- Review company Công ty TNHH Thủy Sính (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-22 by Anonymous
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-22 by Anonymous
Cty bản chất gia đình.
Từ giám đốc đến quản lý.
Mà thứ hãm lìn nhất trong cty gia đình này là thằng khứa thụn chột.
Xạo lìn bóc phéc thao túng những đứa gà mờ thôi.
Thêm khứa thụn chột này tâm địa đàn bà chấp vặt thù dài ghim chuyện nv làm.
Giờ sếp Tuấn giao phòng ban kinh doanh lại cho thằng lìn chột này.
Nó lộng hành lộng quyền, thuận nó thì sống nghịch nó thì out.
Với thể chế lộng hành quy chế như cớt vậy mà cũng còn phát triển được sau 2 năm tau nghỉ rồi cũng nể sếp Tuấn thật.
Thật tội nghiệp cho những bạn trẻ mới ra trường mà lựa chọn cty này khứa này mà vào làm nhé.
Chúc các e bé nhỏ may mắn khi gặp được thằng thụn chột 2k nhé. ^^
Đồng ý 2 tay
Vớt vát được đồng nghiệp hoà đồng, nhân viên trẻ đa số mới ra trường, không có nhân viên lâu năm
Quản lý trực tiếp siêu hãm, đá thúng đ*ng nia, làm gì không vừa mắt thì trù dập đủ kiểu, mê gái mỗi tội không giành được em nào haha
Chế độ như quần què, tiền lương nợ lên nợ xuống, lương Tết lương tháng 13 nợ nửa năm, cãi không lại nhân viên thì lôi luật lao động ra dù không biết gì về luật
Thôi bây ơi làm làm đi tao không có biết :)))
Review Thuận chột
Không phải tự nhiên kiếp này mày lại có con mắt như vậy đâu em
– Sinh năm 2000, xưng anh với tất cả nhân viên, nói láo sinh năm 92, cũng có cố gắng đeo nhẫn ngón áp út đá*h lừa thiên hạ haha
– Chuyên khạc nhổ, đái tồ tồ, không đóng cửa nhà vệ sinh dù phòng toàn nhân viên nữ
– Vuốt tóc, vuốt đầu, đấm vào bắp tay, giả vờ té đ*ng ôm nhân viên nữ, ngồi cạnh thì thầm thiếu điều bổ vô người nv, bạn nào chưa có người yêu thì tới số với nó (vụ đấm vào bắp tay thường xuyên diễn ra, cho tới khi 2 thằng truyền bá đa cấp bị nhân viên nữ tố cáo cũng đấm vào bắp tay các bạn thì thằng c* này mới bớt đi, nhưng 1 thời gian sau còn mạnh bạo hơn)
– Bạn nữ sau khi bị nó biết đã có người yêu nó sẽ quấy rối bằng những câu liên quan đến tình dục nhé
– Body shaming nhân viên khác dù cái thây nó cũng không phải nhỏ bé gì, suốt ngày khạc nhổ, chui vào nvs nữ ngủ – ỉ.a – hút thuốc – lướt đt không thì ra ban công hút thuốc vứt tàn xuống sân để suy nghĩ chiến lược cho công ty chứ nhiều việc quá mà không có ai đủ năng lực ngồi ghế của nó cả
– Nó thích thì sẽ để yên cho mà làm lụng, nó ghét thì chọc ngoáy, chì chiết cho, sẵn sàng đuổi nhân viên ngay trong ngày nếu thấy chướng mắt, gì chứ hợp đồng nó ký thay công ty chứ công ty cũng mới được đăng ký đầu năm nay thôi, nó chưa biết sợ đâu haha, không thì có cách khác là ép cho chán tự xin nghỉ để tự đi rêu rao là bạn không đủ năng lực, không phù hợp nên anh cho nghỉ, mấy em liệu hồn
– Văn hoá công ty: anh nè, anh chột là văn hoá của công ty đó em, bày đặt tuyển vào hót cho to công ty xịn he, anh làm kỹ thuật viên giỏi lắm, cái gì anh cũng biết, anh lo hết tất tần tật bao việc, bận lắm
