Review company DEK Technologies (Vietnam)

Ep nghi con doi boi thuong hop dong, Cong ty nay dang vi pham luat lao dong VN nghiem trong. Cong ty nay cua Australia, tui dan Uc nay cung thuoc loai gie rach, qua VN de loi dung nhan cong gia re de kiem loi, tui no dang an tren suc lao dong cua ky su VN nhung bu lai rat xem thuong lao dong VN.
Dac biet thang cho CEO Daniel Tedesco, rat biet choi tro tam ly de dan ap nhan vien VN. Thang nay qua VN di choi ga ba co luon, chuyen di vu truong, bar.
Con me pho Loan Hr thi an chan du thu, con nay co rat nhieu chieu de bat ep, an chan tien cua nhan vien. No len cac dien dan cua HR de hoc hoi cac chieu tro sau do ve ap dung lai, cac anh em chua co kinh nghiem rat de bi mac bay cua con HR nay va thang Daniel.

Để vào được công ty phải trải qua 4 vòng phỏng vấn “khắc nghiệt”
– Gặp Mr. Daniel, GĐ
– Bài test(technical, english)
– Gặp HR Loan
– PV Technical
Chút nhận xét cá nhân về buổi phỏng vấn.
– Mr.Daniel để check khả năng tiếng anh, ch*m gió về công ty có quy mô to bự.
– Bài test không khó lắm, nếu toeic tốt và có tư duy technical (có tính thời gian)
– Gặp Ms.Loan, cũng hỏi các câu như đa số tuyển dụng các công ty khác thường hỏi, chỉ có khác là tới khi ứng viên đặt câu hỏi về policy, benefit thì chị trả lời có như không, chưa được 2 câu thì đã đi mất rồi :))))
– PV technical, đây là phần trọng tâm và cũng là phần cảm thấy không hài lòng nhất: PM đứng tuổi, thích hỏi xoáy đáp xoay, bắt bẻ từng câu của ứng viên. Với độ tuổi đó, một người chuyên nghiệp chỉ cần hỏi 2,3 câu là đã có thể biết kết quả như thế nào, không cần phải làm mất thời gian của 2 bên. Thái độ thể hiện rõ việc xem thường Ứng viên và suy nghĩ có phần bảo thủ, cứng nhắc. Mình đã gặp nhiều sếp cũng ở độ tuổi ấy, nên không thể nói người lớn tuổi thì sẽ như thế được. Đối vơi người sếp như thế, dù có giỏi đến đâu mình cũng sẽ khong làm việc cùng. Ngay từ buổi phỏng vấn đã không thể nói chuyện, sao tính tới làm việc chung. Đây cũng là lần đầu tiên mình muốn bỏ về giữa buổi phỏng vấn.

Tổng thời gian sau 4 vòng tầm 3 tiếng.
Không có dự định quay lại

Công ty outsource, dự án nhỏ toàn làm world, excel, test. HR toàn chơi đâm sau lưng nhân viên, con HR Loan Phan chuyên ăn chặn tiền, từ tiền đồng phục, tiền cafe, tiền bảo hiểm,… Nói chung ăn không chừa thứ gì. Lương thấp so với mặt bằng, công việc thì nhàm chán, công nghệ cũ kỹ. Thằng CEO thuộc dạng đầu đường xó chợ mà lúc nào cũng ra vẻ ta đây, xem nhân viên chả ra gì.

Công việc chán bỏ mẹ, toàn làm thứ vớ vẩn, đang rất muốn nghĩ.

Công ty này đối xử bất nhân với nhân viên nên sắp tới ngày tàn rồi.

các bác 3x-4x thì thôi rồi, quản lý thì gà mờ, bè phái .bla bla bla. Mấy ông 3x-4x dev thì chán vãi chưởng.

Anh em làm ở đây cần hết sức cảnh giác với chiêu trò ép nghĩ và ép kí đền bù hợp đồng. Nếu ai rơi vào tình huống này thì đừng kí vội, cứ lấy đơn nói chờ suy nghĩ, sau đó kiện nó ra bộ lao động thương binh xã hội cho nó đền bù ngược lại. Với loại chơi bẩn như công ty này thì tốt nhất cho nó sập tiệm, ko được tồn tại ở VN.

Văn phòng rộng rãi, mọi người hoà đồng vui vẻ, không OT, có nhiều lựa chọn cho công viêc muốn làm
Có trả lương OT, hầu như rất ít dự án OT, và không ép buộc OT

Lương không cao chắc do ít áp lưc phù hợp với ai thích an phận với công việc