Review company Deha Vietnam (Vietnam)

Công ty không hoàn hảo nên mình tự cho DEHA 4 sao.
Mình làm ở đây từ lâu, xin phép bốc phét một số điều mình cảm nhận được, anh em đọc cho biết chứ cấm tuyệt đừng tin vội, hãy trải nghiệm và nghiên cứu kỹ:

1, Nhược:
– Luôn luôn là lương, lương không cao, chắc ai là người DEHA đều biết nhảy việc sẽ tăng lương ầm ầm, nhưng chắc cũng không thấp quá, vì thấy nhiều người từ lúc vào cty cũng lập được gia đình sống ổn. Đa số người làm ở đây (chắc trên 60%) đều gắn bó và thương xót cty, biết chung sức cho cty còn non trẻ nên chấp nhận mức ấy. Đen thay tôi cũng thế. Đen hơn nữa là không biết bao giờ số đông ấy mới tỉnh ngộ, thời nay mình cứ phải lo cho mình đã, cty có phải của mình đâu, làm chỗ nào lương cao cho sướng.
– Người trong cty này hơi tình cảm quá mức. Vài trường hợp có ông làm việc kém hoặc gặp lỗi to, từ sếp đến đồng nghiệp không cho nghỉ mà cứ cố dìu lên bắt tiến bộ cho bằng được. Cty có lúc khủng hoảng cũng quyết ko cắt giảm người, nếu lúc ấy cho nghỉ nhẹ nhẹ 10 -20 % nhân sự thì cty dư ra ối tiền tái đầu tư để phát triển rồi.
– Nhân viên nhiều người chơi với nhau quá thân, từ sếp đến nhân viên, tôi nhiều khi muốn nghỉ sang mấy chỗ lưỡng x2 mà lại sợ sang chỗ khác không có cái không khí hữu nghị này, nên đến giờ vẫn giấu tờ giấy nghỉ việc đi.
– Trình độ kỹ thuật của nhân sự cũng xoàng. Đa số toàn các ông làm với cty từ ngày đầu ra trường. Cty có 6 năm tuổi thì tính ra nhân sự cũng có mấy năm kinh nghiệm đâu. Nói chung chả được cái gì ngoài tự học với mày mò bảo nhau thi mỗi người một vài cái chứng chỉ quốc tế cả.
– Quy trình thì nhiều. Tôi nghe ông nào bốc phét bảo là muốn cty sau này phát triển to và ổn định được thì phải có quy trình đầy đủ nghiêm ngặt. Chả lẽ không có cty nào trên 200 người mà không có quy trình à? Dạo gần đây thấy cty còn lấy CMMI gì đấy, nghe đồn VN mới có hơn chục cty có. Tôi thấy cứ làm chay, ai thích làm gì thì làm như cái chợ cho sướng, chứ nghe quy trình là đau đầu rồi.
– Học quá nhiều, học từ khi thực tập cho tới tận lúc làm ban giám đốc, làm càng vị trí quan trọng càng bắt học, hết học chuyên môn rồi lại đến lộ trình nghề nghiệp này nọ, áp lực hơn cả làm việc. Tôi nhìn đống chi phí học tập của cty mà giữ lại chia nhau thì sướng phải biết. Chứ quan trọng gì ba cái năng lực của nhân viên, họ có chứng chỉ là cứ đòi tăng lương, cty lại tốn thêm tiền, xong họ giỏi họ lại rục rịch nhảy việc để x2. Mấy ông đề ra cái học tập quá dại.
– Suốt ngày ăn chơi nhậu nhẹt. Xin lỗi suốt ngày hơi quá nhưng cứ hở tí là thấy phòng này ban nọ úp ảnh ăn chơi, giải này game nọ. Nhà còn bao việc. Mấy ông thiết kế cho tiền vụ ăn chơi hình như hơi quá quan tâm tới người khác thì phải. 1 năm đi du lịch một lần là quá đủ rồi :(.
– Sếp quá bình dân. Chả sang trọng cao quý như hình ảnh sếp tôi kỳ vọng. Đến lúc tôi được làm sếp rồi cũng thấy khổ theo, nhân viên hở tí là chỉnh sếp, tính tôi cũng ko cứng lắm nên đành bất lực, nhất là có mấy đứa nhân viên nó giỏi quá cũng không tiện đì đọt 🙁
– Lại phải chửi về cơ hội thăng tiến hay phát triển chuyên môn. Tôi xuất thân dev, ghẻ ghẻ thôi. Ước mơ của tôi là vào cty nào có 1 cây đại thụ về tech để mình bái sư học nghệ. Rồi đủ giỏi thì quất tí tiếng Anh rồi phủi đít nhảy việc sang cty Tây làm, lương chỉ có bao phê. Nhưng mà người ở đây họ không làm vậy anh em ạ. Họ tự học, tự thi chứng chỉ, tự rậm rật kéo người yếu hơn lên, chứ chả ai nghĩ tới bản thân nhảy sang chỗ khác để bám đùi siêu nhân cả. Quá dại. Giờ thì mấy đứa vào cty sau này sướng rồi, được kèm hẳn hoi, hốt hộ từng cục bug. Hồi xưa tôi mày mò học khổ bao nhiêu thì giờ lứa mới vào sướng bấy nhiêu. Cứ đà này mấy lão dev bế nhau lên siêu nhân hết thật. Cái học thuyết bái sư rồi nhảy việc của tôi khéo lại bị chê.
– Các cụ nghĩ quá vĩ đại. Sẩy ra là đặt mục tiêu tăng trưởng, mệt. Mới có x2 quy mô 2-3 năm liên tiếp thôi mà cứ tưởng giỏi. Nghĩ nhiều lại phải làm nhiều. Muốn tiền nhiều thì nhảy việc hoặc ăn bớt cho lẹ chứ gồng đột phá làm gì, để rồi có lúc không đạt mục tiêu lại buồn.
2, Ưu có đúng 1 cái:
– Trong giờ làm mà mệt, tôi lại rủ ae đi trà đá, ngay trước mặt các sếp, chả phải xoắn, hôm nào khoẻ không mệt cũng cố rủ ae đi trà đá, hê hê. Đi nhiều quá sếp ngứa mắt lắm cũng chỉ dám nhắc nhẹ, hehe.

