- Review company Designveloper (DSV) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Thực tập ở đây như kiểu bạn học lớp chọn vậy đó, gắt ko kém, theo ko kịp cái là bị outplay liền, xong 2 tháng là ra khỏi lớp
Mình thấy có cần thực lực gì đâu. Biết vâng lời các anh chị là được nhé.
Có nha bạn. Nhiều là đằng khác. Bạn có thực lực là được
Căng vậy à bác :V, có ai pass thực tập thành nv chính thức chưa
Làm ở DSV cũng hơn 1 năm rồi, nói chung mình cảm thấy cty đãi ngộ khá OK. Mà nói thẳng ra cũng chưa phải dùng từ OK, phải dùng là “TUYỆT CMN VỜI” lắm chúng mày ạ! Cty nhiều bạn trẻ thân thiện, nhiệt huyết và thích nhất làm remote, à ừa đói thì đồ ăn đầy rẫy trong cái tủ lạnh, ngày nào đi làm cũng order đồ ăn ngập mặt, tà tữa nữa, từa lừa hột dưa…. =)) Thương mấy chị HR luôn biết hi sinh trong thầm lặng vì cty Lúc vào làm, lúc khó khăn nhất, cty sẵn sàng đào tạo, giúp đỡ và động viên, trợ cấp máy móc. Chân thành cảm ơn tập thể DSV rất nhiều!
Ko biết bao giờ sẽ rời DSV vào 1 ngày ko xa. Nhưng cuộc sống mà, việc đây mai đó, kẻ đi người đến. Mình sẽ ko bao giờ quên dc DSV đâu! Dẫu có đi cũng sẽ quay về thăm cty và đá banh cùng ae. Thích thằng Mạc Tiên nhất, nó là tiền đạo bén nhất. Nhìn nó đá giải cho cty mà cân team chạy như người ko phổi thấy thương luôn, ngưỡng mộ e tôi quá!
Khuyên ae cty chân thành: Những thứ chúng ta ngồi, chúng ta làm, chúng ta trải nghiệm cũng là cái duyên v ới nhau rồi. Hãy quý trọng từng giây phút trải nghiệm hiện tại mỗi ngày ở DSV nhé. Càng viết càng thấy thương CEO nhiều lắm! Một tay cân bằng cuộc sống với gia đình, vợ con bên Mỹ, một tay gây dựng doanh nghiệp cũng tầm cỡ để ae có cơ hội được ngồi ghế, bàn, tận hưởng máy móc, thứ công nghệ xịn sò đến ngày hôm nay cũng một phần từ anh đấy.
Chúc Designveloper luôn hùng mạnh và trở thành cty tầm cỡ trên thế giới!!! Mãi Yêu. Muốn viết thêm nữa mờ team tao lên chuẩn bị lock giờ làm và meeting cmn rồi =))) Lolll
mấy ông lại nâng bi nhau rồi =))
Ông Duy nghĩ tôi rảnh à =)) tôi mà viết thì phải ghi là làm gần 2 năm rồi chứ sao mà hơn 1 năm đc =)))))
Tiên viết cái này à. Không khen code pro hay gì khen đá banh hay …
Mấy review ở đây có tin tưởng được không nhỉ? Thấy công ty nào cũng có cả đống review xấu hết.
Review chung chung thì không đáng tin, nhưng nêu tên, nêu sự việc rõ ràng, có combat cãi lộn thì chắc chắn là có thật rồi. Đúng sai không biết nhưng đọc vô tự hiểu công ty có drama hay không.
Vừa mới pv bên cty xong thấy khá ổn, môi trường trẻ chắc trẻ trâu cũng nhiều nhưng có vẻ có thể phát triển được ở đây. Kinh nghiệm làm 2 cty trc cũng có cả tá review chửi chủ yếu đọc cho vui chứ chả có liên quan j tới thực tế
Công bằng mà nói công ty trên trung bình khá thoải mái
Công ty không chuyên nghiệp nhất mình từng phỏng vấn. Mình apply vị trí BA, một anh và một chị phỏng vấn mình, khi bước ra không đóng cửa lại và anh đó nói với chị đó là “Fail rồi ha hỏi gì cũng không biết” rất lớn. Đi khỏi phòng phỏng vấn mình là chỗ nhân viên làm việc luôn, mình nghe tiếng mấy người nhân viên ở ngoài la lên “Rồi xong, lại tạch, …” trong khi cửa vẫn mở. Phỏng vấn rớt là chuyện thường, không phải mình rớt mà cay cú lên đây nói này nọ. Nhưng công ty làm ơn tôn trọng ứng viên được không. Có thể báo điện thoại hay là mail cho mình mà. Lần đầu trong sự nghiệp đi làm mà ức muốn khóc tại chỗ.
