Review company D1 Concepts (Vietnam)

Vào làm đi các em để chị bào mòn rồi quỵt lương

Công ty thối nát vì ceo + hr thông đồng ăn chặn tiền lương nhân viên. Rất nhiều người đã bị hãm hại và không có dấu hiệu dừng lại.

Mình xin chia sẻ trải nghiệm của mình tại D1 để anh/chị/em nào có ý định đi phỏng vấn hoặc vô làm có thêm thông tin hen.
1. Mình là Sales và mình có target sếp mình giao, sếp giao target nhưng sếp không nói bonus bao nhiêu % nếu mình đạt target. Sếp mình muốn xem mình làm được nhiêu sau đó mới đưa ra con số tiết kiệm nhất cho công ty . Tiết kiệm là tốt nhưng trường hợp này là ăn trên đầu trên cổ, chê nha =))
2. Mình làm được 7ngày, họp full 2 ngày còn lại 5 ngày.
5 ngày còn lại:
– 1 buổi sáng nọ mình đi gặp khách, mình nhắn báo cáo sếp, sếp nói em chủ động cv nhé, cần gì nhắn c và CS hỗ trợ em. Mình ng* tập 1 mình tin, sau đó mình cứ đi gặp khách và có note lại gặp ai thời gian nào.
=> Mình có check lại với HR thì chị gái HR nói em đi gặp khách báo sếp em và note vào để cuối tháng giải trình. Mình ng* tập 2 nghĩ đã báo và sếp nói vậy done rồi
– 1 buổi chiều nọ mình đi qua nhà hàng xem sắp xếp cụ thể thế nào còn chào khách – Được bạn CS dẫn đi – Nhà hàng camera xịn đét các ông ạ =))
– 1 buổi chiều khác mình được anh giám đốc VH và phát triển KD tag tên trên group đi đi training món tại nhà hàng, mình cũng dại khờ vì có sếp mình trong group nên mình đi học thôi, vì mình thấy nên học mà. Mình lại đi cùng bạn CS kia
– Có một vài lần mình đi gặp khách nữa, vui vẻ lắm nếu mình biết k check in or out vì sự tin người của mình hậu quả đáng sợ vậy
3. Hết 1 tuần đầu mình chào khách tứ nơi tám hướng nhưng bị đụng với khách hàng hiện tại của công ty, tại họ đến ăn rồi bị trùng. Có mấy chị gái thấy mình tội quá cũng đi ủng hộ, mà khổ vì đi ăn có 2-4 người nên k nhắn book bàn cho mình
4. Hết 1 tuần mình đi họp mình bị nói k chủ động, cái này lỗi mình vì sếp mình thích bợ đít thích làm một chút chút là hô lên, đá*h kẻng khua chiên. Mình cũng màu mè lắm mà tại mới nên tém, định bụng tuần thứ 2 bung lụa.
=> Mới 1 tuần nên mình chủ quan vđ ra, ngày thứ 7 đi làm sau khúc sếp mình nói mình k chủ động, chị gái HR gọi mình xuống thương cảm với mình lắm. Chị nói mình viết email cam kết số và phải đạt được, vì sếp mình k thấy mình tiềm năng, và có vẻ mình chưa tin tưởng công ty nên giấu contact. Nói mình 1 là cam kết số, hoặc là làm cộng tác viên đưa số về công ty trả hoa hồng.
=> Mình từ chối vì mình quá tổn thương, và hôm đó mình xin nghỉ luôn
4. Hôm sau c HR gọi mình lên ký tá giấy, bàn giao laptop, thẻ nhân viên… Mình có hỏi khúc không check in out (mình có nêu ở trên), mình được c HR hướng dẫn làm giải trình công và c ấy nói em về đi HR xử nốt cho. Lúc đó mình vui lắm, thôi dù sao c HR cũng đã hỗ trợ mình.
5. D1 đi lương tối đêm ngày 10 (có khi muộn hơn), chiều ngày 9 mình nhận được email C&B nói mình phải gửi email cho sếp mình xác nhận những ngày mình long nhong ngoài đường, khúc này mình buồn c HR ghê gớm, c nói vậy k phải vậy.
6. Ngày 9 mình email nhờ sếp mình xác nhận công, mình nghĩ trả thôi vì có mấy ngày. Thêm nữa lúc mình chào khách giờ họ book mình pass cho CS chăm sóc, c khách quen book bàn mình cũng pass, mình k dám nói mình nghỉ tại quê á. Tuần trước chào nhiệt tình: Mại zdo anh/chị/em ủng hộ em sau tuần sau nghỉ => Ngại á.
7. Ngày 10 sếp mình email lại chỉ xác nhận 1 ngày mình nhắn sếp (trong khi sếp nói chủ động, cái ng* lần 1 mình có nói ở trên).
Sếp mình viết: Vì mình không mang lại hiệu quả trong 7 ngày làm việc nên sếp không xác nhận mấy ngày kia, đọc email mà tưởng mình làm công nhân dệt may ăn theo sản phẩm.
Mình có đọc luật lao động thì khi đã ký hợp đồng phải trả lương cho người lao động, chứ đâu mà nói zị.
8. Mình buồn đời vì sếp mình nhắn vậy, đang book xe đi nhậu vỉa hè thì HR gọi lên ký tá thêm giấy tờ. Mình cũng muốn nhận lương nên ráng lết lên, xong c HR nói mình phải bàn giao lại contact mình đã chào, cụ thể nha. Rồi mình suýt khóc giải thích em có mang khách về mà, sao nói em vậy. C HR nói vậy mình gửi chịu ấy tin nhắn chứng mình minh có pass cho CS, mình lại tin chị HR sẽ giải quyết cho mình.
9. Nhưng sau đó C&B gửi email nói mình bàn giao cụ thể đã chào ai, như thế nào. Mình đỡ ng* hơn email hỏi C&B mình note rõ ra có lấy được full 7 ngày không hay view theo hiệu quả, C&B k rep, c HR k rep, mình nhắn c HR hỏi tiếp thì a ấy nói mình nhận được 4 ngày sếp mình xác nhận, còn ngày kia anh giám đốc cử đi học thì nhờ ảnh xác nhận
Đến khúc này thì mình đếu tin chị HR nữa, mình có bàn giao đầy đủ mình chắc gì mình lấy được 4 ngày lương. Mà kiều bố thí cho mình zậy, mẹ mình biết mẹ mình buồn.
=> Nên mình nhắn c HR em tặng công ty á, công ty lớn mà k uy tín
Em xin gửi vài lời tới sếp em: Chị ơi, thêm mấy ngày lương của em công ty và chị cũng k giàu lên đâu ạ, em đi làm lấy tiền mua đồ đông cho con em. Mà c nỡ lòng nào dzậy.
Chúc chị luôn may mắn ạ!

