- Review company CyberLogitec Vietnam Co., Ltd. (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Mấy bạn dev vào làm dự án ONE thì nên chuẩn bị tinh thần làm việc với đám PPO (role qq gì mới biết) ng000 học và trịch thượng đi nhé. Define product feature đã đần thúi rồi mà quản lý cái backlog cũng méo xong. Nói chuyện thì như ông cố nội vậy, team 4-5 đứa ppo, đứa nào cũng như đứa nào. Làm việc thì đổ việc cho nhau, mà conflict với role khác thì chúng nó lại hùa vô blame người ta, xong chuyện thì lại qua ra cắn nhau như thường. Tao làm 2 team rồi team nào cũng nát bấy bởi tụi ppo suxvat này.
À văn hóa và benefit CLV tạm ổn nhe, thời buổi khó khăn có công việc là tốt rồi. Nhưng xu cà na vào team project gặp phải âm binh thì cố chịu xong lên đây chửi cho tụi nó nhột chơi.
văn hóa cắn xé lẫn nhau mà ổn à
công ty cho ít phúc lợi để bù lại trả tiền lương thấp, dụ dỗ cả đám
thị trường crypto lủng, ae wfh ở nhà cứu nguy nào
cho hỏi tình hình công ty bất ổn rồi hả ae
thằng làm nhiều và không làm gì tăng lương gần ngang nhau thôi, OT thì éo có lương mà suốt ngày OT
đọc cty đọc review cưởi ỉa luôn
Công ty phù hợp cho mấy bạn chuyển ngành hoặc mới làm IT ít kinh nghiệm. Lương không cao, nguyên nhân là công việc lượng chất xám không cao, mấy bạn chuyển ngành làm cũng được mà. Đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ, hòa đồng. Mấy bạn Senior cũng có thể vô đây nếu như muốn làm nhàn nhàn, dưỡng già cũng được. Nói chung mỗi môi trường đều có ưu nhược của nó, tùy bạn có phù hợp hay không thôi. Mình để 3 sao, không nghiêng về chê cũng không nghiêng về khen.
hèn gì mấy chú lead trong đây toàn trái ngành không
@dev bạn phải nhìn thực tế dự án coi nó yêu cầu nhân viên kĩ thuật cao không đã. Chứ dự án bình thường, người bình thường chuyển ngành làm cũng được thì tuyển nhân viên có kĩ thuật cao vô làm gì cho tốn tiền. Tuyển mấy bạn mới chuyển ngành, nhân sự ít kinh nghiệm vô vừa rẻ, vừa tối ưu chi phí chứ. Cái gì cũng có cái giá của nó.
vì vậy số lượng nhân viên k chất lượng mới đông như quân nguyên
Tôi đọc thấy đa số các bạn đều lên án rất gay gắt vấn đề văn hóa nội bộ của CLV đặc biệt là tính nịnh hót, bè phái. Bản thân tôi cũng không thích nhưng nếu nói khách quan, môi trường ở CLV là còn thân thiện hơn rất nhiều công ty khác mà tôi và đồng nghiệp của mình đã có cơ hội trải nghiệm. Có nhiều cái tên thuộc hàng top doanh nghiệp của Việt Nam mình (tôi không tiện đề cập) vấn đề nêu trên thậm chí còn tệ hơn.
Back lại nội dung của bạn chủ thread, hiện tại tôi không rõ CLV như thế nào – có thể đã trở nên loạn hơn sau khi mở rộng lên cả ngàn nhân sự. Còn xét tại thời điểm tôi còn làm việc thì tôi đồng ý với bạn môi trường công ty phù hợp cho anh em nào có ý định về hưu dưỡng già (đây có thể tính là điểm cộng).
@dev bạn đọc kĩ đánh giá của mình sẽ hiểu. Senior nếu có kinh nghiệm thật sự chả ai muốn làm lương thấp cả. Trừ khi một là không biết tình hình thị trường lao động hoặc là trình độ Senior fake. Ở thị trường lao động IT ở Việt Nam, level Senior là rất lạm dụng. Nhiều khi có nhiều bạn khá trẻ, chưa có kinh nghiệm gì nhiều nhưng title là Senior, dẫn đến không tạo được uy tín trước khách hàng hoặc chưa đủ kinh nghiệm xử lý vấn đề khi làm việc team.
chung quy lại bài viết cần senior có kinh nghiệm như giá rẻ hả bạn
Hình như tuyển người nhiều quá rồi hay sao á quên mình 🙁
Đi pv nhưng người pv lên lịch xong ghost, không bao giờ nghe phản hồi gì lại luôn
ra vào như cái chợ, kiếm được người lấp rồi thì khỏi tuyển thôi bạn
Nhân loại chỉ có hai giới tính: Nam và nữ, là phát minh vĩ đại nhất của Mỹ ở thế kỷ 21
Sao đ* nói chước mặt ấy, không thì raise lên trên.
