Review company Deloitte Consulting Vietnam (Vietnam) 1,065 Anonymous Vietnam Review company Deloitte Consulting Vietnam (Vietnam)
Khuyên anh chị em làm về mảng Salesforce hay Software nói chung nên tránh cái đám này ra.
Đâm đầu vô thì không cần biết solf skill như thế nào nhưng chỉ vần biết code là nó gắn cho cái title làm dev ngồi viết code thấy đỡi mịa luôn đó.
Thành phần sống dai ở đó chỉ có tụi ch*m gió thôi.
bên này có tuyển IT k ạ
chuyện bé qua mồm man thì thành chuyện to, bầy đàn quá anh chị ơi :))
Sinh viên mới ra trường thì dễ bị lừa với những quảng cáo phô trương chứ vào rồi thì là công cụ trong các câu chuyện của man, sen, experienced staff với đủ các lời đá*h giá, phán xét, định kiến,..
Bán chữ ký nên cũng chả cần staff làm được, nịnh giỏi, tỏ ra làm giỏi (đập bàn phím nhanh, mạnh) là sẽ được các man, sen khen hết lời.. Các bạn cứ tự vào trải nghiệm 🙁
Há há, Deloitte cũng thúi như cái chế độ XHCN (xuống hố cả nút) này thôi chứ có gì đâu mà lạ, thằng to ăn to, thằng nhỏ ăn nhỏ, nhà dột từ nóc, trên sống cũng bá dơ nên bảo bên dưới cũng đéo thèm nghe nên mới hình thành nạn bè cánh, giờ chỉ còn vây cánh bè phái nào mạnh hạ bệ thằng yếu hơn nên cần gì kẻ làm chuyên môn giỏi.
Nghỉ lâu quá rồi nhưng hồi đó mới ra trường, vào làm thời gian ngắn k thấy phù hợp nên nghỉ luôn.
Hồi mình ra thì lương khởi điểm 7 tr gì đó khá cao so với mặt bằng. Nhưng giờ mà lương vẫn tầm 9 tr gross thì còn thua công nhân của mình học cao đẳng nghề làm việc 24 ca x 8h/tháng mà phần lớn là ngồi chơi, kiểm tra thiết bị, ghi thông số.
Nhưng dù sao thì cũng có được cái nghề, có tương lai :))
SM Nguyễn Tuấn Anh chồng M Hiền còn làm đấy k nhỉ? Chắc giờ phải lên partner rồi chứ?
Hồi chân ướt chân ráo vào nghề được ổng chỉ dạy tận tình. Người đâu mà hiền lại giỏi. Nhưng chị vợ thì hơi ghia ;))
Bác đó lên director xong quit sang VF r lại đổi chỗ mới rồi bro
nhân ngày nghỉ rảnh tay đi viết review công tâm (ko nâng ko dìm) cho các bạn đọc. Giới thiệu trước t từng là senior, giờ đã trải nghiệm môi trường bên ngoài.
NHỮNG GÌ DTT HƠN BÊN NGOÀI
1. Nhân viên có kế hoạch thăng tiến rõ ràng
2. Được tăng lương hằng năm
3. Quan tâm nhân viên trong-khả-năng-của-DTT, sẽ nói thêm ở đoạn dưới. Năm ngoái vẫn nhớ giai đoạn covid được tặng quà và được tiêm vắc xin sớm, và vắc xin xịn (phai dơ, mô đa na, át tra các thứ), ít nhất là sớm trước các bạn t ở big4 khác và trước khi tiêm đại trà toàn dân. Đó là giai đoạn vắc xin vẫn còn nhỏ giọt, và t thấy cảm kích. (có thể sẽ có người nói covid vẫn bắt đi khách các thứ, yeah đó là công việc, là làm ăn mà, nếu muốn covid cần được bảo vệ bằng cách cho nghỉ thì không nhận lương những ngày đó nhé?)
4. Được refresh liên tục. Nhiều khi bạn sẽ thấy cái này quan trọng nếu gặp đồng nghiệp/khách/sếp hãm.
5. Tương đối linh hoạt thời gian vào mùa không bận. Bạn sẽ thấy quan trọng khi đã ra làm ở ngoài thì đi đâu cũng cần xin phép. Ở DTT thì có lúc cần xin có lúc không.
NHỮNG GÌ BÊN NGOÀI ỔN HƠN DTT
1. Lương lậu. Hên xui 50-50. Sau khi thấy bạn bè DTT được thưởng hậu hĩnh
như năm vừa rồi thì t ko còn chắc là cùng cỡ 2. Thu nhập bất thường. Ví dụ như đợt lễ thế này nếu bạn làm ở các tập đoàn lớn thì sẽ có thưởng 2/9, có hộp bánh tươm tất hơn, điều có lẽ ngoài khả năng của DTT.
