- Review company Công ty TNHH Techzen (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Mình từng làm ở đây một thời gian, môi trường khá năng động và phù hợp với các bạn trẻ muốn học hỏi, Dĩ nhiên cũng có áp lực nhưng đi làm chỗ nào cũng v, nếu chịu khó thì sẽ học được nhiều
công ty s*c vật…. công ty s*c vật… công ty s*c vật
Tự ý public thông tin nhân viên, không tôn trọng bảo mật thông tin
CEO/HR xem lại security nhân viên, ai cũng có thể lấy thông tin Nhân Viên up Facebook bôi nhọ vậy?
Công ty thì thấy lỏ lỏ, đi lùa bọn sinh viên thì may ra. Public cv thì thôi coi như sh*t. +1 vote HR về niềng răng 👍🏻
Coi thường nhân sự, nên né.
Không có gì đừng cảm ơn t review vì chính nghĩa
Đứa public CV người ta ra ngoài như thế rất đần độn, m sẽ phải nhận lại nhiều gấp 100 như thế, m đang triệt đường sống của một đứa sinh viên mới ra trường đấy con ạ, sống có ĐỨC vào :)))
Cv đưa cv của ứng viên ra ngoài, bôi nhọ ứng viên.
Đc cái lùa gà chứ chả thấy cái mẹ gì hết
Môi trường tệ, toxic vãi c**
Đến ch* mà còn có người cho ăn thì intern là gì mà k phụ cấp vài triệu ăn uống xăng xe
bào mòn sức lao động, take care cũng kh có nữa
né vội ai làm thì đi công ty khác chứ cty này … nha
Mình nói “ĐA SỐ” chứ có nói 100% đâu.
Các bạn oke thì đã vào chính thức sớm rồi còn đâu.
Các bạn còn báo hoặc chưa đạt thì mới theo đúng lộ trình chứ.
Chính sách thời gian ko lương, thời gian có hỗ trợ đã rất rõ ràng từ trước chứ ai ép buộc đâu mà lại coi là cty không coi trọng ứng viên nhỉ?
Với cả các bạn vào đa số là được học ở dự án Product(mấy dự án training của cty ko đem lại lợi nhuận chỉ mang tính chất xem các bạn làm rồi đánh giá coi đạt không)
Còn các bạn được đnahs giá tốt hơn thì có cơ hội làm dự án khác nếu oke thì cũng có hỗ trợ riêng và cơ chế vào chính thức cũng nhanh hơn (Cái này tùy năng lực)
tại sao cty k đánh giá từng ứng viên mà cứ vơ đũa cả nắm là fresher là báo, là k làm được việc, hay là dev cty techzen mới vào toàn như vậy, rõ là có quy trình tuyển dụng rõ ràng, fresher cũng yêu cầu 6 tháng, k lẻ 6 tháng kia của ứng viên là vô dụng à, về khoản lương dù ít dù nhiều thì nó có vẫn hơn, nếu cảm thấy ứng viên k đủ năng lực làm việc mà cũng pass vị trí, nếu pass thì nên tôn trọng ứng viên chút, fresher thì ngta cũng cần cái ăn chứ ai làm không
– Vậy nên nếu bạn cảm thấy đủ năng lực thì hãy apply vào các vị trí có lương
– Còn vị trí ko lương này thì có trao đổi từ đầu. Ko có ai ép các bạn cả. biết bao người muốn được vào mà ko pass
– Nếu bạn nghiêm túc với nghề, có trình độ + thái độ thì có thể thử
Còn không thì bỏ qua khỏi mất thời gian của đôi bên.
Còn fresher thì năng lực của các bạn vẫn chưa đủ để vào làm chính thức vậy nên theo chính sách thì 3 tháng đầu ko lương và sau 3 tháng sẽ có hỗ trợ. (Trong 3 tháng đầu này đa số hay báo lắm, khá tốn công số của các dev trong dự án)
Tuy nhiên cũng giống như intern. Nếu vào thấy năng lực làm việc tốt thì vẫn đưa vào chính thức sớm
Còn nếu vẫn chưa đạt thì vẫn theo đúng lộ trình
Chế độ thực tập của cty thường là 2 tháng ko lương
– Nếu oke thì có thể hết 1 tháng đã vào chính thức
– Nếu chưa oke nhưng thái độ làm việc tốt thì tiếp tục qua 2 tháng intern có hỗ trợ
– Hết 2 tháng có hỗ trợ thì oke sẽ vào chính thức. Nếu ko thì Out. thường các bạn hay xin cơ hội được tiếp tục ở lại để học và đánh giá thêm (Cái này là các bạn xin và cty xem xét thái độ tốt tiếp tục cho cơ hội)
nhà m ở biển à ? sao m quản rộng thế
Apply vào chắc chi đã đậu mà sợ với không sợ, làm như dễ vô lắm
kể thêm đi bạn ơi, mình định apply vào mà đọc ri sợ ghê
Bỏ cái văn intern k làm được gì nên k có trợ cấp đi, tuyển thằng code được fullstack vào bắt nó làm task công ty, ot các kiểu xong bảo vào học chứ k làm được gì, ngứa cả đuýt. chính sách cty nghèo thì bảo nghèo, còn đa số cty t đi tt đều có trợ cấp, mặc dù là 1tr, 2tr, nh mà vẫn có, trong khi t chỉ đi học chứ chưa vào làm task nữa. ở đấy mà mõm.