3, Tóm lại:
– Mấy ông muốn lương cao, việc nhẹ, không cần bỏ công trau dồi vẫn có người bế lên như tôi thì tránh cty này ra. Vào rồi lại không ra được =))
– Mấy ông ưa khổ, ưa tự học, ưa tình cảm, ưa chân thành sến súa, ưa xây dựng, ưa làm 1 nơi lởm khởm mà mình phải tự tay cải tạo dần dần, thì hảy nhảy vào. Khuyến cáo là cty này tuyển phỏng vấn khá gắt nhé 🙁 huhu

Sếp dễ tính, thương đàn em. Time làm việc ko bị gò bó, phù hợp với những người thích thoải mái như mình.
Cty khá quan tâm tới đời sống nhân viên.
Đợt dịch dã cty cũng phải giảm bớt lương của mỗi người để trụ lại, tuy vậy nhưng có vẻ mọi người đều thông cảm, mỗi người đóng góp 1 chút nhưng đối vs cty là cả 1 nguồn động lực lớn.
Mấy ae fresher thì hơi gắt gao chút, đòi hỏi phải có sức chịu đựng tốt, vì cty đào tạo khá lâu, tầm 2-3 tháng gì đó thì phải, anh em nào kiên trì học hỏi thì đây cũng là 1 cơ hội để nâng cao năng lực bthân. Tiếc là phải đi làm đc 7-80% trên tuần nên ai còn đi học thì hơi khó trụ.
Ae trong cty có những người lead khá đc lòng mọi người và có năng lực lãnh đạo siêu khủng, như ĐứcNT, MậpPV, Bá,… Chờ 1 ngày ae lên lãnh đạo lớn thôi, tôi sẽ ngồi dưới dải hoa lót đường cho ae ?

Cảm ơn Deha đã đào tạo và nuôi dưỡng mình trưởng thành
Yêu các anh chị phòng đào tạo, yêu các a lead, các ae làm cùng team
Yêu tất cả mọi người

Công ty càng ngày càng chán, quy trình rờm rà. Lương so với các cty khá thấp. Chắc phải nghỉ ở đây sớm thôi.

Xin đá*h giá anh (Chu Văn Quỳnh) đi các bạn