3. Chuyên môn sâu hơn. Hẳn luôn. Làm kiểm toán có biết cái gì đâu, gì cũng lướt lướt cho xong file. Tất nhiên có 1 mặt khác là sẽ không “rộng” nữa.
4. Từ cái số 3 bạn sẽ thấy công việc hay ho hơn. Tuy nhiên điều này cũng hên xui.
5. Đỡ bận hơn mùa bận của kiểm toán.
=> Kết luận là nếu các em sinh viên thì cứ an tâm với quyết định apply big. Với những người đã đi làm vài năm rồi thì t không đủ khả năng khuyên, tùy lựa chọn.
Nó review kiểu bị tẩy não đấy, hoặc cái này do bọn HR/ Manager hãm lz cài vào thôi chứ người bình thường ai lại ng* như thế được.
Ủa rồi thật sự là review có công tâm ko thế =))) sao nhiều người ném đá vậy
Review nhảm nhí, dislike
1. Biết sao số đông lại bình bình không? Vì chúng m mindset và kĩ năng khi làm business thì nát như nhau. Mãi là con ếch ngồi dưới cái đáy giếng big 4 thôi. Ngoài kia người tài đếch cần làm big 4 cũng đủ hơn cái lũ tư duy lùi như chúng m.
2. Nghỉ vì không có gì để học hỏi nên mới nghỉ? Thế giờ ra ngoài có làm được cái qq gì chưa mà tỏ vẻ như bác học uyên thâm vậy? Hay đang ngồi book sổ từng ngày kiếm cơm vậy???
Review nhảm nhí, dislike
Ra ngoài làm đi rồi thấy lương cao, sếp nice, phúc lợi tốt hơn gấp vạn lần Deloitte này nhé. Gớm, cho cái gì cũng phải kể kể hết mùa này sang mùa khác, đến cái bánh trung thu thập cẩm không ai ăn mà cũng kể mãi được..
Phong cách cư xử trẻ con của HR, Manager,.. mãi mãi chơi với sinh viên mới ra trường thôi.
Trước 2 năm đi trip 1 lần, giờ là 4 năm mới đi lại trip bố ạ.
Cái trip này mua combo còn sll lớn nữa thì rẻ thôi. Hay đi du lịch thì cũng biết ĐN đi rẻ hơn các thành phố du lịch khác nhé :v
Bố tiên sư hr tẩy não chứ senior cái gì
Cmt 2: chán thế đã vượt qua mấy vòng tuyển dụng rồi mà hiểu biết vẫn thu lại trong cái bánh trung thu vậy? thử lấy công đoàn phí bạn đóng x3 năm lên xem có bằng 1 trip không nhé.
Cmt 3: Mình không nói lương bên ngoài thấp hơn (bình thường đọc AAM hoặc chuẩn mực cũng ẩu vậy à, hay không đọc). Offer lúc nhận sẽ cao hơn lương hiện tại là chuyện đương nhiên, nhưng nếu thu nhập + công việc trong 3 năm ở chỗ mới tốt hơn 3 năm tới ở big thì mới đáng mừng. Mình thấy ace ra ngoài cơ bản là làm back, trừ khi lên lon thì khác còn không cũng bình bình. Tất nhiên có không ít bạn xịn hẳn, apply được chỗ ngon thì lương thường khác biệt luôn, nhưng mình đang nói số đông.
Mình rate bình thường, không cao không kém, không book kín năm nhưng không đến nỗi tào lao. Kinh nghiệm bản thân thì mùa bận hiển nhiên là bận, thiên hạ đồn không sai. Có điều sau đấy thì mùa 30/6, review hay 30/9, interim cũng bình thường thôi. Mình nghỉ không phải vì bận, lúc ý nghỉ vì không nghĩ lên được nữa, không t hấy còn gì muốn học hỏi ở đây. Còn nếu bạn thấy bận quanh năm thì chúc mừng, bạn nghỉ là đúng đấy.
Review nhảm nhí, dislike
– Ở ngoài sure lương cao hơn big và xứng đáng với công sức bỏ ra.
– Deloitte làm gì có ngoài mùa? Ai mà hot staff thì bị book như điên như dại? Bận cũng như không bận?
Hay bác là senior tào lao? Rate thấp không ai thèm book nên mới rảnh???? Ra ngoài lương thấp hơn lương Deloitte??? Lmao :))) ngưng tẩy não đi
Senior đã nghỉ cc. Hộp bánh là thứ công ty chưa bao giờ phải lo, đơn giản là 0,5% KPCĐ mà nhân viên phải đóng thêm. Công đoàn thích mua thì đấy là “đặc ân của công ty” còn không mua thì cũng ko hiểu tiền trích từ lương hàng tháng của nhân viên dùng vào mục đích gì?
