- Review company Công ty TNHH Thương Mại Điện Tử GoBuy Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
T làm ở đay đủ lâu để thấy cái cty này đi qa từng giai đoạn nên t xin đc phép trình bày như sau:
– tuyển cấp trên đeos có năng lực, đứa thì từ tung của sang chả rõ lai lịch, đứa thì từ sales/cskh đc lên qly vì cái miệng dẻo & biết bóc phét (i guess đó cũng là 1 loại năng lực?)
– trợ lý phiên dịch kiêm luông đứng tên giấy tờ pháp lý, chắc hốc đc đống tiền nên người việt đi hại người việt, lên chatgpt hỏi cách layoff nhân viên mà không phải đền bù, mất d*y đến thế là cùng ^^
– phiên dịch được tới đâu là đi nhiều chuyện tới đó!! đi kể cho tùm lum người, tùm lum tầng nên ở đây chả có gì là bảo mật đâu, ngay cả mức lương của m!
– những người giỏi thì bị làm lơ làm khó, người dở thì xạo loz bóc phét là được.
– tất cả chỉ là chiêu trò âm mưu để biến thành 1 mô hình ĐA CẤP có quy mô, bắt nhân viên chạy kpi sales từ việc giới thiệu cho người thân, bạn bè mua hàng. mặc dù m KHÔNG LÀM SALES nhưng bạn vẫn có kpi sales nhé hihi
– nói chung là 1 đám mọi rợ chả biết từ đâu đến. “gd legal” du học mỹ ông cố t ơi nhìn phèn vcl nói chuyện như đấm lỗ tai, “gd finance” thì bị phốt từ cty sang cty vết nhơ cuộc đời cmnl
– t nhấn mạnh là nhân viên nịnh bợ, thảo mai thì đc để yên còn ko thì m sẽ bị đì :O mọi hành động của m sẽ bị để ý bởi những đứa sao đỏ t tưởng đâu đang học trường cấp 2 ở tuổi đôi mươi
– làm ở đây chỉ tổ lụt nghề chứ đeos đc coan mịe gì anh em tung của mình cứ thế thôi hẹ ehj hẹ
công ty không có hậu, sống không có đức, làm ăn không có lời chắc hết tiền rồi cuối năm không muốn thưởng tháng 13 nhiều nên bày trò “test năng lực” để có cớ layoff. HR sử dụng chat gpt gửi bài test trên trời cho làm xong bắt gửi cho con nhân viên ất ơ không có chuyên môn không chức vụ ở một bộ phận khác chấm bài, ngáo thật
Đừng ai vào làm cty này nha. Chưa bao giờ review hay chửi ai mà phải lên cmt như này là biết. To6 lắm nhất là bà E** hrd hãm lol lươn lẹo lúc nào cũng tỏ vẻ hoa hậu thân thiện trước mặt cười sau lưng nói xấu, đặt điều với mấy ông Tung Của. Già mà chưa ck, lúc nào cũng tưởng mình đẹp, mình sang mặt thì già như ch* cái, u40 bày đặt tỏ vẻ tưởng mình còn trẻ mới lớn, trong trắng. Chuyên hành hạ nhân viên rất tội nghiệp, độc ác, đê tiện, ng*u mà tỏ vẻ chuyên nghiệp đẳng cấp dữ lắm. Xấu mà đóng vai ác, chỉ biết ăn nằm dẹo dẹo với mấy ông cấp cao là giỏi. Thoát được cty là 1 quyết định đúng đắng và sáng suốt. Thân ái
sau thời gian ” cống hiến ” hết mình cho động rắn to6 này thì mình xin chia sẻ 1 vài điểm cho các bé thỏ trắng sắp bị dụ dổ vào động biết còn né gấp né vội:
– Đừng vì lương ảo mà nghĩ công ty chế độ tốt , lương cao , nó tính vô ngày đi làm thứ 7 và những giờ tăng ca chùa hết cả rồi =)) tỉnh táo lên, lấy ví dụ điển hình thằng GĐ Legal lương 128tr vô k phân biệt được ký tự R là gì , toàn nhờ bọn intern lọc hợp đồng :))) công ty đang làm thì cảnh sát và cục XNC vào kiểm tra kêu giơ 2 tay lên đầu , kết quả là đang chứa cở 15 thằng TQ qua làm việc lậu, k có giấy phép 🙂
– Gửi CV thì bọn TA làm việc như 1 cái tả què , lọc CV 2 tuần , trình CV 2 tuần , gửi tin kêu PV 4 tuần cộng lại thành 2 tháng chốt câu ” EM CÒN NHU CẦU CÔNG VIỆC KHÔNG NHỈ? ” giọng của 1 con Paki dog rất chảnh lol hỏi nghe ứa gan , còn đòi đúng gu của nó mới đc sắp xếp tham gia PV :))
– Bọn HR ” cao cấp ” như con Paki TAM luôn tưởng mình là HRD , làm đủ trò thâm độc để lên chức, ném đá giấu tay , EQ cực thấp , luôn coi mình là cái rốn của vũ trụ, tuyển người với tiêu chí ” phải vừa mắt và hợp gu với TAM , chị mà k thích là k có cuộc PV trực tiếp nào ở đây ,chừa slot cho tụi lính ở cty cũ của nó sang làm , deal lương ảo diệu, còn con HRD thì thôi như nữ quàng , toàn tham mưu cho bọn Tung của mê mụi hành xá* nhân viên , bao che cho con TAM làm mẹ thiên hạ má thiên nhiên , lỗi của nó nó đổ cho nhân viên của nó , còn lỗi của con HRD thì đổ cho tụi trợ lý hoặc nhân viên cấp thấp , từ HR đã thối nát như vậy thì các bộ phận khác như nào?
– Con HRD Tung của tham mưu cho bạn Tung củ đuổi nhân viên , bằng nhiều thủ đoạn như là ” qua bài test này năng lực em không đủ ” ” kiểm kê nhân lực thấy công việc của em quá thừa thải thời gian , không có việc gì làm ” nhưng khi bị hỏi ngược lại thì cãi cùn , bỏ ra khỏi phòng họp để lại hậu họa cho các HR khác hốt , HRD mà k có năng lực chỉ leo lên bằng ” quan hệ ” vs CEO và con cháu của nó các HR ” cao cấp ” cũng sẽ học hỏi y như vậy , 1 lũ rắn độc
– bạn ADMIN công ty cũng k thua kém , nhờ vào công lao ” đứng tên công ty ” thì hô mưa gọi gió, 1 năm lên lương 3 lần , ăn trên ngồi trước công việc dồn hết cho nhân viên , trưởng phòng phó phòng ngồi chơi xơi nước rãnh rỗi nghe ngóng chỗ này chỗ kia thị phi cho bọn CEO kiếm chuyện nhân viên chứ rãnh quá có gì làm đâu
– Mấy thằng TQ thì ngáo quyền lực hẵn , cho mình cho thượng đẳng , lúc nào chúng nó cũng là ng đúng , chỉ cần mặt dày là đc , Công ty có thể dùng 1 câu để hình dung ” NHÀ DỘT TỪ NÓC “
sao cao nhân này biết được lương giám đốc vậy @@ tui nhớ cái này bảo mật mà
Bà Elly HRD không làm được gì hết nha, làm báo cáo có sai sót đổ hết cho trợ lý :))). Cái gì đúng chị nhận cái gì sai không phải chị làm. Chúa nịnh sếp, nói được mấy từ tiếng Anh bập bẹ mà tưởng hay ho trong làm như hạch. Quy trình lằng nhằng, đẻ ra một đống đánh giá mà cái nào cũng y chang nhau về nội dung (chắc làm bằng chatGPT à không chắc là Deepseekk :))) ). Chị đi làm một tháng thì nghỉ nửa tháng đi du lịch bằng tiền công ty :)))). Không biết có ăn nằm gì với sếp không mà được ưu cái cỡ đó
