- Review company Công ty TNHH Tư Vấn Thương Mại Khánh Linh (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam





đã nộp đơn lên sở nội vụ vì sử dụng lao động sai pháp luật
Mong con Lanh doc duoc review tren nay. May song tich duc dum tao. Ca doi cua may chac chi lam duoc cong ty nay thoi ha?
Mình nvkt đã nghỉ việc ở cn đà nẵng. Nhiều cái để mà nói quá kkk
– Mang tiếng công ty nhiều chi nhánh mà không có nổi nhà để xe cho nhân viên, nhân viên phải tự xin nhà dân chỗ để xe. Mỗi lần cty nhờ mua gì là đợi cty duyệt tiền để chi lại cũng phải 2 tháng 🙏
– Không biết mấy chỗ khác sao, ở đà nẵng tuyển kế toán tưởng đâu đa cấp luôn ấy, tuyển số lượng lớn vào học việc ( Lợi dụng đn là 1 thị trường khó tìm việc). Tuyển vào học việc 6 tháng với mức lương 3 triệu và bị giữ lại 500k mỗi tháng dành cho kt học việc( không có 1 phúc lợi gì thêm). 6 tháng tiếp theo là mức lương 3tr + 15% doanh số, tưởng ngon he, giữ tiếp 700k mỗi tháng. Và sau khi làm 1 năm thì làm với mức 28% doanh thu không có lương cứng, giữ 1tr mỗi tháng, à và cty mới bắt đầu đóng bảo hiểm cho từ đây (tức là kt vào đây thì cứ phải ngồi 1 năm thì mới được đóng bhxh 🙇♀️)
– À cty gần đây mới có được tiền sinh nhật 100k 1 người nha, còn lại lễ lộc kể cả tết cũng k có 1 đồng nào cả. Thứ cty tặng tết chính là 1 bịch bánh 300k 🙂. Còn tiền thưởng tết á, trích 2% doanh số của cả năm ra thưởng tết, hiểu như là đáng ra đc nhận 30% mà nhận 28% thui, 2% còn lại dành cho thưởng tết.
Công ty Khánh Linh hàng chục chi nhánh trên cả nước – tổ chức du lịch cho nhân viên 2 năm 1 lần, mà chỉ cho nv chính thức thôi, ai làm chưa được 1 năm thì tự bỏ tiền ra đi)
Nghỉ rồi thấy khoẻ quá. Cảm ơn Khánh Linh vì những bài học nhớ đời
Chua ke thanh toan luong thang nay vao 25 cua thang sau. Minh chua hieu vi ly do gi, trong khi nay da co phan mem tu day doanh so qua roi ? Tinh khong kip la khong kip kieu gi nhi ?
nói đúng quá chị ơi
Vào đây làm đúng là cú sốc đầu đời của bảnh.
Sếp rất chăm nói đạo lý nhưng không chăm sóc đời sống cho nhân viên. Sếp keo kẹt bủn xỉn, luôn cho mình là đúng, không có tư duy lãnh đạo. Công ty có thang máy nhưng rất hạn chế được đi vì sợ tốn điện, mùa hè nóng chảy mỡ, phòng không hề có quạt, quạt nhân sự tự mua mang đến, có điều hòa không cho bật vì tốn điện again. Sếp nhất định phải đúng, nhân viên tranh luận không nói lý lại được thì lại hay dỗi.
Công ty rất nhiều cái không, cụ thể không Hợp đồng lao động, không Bảo hiểm, không cả lương luôn. Tất cả mọi thứ đều chỉ có khi đạt KPI, mà KPI này chính sếp thở ra với bảnh là không thể đạt được.
Được cái hay nhận là Công ty lâu năm, tập đoàn nọ tập đoàn kia nhưng mà tất cả quy trình và nhân sự rất thiếu chuyên nghiệp.
Chạy ngay đeeee
sau khi cộng sự lâu năm công ty tui có vài lời khắc quan như sau , nên đóng cửa mẹ công ty cho rồi lằng quằng quá, quận 8 mãi đỉnh chào quyết thắng.
Sau khi trải nghiệm tại công ty này, tôi không hiểu tại sao đến bây giờ vẫn còn tồn tại. Đăng tuyển dụng thì bảo có lương cơ bản rồi cộng thêm thưởng, phụ cấp… Rồi được đóng BHXH, BHYT…
Rồi cuối cùng vào làm cái gì cũng không có, không có lương cơ bản đâu mấy ah chị ơi, lương cơ bản đó đã bao gồm phải chạy đủ kpi mới có lương nha, còn không là xác định tháng đó không lương, mà đi trễ, bấm vân tay trễ vẫn trừ tiền nha.
HĐLĐ cũng không nhà mấy má. Mà được cái làm bảng lương hay sai, CTY chuyên về kế toán mà tháng nào cũng sai, mà toàn sài khôn.
Cái quần què gì z trời.
Rồi quy định sau 6 tháng mới đóng BHXH, kèm thêm điều kiênn đủ số trong 6 tháng. Mấy cái điêù cơ bản của ng lao động mà công ty đá*h tráo khái niệm.