Hr hãm, backoffice, một vài mic hãm thì ở ngoài cũng có bộ phận hãm. Đó là cuộc sống, ở đâu cũng có những người hãm không thể tuyệt vời toàn bộ hết được..
Thiết nghĩ từ năm sau công ty nên tặng cho nhân viên 2 cái bánh không thôi, đừng thêm hộp giấy (xấu bẩn) và túi ni lông, khay nhựa làm gì cả để bảo vệ môi trường, thế nó mới xứng tầm của 1 công ty gia đình.. à không đa quốc gia.
Mất công đi chơi đứng nắng chụp ảnh ko thấy biến đổi khí hậu hay sao mà còn không có ý thức bảo vệ môi trường đi, quá mệt mỏi..
chụp ảnh post fb khen công ty đi nhé mấy con giời, HR đang chưa hài lòng đâu nhé..
Ta nói cái hộp bánh xấu tàn canh tàn nhẫn :))) thua hàng xóm E&* bên cạnh
Thôi thôi nói kiểm nửa anh nửa việc thì chuẩn cmn HR rồi, professional staff cái gì :)) ảo thật đấy :))
không, cũng là professional staff nhưng sống với thái độ biết ơn thôi. chả hiểu sao công ty tuyển được cái đứa vừa vô học vừa viết sai chính tả. khinh
Hr comment à? Cay thế à =))
Đùa tí mà ng* thế, del bị bị cạnh khoé à =))
túi ni lông với khay nhựa thì bị thừa thật. Nhưng mà ôi bạn ơi bạn email cho HR/admin team là không lấy vỏ bánh, túi ni lông đi, để HR/admin team nhét thẳng cái bánh vào mồm bạn luôn ý.
đến hẹn lại lên, nhân viên cty D lại đăng đàn về bánh trung thu 🙂 clm vô học vô ơn
gánh xiếc deloitte có thêm những danh hài new man mới
viết full name ra, lên trên này rồi còn sợ gì nữa
Xin info? Chắc là NTP G3
Có bà Bùi Thị Mai Hương a.k.a Hương Lợn hay gửi email xàm loz, trình độ có hạn nhưng đi lên từ đoàn đội, bợ đít chủ tịch..
Townhall, đối thoại nhân viên và lãnh đạo như cái đb, toàn tự hỏi tự trả lời, màu mè phông bạt. Vấn đề tồn tại, ai cũng biết thì không thấy nói, toàn câu hỏi giấu tên của HR tự nghĩ ra để bợ đít cấp trên..
Anh chị cho em hỏi tỷ lệ giữ lại intern sau kỳ thực tập ở Deloitte cao không ạ? Mảng Audit ở VP HCM ấy ạ :(((
Review nhảm, xoá giùm!
Hr kéo rate à? Hr ở HN nhưng viết ở Hcm để đánh lạc hướng à? Lạ del gì mấy trò lưu manh của Hr. Intern nó lên nó hỏi ở group tuyển dụng đầy ra, lên đây hỏi làm gì. Mấy con Hr đbrr này
Nhảm nhí, xoá dùm
Review nhảm nhí, dílike xoá giùm
Năm nay dịch bệnh, em đừng mong giữ lại, doanh nghiệp phá sản gần hết, không đủ budget giữ intern đâu. Mà tại em vote 5 sao nên dislike nha.
Công ty khơi nghiệp 30 năm chưa xong, vẫn bắt nhân viên làm việc buổi tối, cuối tuần mà không một đồng OT nào.
Ủa em tưởng cái này là bình thường.
Tụi lừa tộc này chưa bị phá sản chết nữa à?
Bonus không quy định trong hợp đồng lao động nên dù có là bonus cho performance năm tài chính trước mà nghỉ trước ngày cũng không được full nhá :v
Lưu manh, lừa lọc là nhanh..
Đọc 1 hồi thấy comment khen ít thế nhỉ, mình làm cho DC từ hồi chưa ra trường tới lúc nghỉ cũng là 7 năm hơn, mà chắc là khác line service chứ bên mình thuộc về Deloitte Consulting SEA nên gì cũng vô cùng rõ ràng, có làm mới có charge, promote vô cùng khó, 2 năm là ít nhất đối với Associate để trở thành Consultant và ít nhất là 4 năm để trở thành Sen Con, Man thì chỉ đối với người có năng lực quản lý, và hoàn toàn căn cứ vào năng lực và phải so sánh với tất cả những người đồng cấp trong khu vực –> Công bằng ở chỗ này. Lương cao vãi, sinh viên chưa ra trường nhưng có 1 năm knghiem ở chỗ khác rồi thì khởi điểm 17 thì cao lắm rồi phải ko, phúc lợi thì đúng nghĩa làm nvien siêu happy để tập trung cho công việc. Cực thì đương nhiên, vừa cực vừa áp lực với timeline, mỗi người ít nhất 2 dự án là ít nhất, nhưng công sức mình bỏ ra đều đc ghi nhận công bằng. Đồng nghiệp thì trẻ nhất cũng 30 tuổi, ít thị phi vì bận quá thời gian đâu mà thị phi, ở đây level càng cao thì càng cực tới siêu cực, cỡ như Sen Con thì đã phải làm hộc cmn máu ra rồi huống gì mấy level như M/SM. Dự án nào cũng có mấy bạn malay, sing, thái làm cùng, tiếp cận văn hóa đa dạng và hoàn toàn ko sử dụng tiếng Việt.