Đứa nào tuyển anh Nick vô làm GĐ pháp chế chi vậy trời. Lương 128 củ mà ko biết luật, suốt ngày kêu nhân viên vô họp nói đạo lý trên trời còn làm thì anh không biết gì hết. Động tới anh một cái là anh đổ người này làm người kia làm, chắc tại anh ng* quá không làm được gì nên phải để nhân viên làm thay mà anh nhận lương 128 củ :)))))
nhắc thẳng tên chị Đoàn Thị Bích biệt danh Lea với vị trí TA nha mng. Ảo tưởng quyền lực, ngáo kỹ năng, chị có đầy đủ kinh nghiệm trên mọi lĩnh vực và chuyên ép lương ứng viên, đòi hỏi kỹ năng ứng viên như người trời và tự tin “chị từng làm cái này rồi nên chị biết công ty cần những kỹ năng gì” bỏ qua mọi ý kiến của lead chuyên môn. Chị 10 điểm về chỗ
vâng em xin xác nhận lời cao nhân này là hoàn toàn chính xác , thủ đoạn của những con mụ HR là thực tế đang diễn ra trong công ty này nhé
đang sắp nghỉ cty này
bạn ơi ở cái cty này thì đ có cl gì là bảo mật cả, tất cả mọi thứ đều đc ng này nói cho ngkia nghe! đặc biệt là bọn trợ lý phiên dịch nhé 🙂
Công ty Gobuy có anh Tài Tuấn Võ team Finance từ EY qua. Trước đi ném đá giấu tay, đì staff, lấy le với gái nên hạ rank các người làm cùng. Sống ch* vậy chết đi anh.
Hồi lâu mình định apply vị trí trợ lý phiên dịch , ổn ko mn?
mới vào Gobuy lun hả bạn?
Review giám đốc pháp chế, góc cảnh báo cho những ai có nhu cầu apply vô team pháp chế
GĐPC tốt nghiệp ở mỹ, làm bên mỹ nên rành luật mỹ, luật việt nam thì ko rành, cái làm được tư vấn không, cái cấm thì tư vấn làm được 🙂
Đùn đẩy, không chịu trách nhiệm. Câu cửa miệng là: a không biết, sao hỏi a, a không biết gì hết, a không chịu trách nhiệm, ai làm thì đi hỏi người đó 🙂
Nghiệp vụ cỡ nào thì ko biết, quản lý nhân sự thì éo có, cái team gì mà họp quài còn hơn các sếp họp
Đã làm qua công ty này đủ để cảm nhận như sau
Cty thì mập mờ trong nội dung công việc,làm 2-3 việc cho 4-5 công ty.Ủa alo
Định hướng kinh doanh thì như đêm 30,ko trăng không sao đêm nay không có e
Nhân sự thì kiểu phông bạt,nào là kinh nghiệm 20-30 năm mảng business mà còn kiểu gõ cửa từng nhà chào mời .Người được việc thì bèo bọt,kẻ nhịn nọt thì hênh hoang.Ôi chao cái anh gì quản lý team ức chế..à không team pháp chế thì nào là mác luật mỹ ….tho
Leader gì ko có năng lực lead team,toàn sai vặt nhân viên
Cty thì hở là bảo tiền ko thiếu ,chỉ thiếu người biết làm,người biết làm thì bèo bọt ai dám ở lại
Nói chung ai lười lười dc cái miệng dẻo dẻo thì phù hợp vs môi trường này
Đang tính nộp vào Pháp chế công ty này luôn. Cảm ơn review của bạn
Cũng đã phỏng vấn vị trí này. Nhìn lão GĐPC mà cứ nghĩ tới lão Minh Béo ấu dâm, toát ra cái năng lượng nó dê mà nó dơ. Xong lại còn cho 1 đứa cùng cấp vào ngồi phỏng vấn, hỏi các kiểu ứng viên nữa luôn.
