Review company DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam (Vietnam) 142 Anonymous Vietnam Review company DCV jsc | Truyền số liệu Vietnam (Vietnam)
Cuộc sống mọi người ổn cả chứ ạ, chứ e sinh viên ms ra trường nợ lương chả ổn tí nào, vẫn nghèo cơm bụi trưa 30k, tối về 20k, nhiều lúc ăn sáng 10k ( nhiều hôm nhịn_)) hết 60k rồi.Mà lương thì nợ nên vẫn xin bố mẹ cũng ngại vì ra trường rồi, chả nhẽ nói với bố mẹ là con đi làm họ nợ lương, bố mẹ cũng buồn chứ
Nên là em mong sếp làm sao để cuộc sống của anh chị em được ổn định chưa nghĩ đến giàu, chỉ cần đủ ăn đã, sau đó ms có động lưc gắn bó với công ty, sếp mà giàu thì chia tiền tiếp tế cho anh chị em ít nhưng đó là sự sống, gói mì tôm khi đói còn quý hơn sơn hào hải vị khi no
Thân mà ông phó giám đốc Hùng nên nghỉ đi, chuyên đi làm muộn
Công ty trả lương cho mọi người đúng hạn chứ ạ, thấy marketing,facebook, các thứ thấy ổn rồi nhỉ mọi người
Ông phó giám đốc Tô nhân hùng nghỉ chưa ạ mong nghỉ đi cho ae còn phát triển
Đến kỳ trả lương T7, mà lương T6 chưa trả hết. Nản
Theo thông tin chưa được kiểm chứng thì cuối tháng này chúng ta sẽ được nhận nốt phần lương tháng 6 còn lại bạn ạ
không biết khi nào công ty mới trả lương đây, mail báo cuối tháng 7 trả lương, mà giờ là tháng 8 rồi vẫn chưa thấy tăm hơi gì. Không biết phải làm sao
Công ty vẫn chưa khắc phục được lương cho anh chị em à, giám đốc Thi, phó giám đốc Hùng bẩn bựa, sinh ra làm cảnh à. Lúc làm việc chậm lương đã bức xúc rồi, giờ chậm cả tháng không biết cuộc sống anh chị em ra sao. Các bạn nên xem xét khi vào công ty này nhé! Thân
Bức xúc vào thì hứa này hứa nọ, lương PM 1000$ đấy mà đi làm vào 1 đồng cũng chưa có, mấy tay giám đốc méo gì làm ăn như *****
Giữa tháng nhận mail cuối tháng sẽ có lương và hiện tại…uhm,có lẽ là cuối tháng sau
Chán :))))
Sang tháng 8 rồi nhưng lương tháng 6 chưa trả.
Email thì chung chung cuối tháng giải quyết, không nói được rõ ngày tháng :)))) thật thiếu văn hoá trong cách hành sử với nhân viên.
Các anh em trước kia viết review đúng thì toàn bị đội văn phòng hành chính vào chửi, nghĩ nó chán :))))
Tiền sinh hoạt, tiền nhà, tiền phụng dưỡng bố mẹ…ai cho nợ đây????
Công ty chậm lương từ 2018 đến giờ vẫn chậm hả mấy bạn, nghe mà nản nhỉ 😀 thay máu không biết bao nhiêu lần rùi
Công ty không chậm lương mà đang rèn luyện tính kiên nhẫn của mọi người.
Nếu cty không trả lương thì cũng là đang dạy anh em rằng : chim khôn chọn cành mà đậu.
Tháng này có còn chậm lương không mọi người ?
Thấy đang tuyển ngó vào đây các bác review khinh quá
Mình là thành viên đã từng làm việc ở đây. Môi trường khá ổn, ngoài vấn đề chậm lương thì mình không có gì phàn nàn cả (mà hồi mình làm việc thề là chưa bị chậm một ngày nào). Mình thấy các bạn vào đây để nói xấu hơn là viết rivew, và cái văn hóa “nói xấu công ty sau khi nghỉ việc” thì thiết nghĩ bạn nên xem lại bản thân mình. Khi bạn đã vào một công ty làm việc thì chắc chắn phải đối mặt với áp lực, chậm lương, mâu thuẫn với Sếp hoặc PM,… đấy là vấn đề mà ngay cả những ông lớn như Viettel, FPT cũng gặp phải. Đã gọi là Sếp thì chắc chắn kinh nghiệm của họ phải gấp mấy lần các bạn rồi, kinh nghiệm ở đây không chỉ đơn giản là trong công việc mà nó còn là kinh nghiệm sống, các đối nhân xử thế đó ạ. Nên các bạn tém tém lại đi, đừng coi mình là cái rốn của vũ trụ. Nếu không tiếp tục làm việc được thì nghỉ, bạn có thể sang công ty khác cơ mà, nhưng đừng kiểu nghỉ rồi quay sang nói xấu các sếp như vậy.
