Review company Dai-ichi Life Việt Nam (Vietnam)

Phỏng vấn xong 2 vòng im ru, rất lề mề trong việc phản hồi kết quả cho ứng viên.

Daiichi Life ở Gò Vấp lên phỏng vấn như 1 cái lò đa cấp. Bàn ghế thì không có, lên thấy toàn 1 đám ngồi chen chúc. Ghi JD 1 đằng tới PV 1 nẻo

Mấy bé TTS nên né giùm chị cty này hoặc chi nhánh nha ! cty như quê mùa vãi còn bắt ngta mua sim nạp tiền đth, tiền hỗ trợ lương bổng ko có mà đòi hỏi cao quài

Công ty tuyển Telesale hơi nhiều

Quy trình tuyển dụng thì lộn xộn, phỏng vấn cả 2 vòng xong chả biết pass hay ko. Đơn xin việc bị ngâm gần cả tháng chưa thấy gì. :/

Công ty này có Sir Huỳnh Thiện Nhân lãnh chúa của mảng CNTT với phong cách quản lý phủ đầu nên từ nhà cung cấp IBM, FPT cũng cảm thấy gớm, anh em làm dự án ký với Sir này xong là nghỉ, bị mental heath căng thẳng đến tột cùng của sự sống. Sir quản lý cao nhất nhưng khả năng định hướng và quản lý rủi ro về cybersecurity, phát triển tài nguyên thuộc hệ không biết tối ưu nguồn lực, né tránh trách nhiệm vào loại bậc nhất đất Sài Thành, thời đại này rồi mà cấp quản lý sử dụng wifi ở các phòng họp với chất lượng phập phồng, Lính của Sir Nhân đúng lính lác, lính lụy, Sir toàn tuyển các hệ thiện tai của ngành công nghệ thông tin, những người thực sự có tâm không tồn tại lâu với phòng ban dưới sự quản lý kiểu đâm tim, phủ đầu của Sir, Sir ngại Sir mất ghế nên người giỏi không ở lâu. Sir Nhân không dễ dàng hỗ trợ công việc, những dự án trọng điểm trình Sir cần thời gian phê duyệt, nghe còn có ní nẽ. có những việc chẳng hệ trọng gì Sir cũng ngâm 3-4 ngày để tỏ ra Sir quan trọng, Sir thì có việc gì nhiều đâu, không ngâm thế thì Sir sợ người ta nhìn Sir rảnh. Định hướng Sir đ*o làm được, trên Sir đã có Sir Quân chỉ đạo và bảo bọc Sir nên Sir Nhân mới tồn tại đến bây giờ, chứ vào Pru Manu thì cút từ sớm
Các hệ lính của Sir sợ. Sir đ*o dám nói gì, Sir phủ đầu tại các cuộc họp, trông thì tưởng lính vâng lời răm rắp, chứ cha con ở dưới có người stress khét lẹt, vì cơm áo gạo tiền mà cắn răng ép mình ngồi nghe Sir chửi, Sir rủa. Mẹ kiếp! danh Phó Tổng CNTT được Sir Quân bảo bọc nên Sir Nhân chỉ làm những gì Sir Quân định hướng. Cái công ty mà giờ này người ta đi đến các hệ online cả rồi, nhân viên vẫn nhận payslip qua email, cập nhật giấy tờ hồ sơ cá nhân là lon ton nộp giấy tờ chứ đ*o thể nộp online và đ*o nghe gì đến mấy cái hệ thống như các công ty lớn lớn xài đâu. Vụ tuyển dụng anh em đang review là tình hình căng với CNTT thôi, các phòng ban khác thấy anh chị em phấn khởi, mình cũng hóng qui trình tuyển dụng của Sir Nhân được biết Sir sẽ tự vạch ra quy trình tuyển dụng, quy trình thuyên chuyển phòng ban do Sir chỉ đạo cho các anh lính hèn của Sir, cái hệ thống Ingenium mẹ kiếp vừa cũ, ngôn ngữ thì chán, giới công nghệ đ*o ai buồn vào, mà nghe đâu anh em đã nộp đơn phỏng vấn rồi mà Sir không chọn thì bây giờ công ty cần tuyển mà anh em có thời gian bổ sung kinh nghiệm rồi, Sir cũng đ*o chịu. Định giới thiệu người vào, với cái kiểu trịnh thượng của Sir nên đ*o dám giới thiệu, sợ tạo nghiệp cho bạn mình. Nghe anh em kháo nhau là nếu anh em nào nộp đơn xin vào mà có năng lực gì hay hay kiểu đặc trưng thị trường hiếm muộn thì Sir đòi phải có 2-3 người cho Sir soi Sir chọn, lần sau Sir có tuyển thì xin tiễn vì dzong của anh em Sir đã xem lần trước rồi, thật chưa thấy công ty nào có kiểu chọn người như Sir. Người ta nghỉ vì Sir thì nhiều, còn mấy Sir nhỏ như Sir Quyền bị chửi còn hơn cơm bữa, Sir Tâm thì ngậm đắng nuốt cay dám lên tiếng à, Sir Tài thì đ*o có cái năng lực gì, kakaka làm dự án với Sir Tài mà Sir tư vấn được về kỹ thuật thì users đ*o khổ, cái dự án HCM thành công là Tổng mới dzí tuột thắt lưng quần chứ thêm Sir đầu trọc là đ*o làm gì được Sir Thiện Nhân. Quý dzị dzô công ty thì dzô các phòng ban khác, dzô phòng Sir Nhân quản lý thì sắm luôn kim tĩnh để đỡ tốn tiền đi bệnh viện chữa rối loạn thần kinh

công ty bán bảo hiểm, ko chuyên về IT cho nên mấy cái thứ cắc ké như thằng hãm lol dòng máu Hán tộc Trần Anh Tài mới lòe được, xin được cái chân làm BA trong đây, chứ trình thằng Tài mà vác CV qua mấy công ty chuyên IT thử xem, t đảm bảo rớt từ vòng gửi xe

mentor người ta kèm cặp thực tập sinh thì từ 1 đứa không biết gì trở nên giỏi hơn, ai đâu như cái thằng ml Trần Anh Tài dân tộc Hoa làm ở bộ phận Business Analytic bên đây, vừa dốt mà lại còn hay đố kị sân si kiểu sợ intern nó vượt mặt mình. đúng bản chất c*̉a dân Trung Quốc, dù đã di cư sang Việt Nam cả trăm năm rồi nhưng cái máu ganh ghét ai tài giỏi hơn mình nó ăn sâu vào trong gen di truyền rồi, muốn bỏ c*̃ng khó