Mấy năm làm ở đây mình chỉ có vấn đề về việc travel quá nhiều, có khi 1 tuần đi onsite ở 3 nước rồi và sức khỏe ko đủ để làm tiếp mới nghỉ thôi chứ chả chê cái gì được, đâu thể đòi việc nhẹ mà lương cao đc.
Lâu quá mới trở lại đây.
Mình tloi câu hỏi của bạn nhé.
Deloitte VN thì service chính là FAS, Audit, Risk, Tax, Legal còn DC thì service là Tech Consulting, Strategy & Operation consulting, Human Capital Consulting, CX, Supply Chain and Network … thì nó đa số sẽ về việc tư vấn chiến lược của 1 DN nào đó, thí dụ như cần bán 1 sản phẩm nào đó vào thị trường VN thì ngta sẽ thuê DC khảo sát mức độ interested của consumer và đưa ra các báo cáo, chỉ số go to market hoặc apply 1 system, technology nào đó để automate quy trình sản xuất này kia.
Đó là chung chung về DC nhé. Chân ái của mình như bạn trên vừa comment.
Bác cho em hỏi, consultant của SEA bao gồm những line nào vậy bác
FAS không thuộc Deloitte Consulting nha em. Chị không muốn phân biệt nhưng Deloitte của Việt Nam như Audit Tax Fas Ras thì với chị vẫn không được xem là môi trường quốc tế mà đậm hơi hướng Local. Duy nhất Deloitte consulting là chị thấy mình đã tìm được chân ái. Nhưng cực như cờ hó em à.
Cho em hỏi ng* xíu Deloitte SEA khác Deloitte Vietnam như thế nào vậy ạ? :(((
Có lẽ đây là Deloitte đúng nghĩa mà bác nói. Đa phần ở đây mọi người nói về line audit mua trademark, man audit 1-2 năm nay đã rất rất xuống cấp rồi.. văn hoá làm việc giống công ty gia đình. Không biết Deloitte SEA với Deloitte Global có kiểm soát việc promotion cho level manager của audit không chứ man kiểu đó lên ảnh hưởng đến reputation quá 🙂
Cho em hỏi FAS là thuộc Deloitte Vietnam hay Deloitte SEA consulting ạ.
Em bỏ 1 công việc lương khá cao nhưng learning curve không có để apply Deloitte Advisory. Em mới từ nhận được offer bên Deloite FAS trong HCM. Đang hồ hởi thì thấy nhiều comment tiêu cực quá, các bác review giúp em về môi trường bên FAS (Deal M&A DD) được không các bác.
Mình cũng đang apply bên đó mà chưa được gọi
Bonus thì thấp còn nợ thưởng :)) đbrr
Nợ thưởng ah bác, sao lại như vậy được big 4 mà làm vậy sao
Top 1 về khủng b* tinh thần nhân viên, né sớm
Deloitte dạo này làm cái gì mà staff lên chửi quá trời vậy
Các bạn biết Deloitte và showbiz có gì giống và khác nhau không?
– giống nhau: lắm drama
– khác nhau: showbiz thì drama người xinh, người xấu có còn Deloitte toàn còn xấu thì thích drama, càng xấu càng drama. Mấy con đỗ nghèo khỉ này..
Công nhận chứa chấp toàn loser, xấu tính xấu nết xấu mặt, xấu người không ai rước, không ai lấy nên toàn lấy công việc để quên đi cái xấu.. 30 tuổi không có ai yêu thì chắc chắn là tính cách có vấn đề rồi. Bán máu kiếm tiền cho cấp trên nên người ta không buồn nói thôi..
Tâm sinh tướng?
Môi trg, sếp toxic. Văn hoá bóng
EY luôn đây bóng chúa bên này còn tởm hơn nữa, quấy rối khoe múi trĩ suốt :)). Vừa bệnh vừa dơ chắc mấy năm nay big4 có trào lưu gì ủng hộ lgbt mà riết làm biến chất luôn rồi :))
EY y chang còn quấy rối công khai luôn nè, đang tính nhảy qua DE mà nghe ớn quá :))