vị trí của nhân viên để hiểu cho họ chưa? Những bạn vào công ty tháng 8-9 thì dĩ nhiên sẽ không được review đợt rồi, ai cũng chờ đến đợt tiếp theo để được review lại lương nhưng công ty ra thông báo như vậy thì họ phải làm hơn 1 năm với mức lương bèo bọt. Với mức lương 6-7tr/tháng thì họ chỉ cần đổ nước đi làm, hít không khí để sống là đủ phải không nhỉ. Công ty đóng bảo hiểm ở mức lương cơ bản 5tr đã là một thiệt thòi của nhân viên. Công ty có tham khảo mức lương ngoài kia công ty khác trả là bao nhiêu không nhỉ. Đã là năm 2022 rồi chứ không phải 2010 hay 2012 mà nghĩ rằng lương 6-7tr là nhiều. Công ty người khác sẵn sàng trả lương hơn 12tr chưa kể phụ cấp cơm trưa, phụ cấp xăng xe.
Bác nói đúng vãi, cho 10đ
Bác nói đúng vãi, tặng 100 like
Những lúc gặp khó khăn, tự tạo bug, rồi lụi cụi cho đến giờ này, có những đồng nghiệp cùng chia sẻ, cảm thấy không đơn độc trên con đường này. Cảm ơn đồng nghiệp thân iu, không có bạn chắc tui từ bỏ rồi.
Mình đã từng như bạn, hảo đồng nghiệp
Bác nói nhảm vãi, tui có thể ngồi tới giờ này để review code của bác 2 tuần 1 lần, nhưng sẽ khum ai rảnh ngồi review công việc của bác 2 lần trên 1 năm cả 🙂
Gần tới đợt review giữa năm, công ty tấu hài bằng cách hủy review. Bảo do nào là nhân viên đông, 2 văn phòng, manager bận bịu, chính sách review cũ không phù hợp.
Rồi nào là sẽ hoàn thiện hệ thống này nọ nọ kia chả dính dáng gì để đá*h giá OKR. Không xong thì chắc cũng không review nữa. Vậy mà còn đi bảo anh, chị, em ủng hộ cái trò đùa này. Cứ cái kiểu giả trân ra quyết định trước, sau mới “luôn lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân viên”.
Chính sách cải tổ ngày càng có ích cho nhân viên, mọi người đồng lòng ủng hộ.
Vote nghỉ :))
các bạn đừng vào công ty này nhé
Bác nói đúng vãi, tặng bác 1 triệu like
Công ty tế nhất mà mình từng làm, chính sách công ty thay đổi liên tục không rõ ràng mặc dù đã 9 năm tuổi. HR nói luôn lắng nghe nhưng chỉ nghe và ghim chứ không tiếp thu để phát triển. Sắp tới đợt review thì công ty lại đưa ra cái email thông báo như tấu hài về review giữa năm nào là công ty có 2 văn phòng, manager nhiều việc, số lượng nhân viên tăng lên nhiều. Xin thưa số lượng nhân viên chưa được 90 người, còn chưa bằng con số lẻ của FPT, Viettel mà làm như mình là một tập đoàn đa quốc gia. Manager nhiều việc không có thời gian thì cần xem lại cách quản lý công việc của manager, quy trình đá*h giá đã phù hợp chưa. Ai đời đi review từ giữa tháng 1 mà tới cuối tháng 3 mới có kết quả thì chắc là ổn áp đó nhỉ. Công ty mong anh/chị/em nhân viên hiểu cho công ty vậy ai hiểu cho tụi nhân viên quèn khi mà xăng tăng, gas tăng, mọi thứ đều tăng nhưng lương thì dậm chân tại chỗ.
Tư tưởng lớn gặp nhau, inbox mình để dc nhận boon nha
HR từ manager đến staff đến cả ông anh ko còn làm HR manager nữa đều làm việc như rác, có mấy cái giấy tờ hành chính mà làm mãi vẫn sai.
Rồi lúc tụi bây được benefit, bonus, remote các kiểu có thằng nào lên đây khen cty không? Giờ xong bất mãn lên chửi. dẹp moẹ
công ty này làm dell gì có bonus mà nhận
Quyen loi ko xung dang thi doi thoi senior oi
không than thì cách đây mấy năm lương tháng 13 được mấy trăm nghìn chắc cũng để yên được
có chuyện thì ko than được hả? nhận tiền lương nhưng ko được phàn nàn sao? nghe vô lý đùng đùng vậy?
Chúc bạn thành công, phát triển ở tất cả các công ty bạn làm nhé =))
Còn “đầu óc” bạn thì biết sao??? Không phân biệt được đúng sai thì bỏ đi bạn ơi.
Đầu óc các bạn sinh ra là để than vãn, tiêu cực, đòi hỏi quyền lợi cho mình thôi. Nói ra vậy đủ biết tương lai các bạn thế nào rồi. peace
làm ăn như bãi rác mà đòi khen?
Công ty người ta thưởng mấy trăm triệu vẫn bị chửi. Có thưởng hay benefit nhiều hơn chưa mà muốn không bị ăn chửi. Thiển cận vkl. Nói chuyện ngáo thế thì im đi bạn.
Cty bữa giờ đang vui, có nhiều project mới ngon lành mà sao thấy nhiều review xàm vậy
gặp chuyện mà mãi không xử lý thì xem vui nổi ko nhé
Gặp chuyện đi rồi biết vui hay không, không phải tự nhiên mà người ta lên đây mà chửi đâu. Tự suy nghĩ đi.