Gửi cái lũ chửi người đi pv: t đéo cần biết chúng m là ai và đã làm được clq gì rồi, chỉ mỗi việc canh ai đi pv fail xong vô cắn đã cho thấy sự ng* học của tụi m rồi, đcm lũ ng* mà cứ tưởng ai cũng ng* như chúng m.
Thay mặt bộ phận nhân sự, chân thành xin lỗi bạn vì trải nghiệm không tốt khi tham gia phỏng vấn tại công ty. HR sẽ cố gắng tìm thông tin liên hệ của bạn để có thể gửi lời xin lỗi trực tiếp. Ứng viên fail hay pass không phải vì bạn đó giỏi hay không mà là phù hợp hay không thôi. Mỗi thời điểm, mỗi dự án HR sẽ nhận được yêu cầu tuyển dụng khác nhau nên có thể ứng viên chưa phù hợp tại thời điểm này sẽ phù hợp tại thời điểm khác. Một lần nữa, chúng tôi chân thành xin lỗi bạn. Nếu có cơ hội được gặp bạn lần thứ 2, chúng tôi sẽ đưa đến cho bạn trải nghiệm tốt hơn. Cảm ơn bạn đã góp ý để công ty thay đổi tốt hơn.
Mình xin lỗi không biết bạn là BA nào nhưng cái câu “Rồi xong, lại tạch” là team của mình đang config server nên bị sập. Chứ mình ko hề biết là bạn vừa phỏng vấn xong =))
Đã ng* hỏi cái gì cũng ko biết thì review làm mẹ gì ??
Không làm mà đòi có ăn thì chỉ có ăn bưởi ăn mứt. Thế cho nó nhanh. Comment nào mà bênh cái đứa pv chú BA này thì chỉ có clone ảo của staff hoặc chính nó thôi. Thái độ ko chuyên nghiệp còn bày đặt lên khóc thuê. Còn chú BA non dại kia, để nó nói câu hỏi gì cũng ko biết thì chú cũng xem lại bản thân đi, chứ thế nào là ko biết đc. Ít nhất cũng biết BA nghĩa là gì chứ?
Dịch bệnh tận thế tới nơi rồi lỗi ai thì cũng tha thứ cho nhao các ông eiiii.
“Sự thật thì thường khó nghe, vậy thôi.”
Sự thật là công ty ông làm ăn như lo^`n.
Comment xin lỗi trên là mạo danh nhé. Công ty hèn vừa thôi !
Test crawl bot
Mình bức xúc quá nên mình mới nói vậy, Thôi mọi chuyện nên dừng lại ở đây, dù sao cty cũng cho mình trãi nghiệm thú vị, mình cảm ơn nhiều, và thật sự xin lỗi vì sự bất tiện này. Topic mình xin stop ở đây, mọi chuyện từ mình mà ra :). Thân ái!
Nghĩ đây là các chim lợn của HR hoặc 2 người phỏng vấn bạn BA này vào đáp trả thôi. Kéo xuống các review bên dưới thì thấy rõ 2 phe: staff bất mãn và staff sử dụng cái mồm. Staff bất mãn đang hùa theo cô bạn BA này để chửi những thứ mà staff bất mãn đang bất mãn. Staff sử dụng cái mồm thì đang cãi cùn, nhân danh thuỷ thủ mặt trăng câm mẹ chúng mày đi lũ bợ !
“Bạn nên cảm thấy may mắn vì được nghe những câu này. chứ để họ nói khi ko có bạn ở đó thì ý nghĩa gì nữa.”