Công ty mất dạ* lắm mọi người né ra hết đi nhé. Thực tập hay làm chính thức gì cũng nên chạy ngay đi. 1. Đầu tiên là về HR, phỏng vấn thì liên hệ một cách nhập nhằng rắc rối, phỏng vấn xong từ đầu tuần, sáng thứ 6 báo nhận việc đòi thứ 2 đi làm, mình cũng oke nhưng đợi đến chiều không thấy thư mời nhận việc, cũng không thấy thông báo cần chuẩn bị gì để thứ 2 nộp. => Tự nhắn hối HR gửi. HR ở đây ( thằng B*** hay quay tiktok) nói kh có người gửi mail =)))??? Có cái mail cũng kh biết gửi thì làm cái qq gì đc? Mấy bé thực tập cần mộc cũng né ra nha, mắc công đụng trúng con M*i Bu*i HR nó ngâm giấy tờ làm hỏng hết kì thực tập. 2. Vào làm mới thấy sự yếu kém rời rạc của tất cả các phòng ban. Leader, Manager nói thật ra là không có năng lực, đc cái chịu nghe giám đốc chửi nên ngồi ngậm bồ hòn làm ngọt thôi. Task nhận xong không làm được đẩy hết sang cho nhân viên, thậm chí cho cả intern. Leader, Manager thì bất tài, chỉ biết soi mói, chèn ép nhân viên cấp dưới, thùng rỗng kêu to. 3.Giám đốc hãm. Suốt ngày chỉ biết tìm cách trừ lương, trừ hoa hồng, phạt tiền nhân viên. Họp mỗi tuần thì chửi bới la hét, xưng mày tao với nhân viên. Nhân viên cấp cao lục tục đi hết tại có chịu nổi đâu. Tuyển được người mới chưa được 1 tháng cũng đi luôn là đủ hiểu tàn cỡ nào. Người giỏi thì đi hết, người ở lại toàn 1 đám khờ nhưng tưởng mình hay. 4. Lương bổng thì nhập nhằng, trừ hết cái nọ đến cái kia. Hoa hồng thì khỏi phải nói, giám đốc thích thì trừ, đạt KPI cũng tìm cách để kh chia tiền cho nhân viên. Ban đầu ra chính sách 1 đằng nhưng lúc bán xong kh thích là không chia hoa hồng nữa =))). 5. HR mất dạ* lắm. Không làm được cái trách nhiệm của mình đàng hoàng, chỉ biết đi cà nanh với mấy phòng ban khác. Tuyển người chưa được bao lâu thì ngta chạy mất hết. À đi teambuilding còn về bắt ký giấy cam kết làm trong 1 năm, không làm trong 1 năm thì trả lại tiền cho cty =))?? Vậy mà ban đầu không đi thì bị nói lên nói xuống, đúng là hèn đủ đường. =>Làm có mấy tháng mà tháng nào cũng có nhân sự cấp cao nghỉ việc, các phòng ban thay người mỗi tháng nên đâu có sự liên kết, vào cty này vừa mất thời gian , vừa bị bóc lột sức lao động, lương thì thấp khỏi phải nói, đã vậy còn không học hỏi được gì vì cấp trên bất tài. Cty này dột từ trên xuống dưới, văn hóa thì như hạch khỏi phải nói, nói chung là đi ngay cho đỡ tốn công.

Chê TA mạnh nhé
Toàn nghé con tưởng mình là đại thụ 🙂

Cho mình xin review phòng marketing với ạ

Như hạch nhé mọi người, đặc biệt tuyển vị trí legal

Công ty ma, né nhanh còn kịp, legal đòi hỏi cái qq gì cũng biết

Xin review vị trí content với mn

Né nhanh con kịp nhe mọi người