Lên đây sủa thì đúng mấy con sucvat chỉ biết cắn loạn xạ, hèn hạ bẩn thỉu. Nó đụng vào người m thì m hãy sủa, mắc l* gì sủa dơ hả con cho’ rách.
Mốt đẻ con m coi chừng cái mỏ lz m nó quật thẳng lại nha
nhưng lgbt ng* hơn ch*, lỗi gen biến thái đụng vào cái mả bố mày à sao mày giãy đành đạch vậy? bảo lỗi gen biến thái quả có sai?
Eo zi bi ti ăn hết của nhà mày ah giãy 😏
vô bóp đít vỗ mông nhau chét chét cho phê nha mấy chú
lỗi gen biến thái lgbt đúng thì nói có gì mà đụng chạm
công ty nhiều lgbt bạn nói vậy là hơi đụng chạm rồi á
Đúng đúng ! ! ! ! ! ! ! !
Cho mình hỏi team EDH thế nào rồi ạ. A Thương còn ổn ko 🙂
tiền nào của nấy, dở thì lương thấp thôi
lead nào lương 15 củ? Mấy cái loại mõm ch* đi rêu rao nói láo thì cả đời cũng ăn c*t thôi.
leader giá rẻ lương 15-20 củ mà mấy chú đòi hỏi sao được, công ty ngân sách lead có 15 củ mà đòi hỏi vừa thôi, thích thì qua công ty khác làm nhé
Nghe đồn công ty sắp có biến lớn hả mọi người? có ai có thông tin gì không cho em biết với
chuẩn bị thay máu hết manager leader
Nghe nói được ONE mua lại
Chào mọi người, mình là Cường Nguyễn. Đáng lý ra mình sẽ ko quan tâm đến những bài viết ko đúng sự thật như thế này và sẽ ko quan tâm. Nhưng vì có những bài viết ẩn danh và khiến mọi việc đi quá xa, ảnh hưởng trực tiếp đến danh dự của mình nên mình xin phép được đăng bài đính chính này.
Thứ 1: Về bài review 1 sao của bạn nào đó phốt mình, mình ko biết bạn có trong team mình ko hay bạn có thù hận cá nhân gì với mình nên mới đăng bài vậy. Nhưng những ae làm việc chung với mình đều biết mình là ng ntn, mình cũng ko hề bắt member mình OT cũng như bắt bất kì member nào nhận bug ko phải của ng đó. Nếu mn ko tin có thể tìm hiểu thông qua những member đang làm việc trực tiếp với mình ở CMCL team (ko phải của ONE nhé, team mình thuộc OOC). Ko biết bạn đăng bài có bất mãn gì với mình ko? Nhưng nếu có thì bạn vẫn có thể liên hệ mình để trao đổi, từ lúc mình lên lead tới giờ mình vẫn luôn lắng nghe ý kiến của member.
Thứ 2: Về bài viết dài dòng về cty gần đây, xin đính chính ko phải mình viết nhé. Mình ko rảnh để viết 1 bài review về cty dài như vậy. Và mình chỉ mới làm đc tầm 5 năm exp thôi (2019 tới giờ). Mình ko biết ng viết bài này có phải cùng 1 ng có review xấu về mình hay ko hay 1 member khác thấy bất bình nên lên tiếng. Nhưng mình ko khuyến khích việc show thông tin project cũng như những thông tin về nội bộ cty. Nếu bạn làm bên ONE or nếu bạn muốn lợi dụng dư luận để nói xấu mình thì nên cân nhắc, HR sẽ ko bỏ qa vụ này đâu.
Riêng về phần mình, mình ko có bất kì review nào về cty cả, mỗi cty có 1 văn hoá làm việc khác nhau, nếu bạn muốn trải nghiệm bạn có thể apply. Nếu bạn cảm thấy cty ko phù hợp, bạn có thể leave. Cái này tuỳ cảm nhận của mỗi ng. Đừng nên để những review trên này ảnh hưởng tới quyết định của bạn. Trên đây đa phần sẽ là những thành phần toxic, bất mãn nhưng ko muốn đối diện với sự thật. Bản thân mình cũng từ Dev đi lên, nên mình hiểu rõ tầm quan trọng của Dev và ko hề có bất kì sự thiếu tôn trọng nào đối với dev.
