- Review company CyberLogitec Vietnam Co., Ltd. (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
ủa team EDH còn làm hok hay giải tán rồi vậy mọi người
Công ty như cái lôn lồng 🙂 dm cả việc đi ẻ cũng cần chứng minh
lao động gi* rẻ thì vậy thôi đòi hỏi gì
vl ông ở team nào mà lead hãm l` thế? :)))
cty lôn lồng trả lương vậy cũng nhận hả :v chửi thì cũng lắp não vô suy nghĩ chứ đừng để gió thổi qua không như vậy. Mỗi team mỗi project rule khác nhau, có trách thì do m xui vô trúng team nhon lừ thôi 🙂
Khỏi khè chị nha bé iu :))) chị đây có job khác từ năm ngoái. Tao thích thì tao lên chửi chơi z đó, đừng tưởng ai cũng loser ở lại. Thích thì làm cái kèo check var xem thằng loser nào còn làm việc ở đây nào. Vào việc em
mấy thằng giỏi đi cả rồi, không đi được lên đây nói làm gì
Phúc cho team nào có PPO biết làm việc và bất hạnh cho team nào chứa PPO ng****** v**l
thằng nào chả giống thằng nào team nào chả thế bình luận làm gì nữa bạn
Thư Vũ PPO SPM bao giờ thì mới hết trịch thượng bè phái e
e ép 2 TA nghỉ tức tưởi chưa đủ ha sao e giờ còn tiếp tục chèn ép thêm cho TA mới nghỉ nữa ,
KPI mỗi năm ép 2 người nghỉ pk? e hay quá em lên làm TA luôn đi 🙂
lương TA có 30-40 mà phét ngang tui thôi
tụi p p o cty này như ba má ngta. ngta ăn học vất vả, đào tạo trong ngành tech bao năm mới lên đc chức TA. bọn p p o này lại nghĩ tech dễ thế, muốn gì là làm được đó. cái đó trong truyện cổ tích thôi. giỏi vậy qua làm ta tháng kiếm 60 70 triệu đi r nch tiếp
cho mình xin ít review về chương trình JWAT cũng như vòng technical interview của chương trình này ạ
nếu thất nghiệp thì nên vô rồi tìm kiếm cơ hội khác dần bên ngoài chứ vô đây mentor cũng chả bik gì + lương thấp , mục tiêu công ty hướng tới lao động giá rẻ nên trc sau gì cũng phải đi sớm
Khuyên ae designer né công ty này ra, scrum team chỉ có độc 1 designer, trong khi các role khác thì đông như quân nguyên, 4-5 mạng mỗi role. Thế là ngoài cắn xé nhau ra, bọn nó còn ỷ đông bắt nạt designer nữa. Mà team thì toàn rặt một bọn junior kinh nghiệm toàn 1-2 năm không mà mở mồm ra là vô học, mất d*y với người khác
Cho mình hỏi Designer trong này lương ntn vậy bạn, cụ thể là senior, khối lượng công việc nhiều ko
vậy là bạn chưa gặp TA Lead 1 2 năm kinh nghiệm rồi, bạn dev kia nói cũng có phần đúng đó
@dev: Mấy bạn Junior 1, 2 tự tin so trình với TA Lead luôn à. Không ngờ lương rẻ mà tuyển toàn mấy bạn trẻ giỏi thế. Vậy công ty toàn TA Lead luôn rồi. Nếu mà bạn trình thật sự là TA Lead mà nhận title là Junior 1, 2 để nhận lương thấp thì thật là quá tiếc cho bạn. Mỗi level thường có bậc lương khác nhau nhé.
dù là junior 1 2 năm nhưng chấp mấy thằng lead TA về trình độ nha bạn
Design kém thì bị nói, đó là điều tất nhiên rồi. Ý kiến gì nữa bạn :))))))
Có mấy thằng junior lạm dụng LLM lên đây thích so trình nhỉ.
Đi làm công ăn lương thôi mà mấy bạn tranh đấu nhau dữ vậy. Bán chất xám cho giới chủ lấy tiền hằng tháng thôi mà có gì mà phải tị nạnh nhau dữ thế.
làm ngay một contest thi đấu english, dsa, technical ngay a bạn, xem hơn không mà già mồm
Giờ cty TA dễ làm nhỉ. TA trình độ fresher nhiều thế
trong mắt thằng nhãi junior lạm dụng LLM này thì ai cũng fresher thôi. Khá là ghét mấy thể loại như này. LLM thì ai cũng xài, chỉ khác cái là những người khác không thủ dâm tinh thần như thằng này thôi, lạm dụng LLM rồi tự cho là trình mình cao đi chửi người khác
Nghe nói công ty đang có biến lớn gì đó, mọi người có ai biết gì không?
Cty bán mình cho ONE
Tôi thấy hiện tại role PPO đang thiếu kinh nghiệm thực tiễn trong việc xây dựng và phát triển sản phẩm và không có product mindset. Tuy nhiên do công ty đang sử dụng scrum/agile, PPO lại được xem là key member, chiụ trách nhiệm định nghĩa, product design và đưa ra các quyết định quan trọng trong quá trình development. Mà việc trao quyền quá lớn cho một nhân sự thiếu năng lực thì thường gây ra mâu thuẫn trong team, đặc biệt là trong team có các role senior, từng làm ở nhiều công ty product. Những mâu thuẫn này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng solution mà còn gây ra sự thiếu đồng thuận và định hướng rõ ràng. Thiết nghĩ công ty nên rà soát và đá*h giá lại năng lực của những thành phần này.
Đâu ra được tận junior, senior bên này ngang fresher là cùng
sao biết dev trình Junior thằng ngáo này 🙂
chứ thằng senior dev trình như junior thì lại k nhắc tới
Do mày kém, debate không lại nên lên đây viết láo hả???