– Sẵn sàng tuyển những vị trí thừa thãi nhưng biết im lặng cho nó chuyên quyền, vị trí không đủ người làm thì đổ cho không biết sắp xếp công việc – “lương cao” mà thấy ngồi chơi không; địa gái rất giỏi nhưng không thành công, đơn cử như chị trợ lý xinh đẹp phấn ngàn lớp và anh giám đốc chột xui xẻo, chị có thể đi làm hay nghỉ tùy ý chị, vào giờ làm mấy giờ tùy chị, 1 tháng 27 công chị làm 10 công, bù giờ đủ hay thiếu tùy chị, giờ làm chị ngủ, đặt shopee, đi ỉ.a, …. còn giờ nghỉ chị mở máy tính “làm việc” như thật, ngày chị nghỉ thì việc của chị có nv khác làm cho, làm sai thì chị méc anh chột ngay, anh thiếu hơi gái nên chị cố cho anh địa ít hôm chứ làm gì có chỗ nào mà chị đi nhậu với anh bù giờ làm đâu
– Mấy cái liên quan đến sai vặt thì đã được review
– Lương thưởng nhân viên ép lên ép xuống, kì kèo từng đồng, đứa làm chết moẹ đứa chơi không lấy tiền, khen lấy khen để những đứa gái mà nó thấy ngon mắt, tán không được bị thằng khác cướp mãi thấy cũng tội
– Trốn th.uế mua ô tô cho bọn tay chân thân tín, quay chụp loè thiên hạ, nhân viên có đúng cc
Chuyện cũng dài, bữa nào khoẻ t thêm review cho mà đọc, đọc vậy chứ t biết mấy thằng đầu thừa đuôi thẹo như nó sống tới giờ chắc cũng không biết nhục là gì
Cái công ty này xui lắm mới làm trúng, may mà còn rút chân ra kịp, các bé Nông Lâm sắp ra trường cẩn thận nhé
Đọc mấy cái review khác thì ace cũng rõ, nhưng là phần nổi của tảng băng chìm thôi
– Nhân viên “cốt cáng”: chủ lượm lặt mấy th đầu thừa đuôi thẹo còn chưa học hết cấp 3, tiêu biểu như giám đốc Thuận chột, kiến thức cây trồng đi lượm lặt trên mạng “sao y bảng chính” – đã có công ty lên bài phốt ăn cắp chất xám, nhân viên vào đọc được không ai dám trả lời tin nhắn, hô hào sẵn sàng hỗ trợ kỹ thuật nhưng xin thưa, không có cái kỹ thuật nào ở đây, nhân viên mới được tuyển yêu cầu phải tốt nghiệp trường Nông Lâm (mới ra trường kinh nghiệm đâu ra – ngồi bàn giấy hướng dẫn kỹ thuật cho nông dân haha), hỗ trợ xong thử không mua hàng xem có quay ra giảng đạo chửi người ta ngay không
– Công ty thành lập “lâu rồi”, nhân viên theo anh chủ 7 8 năm, theo anh đi, anh hứa sẽ có nhà có xe, không phải lo, nắm tay anh hát Đường lên đỉ*h vinh quang cho mà nghe:
+ Tiền lương: thanh toán ngày 6, k kịp vì chỉ có 1 kế toán (chuyên tính toán trốn thuế cho cả 2 3 công ty đa cấp nhà thằng này) nên lương thành ngày 15 mới trả cho nv, tiền ăn đâu thì ac cũng đ*o cần biết nhé
+ Làm quần quật, bất chấp dịch dã kinh tế đi xuống, doanh thu ào ào: anh thưởng 1k thì cũng là thưởng nhỉ, luật làm gì có đâu em
+ Lương tháng 13: giữ tới kỳ lương tháng 6 mới trả (năm nay giữ đến 28/6)
+ Thưởng Tết: 500k
Trong khi đó tổ chức tiệc tất niên: 100 triệu, thuê ca sĩ MC múa trống múa lân các kiểu ; làm từ thiện lấy le thiên hạ
+ Không có lương thâm niên, lương sẽ “được” chia nhỏ ra để tùy hứng anh chột thích thì cho full thưởng hiệu quả công việc k thì thôi, đè đầu mấy đứa cấp dưới nó soi camera bắt lỗi hoặc đưa ra các “tiêu chí đá*h giá” nhân sự
– Giờ làm:trước đây nv kinh doanh auto phải tăng ca 2 3 buổi 1 tuần, ở lại làm thêm k tính OT, sau ế quá phải giảm lại chứ nv lên chỉ biết chơi game vì tiền k để chạy quảng cáo nữa mà để lấy le hết rồi