Và theo góc nhìn cá nhận của mình, trước khi mình tiếp thu 1 thông tin nào đó, mình nên double check lại, xem liệu thông tin đó có chính xác chưa. Đừng để những kẻ có mưu đồ bất chính dắt mũi.
Cám ơn những ng đã và tin mình cũng như xin lỗi ae ko phải trong team mình nếu trong quá trình làm việc mình có vô tình đụng chạm.
Tôi cân nhắc khá nhiều trước khi viết cmt này, thôi thì xem như người đi trước truyền đạt lại chút ít trải nghiệm cho những người có thể sẽ cần nó vậy:
Thứ 1: xét về thâm niên, nếu bạn join CLV từ hồi 2019 thì đó cũng là thời điểm tôi đang hoàn tất những ngày cuối cùng tại đây. Không rõ do sự khác biệt về nhận thức của thế hệ tuổi trẻ máu nóng hay vấn đề thực sự quá nổi cộm mà có một số cái tên được đề cập trực tiếp trên đây !? Điều lạ hơn là sau khi lội hết tất cả các pages trước đó, những cái tên mà tôi biết là leader/manager (những người mà hiện tại cũng đã có những nốt thăng trong sự nghiệp, họ gắn bó với CLV từ những ngày đầu mới tốt nghiệp cho đến thời điểm cmt này được viết ra – không ít người trong số đó đã 10-15 năm) lại không hề được nhắc đến dù hầu hết ai cũng đều có tật riêng mà anh em làm lâu năm đều biết. Tôi nói vậy để các bạn lỡ có cái tên ‘nổi bật’ hơn họ nên nhìn lại bản thân mình một chút.
Thứ 2: xét về cấp bậc, trước khi rời đi tôi cũng may mắn được trở thành leader cho 1 dự án trọng điểm (dự án là một phần nguyên nhân của việc DOU đổi tên thành CLV) và đã nhận được nhiều lời khen ngợi đặc biệt từ chính CLT. Tuy nhiên, như tôi đã nói, tôi chỉ cảm thấy may mắn thôi. CLT là công ty có văn hóa Hàn, tại đây có nhiều luật ngầm mà nếu bạn nào khám phá được sẽ hiểu việc lên leader ở CLV không khó và đôi khi nó không đòi hỏi quá nhiều vào năng lực technical của các bạn, dĩ nhiên nếu có thêm thì càng tốt. Do vậy, chuyện bạn hay một ai đó lên được leader nó không có nghĩa đủ rằng bạn hay người đó giỏi hơn các bạn kém may mắn còn lại.
Thứ 3: xét trên kinh nghiệm và thành tựu (không chỉ dừng lại ở leader), tôi có thể nói rằng từ cấp Senior Manager/Manager trở xuống ở hầu hết tất cả các công ty, cơ hội hầu như là công bằng cho tất cả mọi người. Nên có thể ở đây bạn là leader nhưng đừng để một lúc nào đó vô tình số phận thay đổi, người under bạn lại trở thành cấp trên của bạn ở một môi trường khác thì lại lắm éo le. Và bạn sẽ còn một chặng đường dài phía trước với rất nhiều điều mà bạn sẽ cần hiểu và học để tiến xa hơn (cấp D và C). Những thứ mà tôi có thể khẳng định với bạn đã giam level của rất nhiều anh chị đi trước ở cấp M cho đến tận khi họ về hưu hoặc thành lập doanh nghiệp riêng. Một trong số đó là kỹ năng kiểm soát cảm xúc, quản lý và tiếp nhận ý kiến thông tin phản hồi.