Câu “Fail rồi, toang rồi, …” bổ ích chỗ nào vậy bạn. Đi ra cửa nói to tiếng cho mọi người cùng nghe là nói thẳng với mình á? Có gì thì nói với ứng viên. Chứ không phải bước ra cửa nói cho mọi người nghe về mình. Nói với mọi người về mình thì ý nghĩa gì vậy bạn? Nói lớn tiếng cho mọi người nghe về mình xong mình biết thiếu sót ở đâu không bạn? Bạn có vấn đề về đọc hiểu à?
Có thể nói em không đủ trình độ các thứ nhưng đóng cửa lại VÀ NÓI TRỰC TIẾP VỚI MÌNH NÈ !
Bạn có thể vẫn nice mà vẫn dặn dò, khuyên bảo người khác điểm cần khắc phục dc. Ví dụ cho các bạn dễ hiểu: “uhm, anh thấy em kiến thức còn thiếu khá nhiều, anh hỏi câu nào cũng ko trả lời dc. Em nên về ôn luyện thêm về các mảng a, b, c. Hi vọng em hiểu cho lựa chọn của tụi anh khi ko nhận em”. Lời nói ko mất tiền mua. Mình đối xử đời như nào thì đời sẽ đối mình như v.
Bác ở trên nói ng* vãi, xin hỏi bác câu nào của cty giúp bác biết là bác kém ở đâu =)) đã bất lịch sự còn nói to, nói cùn
Sự thật thì thường khó nghe, vậy thôi. Bạn nên cảm thấy may mắn vì được nghe những câu này, chứ để họ nói khi ko có bạn ở đó thì ý nghĩa gì nữa.
Mình thà được nghe những câu này còn hơn là mấy câu lịch sự kiểu như “Em rất tốt nhưng chị rất tiếc”, nghe xong chả biết mình thiếu sót ở đâu, có khi lại đâm ra ảo tưởng và tự nhủ “Mình ko hợp với cty này thôi, chứ ko phải mình kém”
Mấy bạn staff cty dừng đi đừng cãi nữa. Mình sai rồi thì phải nhận.
Tuy nhiên, 1 cty mà được staff đứng ra bảo vệ như vậy thì cũng ok mà 😀
“Thiết nghĩ cty có vấn đề từ bên trong và nên xem lại, ở đó mà dạy đời trong khi mình sai và ko dám nhận.”
Đồng ý với bác. Xin lỗi cái kiểu “em sai rồi anh xin lỗi em đi”. Công ty nát từ bên trong. Toàn to mồm vô văn hoá. Ồn ào, không hiểu khái niệm tôn trọng và lịch sự tối thiểu đâu.
Ôi mẹ ơi, có lịch hẹn phỏng vấn ở đây. Đọc review sợ quá. Lỡ mình không đủ năng lực, trả lời ng* ngu, fail là sẽ bị nói thế này à. Tưởng tượng đang ngồi trong phòng phỏng vấn nghe người ta nói mình tạch hả tạch hả chắc quê chết cụ @@ Chuyện này mà nhân viên bên trên nói chả có gì không tôn trọng thì cũng bó tay. “Đấy mà là tôn trọng à, đấy là vô văn hoá rồi”.
“Chứ giả sử bạn pass và họ nói những câu ngược lại thì liệu bạn có viết review bày tỏ những cái này ko =)) ”
Đúng ! Bạn nói chính xác. Cái tôn trọng, lịch sự, chuyên nghiệp thể hiện ở chuyện biết phân biệt được đâu là tin vui, đâu là tin buồn mà cư xử. Khen và chê phải dùng hai cách khác nhau để nói bạn ạ. Gặp một đứa con nít xinh xắn bạn có quyền khen đẹp quá trước mặt. Nhưng bạn chê sao xấu quá, dù là nó xấu thật thì vẫn là vô duyên. Cảm thấy may mắn khi không vào công ty này. Viết review có thể không đáng tin, nhưng mọi người nhìn vào cách các staff bay vô trả lời với lý lẽ cùn như này càng giúp hiểu rõ hơn về văn hoá một công ty.
