Review company Datamart Vietnam (PowerSell) (Vietnam)

Đây là công ty đầu tiên mình thực tập. Hồi xưa đã thích rồi nhưng sau khi đi thực tập ở một số nơi khác thì cảm thấy ở Datamart là da best.
– Môi trường rất nice, anh chị rất thân thiện và hầu như chiều nào cũng có ăn nhẹ.
– Ưu bụng nhất là bộ phận HR, chăm sóc nhân viên và bonding siêu tốt.
– Sếp mình giỏi, định hướng và chỉ bảo mình rất tận tình. Ở công ty mình được treat well như nhân viên của công ty.
Chỉ mong sau này sẽ kiếm được công ty như Datamart.

Startup sống sót qua mùa dịch là tốt rồi, lại còn không giảm lương đuổi việc ai. Anh chị em hòa đồng, có drama nhưng đỡ hơn chỗ khác nhiều
Ưu:
– Trẻ khỏe, có event sinh nhật lễ lạc đồ không hoành tráng nhưng cũng vui
– Sản phẩm tiềm năng, cơ hội phát triển ngoài VN rất nhiều.
– Thông tin tình hình công ty được BOD công khai, minh bạch
Nhược:
– Có nhiều nhược chung của mọi startup: thu nhập, quy trình, hay thay đổi,….
– Riêng về quy trình thì vừa là nhược vừa là ưu, quy trình chưa tối ưu thì mình có nhiều cơ hội thay đổi, sai thì sửa. Chứ công ty lớn thì mình chỉ đóng 1 vai trò nhỏ ở trỏng làm cùng 1 việc trong tgian dài
– Trang thiết bị chưa okela lắm, mà startup thì vậy thôi chứ biết sao giờ

– Mọi người nai xừ vãi ra. Dễ thương từ nhân viên tới trùm cuối.
– Anh em hòa đồng thân thiện, cảm giác thoải mái khi làm việc, thứ 2 như thiên đường.
– Cơ hội được làm, được thử, được sai. Thích hợp cho mấy bạn mới ra trường hay đang tích lũy kinh nghiệm.
– Định hướng & sản phẩm công ty có tầm nhìn, có thể đặt kỳ vọng phát triển career nếu ai muốn gắn bó lâu dài.
– Trùm cuối có vision về doanh nghiệp dữ liệu, có nhiệt huyết tinh thần. Làm ở đây được tất cả anh chị em inspire rất nhiều. Chả bù một số công ty, từ đầu đến đít đều đi làm như lũ zombie, chỉ biết đi mần lãnh lương mà còn cùi chuối, thích drama và ăn hi*p lính mới nữa.

Downsides:
– Startup mà. Thu nhập có thể không cao ở một số vị trí. Nhưng bạn được học, thứ quan trọng hơn tiền rất là nhiều. Riêng bản thân, mình rất hài lòng về mức thu nhập khi ở đây.
– Không gì là perfect. Management skills, soft skills cần phát triển. Thực ra là về bán toán quản trị. Mình chưa thấy ai ở những nơi mình từng đi qua mà làm tốt được phần này cả. Và chính bản thân, mình cũng không có câu trả lời. Không trách!

1. Về văn hoá công ty:
– Nice, không khí, văn hoá công ty ok, có thể cải thiện thêm và cần duy trì văn hoá One on One, mình rất thích cái này. Không có gì để chê nhiều.
– Công ty như một đại gia đình, và mình cũng rất thích khi mọi người đọc được gì đó hay hay thì sẽ share cho group công ty cùng xem.

2. Về dàn quản lý:
– Hầu hết dàn quản lý đều ổn, tuy nhiên, một số chưa đủ kinh nghiệm
– Theo ý kiến riêng thì có vẻ dàn quản lý chưa làm tốt việc phát triển nhân viên, sắp xếp vị trí chưa đúng với khả năng, thế mạnh của mỗi người. Có thể do công ty vẫn đang phát triển nên chưa có thời gian nhưng cần chú ý hơn.

3. Về các bộ phận trong công ty (Ở đây mình chỉ nói về các bộ phận/cá nhân nổi bật thôi)
– Team BD: Các bà chúa nhiều chuyện chuyên đi tạo drama, nói hết nguyên bộ phận thì hơi tội, chủ yếu là bạn leader, thiếu kinh nghiệm mà cứ thích đi nhìn vào công việc người khác, bạn này mình để ý nhiều lần, đi họp thì hay đem lap theo gõ, hoặc không có lap thì cầm điện thoại bấm, kết quả là lơ mơ không hiểu gì, sau đó đặt những câu hỏi ngớ ngẩn, ấn tượng của mình về bạn này thì là rất thảo mai, hay đi kết thân nhiều người và đi kể khổ, cộng thêm nhiều chuyện. Theo mình thì team này làm việc chưa hiệu quả, có thể do team yếu, hoặc quản lý không biết dẫn dắt nên chả hái được bao nhiêu tiền.
– Team HR: Team này mỗi bạn Hương là có vấn đề, bạn này với bạn lead bên trên có vẻ thân, và y chang nhau nhưng bạn Hương này cao tay hơn chút, bạn này hay có mấy câu nói khá tức cười, kiểu như à bạn làm việc lâu năm, hay làm việc tốt nên công ty mới có chút phần thưởng be bé cho bạn, trong khi những cái đấy là trách nhiệm của công ty??? Và thêm những cái linh tinh khác…thật sự thì hầu hết HR đều thế này, cơ mà theo cái văn hoá công ty khắng khít như gia đình thì mình rất mong HR có thể đứng về phía nhân viên nhiều hơn chút, hoặc ít nhất có thể là một chỗ để nhân viên tâm sự, đưa ra thắc mắc nhiều hơn, chứ hiện tại mình dám chắc 90% công ty chả muốn dính dáng gì đến HR cả
– Team Tech: Team đông đảo và là trụ cột công ty, vậy cho nên chắc cũng là team hay bị soi nhất. Nhìn vào team này thì chủ yếu phải nhìn vào thành phẩm của công ty, làm việc thì không hẳn là không tốt nhưng chắc vẫn cần thêm nhân lực để hoàn thành trước deadline vì rất hay trễ. Sếp của team có phần hơi nổ, nhưng cũng không phải là có tiếng mà không có miếng, theo mình thì anh sếp Tech đã đóng góp nhiều để được như hiện tại. Team này là team cú đêm, luôn là team về cuối, vậy mà lại hay bị soi mói giờ giấc làm việc nhất
– Team Product: Team khá non vì công ty chỉ toàn tuyển Intern và Fresher dẫn đến công việc không trơn tru mấy, tuy nhiên, từ hồi có team này thì làm việc có quy trình hẳn ra, sản phẩm cũng đâu vào đấy hơn, nhưng vì còn mới nên vẫn cần cải thiện. Nhìn chung không có gì mấy để phàn nàn về team này, trừ việc cần thêm những người có kinh nghiệm nhiều hơn