Bạn nói trên đây toàn những thành phần toxic bất mãn. t. Tôi thấy vẫn có comment khen ngợi cty mà bạn. Hay là bị đa nhân cách, bài trước thái độ quá bị ném đá nên viết thêm nhầm đánh lạt hướng hay gì. Văn phong 2 bài review khá là giống nhau nhe. Cũng lạ he
nếu có lựa chọn khác thì không nên vô, nếu vô cũng tìm cách đi sớm à
qua câu chuyện của leader Cường nguyễn, ta có thể thấy trình độ, thái độ của các lead công ty khá thấp
Mấy bạn ở trên cmt mắc cười ghê, mấy bạn ra đường người ta kêu dính tên mấy bạn, mấy bạn còn ngoáy đầu nhìn. Đằng này chỉ đích danh họ và tên thì sao mà không giật mình cho được. Với lại giả dụ cuối 2019 đến t1 2025 thì vẫn là hơn 5 năm mà nhĩ. Người ta bảo 2019 chứ có bảo đầu 2019 đâu. Có cay cú hay gato gì đó thì cũng dùng cái đầu để suy nghĩ trước khi cmt chớ 🤣
lead này ng* vcl, có tật giật mình, 2019 tới h là 6 năm rồi
Có tật giật mình ah? 😏
Trước tiên, mình xin nêu lên một vài nhận xét về công ty, với cương vị là một người đã làm ở công ty gần 6 năm, từ những ngày công ty chỉ mới 200 – 300 người, và bây giờ công ty đã đạt được con số hơn 1000 nhân sự. Cùng năm tháng đồng hành và phát triển cùng công ty, chắc chắn sẽ có người đi kẻ ở lại. Và cũng sẽ có nhiều ý kiến từ trái chiều từ tích cực tới tiêu cực, điều đó là một điều tất nhiên và tất yếu phải có ở một công ty. Nhưng phải thừa nhận một điều, nếu ban lãnh đạo công ty không có định hướng tốt, không có tầm nhìn, không có một sự chuẩn bị tốt cho resource và không mang lại giá trị cho khách hàng, thì làm sao có thể có được những hợp đồng tốt, những khách hàng tiềm năng, mang đến nhiều dự án và mở ra nhiều cơ hội việc làm để đạt được con số ấn tượng hơn 1000 nhân viên. Và con số này vẫn đang tăng lên chứ không có dấu hiệu giảm xuống. Những bạn có ý định gia nhập vào công ty có thể tham khảo những phần sau đây nhé:
+ Business domain: Logistic và shipping lines, trong đó thị phần của shipping lines đang chiếm tỷ trọng cao trong các dự án ở cty. Các khách hàng thì là những hãng tàu lớn hàng đầu thế giới, cụ thể là hãng tàu ONE (Ocean Network Express). Đây là ngành hẹp và không phổ biến, nhưng nhu cầu vận chuyển container luôn cao, nên dù 10 năm tới nữa, ngành này cũng ko lạc hậu.
+ Mô hình quản lý: Agile – Scrum, mang đến một sự uyển chuyển và linh hoạt trong quản lý team, điều quan trọng là tất cả mọi người trong team được raise tiếng nói của mình và sẽ thống nhất theo số đông để ra quyết định.
+ Công nghệ – kỹ thuật: Có những dự án dạng maintenance thì sẽ sử dụng một số công nghệ hiện hữu như Java, Spring Framework…, còn dự án mới như Chorus thì theo Next, Node JS, Microservice, Kafka Message Queue… Nói chung là cũng rất up-to-date cho các bạn dev.
+ Cơ hội phát triển: Được training biz (shipping lines), technical skillset, soft skills (communication, tiếng anh, kỹ năng làm việc nhóm, trình bày…)
Bên cạnh đó vẫn có một số điểm mà cty cũng đang cố gắng cải thiện:
– Working place và meeting room cần có nhiều hơn, do building của toà nhà quân đội nên thuê hoặc sửa sang lại cũng phải có lộ trình
– Việc review cho members cần phải được transparent và chuẩn chỉnh hơn nữa.
Đó là một số cảm nhận và đá*h giá cho đến hiện tại về công ty.
*** Với các bạn có những bình luận đá*h giá tiêu cực hoặc target vào một ai đó để chê bai và nói xấu, mình phải thực sự đá*h giá đúng vấn đề, đừng vì một người chưa tốt mà đá*h giá ko tốt về cả công ty, điều đó chỉ nói lên các bạn là những người phiếm diện, ấu trĩ và mang những suy nghĩ bồng bột của tuổi trẻ, ảo tưởng sức mạnh của bản thân mình, nghĩ mình là cái rốn của vũ trụ. Nói thẳng ra, nếu đã cảm thấy không phù hợp ở môi trường công ty, thì cứ chuyển qua môi trường khác phù hợp hơn. Nhưng với những tư tưởng non trẻ như vậy, tôi nghĩ các bạn vẫn chỉ mãi là những dev chứ sẽ không có ai cân nhắc giao những vị trí quan trọng đâu.
Không liên quan lắm vì cũng rời công ty lâu rồi, cũng không có hứng thú can dự vào cuộc tranh luận đang nóng dần lên ở trên. Chỉ muốn góp ý về vấn đề bảo mật thông tin khách hàng tùy dự án và chính sách công ty cũng như yêu cầu từ phía partner, các điều khoản hợp đồng có ký kết ràng buộc hay không ? Như trong trường hợp của ONE, trên trang chủ của CLT còn publish cả case study để quảng cáo cho project OPUS thì các bạn cmt ở trên có thấy bản thân đã đi quá xa rồi không !?
Leader kiểu gì mà nhận thức level thấp vậy. Đi xem thường Dev là sao vậy?