– Gửi xe: nv làm hành chính nhiều việc, hay phải OT (1 tháng k biết đc mấy buổi) nên đc để xe tại cty, nv khác làm ca tới tối “được” đi bộ gửi xe ở bãi của khu đô thị, gửi tự trả tiền đi rồi bọn tao trả lại tiền cho sau nhé, ai hợp gu “gái” hay năn nỉ anh giám đốc mắt chột thì anh cho để thôi
– KHÔNG CÓ NGHỈ PHÉP: à công ty mình không có luật đó, lúc cần thì lôi luật ra nói, 1 năm dồn lại nghỉ từ 20 ÂL đến Mùng 6 ÂL, năm ngoái giam đến tháng 6 trả chung lương t13, năm nay giam đến tháng 4 (Tết tháng 2 và ăn bớt 2 ngày- bị nv làm ầm lên mới trả cho đủ), lương tháng 12 giam đến tháng 1 trả, nv đi làm cả năm trông có mấy đồng ăn tết nhưng đ*o, anh đ*o cho ăn đàng hoàng nhé, vì phương châm sống của anh chột là “e đi làm lo bản thân e thôi cần gì gửi tiền về nhà” (t sẽ review th này chi tiết hơn)
– HCNS là mấy đứa ng* nhất trong mấy đứa ngu, ép ng khác nghỉ để giữ cái ghế mặc dù chuyên môn chỉ có ép nv, hết. Không hề biết về luật, tuyển nv ng* hơn để dễ nắm, nhưng ng* quá thì nó lại báo, hợp đồng lao động hay bất kỳ giấy tờ gì cũng làm tầm bậy tào lao, tới khi nv bật lại thì giàn xếp vs th chột, ai ngờ kịch bản k khớp nên bị quật
– Sản phẩm: đọc review trước là đúng, thay vì tập trung vào chất lượng thì các anh cho ra đời những sp mà khi bán cho nông dân làm chuột bạch, xảy ra vấn đề sẽ chặn luôn hoặc bù đắp cho họ, nhưng bù làm gì, sẵn sàng đá*h đổi thì mất uy tín thôi; hàng lúc đầu còn tốt để hút khách, sau thì hút đc rồi mình đổi nguyên liệu, họ quay lưng thì đổ do dịch vụ hoặc do nhân viên
– Sẵn sàng bỏ ra mấy chục triệu thuê mấy th thao túng tâm lý, giảng đạo cho nv dịch vụ đa cấp, đi làm còn bắt trả bài, gì mà coaching thao túng, hên cái anh chột cũng k ưa gì nên đuổi sau 2 tháng khiến nv khủng hoảng tinh thần;
Phần 2: còn nữa…
Chắc nghỉ rồi k biết, cập nhật là “thu hồi công nợ” k kịp nên giam lương tháng 13 đến 2/7 nhé
Thằng khứa thuận chột sống chất lắm nha quí dị. Nó hay nhờ mình đặt nước dùm anh, vì mình hay đặt trong nhóm chung. Nhờ đặt xong giả bộ hỏi của anh bao nhiêu vậy, báo giá xong ok xong im con mẹ nó luôn nha. 3-4 lần đ*o 1 lần nào trả lại tiền cho nhân viên. Mặc dù k bao nhiêu nhưng chơi kiểu hèn hạ bẩn bựa như vậy thì mng cũng hiểu rồi đó. Chưa kể còn mượn tiền nv bao gái xong cả tuần sau mới trả. Toàn là mua nước cho gái mà vậy đó mng. Con ch* này dơ thật sự… không lẽ mình chấm lại cái tin nhắn nó nhờ mình mua dùm á :))) thôi coi như bố thí cho con mắt chột của nó vậy, mốt nó chết coi như phúng điếu :)))
Thưởng tháng 13 của ngta là phải thanh toán sau tháng 12 và trước tháng 1. Đằng này tụi m giam tới tháng 6 năm sau mới trả thì ăn lol à? Đã vậy lương nghỉ tết cũng giam luôn tới đấy. Người lao động sống bằng gì mùa tết??? Tội trốn thuế của tụi m cứ đợi đó, sớm muộn cũng phải trả giá thôi thằng sv 1 mắt
Mình từng là nhân viên của Thủy Sính. Mình đá*h giá 1 cách công tâm như sau:
1. Quy mô công ty: Công ty gia đình 100%. Sếp và giám đốc là người gốc Bắc nên tính gia trưởng và bảo thủ cực kỳ. Tất cả các chính sách đều do ở trên quyết (thực ra chỉ có 2 người quyết).