Chưa kể HR cũng làm việc như qq, nộp đơn cả tháng mới có mail kêu phỏng vấn, xong đợi 1 tháng sau liên hệ trao đổi tiếp, rồi chờ cả tháng nữa thì nhận được “Thank you letter”. Rất là cảm ơn luôn.
được cái trả lương đúng ngày không nợ lương.
môi trường toàn người trẻ, toxic voãi chưởng, leader hay ngáo quyền lắm á
vô đây chill chill tránh nóng sài gòn uki. chứ cty của mấy ông tung cuộc thì ***
+1 vote ngáo ng* cho lead pháp chế, cái giọng oang oang bất thình lình giật cả mình
Leader team nào ngáo quyền dậy ạ, cần khai sáng
Nghe bảo nv gô không toxic, ko đâm chọt gì đâu ha ☺️
tiếng xấu đồn xa dữ dậy, nghỉ rồi vẫn không hết xấu luôn á an
Không biết An lead OP đã được giới thiệu việc làm lương gấp đôi chưa hay bị chặn liên lạc rồi nhỉ
Nó chứ còn ai nữa. Lại còn gia đình gô chọp. Gia đình mình giờ còn ai không nhờ.
Giọng văn bênh bất chấp này giống An leader OP quá :)))
Hi bạn. Cám ơn bạn đã quan tâm đến gia đình GoJob, hiện tại mình vẩn ổn. Lương thì chắc chắn cao hơn bạn nên bạn không cần lo cho mình nhé. Bạn cứ lo cho bản thân là oke rồi nè
lương gấp đôi gobuy nữa chứ
Nhưng mà nhờ anh ấy mình có công việc tốt hơn
Cảm ơn anh
Bịp rồi bạn ạ :)))))))))))))))
Nhưng không careeee
Không biết mấy bạn nhân viên GoJob được anh S CEO hứa hẹn công việc đã được như ý chưa :))
công ty tệ nhất từng làm, phí thời gian. không có cơ hội phát triển đâu mn đừng offer làm chi, dành thời gian tìm việc khác mà làm
cook chung vs anh S rồi b, chắc akay
ủa Thảo với Băng châu còn làm không ta
Thảo nhỏ hay Băng Châu đó ^^
Mấy ngày nay yên ắng quá, không ai review gì hết, làm mình cũng hơi ngạc nhiên.
Nổi ám ảnh với leader 🤣 Chủ động làm thì chị kêu qua mặt chị, còn hỏi ý chị thì chị kêu là thụ động thiếu tự giác, sao mới vừa ý chị. Mà trình độ của chị cũng không giỏi giang gì hèn gì vô công ty này
leader t 98 không có năng lực mà làm như thánh cô lắm nèk
Nghỉ rồi nên feedbacks cho mấy ông bà biết:
1. Lương: Thấp, công ty lúc nào cũng kêu giàu nhưng lương thì thấp. Được cái trả đúng ngày đúng giờ.
2. Ngày làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7.
3. Sếp/leader: Từ khi vào làm đến giờ lúc nghỉ thấy được mỗi ông CEO của GoJob (tên gì không nhớ) là có năng lực, còn lại thì đến chịu, cái mẹ gì cũng không biết hoặc cái gì cũng làm nửa vời.
4. Văn hoá: Toxic, thật sự toxic.
5. Phát triển: Tui khuyên thật, nếu muốn tìm một công việc đi làm cho hết ngày thì vào, chứ trong đó không phát triển được gì đâu. Người giỏi thì bị đì, ghét, không làm theo ý bọn nó hoặc mấy con trợ lý của người Trung thì nó tìm cách nói xấu. Chưa kể, lập ra mấy công ty con mà chả có công ty nào ra hồn. Bán mấy sản phẩm dỏm xong kêu hàng chất lượng cao, định thao túng người Việt.
Tổng hợp: 1/10.