Đang bị ảo tưởng vị trí, vai trò của mình hả bạn. Tui làm qua bao nhiêu năm rồi cũng ít khi thấy leader nào suy nghĩ “Được” như bạn luôn đó. Cũng hay he.
Người ta nói đúng rồi đó bạn.
Cty publish thông tin là chuyện của cty, bộ phận tuyển dụng quản bá cho cty người ta có quyền, họ biết giới hạn thông tin nào được đưa ra và không được ra. Nếu bạn tự tin rằng không ảnh hưởng gì tới cty thì bạn đưa thông tin của bạn lên đi, để cty biết bạn là người viết comment này xem cty sẽ làm gì bạn không?
Làm dev mà không nhận thức được mức độ quan trọng của bảo mật thông tin thì nên xem lại. Mọi người nói đúng rồi đó, rút kinh nghiệm đi. Hở cái là xù lông lên à.
Không có mợ chợ vẫn đông. Ở trong bất cứ guồng máy nào, cũng sẽ có người này người kia, nếu các bạn thấy không phù hợp với guồng máy đó, xin mời qua môi trường khác phù hợp hơn. Còn cái nhận xét kêu là public thông tin khách hàng ra, vậy chắc mấy bạn chưa bao giờ vào trang web công ty để biết thông tin về partners mà công ty đang hợp tác với ai. Mà cũng không chắc rằng mấy bạn khi đi phỏng vấn có từng nghiên cứu về công ty đang nộp đơn phỏng vấn không ?
Review là nói về công ty, chứ ko nói về anh A chị B thế này thế kia ra sao, bởi 1 vài người không đại diện cho 1 cty.
Hãy văn minh lên, đừng để người ta vô nhìn cái cmt phiếm diện rồi lại nghĩ trong đầu “thôi thì c*ó vẫn s.., đoàn người vẫn đi”.
bạn có chắc là tầm này bạn ra ngoài hơn được junior không mà nói vậy, còn đã nói vậy là bạn cho rằng bạn chỉ cần cắm lâu trong công ty để thống trị à
Public thông tin dự án là bik không có kĩ năng làm việc rồi, còn như này đừng đưa số năm đi làm ra nói chuyện bạn ạ, chưa chắc bạn đã bằng thằng giỏi làm 2 năm đâu á
Đính chính thêm, mình từng làm ở đây và rời khỏi rất lâu rồi. Nhưng có rất nhiều đồng nghiệp cũ vẫn còn ở lại. Chính vì vậy mình mới vào cái trang này để xem thử. Mình từng rời đi vì lý do cá nhân. Cũng hy vọng cty sẽ phát triển tốt, vì bạn bè mình vẫn còn ở đây rất nhiều. Nhưng gần đây ai cũng than phiền về cách quản lý và dùng người của cty, những người được đưa lên vị trí manage resource hầu như là do làm lâu năm, thiếu năng lực. Thậm chí có cả những anh leader cũng than phiền về cách làm việc và thái độ của 1 số bạn lead mới nhú.
Vậy nên không phải tất cả leader của cty đều í ẹ nhe mọi người. Đừng gom cả mớ tội người ta. Ai cần nhận xét thì nhận xét cá nhân người đó thôi.
Tôi không phải là thành viên dự án ONE gì đó của bạn, cũng phải member của cty này. Đọc review của bạn khá chi tiết và đầy đủ rất mang tính xây dựng đó chứ. Nhưng tôi thấy cấn khi đọc câu “vẫn mãi chỉ là những dev chứ không có ai cân nhắc giao những vị trí quan trọng đâu”.
Bạn đang cho thấy bạn là người rất tự tin, thậm chí tự mãn về bản thân mình. Bạn không nhìn nhận giá trị và đóng góp của anh em Dev trong team của mình. Bạn nghĩ rằng mình là trung tâm của vũ trụ, mọi thành tựu mà dự án có được đều nhờ vào sự chỉ huy của bạn hả? Bạn nên học cách nhìn nhận giá trị và đóng góp của mọi người trong team mình đi. Trong 1 team ai hay vị trí nào cũng quan trọng như nhau hết bất kể là Dev hay Tester. Một dự án trong 1 thời gian ngắn nếu thiếu Dev/Tester thì tê liệt ngay làm sao mà chạy được, đó bạn thấy Dev/Test “quan trọng” chưa. Ai cũng quan trọng hết nhé!
Và 1 điều tôi không chấm nhận được, có thể vu vi nếu là người mới, nhưng đã là lead rồi tại sao bạn không nhận thức được vấn đề bảo mật thông tin cho dự án vậy? Bạn tiết lộ chi tiết về dự án của cty mình, bạn đã xin phép cty chưa, xin phép cty đối tác chưa? Mức độ nghiêm trọng nếu những thông tin cơ mật khác bạn cũng mang lên thì thế nào, bạn có lườn trước không?