HR đừng chữa cháy nữa! Công ty nát lắm rồi! =)))
Mình thấy chả có vấn đề gì. Rõ ràng là bạn cảm thấy khó chịu vì fail và nghe mấy lời đó nên mới comment. Chứ giả sử bạn pass và họ nói những câu ngược lại thì liệu bạn có viết review bày tỏ những cái này ko =))
Ở đây chẳng có gì là ko tôn trọng cả, đừng nâng cao với đánh tráo khái niệm như vậy.
Đã là người đại diện cty thì nên có thái độ sao cho phù hợp. Tôi thấy ở đây biết có lỗi, nhưng nhận lỗi nửa vời, rồi bao biện lái vấn đề qua đổ tội tại ứng viên dở nên ko tôn trọng. Tâm thế mình ko sai và xã hội phải theo mình là 1 suy nghĩ cổ hũ trong 1 công ty trẻ, và vô cùng ko chuyên nghiệp, thất vọng. Thiết nghĩ cty có vấn đề từ bên trong và nên xem lại, ở đó mà dạy đời trong khi mình sai và ko dám nhận.
Quý bạn đây lại nâng cao quan điểm và khá nhạy cảm. Nghĩ thoáng hơn để tâm được thoải mái, Thân!
“Nhưng mà nếu xác định đi phỏng vấn mà hỏi cái gì cũng không biết thì có gì đâu ấm ức họ nhỉ? Phải xem lại bản thân mình trước chứ. Anh thì nghĩ là Tôn trọng là một thứ mà mình phải earn được, chứ không phải tự nhiên mà có.”
Đánh đận con đen rồi! Không đủ năng lực, không phù hợp thì fail là chuyện bình thường. Mình không cay cú chuyện đó. Nhưng mình dở mình ng* mình không trả lời được câu hỏi phỏng vấn, đồng nghĩa với mình không đáng được tôn trọng sao? Phải trả lời đúng hết các câu phỏng vấn mới earn được respect từ quý công ty sao?
Mấy người phỏng vấn em chưa khéo lắm nên làm em cảm thấy không được tôn trọng như vậy chứ họ cũng không có ý đó. Nhưng mà nếu xác định đi phỏng vấn mà hỏi cái gì cũng không biết thì có gì đâu ấm ức họ nhỉ? Phải xem lại bản thân mình trước chứ. Anh thì nghĩ là Tôn trọng là một thứ mà mình phải earn được, chứ không phải tự nhiên mà có.
Mình chưa biết chế độ, tầm vóc của cty như thế nào, nhưng nhìn cách member cty đi vô rep lại ứng viên dù đã fail rồi thì đủ để đá*h giá văn hoá của cty rồi.
Lệnh mổ xin kiếu
Cho em hỏi công ty có yêu cầu tiếng Anh phải cao mới được vào làm k ạ
Tùy theo vị trí bạn nhé.
BA, Designer thì chắc chắn phải giao tiếp tốt.
Dev, QC, … thì yêu cầu cơ bản nghe, chat, mail, nói đơn giản ạ.
Tối thiểu là Giao tiếp cơ bản
Nhân viên toàn trẻ, giỏi nên ai cũng cái tôi cao. Môi trường phẳng, tự chơi, tự quản lý không có lead nên giờ thành 1 ổ drama. Hồi đó mỗi tuần làm đủ 40h được bonus thêm 1tr, rồi còn 500k nhưng chia qua bonus team, có team bonus cả trăm triệu rồi. Xong đùng cái không còn bonus nên mọi người bị cắt giảm làm bất bình. Nhưng công tâm mà nói thì range lương ở đây cao hơn market, dev 2y tầm 30tr net, 1 tuần được làm việc ở nhà 2 ngày, những ngày đi làm thì đa số 10h mấy 11h mấy bạn mới lên, chiều cũng vậy muốn về giờ nào về, ngày off nếu xin làm bù 1 bữa t7 cn nào đó (làm ở nhà, log giờ trên máy) thì cũng không trừ ngày off, nên làm ở đây không bao giờ bị trừ lương ngày off hay mất ngày off. Cứ để dành rồi đi du lịch thoải mái. Tủ lạnh thì lúc nào cũng bao la đồ ăn bánh sữa. Nói chung thấy moi người bực vì vụ cắt bonus xong cái quên hết những cái tốt của công ty.