Thích thì ra quy định mới, ko thông báo, không văn bản, ai quy phạm thì trừ tiền lương.
—> Kết luận: Không HĐLĐ, không BHXH, không lương cơ bản, KHÔNG NÊN LÀM.
Xin chào, Toàn quí vị, các bạn nào cb và đang làm ở cty này thì nên suy nghĩ hiện tại và tương lai của các bạn đang ĐÃ NHẬN những gì mà bạn làm. Tôi trước nha:
HđLĐ :
+ vô làm không có ký hđ nha má, phải hối mấy tháng mới ký hoặc cần gì ở mình mới ký không là không ký nha
+ Nhớ check bên HĐ kỹ ko là mình thiệt thòi á
+ Quyền lợi ==> không có
Lương:
+ Vào làm là auto bị giam 25 ngày, thậm chí bị cty cắn lương nha.
+ Tuy là công ty kế toán nhưng là nghiệp vụ khá yếu, nhân viên hơn 500 ng mà 1 ng tính lương cho toàn bộ chi nhánh (“Please divide people into salary gr calcualte everyone’s salary well and don’t take advantage of other people’s moneys “)
Sếp:
+ (Làm sếp nhưng không phải ba má ng ta) Sếp thích chỉ cho nhưng sếp không biết đang làm và tình hình ra sao và luôn cho mình đúng, thật ra đang sai rành rành. Giao cv làm ơn thống nhất kết quả mong muốn chứ đừng a mong này nọ, con người chứ không phải máy làm việc biết chứ, có phần mềm mà sao không note lại mà đi theo dõi làm gì rồi hỏi em đang làm, phần mềm như hạch.
Lời hứa hẹn của sếp nên để ngoài tai không nên nghe vì hứa hẹn cho có chứ không có. Công việc thì nhiều nhưng không cho tụi em lấy đâu ra kết quả, không có tụi em anh vẫn làm được, vậy tuyển vào chi?, So sánh nv khập khiển, task thì phân không rõ mô tả, dev thì chỉ biết làm theo mô tả ra sao thì ra v, ra giống thì bảo không đúng, quay qua mô tả sai quay lại dev em không có kết quả, con người chứ không phải chông ch*ng quay quay hoài. Anh ơi, con người bất kỳ ai vô môi trường mới đều phải cố gắng tiếp thu để thích hợp nhưng ở anh thì vô kêu đưa task làm thì mô tả 1 đằng làm ra 1 nẻo sao được anh, ns thẳng anh có sẵn nhiều đó nhưng mà code anh hạch.
Tôi hiểu rằng các bạn đang có cảm xúc không tích cực về công ty , tôi là AI nên tôi sẽ có nhận định cho các bạn khắc quan , mấy bạn bài viết bên nói đúng vãi.
Chị Lanh, sống để con cháu hưởng cái phúc, người đời còn nể.
Chị cố gắng nuốt 2tr mấy tiền lương giam đó đi nhé.
đồng chí cho hỏi có được trả hông, chứ tui cũng bị giam từ tháng 1 tới giờ
Mấy cái khác mấy bạn ở dưới nói hết rồi, thôi nói thêm 1 cái là
nghỉ lễ quốc gia trừ phép => trừ lương nhân viên =)))))))
Một phút trải lòng của nhân viên từng làm việc tại đây như sau :
1. Công việc giao không rõ ràng
2. Trừ lương nhân sự một cách vô cớ
3.Quản lý nhân sự yếu kém
4. Nhân sự không làm việc với nhân viên thực nực cười
5. Hứa hẹn đủ đường
6. Lương cả tháng thua một người đứng đường một đêm
7. không có cái gọi là bảo hiểm gì ở đây
9. IT phải chấm công như nhân viên hành chính cho dù làm tới 3h
10. kinh doanh đi gặp khách cũng phải chấm công nực cười
11. Đi làm phải xem tâm trạng sếp
12. Mang tiếng công ty chuyên về kế toán nhưng nhân sự làm lương
13. làm phép nghỉ theo phép năm nhưng không được tính (vậy xin ra phép làm gì).
chốt vấn đề: ai có ý định apply về một môi trường công ty yêu quý , tận dụng nhân tài thì chính xác ” bạn lấy gối ra mà ngủ một giấc ” để được mơ nha quý vị.
Nói không được cái gì chỉ dc mỗi cái chuẩn : )
Tôi vào được 3 ngày sau phỏng vấn phải bỏ chạy gấp về ĐỘ CHUYÊN NGHIỆP ở đây. Khác nào lùa gà.
Nể bạn
hay lắm…………….
Đừng vào, chạy ngay đi!!!