ghi mẹ cái jd là tuyển intern đi, ghi tuyển fresher làm gì thế, trong khi bắt người ta intern.
lon me no cong ty rac, bon cho boc lot intern/fresher
Căng vậy 🙈
Môi trường làm việc rất chuyên nghiệp, mọi người trong công ty rất hòa đồng và thân thiện nha mn. Chịu khó học hỏi lắng nghe biết cãi thiện bảng thân rồi mọi nổ lực sẽ thu được quả ngọt thuiiii
Tui cũng từng là intern bây giờ đã lên được nhân viên chính thức của cty rồi nà
Tuyển fresher dev 6 tháng kinh nghiệm mà vào bắt làm intern 3 tháng không lương, trong khi jd thì bắt biết cả fullstack??? mới tuyển fresher 1 tháng trước giờ tuyển đợt mới r
Ý là công ty có nhiều job muốn tuyển thêm để đào tạo sau đó chọn nhân sự có value và phù hợp với vị trí cần dùng là phải xin phép bạn hay như nào mà ý kiến thế nhỉ. Hay zậy quá à ^^
Mấy con gà thì biết gì em 🗣️
thời buổi giờ mà không biết fullstack thì về thôn code cho mấy cô chú bán tạp hóa thôi, chứ mỗi năm cả mấy trăm nghìn fresher thì cạnh tranh kiểu gì
Thanh niên fresher Phạm Nguyễn Trường Tín đang trong giờ làm rủ bạn frehser khác đi chơi hơn 1 tiếng chưa về đây mà.
Em trai ơi, trong giờ làm em rũ bạn đi ra ngoài chơi cả tiếng k nói ai câu nào để mấy anh đi hỏi quanh thì tư cách đâu mà e đòi lương với chả k lương hả em.?
Ý thức em như c ứ c thì em có là Senior cũng bị cút chứ đừng nói gì Fresher hay Intern.
Em nghĩ 6 tháng kinh nghiệm thì e có cái gì để mà tự tin vậy em zai.?
riêng về việc chuyên nghiệp vài thái độ thì đủ để thể hiện EM ĐÉO CÓ CÁI GÌ rồi.
Thân ái gửi em trai Trường Tín nhé.
1 đợt intern chuẩn bị out thì có 1 đợt intern mới sắp vào trên danh nghĩa fresher, 3 tháng k lương nha, rồi cook
Đẳng cấp quá cu
Cút là do bạn thiếu năng lực.
Thời gian intern và fresher Cty sắp xếp người để training và theo dõi các bạn. Cty tốn thời gian và chi phí ra để đào tạo chứ các bạn có mang lại value gì cho công ty đâu mà đòi hỏi lương?
Trước giờ Fresher và intern đa số sẽ được vào chính thức. Còn phần nhỏ ko được nhận vì thái độ làm việc có vấn đề + năng lực không đủ. Bạn nằm trong số đó thì nên xem lại bản thân chứ đi bêu xấu công ty có giúp bạn giỏi hơn không dạ? Hèn ác. lêu lêu
Cảm thấy mình có năng lực thì tìm kiếm các vị trí có lương đi chứ vô vị trí không lương làm gì rồi nói này nói nọ vậy nhỉ.
Chế độ thì minh bạch từ đầu chứ ai ép bạn làm hả 🙂
nói không biết ngượng mồm, đăng bài tuyển thì tuyển fresher mà khi đậu thì kêu là intern vào học 3 tháng, rồi mới lên thử việc, nghe đồn còn thanh nhiên thử việc 6 tháng, mỗi tháng 2tr hả. không phù hợp thì cho out chứ giữ lại để làm gì mà 6 tháng thế?
Đủ trình để ở lại thì đã k phải cook.
Dự án thì về đầy nhà, tuyển fresher về để trainning, ai phù hợp thì đưa vào. Nói là intern 2,3 tháng k lương nhưng nếu có năng lực thì 1 tháng thôi là đã đc vào rồi.
E trình kém + thái độ kém thì em COOK. Thế thôi
Thánh bào, công ty bột lột tận xương, tuyển 1 đống intern fresher vào làm k lương.
có lớn mà không có khôn đúng như cái tên luôn :))
chính tả viết còn sai mà bắt người ta trả lương à:))
thời buổi nay có intern ko lương là may rồi anh trai:))
Mọi lời nói đều k có giá trị khi bạn sai chính tả.:D
Luôn quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên. Hằng tháng Techzen đều tổ chức các sự kiện lớn nhỏ khác nhau để mọi người được giải trí sau giờ làm: đá bóng, giải liên quân, giải bi lắc, xem phim, nghe nhạc,… Mọi người có thể tham khảo môi trường làm việc của Techzen trên facebook Techzen Company Limited nhé!
HR chắc luôn
Công ty mới chuyển sang văn phòng mới, sang xịn đẹp, có chỗ cho nhân viên ăn trưa. Sếp và đồng nghiệp vui tính, hòa đồng, văn hóa vui vẻ, làm việc thỏa mái, không chèn ép hay áp lực mấy.