- Review company Công ty TNHH Unisofts (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Gửi toàn thể anh chị em,
Phương nhắc nhở mọi người về việc duy trì nghiêm túc thói quen lên tasklist công việc trên Jira và cập nhật tiến độ đầy đủ theo từng ngày làm việc. Không tạo task – không update – không close đúng hạn, nghĩa là task đó không tồn tại trong hệ thống quản trị.
Team mình hiểu rõ giúp Phương:
Jira là cơ sở đá*h giá hiệu suất công việc (performance review). Mọi thành quả đều cần có ghi nhận cụ thể. Không có dữ liệu → không có căn cứ đá*h giá.
Đây là hệ thống kiểm soát vận hành dùng để đối soát và audit với Chủ đầu tư. Thiếu log, thiếu quy trình → ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín của công ty – và của chính team.
Hiện tại Phòng Nhân Sự của mình chưa hoàn thiện, nên các Team Leader/Manager/COO chú ý nhắc nhở team mình phụ trách giúp Phương.
Cảm ơn anh em!
Chạy ngay đi trước khi quá trể zzz
Người làm thì ít mà toàn thấy tuyển sếp với đổi sếp là nhiều
Lộn xộn và không có quy củ. CEO nữ (cũng là được thuê làm CEO thôi) thì giọng điệu chợ búa, hãm, coi thường nhân viên, chửi nhân viên như kiểu bố mày ban ơn cho mày công việc này. Công việc thì không nắm được nên chỉ có ngồi soi mói, bới móc các vấn đề ngoài lề.
P mong muốn chúng ta cùng nhau làm cho nơi này không chỉ là một chỗ đi làm mỗi ngày, mà thực sự là một tập thể trưởng thành, văn minh và có mục tiêu rõ ràng.
Let’s build something great – together.
Tại sao các bạn lại đi nói xấu công ty. Công ty đã làm mọi cách để duy trì và trả lương cao trừ thuế cho nhân viên mà lại không biết cố gắng làm việc cho tốt, luôn trong trạng thái bị động và performance kém. Tôi tin là mọi người có thể làm tốt hơn trong công việc cũng như giao tiếp với CĐT. Cần cải thiện nhân cách nhé, xem lại chính bản thân mình trước tiên, vì sao công ty lại làm thế, mọi việc đều có nguyên do. Nếu nhân viên tốt, giỏi, tuân thủ nội quy thì làm gì phải thực thi các quy chế, ngoài ra còn có thưởng nữa chứ. Các bạn là nhân viên và chưa hiểu được điều thực sự cần trong mối quan hệ win-win này
Chắc tên P rồi :))) chuẩn dét
ố yeah, có người khơi mào công chuyện rồi :))) Người được nhắc đến ở post trên đúng là EQ hơi thấp thật. Công ty thì không có gì khen nhưng vì mới nên thôi cũng chẳng chê làm gì