Bản thân tôi khi bị chê, nhận xét không tốt: tôi sẽ không phản ứng lại đối phương, tôi sẽ nhìn nhận lại xem người ta nói đúng hay sai, nếu đúng tôi sửa, sai thì thôi hehe. Đừng cứ hễ ai chê là xù lông lên, làm như mình oan ức, mình bị hại, mạnh mẽ lên chàng trai/ cô gái.
Chân thành và tôn trọng với người khác sẽ nhận lại được chân thành và tôn trọng thôi. Hãy cố gắng quan sát, ghi nhận, cải thiện thái độ bản thân với mọi người, đừng hách dịch nữa là ổn thôi!
Chia sẽ chân thành vậy thôi, chúc bạn năm mới trưởng thành và cải thiện được bản thân hơn nhé.
Không thân ái và không chào!
Lead nào viết bài PR dài dòng mà hơi lố vậy. Làm cty IT bảo mật cao mà thông tin làm với khách hàng nào cũng mang lên đây là sao?
Mới lên được lead 1 thời gian ngắn mà xem thường Dev vậy bạn. Chắc bạn chưa làm đủ lâu để biết được có những vị trí Dev còn được đánh giá cao hơn cả các vị trí quản lý resource à? Dù mỗi vị trí nào cũng có vai trò riêng của nó, đừng xem thường vị trí mà nhờ những anh Dev đó bạn mới có người để quản lý, duy trì được dự án, kiếm tiền cho cty nhe. Bớt ảo tưởng vai trò của mình lại đi bạn. Chắc bạn làm team ONE thì là bạn Cường nổi tiếng đúng không? Khuyên bạn thật lòng, dù bức xúc vấn đề gì thì những thông tin liên quan dự án cần được bảo mật, để cty KH mà biết được thông tin hợp tác của mình bị public khắp nơi là coi chừng mệt đó nhe. Lo lắng thay cho cty
Công ty chuyên ham rẻ. Tuyển dụng đầu vào chất lượng thấp. Người có chuyên môn tốt đã rời đi gần hết. Còn lại là những thành phần lâu năm, buộc phải đưa lên làm lead và chấp nhận level và vị trí không tương xứng. Ví dụ điển hình là Cường Nguyễn. Một cái tên khá là tai tiếng, làm task thì che đậy bug, hoặc bắt member khác nhận bug dùm. Kỹ năng giao tiếp thì không có, kỹ năng quản lý cũng không, kỹ năng sắp xếp công việc và thời gian lại càng không có. Chuyên gia ép member họp vào cuối giờ làm để thể hiện bản thân mình là cống hiến cho công ty, thậm chí còn ép các bạn mới vào OT không lương cuối tuần. Được 1 điểm là bạn này rất ảo tưởng quyền lực của mình ở cty, thể hiện vẻ bề trên với KH, thái độ kênh kiệu. Hết thuốc chữa. Khuyên các bạn dev mới, nếu có lựa chọn khác thì đừng vào đây mà tốn công, tốn sức rồi lại phải bị ép đi sớm
Những thành phần như bạn Cường này thật sự là trung thành với công ty lắm: vì với kỹ năng, trình độ của bạn này thì khó mà leo rào ra khỏi cty này được, cố gắng bám trụ khi nào dự án bị release thì buộc phải đi thôi.
Đâu chỉ riêng bên Dev. Bên Tester cũng y vậy mà. Cái tên đại diện là Mây và cô giáo Thảo đó. Được mỗi cái danh leader chứ chẳng làm được tích sự gì. Được cái miệng nịnh bợ nữa
hay thử xin đổi team xem, rồi sẽ thấy team nào TA cũng vậy
=))))
bọn lead này làm ăn như cc mà tối ngày lộng hành, toàn lâu năm lên không
Review đi, sếp sẽ vào đóng vai đệ tử để tự khen bản thân nè
Không biết người đăng bài là ai nhĩ ? Có phải trong team anh Cường không mà đưa ra các thông tin không đúng sự thật như vậy. Bạn gato à ?
Tôi là dev vừa mới rời team, lí do là bản thân muốn thay đổi môi trường làm việc mà thôi. Tôi là member làm việc trực tiếp dưới sự hướng dẫn của anh Cường Nguyễn và thực sự rất cảm kích với anh vì đã hướng dẫn cũng như hỗ trợ tôi tất cả những gì anh ấy biết từ khi tôi vào công ty với vị trí thực tập và giờ cũng đã qua hơn 1 năm làm việc cùng nhau.