Còn về phía công ty, mình cũng hi vọng sớm khắc phục được tình trạng chậm lương để anh chị em an tâm ^^
Mình là 1 ng đã từng pv tại công ty.
Công ty Chậm lương là sai rồi, còn hay thích nói đạo lí.
Các bạn né mấy công ty chậm lương, nợ lương này đi nhé. Đi làm còn phải nuôi vợ con, rồi báo hiếu bố mẹ nữa, đủ thứ phải lo.
Công nhận, nhiều lúc chả hiểu 1 vài ông bà nghĩ gì mà phát ngôn được những câu như thế.
[ĐỌC BÀI NÀY HÃY SUY NGHĨ] Mình thấy nhiều bạn bức xúc chậm lương nhỉ. Cty chậm lương là sai rồi, nhưng thôi thì xét qua xét lại các bạn cmt cũng có tình người tí. Chuyện gì cũng nên nhìn nhận 2 phía. Mình thấy ở đây chế độ phúc lợi cũng đầy đủ, thưởng t13, sinh nhật, Tết, r dịp lễ 500 – 300k ( nhưng duy nhất đợt 30/4 vừa r mình thấy k có, chắc do ảnh hưởng dịch). Cty dc cái cũng quan tâm cá nhân vs cả gia đình nhân sự( cha mẹ, con cái). Không đi du lịch thì cho tiền, kỷ niệm tl cty cũng có quà. Đặc biệt, đợt làm việc ở nhà do đại dịch hầu hết nhân sự đều hưởng 100% lương, và k có chuyện cắt giảm nhân sự.
Mình thấy vấn đề then chốt m.n cũng nên ghi nhận, là công ty đã khắc phục bằng cách trả lương 2 đợt/tháng, (cũng có tháng trả luôn 1 lần), tháng nào xử lý triệt để tháng đấy, nsu vẫn có thể ứng 30% lương đầu tháng, nên khi làm ở đây mình cũng k lo bị … mất tiền, chỉ lo đến ngày chưa thấy tinh tinh thôi.
Dù sao cũng phải cảm ơn những góp ý của các bạn, vì m.n là ng đi là m thì cũng chỉ quan tâm đến ngày trả lương để trang trải cuộc sống. Những nguyên nhân cty đưa ra: như khách hàng chưa trả tiền, dự án lớn chưa nghiệm thu xong, chậm deadline nên chưa có tiền về, thu hồi công nợ chậm, với ng làm việc chỉ quan tâm đến mục tiêu như mình thì mấy nguyên nhân đó có vẻ cũng k thuyết phục.
Nhưng nghĩ đi nghĩ lại, con người còn có lúc lên voi xuống ch*, chứ nói gì cả 1 doanh nghiệp. Mình thấy cty vẫn duy trì trạng thái hoạt động ổn định, không khí vẫn vui vẻ, với thời kỳ khó khăn chung của cả xã hội, 4 tháng đầu năm đã gần 40k DN toang, ngay cả DN CNTT lv dự án vs NB cũng phải cắt giảm nhân sự, đi đâu cũng thấy phàn nàn thì tạm chấp nhận được.
Đây là nơi cho các bạn review, nên cũng k tránh dc những cmt tiêu cực, nhưng cũng mong các bạn tự do ngôn luận văn minh, đừng nói quá sự việc lên. Vì mọi hành vi nthe giống kiểu đang không tôn trọng rất nhiều đồng nghiệp đang gắn bó ở đây vậy. Nếu không phù hợp, hãy tìm cho mình một hướng giải quyết thông minh hơn.
Review nhảm nhí, dislike
– Bạn ơi, ngta nói có bằng chứng rõ ràng, nó đúng ccl lại bảo nó sai, đừng đặt sự ích kỷ cá nhân của bạn xong phủ nhận công sức của người khác.
– Về quản lý thì mình k rõ, nhưng dự án thì ở đâu chả có dự án khoai, k khó lấy đâu ra kinh nghiệm cho các bạn sau này làm việc. Mỗi ng có 1 giai đoạn phát triển riêng, nơi nào cảm thấy phù hợp cho mục tiêu mới của họ thì họ đặt chân đến. Bạn nghĩ tự nhiên mà họ giỏi à, họ k kiên trì, mày mò làm việc thì lấy đâu ra thành quả. Có rất nhiều ng giỏi sau khi làm ở đây đã có được vị trí tốt hơn tại 1 địa điểm khác, k thể phủ nhận thời gian lv ở cty k giúp được gì cho họ cả, họ vừa giỏi vừa ứng xử đáng nể. Có vấn đề về dự án thì gặp trực tiếp trao đổi rõ ràng, chứ người bận họ không rảnh để lên đôi co những cái sự việc chẳng rõ đâu đuôi, làm việc mà thiếu trách nhiệm, chỉ biết võ mồm thì nói làm cái gì.