Nhiều người nghỉ là do mấy anh chị đó có career path khác như mở công ty riêng chẳng hạn.
Dev nào 2y mà 30 củ net vậy ku, đ!t vào mồm mày giờ chứ quảng cáo, mày team nào? lầu 8 hay lầu 5, xạo lozz quạ bắt chết mẹ mày giờ
2 years hình như tầm 18-19 net
Comment chém gió là chính
Trời, có chuyện 2 yrs exp 30 NET hả trời ??
Dev 2y 30tr ? Nói như đúng rồi ấy bớt phông bạt.
Công ty gì cũng được trừ việc ồn như cái lòn. Không làm thì để người khác làm với chứ. Đến giờ là mở game la ầm nhà.
đúng vậy hồi trước cứ đang làm là có cái bọn loz cứ kéo vào phòng họp đá pes, cái đm nó ồn ***
đến việc đi lấy cơm cũng cãi nhau, xong cty cho nghỉ vì lý do không hợp với văn hóa thì cty xàm cmnr!
Thì giờ có nói bao nhiêu nữa mà bác không chịu nghe có nói thêm nữa cũng vậy thôi . Chúc bác vui
Nói bao nhiêu thì cũng vậy thôi mà nên nói làm gì nữa.
Có máy game đá pes các kiểu là quyền lợi cho nhân viên, ưu điểm của công ty, trong giờ làm ai cũng chơi được. Nếu ồn cũng là do dev với nhau làm ồn chứ đâu phải chính sách cty gì đâu. Này nhân viên với nhau tự xử thôi. Công ty drama là do mấy người như bạn á. Chuyện nhỏ cũng lên đây complain. Cty mà gắt quá thì cũng sẽ có người lên đây nói đi làm mà như đi học không cho nói chuyện lớn bla bla.
Lúc đấy không nói thẳng đi bạn ơi. Giờ lên đây nói cũng đâu giúp bạn được. Sau cứ qua nói thẳng hoặc chat vào kênh chung nha bạn. Chúc bạn vui.
Có thể mọi người trong công ty có vẻ hơi thoải mái với chuyện chơi game trong giờ làm nhưng nếu nó ảnh hưởng tới bạn thì bạn có thể qua nói mà hay ngại thì lên kênh chat chung của công ty nói rồi sẽ có người nhắc giùm bạn. Chả mất gì vì ai cùng biết công việc quan trọng hơn chứ bạn lên đây nói đúng là chả hay ho hay giúp gì cho công việc của bạn cả.
Bạn có thể lên tiếng nhắc nhở mà, sao phải lên đây nói như thế này, có gì hay ho đâu.
Hồi trước thì xịn, giờ chỉ có 1 chữ “nát”. Người cũ nghỉ muốn hết rồi kể cả PM, ai chưa nghỉ cũng đang phỏng vấn tìm chỗ mới thôi chứ làm gì nổi.
Không thích làm, chỉ thích phá. Nát thì nghỉ đi, ở làm gì rồi chê. ?
e QC đang tìm cty học hỏi thêm kn với có career path mới gửi CV đc HR hẹn đi pv mà chưa đi lên đây đọc cmt hoang mang qá @@
Rồi có ngày công ty sẽ bại lộ mấy cái chiêu bài bóc lột thôi hihi
dự đoán đéo sai mà hihi
vì bạn xứng đáng
Ngày đó đến lâu rồi mà, lộ quá nên mới nghỉ hết đó.
Công ty có chị đẹp BA mặt sắc, giỏi chịu đựng áp lực tứ phương tám hướng, chiên nghiệp, vui vẻ không quạu. Bị cái hiếm khi thấy trên công ty, rồi giờ lại sắp nghỉ. Hết thấy mặt chị đẹp nữa rồi. Buồn.
chị An chill vl ^^ ăn chơi khiếp
^ no hope vl
Chị Như đúng hơm
Nếu chỉ đi làm vì đam mê thì nên vào, còn không thì warning trước về policy lương thưởng các kiểu nhé (hẻo và tụt dốc vô cùng). Hồi xưa công ty cũng tốt, giờ đỡ nhiều rồi.