Tôi không biết bạn liệu có phải trong team hay không nhưng nếu phải thì mong rằng nếu có bất kì bức xúc hay cần chia sẻ gì thì hãy nên là những người đàn ông chia sẻ với nhau, chứ đừng sống ẩn dật đi nói xấu anh em đã từng thân thiết với nhau như vậy. Sống sạch lên bạn nhé!
sao bạn này review chuẩn thế, gato à ??? manager đã thế không biết TA thì sao nhỉ
bệnh chung,dột nát từ nóc. mô tả này match 80% TA của công ty r
Hello Cả nhà,
Mình thấy bên đây có đang tuyển bên AI Engineer. Phúc lợi đọc sơ khác ổn (rv tận 2 lần 1 năm và những thứ khác). Không biết range lương ntn vậy mn? Và những phúc lợi đó đúng với những gì được ghi ko vậy? Cty sếp tính tình sao nhỉ?
công ty đưa thằng junior lương 12 củ vô buff 1.5 củ sau gần 1,5 năm xong đưa lên level senior à
Hi Mn,
Mình vừa được call cho vị trí DA bên cty. Cho mình hỏi vị trí này ổn ko mn? Thuộc team nào vậy? Nên deal lương nhiu vậy mn?
lead kiểu tao éo bik nhưng kiếm mấy thằng vô sai nó làm này đêm, đúng bẩn, lead gì toàn võ mồm
các lead công ty out update hết rồi, đang cắm nên vô bik đường mà hành xử
da của công ty tuyển vô support khách hàng chứ có làm chuyên môn nhiều đâu, nên cần giá rẻ thôi ạ
Cty này giờ cả nghìn người rồi đủ các thể loại ngon dở. Cái trang này chỉ có mấy ông bà không hợp ko ưng hoặc có gì cự cãi nó mới lên ghi cho hả dạ. Mấy thằng làm hợp ae đồng nghiệp vui vẻ hoà đồng, lương thưởng ổn bọn nó lo cày tiền rồi đi chơi thể thao đi du lịch đi nhậu cùng nhau chứ rảnh đ*o đâu mà lên đây ghi :)))
Nếu tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, thì tự đến mà trải nghiệm thôi, có thử việc mà ko ưng thì mình đi trong ngày ko cần báo trước cũng đc.
Đặt cược cơ hội nghề nghiệp của mình vào comment của những đứa đang bất mãn và chửi rủa trên mạng thì thật là ng* :))))
Công ty này mà lương thưởng ổn ? 😀 Đa số nhân công giá rẻ, không đủ khả năng nhảy qua chỗ khác mới buộc ở lại đây
vkl làm chuyện thất đức xong giờ lên bóc mẻ để mong tích lại tí đức ah =)))
Lại sợ không lùa được chú nào vô hốt shit nữa hả
có thấy mấy thằng chung nhóm tối ngày ngồi chửi trên này thì lo mà tránh xa nó sớm đi
công việc của bọn tôi thường là cố identify đứa đang chửi là ai hoặc ở trong nhóm nào trong coong ty chứ cũng không care lắm nó viết cái gì đâu, giết nhầm còn hơn bỏ sót thường thì khoanh cả nhóm cho lẹ
cũng không có action gì đặc biệt, thấy bảo là tăng lương cầm chừng rồi bào nó tới khi nào nó tự nghỉ thì thôi, đằng nào nó cũng chửi rồi :D:D:D
qua rồi mới thấy HR là nghề thất đức vkl nhất
Đúng nè bác nói hayy. Tuy nhiên là cái gì cug xem tham khảo thui, chứ ko tin 100% lắm.
cho hỏi tình hình OM như thế nào rồi, còn ổn không ạ
chưa thấy thông tin thưởng lương 13, cho hỏi tình hình với ạ
xin review dự án caris với ạ, em đang phỏng vấn vị trí bên này
dốt nát ng* si còn đầy trong clv, cút đâu mà cút
Có thực lực đi đến đâu cũng được, còn dốt nát ng* si thì cút
Từng là con cưng, giờ là con ghẻ =))
muốn ở lại thì chịu khó dow lương xuống fresher intern 4-8m rồi qua role khác mà làm, tính ở lại tới tháng ting ting ngồi chơi à
Caris qua tết cook hết ròi, giờ vô khổ lắm bạn
toàn senior intern
Cho em hỏi pv có yêu cầu tiếng anh nhiều không ạ
Công ty đãi ngộ siêu tốt, benefit bao gồm:
Được nghỉ t7 cn, ,không OT (nhưng bug thì phải tự giác online),
Flexible working hour đi làm từ 8h30-17h30, có máy chấm công.