Anh CEO GJ mà có năng lực thì GJ làm gì giải thể hả các bạn. Các bạn hỏi ảnh thử xem hơn nửa năm vận hạnh GJ làm được gì rồi
thằng ceo go chộp được cái miệng ảo á má. mở miệng ra là tập đoàn, tập đoàn k à. 🤣 Làm việc k có hiệu quả
chắc m ăn nằm với ổng nên mới biết ổng cắn sâu á
Haha ổng cắn hơi bị sâu á.
Th sếp gô chọp của m cũng có năng lực á. Mà năng lực cắn tiền cty
Lại thêm 1 con bò bị dắt. Th sếp của m giỏi thì đã đ*o bị đuổi rồi con bò ạ.
Thằng trên Bợ đít à. T thấy thằng thớt nói đúng mà. T nv cũ gojob đây. M*o sai chỗ nào cả.
Ông tự tạo clone xong vào khen mình giỏi hay đứa nào ng* tới mức vẫn đi khen thằng sếp hỗn làm của go chọp vậy. Ceo giỏi tới mức để cty kiếm không ra tiền rồi phải giải thể à.
năng lực xàm lon hơn cả t
đúng nha, nhập hàng dởm á. Y chang hàng cửa khẩu, lúc nào cũng nói là công t không có gì ngoài tiền mà không đầu tư nổi sản phẩm chất lượng. Tính thao túng người dân Vn à, bán ba cái hàng lởm, t thấy giống mở ra để chạy dòng tiền cho tập đoàn lớn bên trung của thì đúng hơn :))
Hoàng sa trường sa là của việt nam. Lười bỏ đường sẽ phải chịu hậu quả.
công ty ma. ghost nhiều thứ. tốn time cuộc đời. tốt nhất bỏ wa cho khỏe
Mđ nào thử việc á hả, HR coi như s*t á, khi mà vào chính thức rồi á ha nó cưng như trứng, hỏi gì cũng ngon ngẻ lắm, còn cái lúc đang thử việc nó coi như s*t là thiệt
tại có làm được gì đâu, gần 1 năm thành lập r mà chả dự án nào ra hồn
Biết tại sao gô chọp của m giải thể không???
Bọn phiên dịch lộn xào nhất cty
Công nhận, con HR tên Duyên hãm thực sự, nói chuyện như ngoài chợ. Công ty nghe nói thì hay lắm nhưng toàn người TQ quản lý, đem mấy tư tưởng xàm từ TQ qua. Được mỗi GoJob mà nghe nói bị bắt giải thể rồi.
Công ty không có định hướng cụ thể, cứ bày ra làm, cái gì cũng muốn làm hết nhưng không làm được, ít ngày lại bỏ không làm nữa :)). Vô chỉ phí thời gian chứ học hỏi được gì đâu, tại có ai biết gì đâu 🤣
Công ty start up phát triển nhanh thì chắc chắn sẽ tồn động nhiều vấn đề, nma ở đây cũng sẽ học được nhiều, va chạm được nhiều, thấy cũng có cơ hội phát triển và lương đồ oki. Nếu hợp với định hướng and thấy có cơ hội phát triển ở đây thì những vấn đề nhỏ cũng chẳng ảnh hưởng lắm vì lèm gì có công ty nào hoàn hảo đâu, xác định đi làm để làm, tránh gia nhập vào làn sóng drama để không bị ảnh hưởng đến trạng thái công việc thôi. Lương ổn áp đi đúng hạn, văn phòng đẹp, máy tính thiết bị cx xịn xò, vs có nhiều đồng nghiệp cũng đáng iu thân thiện nghĩ cho người Việt.
nhân sự trà trộn vào đánh giá à :))
sờ tát úp nào mà tháng sinh ra 1 công ty con cũng đỉnh
pv thì hỏi rõ công việc cần làm định hướng, vào làm thì xác định đúng lead của mình là ai rồi làm, mọi thứ từ đầu hỏi rõ hết thì cx ok