Không có đãi ngộ gì đâu mà còn giữ 25 ngày lương
អ្នកនិយាយត្រូវ មិត្តរបស់ខ្ញុំ
Công ty sếp lãnh đạo yếu kém, đặc biệt nhân sự nhất là bà Lanh làm có lương không xong , làm bên nhân sự thì lo cho tốt công việc nhân sự của mình, trình độ nghiệp vụ thì yếu kém mà bày đặt làm lương làm đồ. cái gì cũng tự quyết “quyết thay sếp “.này tư duy lãnh đạo cần thay đổi, cũng như thay thế những người yếu kém như bà Lanh thì công ty mới phát triển được chào thân ái quyết thắng
Bạn nói chuẩn
Hay qua chi oi, cung suy nghi
Chủ lẫn sếp có tư duy coi lao động rẻ rúng, nói chuyện thì phông bạt, khoe của mà lương nhân viên thì trả vừa trễ, vừa thấp (nghĩ sao lập trình viên người ta đi làm đàng hoàng, giao task đều đều, mà trả lương thua đứa sv nứt mũi bán cafe ngoài đường!) , trả lương thì như bố thí ăn xin mà còn trừ hết gần cả tháng lương của người ta, tính từng phút từng giây công làm.
Tính là tính như thế nhưng cả team KHÔNG CÓ hợp đồng lao động, bảo hiểm, bất cứ thứ phúc lợi cơ bản nào mà 1 doanh nghiệp làm ăn chân chính cũng phải bảo đảm cho nhân viên, thế là dám vỗ ng*c ghi trên website là “NHÂN VIÊN LÀ TÀI SẢN QUÝ GIÁ NHẤT”.
Không biết phải trách ai chứ các sếp hứa hẹn đủ điều, đến lúc mình bị thiệt thòi thì ko dám đứng lên đòi lại quyền lợi cho member trong team. Có bạn ba vừa mất đột ngột đáng lý ra theo luật phải được 3 ngày phép, và bạn cũng đã thông báo work from home có sự đồng ý của sếp mà đến lúc qua tháng lên lại được văn phòng thì bảng lương trắng bóc!
** Bonus lương hàng tháng thì cứ + thêm 25 ngày mới được nhận, lý do là: “Do kế toán làm không kịp” ?????
Quy trình thì vớ vẩn, bày vẽ cho nhiều vào cuối cùng chẳng ai theo, có chăng cũng chỉ là miễn cưỡng. Tiền để đầu tư phát triển nhân lực sẵn có thì không đầu tư, đầu tư vào việc đi thuê 1 mớ thực tập sinh để lùa gà với cái lý do “Các em sẽ trớ thành lứa kế toán công nghệ đầu tiên!” , xong rốt cuộc vào làm thì chẳng thấy học dc gì mà chỉ là đi support khách dùng sản phẩm.
Sản phẩm tốt, thân thiện với người dùng thì đâu gặp cảnh ngày nào cũng phải túc trực vài chục vài trăm khách? Cuối cùng đổ thừa cho nhân viên là làm không ra kết quả. Xin thưa, tầm nhìn và sản phẩm là của các sếp, các sếp trả lương như bố thí ăn xin thì đã làm cho các sếp là phúc 3 đời lắm rồi.
Mang tiếng là tập đoàn nhiều chi nhánh từ bắc vào nam mà vận hành như vậy, không sớm thì muộn cũng bị đào thải thôi.
Nhân sự làm việc rất chán, công ty mang tiếng quy mô từ Bắc tới Nam vậy mà không làm được 1 phòng ban nhân sự cho ra hồn. Nhân viên không có 1 cách thức nào liên lạc với nhân sự để giải quyết các vấn đề mà toàn phải thông qua cấp trên. Không có bất cứ 1 phúc lợi cơ bản nào, nên cân nhắc trước khi vào làm
Mấy ông lãnh đạo có tí tiền tưởng làm cha
bạn nói quá đúng , hay quá anh trai mãi yêu anh vì sự thật
chuan luon em oi
Vote đuổi bà Lanh kế toán kiêm nhân sự (ôm việc nhưng làm đ** nổi) làm việc vớ vẩn vô trách nhiệm, trừ lương nhân viên đi trễ không báo trước, không có văn bản, vi phạm Luật Lao Động, trừ thẳng vào lương cứng. Làm 6 tháng chưa có hợp đồng lao động, chưa được đóng BHYT, BHXH và thuế thu nhập. Nhân viên liên hệ hỏi thì 6 tháng bà vẫn chưa trả lời, mang tiếng làm nhân sự nhưng coi thường nhân viên. Công ty mô hình gia đình nên nó thế, ăn trên đầu trên cổ nhân viên từ mọi chính sách, quy định cho nhân viên. Thuaaaaa
Sếp nói 1 đường, làm 1 nẻo, quy trình bất nhất. Biết 1 mà không biết 10, kém cỏi
Bởi vậy ai dám ở lại :)))
Nghe nói công ty rất tệ mà sao đọc cmt khen là sao?
mấy bạn kế toán lầu 4 rất xinh , đặc biệt bạn Mai kế toán lầu 5
Khứa nào nhét chữ z ????
khen thế này mấy bạn khác bị dụ vô là coi như xong tương lai :)))
công ty phúc lợi tốt , nhân viên thân thiện, đồng nghiệp hoà đồng
Tin chuẩn chưa sốp, sốp được bao nhiêu tiền trong phi vụ này? :))) Nghe nói KL toàn tuyển người quen, người nhà mới làm được lâu có vẻ chuẩn hả?
công ty được nhân viên thận thiện (được cái lương lâu với tính lương sai hoài,
nói đúng quá