2. Năng lực nhân sự: Phải nói là năng lực quản lý và năng lực chuyên môn của dàn lãnh đạo yếu kém. Thiết nghĩ những người này nếu chuyển công ty thì chắc quay trở lại làm nhân viên và phải được đào tạo lại từ đầu quá. Đưa chính sách ngắn hạn vì không có tầm nhìn đã vậy còn bảo thủ.
3. Phúc lợi: Phải nói phúc lợi cho nhân viên là 2 từ không có ở công ty này. 8 tiếng/ngày, 6 ngày/ tuần, 2-3 ngày làm ca đêm trong tuần. Cả năm làm chỉ có được nghỉ 10 ngày tết, không có phép năm. Không có phụ cấp làm ca tối, không có phụ cấp làm chủ nhật. Ngày lễ làm lương x2. Lương thì ngày 15 hàng tháng mới lãnh. Lấp liếm phúc lợi để dành tiền tô vẽ những hào sảng bên ngoài. Những cái trên không có thì bạn nghĩ lấy đâu ra việc đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên.
4. Nhắc đến phúc lợi không thể bỏ qua phòng HR. HR là cầu nối là người bảo vệ quyền lợi giữa nhân viên và công ty, nhưng HR công ty này lạ lắm, thích bắt chẹt lỗi, không có năng lực chuyên môn, ngay cả luật lao động, luật bảo hiểm xã hội phải để nhân sự gửi gửi ảnh, gạch chân, trích dẫn nguồn thì mới “chịu” mơ màng hiểu. Phòng ban này làm việc không có kế hoạch, làm việc kiểu bộc phát.
5. Cuối cùng cũng không kém quan trọng. Tôn chỉ của công ty là lấy sự “lừa dối, giả tạo” làm kim chỉ nam hoạt động. Một công ty có sản phẩm, nhưng chắc chỉ “giỏi” về làm truyền thông và chạy ad, vì sản phẩm là gia công, mua đi bán lại thì sức mấy mà đầu tư chất xám. Sản phẩm HÓA HỌC rặc và rêu rao là CHẾ PHẨM SINH HỌC. Vi phạm đạo đức nghề nghiệp nghiêm trọng.
Trời cao cũng có mắt mà thoyyy hjhjhjhj
Chùm hứa lèo, vẽ mây vẽ gió mua nhà mua xe. Mà lương thì chậm thưởng thì xù
Đéo thể nào thẩm nổi cái thể loại làm sếp mà sống dơ như con ch* vậy. Thằng oắt con 2k mà bố láo, vừa đàn bà vừa điếm vừa thích bợ đít. Ăn không nói có ăn c*t đá bô, đ*o biết con mẹ gì về doanh nghiệp hay nghiệp vụ quản lý mà hay ra vẻ…. còn nhiều lắm để từ từ sẽ lên bài tiếp :)))