Giỏi thì liệt kê tên dự án nào không giúp ích được gì cho bạn, ra đây đối chứng xem nào?
Review mình thấy hay nhất từ trước đến giờ
Mấy b ở trên chắc là ng của cty vào comment, toàn mèo khen mèo dài đuôi. Ko nói đến chậm lương nói vào dự án thì dự án nào cũng tồi tệ, thối nát , có 2 ông pm thì chả ông nào control được dự án cả. Dự án nào cũng delay,dev thì chán bỏ việc hết chả lấy đâu ra được một dev giỏi, thử hỏi xem cty như vậy có ai muốn vô
Chắc tìm được công ty nào được review tốt chắc khó bằng đường lên trời =))))
Nghìn like
đi tới đi lui thấy ở đây vẫn còn tốt chán, thôi việc mình làm, được cái ở đây m.n cũng tử tế, vui vẻ nên áp lực cv cũng giảm nhiều.
Hợp lý, quá hay cho bài review của chủ Thớt :v
Mình có được nghe kể. Mình thấy cũng hơi sock. Không có lửa thì làm sao có khói bạn ạ. Người ta cũng phải đi làm, phải nuôi sống gia đình. Chậm lương có thể chấp nhận vì tuỳ theo kinh tế công ty.Nhưng để overtime rồi không tính thì không được chút nào bạn ạ.
Mình cũng đang làm trong ngành lập trình được hơn 10 năm, qua những bình luận và nhận xét. Mình nghĩ công ty nên xem lại cách xử lý vấn đề sao cho hợp tình, hợp lý để dù người đi hay ở lại không cảm thấy nuối tiếc gì.
Mong công ty có những cải thiện tốt hơn, không có những nhận xét tiêu cực, giúp ngành CNTT phát triển.
ý kiến của b cũng đúng. Nhưng cái gì cũng phải từ từ, k thể ngày 1 ngày 2 muốn ổn định là ổn định được, cái gì cũng cần từng bước, thôi thì cũng mong cty sớm khắc phục được tình hình.
Công ty có nhiều hoạt động, nghe nhạc đầu giờ, làm việc thoải mái, không áp lực. Lương lậu khá, nói chung ổn áp nhé ae
Hr thì nhiệt tình thật, dễ gần, cũng hay quan tâm dev, mọi người trong cty thì cũng dễ gần, dễ mến. Cơ mà, cũng không thể kéo lại được. Ông sếp chẳng biết gì về code dự án cũng estimate như thật, đến khi estimate bị lụt thì lại đổ lên đầu dev. Quản lý yếu kém, chỉ biết ép task dev. Đã nghĩ việc ở đây, nay mới có cơ hội viết review. Có thất nghiệp phải về quê nuôi cá trồng rau cũng không bao giờ quay trở lại đây 🙂 nát
Sếp nào thì viết rõ ra chứ chung chung tnay thì cty nào cũng có tình trạng nthe bác à :)))))
Thấy bảo bắt mọi người đi làm thêm giờ nhưng không tính. Nếu thế thì bó tay công ty này thật.
Ông nào nói ngay bên trên nghe hãm không chịu đc, người ta đã phải ở lại làm thêm giờ thì phải tính OT là đương nhiên, lại còn làm nhiều lỗi hay chậm tiến độ thì không tính là thế nào. Giờ sếp estimate sai, làm gấp thì đương nhiên phải có nhiều bug, hay estimate sai nên dev k làm kịp mặc dù đã OT thì sao. Cuối cùng thì tôi cũng chả thấy cty nào lấy mấy lý do trên để không tính OT cho nhân viên trừ mấy cty sống kiểu lay lắt ntn.
Mình không biết ai đúng ai sai, nhưng mình cũng xin phép chia sẻ như sau:
1, Có đúng là làm thêm giờ không được tính OT k? Nếu bạn khẳng định điều này là đúng thì nên có bằng chứng xác thực, không lại bị đánh giá là phát ngôn thiếu chất lượng.