Đồng nghiệp siêu giỏi lại còn chăm,
Văn hóa teamwork, nếu bạn làm việc cá nhân thì sẽ không phù hợp,
Company trip dc đi resort 5* quất tới nóc
Lương cao cụ thể 8tr cho fresher, 10-15tr cho junior, 25tr cho senior, TA chắc hơn
30 net ? dám show bảng lương ko thằng ng* junior kia, thích thì chơi kèo trade lương, chơi ko nhok
bạn đang pr cho clv hay công ty nào thế ? Cách đây nửa thập kỷ tôi đã nghe tin nâng fresher lên 10 củ rồi, đâu ra mà còn 8 củ ? Còn senior mà 25 thì thôi bị chửi là đúng nhé
bọn hr toàn lên comment đưa lương ảo >30 net chắc m phải tầm manager đến nơi rồi
Cái đầu tiên đúng. K OT nhưng nếu vào dự án và có bug, hoặc KH yêu cầu thì tự giác mà online. Nếu bị dí quá thì mấy a manager sẽ an ủi động viên (và vẫn ép làm).
Lương thì tuỳ nha, mình đánh giá cty trả lương ổn. Tuỳ theo bạn pvan ntn, cũng hên xui. Mình junior2 thôi nhận >30net.
Còn công việc cũng hên xui, vào dự án ngon thì phatr triển, vào dự án như **** thì bạn phải tự học hỏi thêm chứ k thì thành con ếch ngay
Hoàn lương làm lại cuộc đời? =)))) T vẫn đi làm chứ có đi tù đâu
Đăng bài hoàn lương làm lại cuộc đời à bạn lại còn 5 sao :)))
HR các công ty nên cẩn thận với thể loại xạo ch* này
OT bán máu không lương, đúng chất hàn xẻng
siêu giỏi mà lại chọn lương thấp, chắc chỉ làm việc vì đam mê
vãi vô cyber k làm việc riêng sao sống chú, đến tháng nó bơm tiền cho sài, còn ae phải lo phát triển công việc ngoài lề chứ
mé bọn senior chỉ giỏi hù mấy đứa fresher yếu mới vô, chứ mà gặp tầm thằng cứng một phát im ngay, ng* cả lũ có gì mà giỏi
senior 25tr cao vl :)))) ngang junior cty khac luon :)))
Senior kinh nghiệm ~5 năm thì range lương ntn mọi người nhỉ
giao động từ 2x-3x nha bạn
max 60gross nhé chú
Công ty chế độ tạm ổn, không ép ot nếu bạn không ngoo :))) nhưng cty đang build project lớn nên tuyển dụng dev cũng đại trà + jwat program nên chất lượng chỉ đông chứ không khôn.
Cty có vị trí TA thích chỏ mỏ vào functional work của role khác còn việc của mình mà ai động zô hỏi han là giãy đành đạch lên :))
Cho e hỏi JWAT ngta test gì ạ
bọn dốt đông như kiến, công ty như rạp xiếc
không khôn === ng* hả, tui k ng* nha
cyberlogi éc éc hả chú
Nó bán thông tin của nhân viên cho nhiều bên rất bẩn. Dù đã nghỉ công ty 3 4 năm rồi. Cyberlogitec nghèo lắm hả em cho mượn tiền này
cty thì chắc ko bán đâu có đc mấy đồng bạc lẻ.
nhưng mấy đứa bần cùng mà cầm được vào cái file có danh sách tên + sđt thì đkm nó bán tới ko còn ai muốn mua thì thôi luôn chứ hiền
vd cty đi du lịch sẽ có cái ds tên + sđt cả cty để cần lh gấp khi ko thấy lên xe di chuyển, mỗi năm đi du lịch cty xong thì đ* tụi thẻ tín dụng với vay tín chấp nó gọi liên tục như bố nó chết
thôi anh ơi tiền anh to như cái bánh xe bò vậy á 😏 anh giữ lại đó mà cúng giường tích đức đi anh 🙂 nói có sách mách có chứng, có bằng chứng cty bán thông tin nhân viên thì đi kiện đi nè chứ không cần lên đây ẳng vậy đâu
Có 1 anh mới lên chức nào đó bắt bẻ member, cho rằng không được dùng == null để check null trong java mà phải dùng equals. Làm cho dân tình bất bình và nghi ngờ khả năng của anh ta.
công ty hài kịch thì bình luận làm gì bạn
Công ty project chỉ cần build chạy là được rồi á bạn mục tiêu lấy tiền khách hàng là chính, quan tâm làm gì bạn, còn lấy tiền được là cứ tiếp tục