Review company Đại Việt Group (Vietnam)

Lĩnh vựng dự án F&B dự án mớ,i cho em chút tâm sự đi ah ! Em xin vào đầu quân thì sao ah

Công ty có nhiều dự án ở nhiều lĩnh vực, dự án nổi bật nhất là batdongsan.com.vn thì hiện đã thuộc cty Sing là propertyguru, hiện còn các dự án về listing ô tô, f&b và khách sạn.Review qua về các chính sách thì thực sự là DVG có thể trả lương ko cao nhưng lương trả luôn đúng hạn, bảo hiểm đóng đầy đủ, nghỉ phép theo quy định. Mọi năm sẽ có thưởng 30/4, 2/9 nhưng năm nay do dịch nên cty cứ im im qua hai đợt lễ này ko dc đồng nào, hên Tết dương lịch vẫn được thưởng 500k, Tết âm không biết thế nào.Tính chất công việc thì chắc tuỳ team nhưng nhiều người cũng đồng ý là các sếp ở DVG hầu hết toàn người trẻ, nhiều lúc làm việc theo hứng nên thiếu sự chuyên nghiệp, đổi lại thì tự do phát biểu ý kiến. Ai tìm mentor định hướng cho bản thân phát triển thì có lẽ DVG ko phải môi trường thích hợp đâu ạ, vào DVG là chỉ có tự làm mentor cho mình thôi.À ở đây các sếp quan niệm có đam mê là sẽ làm dc mọi thứ nha, nên vào dc rồi thì muốn apply sang phòng ban nào cũng dc hết 🙂 kiểu ko có kiến thức gì cũng ok luôn, miễn là bạn có đam mê ok 🙂 thành ra có rất nhiều thành phần ngu dốt + nhiệt tình = phá hoại.Chốt lại ai muốn tìm đại một chỗ làm việc thì làm đây cũng dc, còn muốn phát triển bản thân, tìm mentor nhiệt huyết thì né luôn ra.À quy trình các thứ rất lằng nhằng, phòng nhân sự làm việc cồng kềnh, nv nghỉ bao lâu rồi ko chốt dc xong cái sổ bảo hiểm cho người ta lĩnh BHTN.

Công ty dự án nhiều nhưng đầu tư dàn trải nên một số dự án như con ghẻ. Đang được push nhất hiện nay chắc là dự án F&B (cưng nhất) và oto.com.vn. Nói chung đãi ngộ cũng ở mức trung bình, không quá tệ nhưng cũng ko có gì nổi trội. Vp ở HCM nhiều lúc thấy ưu đãi ko bằng ở HN. Tùy team thì sẽ có văn hóa khác nhau. Đặc biệt team ngoài HN cực kỳ thích OT không lương, nhiều lúc không hiểu tại sao cứ phải ở lại muộn làm dù việc không gấp, hoặc cũng có thể trong giờ làm toàn ngồi ăn uống nói chuyện. Có lẽ văn hóa ngoài đó đánh giá độ năng nổ của nhân viên qua việc ở lại làm OT. Công ty mấy năm gần đây doanh thu gần như rất thấp so với chi phí bỏ ra. Sản phẩm tạm thời chưa thấy khởi sắc mấy.

Công ty theo kiểu gia đình, làm ăn đi xuống thấy rõ, cứ đà này chắc sớm sập tiệm. Đi xuống 1 phần lớn do toàn lead COCC ngu như lợn chẳng có trình độ gì, để nhân viên nó khinh thường ra mặt. Người gắn bó lâu năm ko chịu được cũng nghỉ hết, tuyển người mới thì làm được vài bữa cũng sợ chạy mất dép. Lương lậu thì bèo bọt mà đòi hỏi đủ thứ.

Công ty đã đổi chủ. Đại Việt Group là tập đoàn có nhiều sản phẩm, tuy sản phẩm chính là trang batdongsan.com.vn thuộc công ty con Đai Việt.Công ty Đại Việt đã được Đại Việt Group bán cho công ty Propery Guru của Singapore.Thông tin này để các bác biết mà apply vào công ty Đại Việt (thuộc Property Guru) hay Đại Việt Group.Đại Việt sau khi sang chủ mới đã có ban lãnh đạo mới toàn những người rất giỏi. Ở bộ phận IT thì CTO giỏi và có tầm nhìn, các leader cũng giỏi và hòa đồng.Đại Việt Group thì vẫn như trước đó, chuyển hướng tập trung sang các sản phẩm mới.

Cho mình hỏi bên mảng F&B cua cong ty nay sao ạ. Thay gui JD ranger luong cung cao

Mặc dù là tập đoàn nhưng thực chất là Công ty gia đình khi nhìn quanh quẩn các cấp lãnh đạo đều là anh em cô chú bác của nhau. Văn hóa đổ lỗi rất mạnh, BOD đưa ra KPIs trên trời, không có sự thống nhất cũng như tìm hiểu về thị trường. Thích áp KPIs là áp mặc kệ có làm được hay không.Chiến lược của BOD rất tệ, gần như toàn giao cho các manager làm. Nhưng các manager làm được việc thì thường bị giao việc nhiều hơn với lí do: “Tin tưởng anh/ em làm được việc, đây là chiến lược quan trọng của Tập Đoàn, etc… ” trong khi các manager “chỉ tay năm ngón”, “chỉ giỏi cái miệng” thì lại được giao chỉ đạo, chẳng cần làm gì cả, chỉ ngồi hưởng thành quả.Phân bổ ngân sách hoạt động giữa 2 miền rất khác nhau. Ngoài Bắc thì ăn chơi phủ phê, decor trang trí, ngân sách chi cực mạnh tay (Do là trụ sở, là bộ mặt của cả tập đoàn). Trong Nam thì ngân sách lèo tèo, xin mua cái gì cũng phải có hóa đơn chứng từ rõ ràng.Các cấp manager giỏi đều rời đi do không chịu được cách làm việc “thượng đội hạ đạp” và cái văn hóa “đổ lỗi” của tập đoàn. Chưa kể việc chạy digital mkt không chịu chi mạnh tay mà lúc nào cũng đòi hỏi trên trời. Tiền cho ít mà đòi hít *** thơm.Môi trường làm việc cũng nhiều thị phi, dramu y hệt như những bộ film dài tập và không có hồi kết.