Nếu thấy bản thân có kỹ năng và kiến thức tốt thì đi phỏng vấn công ty khác có phúc lợi và lương cao đi chứ ở lại chịu cảnh này làm gì nhỉ? So với các công ty lớn thì lương ở đây cũng xêm xêm chứ không phải thấp gì. Cũng chẳng có nhiều nơi cho nhân viên bonus vì họ làm đủ giờ đâu. Và tại sao nhiều người không coi chuyện mình được remote, làm bù ngày nghỉ, đi làm không phải đúng giờ cũng là benefit nhỉ?
Chỉ có một điểm không hay đó là cách manager đưa ra policy hơi gấp quá thôi chứ mọi thứ còn lại đều trong ngưỡng chấp nhận được nếu chịu suy nghĩ và hiểu.
Anyway, công ty cắt bonus lợi nhuận theo tháng rồi nha :v
Thì mình có làm nữa đâu =)) Bạn nói bạn không làm vì tiền thì bạn đừng nhận lương nữa. Đơn giản vậy thôi. Mình đi bán thời gian và trí tuệ mà lại bảo không cần tiền thì cũng hơi giả dối đấy, hoặc tự bản thân xem rẻ thời gian và kiến thức của mình.
Mình nghĩ bạn nên đi làm vì tiền, cứ đi phỏng vấn mấy chỗ xem có cty nào chia lợi nhuận bonus theo tháng không? Chứ bảo công ty không ngon mà mình vẫn làm thì khác nào mình nói xạo.
Mình vào công ty đúng lúc công ty có nhiều thay đổi chính sách. Mình thấy công ty có nhiều thay đổi nhưng chỉ để tốt hơn trong tương lai. Lúc trước công ty có 02 chính sách bonus: Bonus team & bonus 40h. Cả hai bonus này đều được bonus theo tháng. Đây là hình thức chia sẻ lợi nhuận theo tháng từ phía công ty. Nhưng sau 2 năm áp dụng công ty đã phát triển theo nhiều team hơn, nhiều hình thức dự án hơn (không chỉ dự án theo giờ) nên hình thức này không còn phù hợp. Ngoài ra, do tình hình thực tế từ phía công ty cũng như tình hình kinh tế chung nên công ty muôn tái cấu trúc lại tài chính, đầu tư vào những dự án mới dài hơi hơn nên đã chuyển đổi hình thức bonus. Bonus cá nhân thì đang chốt hình thức mới. Còn bonus team sẽ tùy theo giai đoạn, chất lượng công việc từng dự án. Cá nhân mình nghĩ nó hợp lý với định hướng công ty. Có thể nhiều bạn không vui vì những thay đổi này, nhưng việc review chưa chính xác về công ty hay tung tin đồn không đúng là không chuyên nghiệp. Ngoài ra công ty có môi trường làm việc trẻ, thoải mái, làm việc 27-35 h/ 1 tuần chứ ko phải 40h, mỗi tuần có 03 ngày remote. Công ty cũng luôn quan tâm đến từng cá nhân, tuy mức lương tăng hàng năm có thể không làm hài lòng hết tất cả nhưng nó là sự cố gắng, nỗ lực từ phía những người làm nhân sự, từ phía quản lý công ty. Mong mọi người review đúng và chuyên nghiệp hơn.
Công tâm quá!
Mỗi tuần 02 ngày remote nhé (Đính chính)
Ngày mình vào DSV với bao háo hức và nhiệt thành. Công ty tốt cho các bạn trẻ. Ngày trước mình có cảm giác công ty muốn đầu tư vào con người để tăng giá trị và làm ra những sản phẩm tốt. Nhưng gần đây chiến lược kinh doanh đã thay đổi, giờ là cắt giảm chi phi hết mức có thể để tối ưu lợi nhuận. Mọi người cũng không còn tin tưởng vào tầm nhìn của founder nữa. Giờ có lẽ là lúc nên cân nhắc cho quyết định chia tay, lòng thoáng buồn nhẹ.
Tuy nhiên quãng thời gian mình đã trải qua ở cty là tích cực và mình biết ơn tất cả mọi người vì điều đó!