2, Nếu không được tính OT thì vì sao lại k tính: vì lỗi nhiều? OT nhưng vẫn chậm tiến độ quá lâu? không hiệu quả? Làm việc không đúng yêu cầu? T không biết trường hợp của cái người trong trường hợp NGHE THẤY của bạn ntn, nhưng nếu là chủ công ty này hay tất cả những cty khác, không ai đánh giá trường hợp như trên là tốt để tính OT cả. Mong bạn giữ lại lòng tự trọng của mình.
Bạn nghe ai nói làm thêm giờ mà không được tính OT vậy, chỉ đích danh tôi xem, hay chỉ là “thấy bảo” rồi đã vội phán xét???
Ông gì bên trên phản biện tôi thấy mình ghi dev còn phải thêm TL cty khác để lấy role ra cãi cho xung à =))) tôi TL 3 năm, 3 năm exp PM chưa bao giờ trừ OT member lần nào. Chắc hẳn là người trong ban lãnh đạo, hoặc 1 thanh niên hay theo phe sếp cmt. Có biết qua vài người ở cty này, chưa thấy ai nói tốt cả
Bạn ơi , từ trc đến nay cty luôn phải tính OT, còn lý do vì sao k dc tính hay ntn thì bạn đừng nghe 1 phía mà vội kết luận câu chuyện bạn nhé.
cái tên đã nói lên tất cả: Đừng Có Vào 🙂
– công ty phạt phạt phạt nghỉ nghỉ nghỉ , làm chậm tiến độ phạt 500k, làm sai nghỉ, đến chịu ông phó giám đốc đi làm thì 9 10h ms đến, mà nhìn hiền chứ méo ra gì đâu
– ae đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng ( trừ ông phó giám đốc bẩn bựa ra )hihi
chậm lương ae ơi đừng vào =)))
Làm việc tệ quá hay gì 🙂
môi trường làm việc thoải mái, anh chị em hòa đồng, sếp dễ tính, nói chung là ok. Sẽ gắn bó lâu dài.
Khuyên ae đừng vào vì
1. chậm lương (như bài dưới có review) lương chậm vcđ, đọc trong group chat bảo chậm lương thì thằng công đoàn nó còn to mồm mắng bảo ae ko theo đc cty thì đừng nên làm nữa :)) vui tính thật. Nghe xong muốn chốt cái dép vô mồm lắm.
2. Lãnh đạo công ty yếu kém nhất là ông Phó giám đốc phụ trách cũng là PM dự án. Nghiệp vụ ko rõ còn cứ suốt ngày hỏi xong chưa, timeline lên cho dev như kiểu ổng là người làm :)).
3. Công ty theo kiểu bán người (chủ yếu cho mấy thằng viettel, viettel cam…). đi phỏng vấn phải pass cả bên của viettel nữa mới cho zô.
— Nói tóm lại ae nên tẩy chay công ty này. Đừng vào vì sẽ bị sờ trét và điên đầu sớm thôi!!!!!!
Thì 5 năm trước b cũng là phận học việc thôi mà chả phải đi thực tập :)))))
Công ty theo kiểu bán người (chủ yếu cho mấy thằng viettel, viettel cam…). đi phỏng vấn phải pass cả bên của viettel nữa mới cho zô. —?>>>>WTF. Nhiều ông dev ns thật là tự cao quá thà như giỏi hẳn đi ns gì thì ns, kb dự án bên Viettel thế nào nhưng ông nghĩ dc làm môi trường của n là dễ à mà phản ảnh ntn chắc các ông cũng k thích r, nhân sự onsite là chuyện bt ở các Cty IT khi nguồn nhân lực IT đang rất hiếm, onsite cũng có chế độ tốt hơn còn gì, thi thoảng nhận ưu đãi ké 2 nơi :))) Nc phiến diện.
Công ty nào chả có lúc khó khăn, tuy chậm lương vẫn lo cho anh em đầy đủ, từ thưởng tết , lễ liếc vẫn 500k đều đặn, quà cáp r lương lậu vẫn k thiếu đồng nào. Ở đây còn tử tế chán. Nhưng mà mấy tháng nay đâu có chậm nhể ????
5 năm trc vào thực tập đéo ai thèm training chữ nào, chưa biết gì toàn bị mấy lão dev cười đểu, giờ làm techlead rồi vẫn cay, hôm nào phải về pv lại rồi phủi đít đi về cho bõ tức :'(
Lương tháng 2/2020 thấy hr thông báo 27/3 mới có mà nói trả vào 15 thế có gọi là chậm không.
Về lấy váy bà mà mặc đi. Làm trò mèo trên này ak Chị gì ơi 🙂
Review xàm
Tự nhiên lục lại cmt cũ lâu lâu xong đăng lại bị ngáo à , ns thì ns cho đúng vào, xấu tính vcc
giờ vẫn chậm à bác =))