Bonus cắt, rate lương thấp thì không nói. Nhưng cách manager với HR đưa
ra policy cũng như giải thích vòng vo chẳng lắng nghe nhân viên mấy thật khó chấp nhận được.
Đúng là thông tin ngầm, cứ như “giang cư mạnh”. Bác đi công ty nào có chính sách review 2 năm/ 1 lần lấy ví dụ tui coi nào? Làm chính thức dưới 6 tháng, bạn đưa lại giá trị tốt, tự tin deal thì cứ gặp người ta. Ngại ko dám nói vì mình chưa làm được gì rùi cứ review lung tung.
Mới có policy (ngầm) đó là những ai làm việc chính thức < 6 tháng (ko tính probation) thì ko có review lương gì nhé.
Mình nghĩ nếu thấy phù hợp thì ở lại còn không thì đi thôi, như thế mới chuyên nghiệp. Hình thức bonus như DSV thì mấy cty khác cũng không có, cắt đi thì mình thấy cũng giống những cty kia thui, chứ có phải tệ bạc, bốc lọt gì đâu mà mọi người suy nghĩ tiêu cực quá. Mình thì vẫn thích vụ remote thoải mái, thấy ổn
Sắp tới công ty ra đi đếm cũng gần chục người rồi
ra mấy cái policy như cc
Làm ở cty không phải người nhà của cty à?
Ai mà ủng hộ thì chắc cũng “người nhà dsv” =))
Chưa nói đến cái policy là được hay chưa được đã. Nhưng khi ra cái policy mà phải họp để gỉai đáp như vậy là fail rồi. Trước khi quyết định một gì đó ảnh hưởng trực tiếp tới nhân viên thì ít ra cũng nên họp lại toàn cty để nói chuyện về vấn đề đó chứ không phải đùng đùng ra thông báo.
Người ta cũng ý kiến hết, ý tưởng hết sức rùi, mà không được vì nhìu lý do chứ bác tưởng tụi viết policy ko phải là người, ko muốn vui vẻ sống mà muốn nghe chửi à? Ôi cuộc đời.
Cho em hỏi pv intern ở công ty có khó không ạ?
Inter thì làm project cá nhân thôi, ngồi học là chính
Intern thôi mà cũng có giá trị để bốc lột à các bác
@ko hieu nhiều vấn đề lắm bạn
Vô probation xong không đạt người ta báo nghỉ là bình thường chứ sao lại bốc lột, thời gian đó 2 bên tìm hỉu nhau mà ta.
Sao mình thấy nhiều comments khen mà các bác lại nói thế nhỉ
dễ hay ko thì vào bị bóc lột 2 tháng rồi đuổi vs lý do nhảm lol thôi e ơi 😀
Khó như e học ở trường vậy đó. Chúc e may mắn.
Senior nhưng ko pass được probation 🙂
Nếu bạn quê ở miền trung thì auto đậu nha! Sếp với HR cũng miền Trung nha!
Công ty nhấn mạnh vào sự tự do và thoải mái kéo theo cái môi trường bát nháo như làm 1 project ở trường đại học!
Khi đuổi người, lấy lí do đơn giản vl: “em không hợp với văn hoá công ty”! Từ chuyện đi lấy cơm trưa cho đến mở nhạc lớn lúc làm việc toàn là drama!
Quy trình là mấy bạn Dev interview chứ HR có interview đâu mà bao đậu. Đuổi người vì ko hợp môi trường thì tui chưa gặp qua. Còn vụ lấy cơm với mở nhạc, anh xem trêu nhau mà bác để bụng quá.
Công ty càng ngày càng xàm lozz, cho mấy đứa tào lao làm quản lý chả ra cc gì
Các bác cho em hỏi tiếng anh chưa tốt PV intern được không nhỉ
Đc em, miễn em ngoan và chịu học hỏi.
Phỏng vấn intern thôi mà gặp a Dương gì đó gắt quá. Người gì mà gắt vl
Làm ở đây cũng đc hơn 2 năm rồi, nếu ko dùng cái mồm thì ko tồn tại đc, nói thật.
Phải có mồm ăn cơm mới tồn tai được chứ, quá chuẩn.