- Review company Công Ty Tnhh Smilee Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Gớm nữa, cty nào chả có vde :v quan trọng là học dc gì và có phát triển dc ở đấy k. Công việc ở đây thì nhiều và áp lực thật nhưng bù lại thì cx dc level up khá nhanh Có người thấy hợp, có người ko, nên review cx chỉ là để tham khảo thoi
Phỏng vấn nhiều nhưng CV cũng như c*t đúng ko? Chứ không thì tẩy trắng trên cái trang mạng trôi nổi này làm gì
Chắc không vì t thấy Leaders vẫn đi PV nhiều vãi cớt :v
Nhưng chắc đống rì viu này mấy hôm nay ảnh hưởng tới việc tuyển dụng hay sao mà thấy công ty vào tẩy trắng nhiều quá thể hahaaa
bạn t gửi cho link review – đọc mà cười ị =)))) Không biết mấy bạn review làm ở cty dc bao lâu rồi =)) Làm dc hơn năm, t thấy cơ chế rõ ràng mà ta, lương ko chậm, thưởng doanh thu, thưởng nóng cx rõ ràng, có thông báo đàng hoàng, thưởng tết cx tăng thành 1-3 tháng lương rồi
Cười to nữa lên, công ty tên nụ cười mà, đúng là có những người làm vài tháng đã nghỉ rồi chứ không được lâu như bạn, vì công ty có ok đâu mà làm lâu, MKT team nào đó?
Biết sao giờ thưởng nhiều vậy không, vì ng giỏi họ k thể chịu được phải bất chấp nghỉ kể cả được tăng lương nhiều đó, giờ thì phải đánh vào kinh tế để giữ nhân viên còn chịu được thôi. Không thấy HR tuyển người liên tục à pé :)))
Đứng ở vị trí người từng làm việc cùng Kiều Linh, nên đá*h giá vài dòng về cái nết của chị:
– Coi thường quyền con người: Coi nhân viên như một cái máy làm việc, ko hơn. Giờ làm việc của cty là 8 tiếng, nhưng đầu việc mà Linh giao luôn đủ để ngta hoàn thành trong khoảng 10-11 tiếng gì đó. Nếu b k hoàn thành thì sao? Thì Linh sẽ chửi, mạt sát khiến ng nghe cảm thấy mình là ng tồi tệ, không một chút năng lực
– Lươn lẹo, lừa đảo: Ăn cắp thời gian của nhân viên trắng trợn, tổ chức các cuộc họp SAU GIỜ LÀM. 18h tan ca nhưng 17h55 chị mới check file báo cáo, sau đó là những cuộc họp và triển khai kế hoạch liên tiếp đến 19,20h tối, thậm chí có những kế hoạch bị chị bắt triển khai ngay lập tức- 0 một đồng OT. Chị thậm chí còn bắt nhân viên sáng dậy sớm, đến cty sớm như việc đương nhiên và thường ngày.
Và còn rất nhiều điều nữa chưa nói hết, mà nghe nói c Linh biết cái Linh này rồi, nên cũng muốn gửi gắm vài điều: Qua bao nhiêu đời nhân viên bỏ chị mà đi, người ra ng vào cty liên tục, mà chị gái vẫn không rút ra vấn đề ở mình ư?
Ủa sao cty Nụ Cười ko rep cmt này đi :)) nói hay quá ko biết cãi sao à?
Đội ơn b t đã gửi t cái link này, hóng drama 🙂
Với tao thì 1 từ thôi: Bình thường
Éo gì mà cứ chat chit trên này, khó chịu thì gọi trực tiếp C Linh mà đối chấp. Còn đứa nào muốn thử cứ thử chứ ngồi mà nghe mấy đứa trên này cmt dắt mũi. Cười ẻ
Còn tưởng đây là review từ sếp cơ sợ thế
Nghe cái cách nói “cười ẻ” là đúng hay làm cùng các sếp đây rồi, công ty văn hoá chửi bậy như choẹ, mọi người đang đưa ra ý kiến để những người sau đọc mà thấy có nên vào công ty hay không, chứ đối chất với SML làm gì phí thời giam
Như thế nào gọi là chat chit trên này?
Đây là mn đang review cho những ng có ý định thôi nộp CV vào thì cân nhắc thôi, chứ đâu ai quyết định được hộ ai. Học cách đánh tráo khái niệm ở sml ra à
Cho đến thời điểm hiện tại thì Co -fouder với các leader mới biết đến sự tồn tại của trang này đúng không ạ? Thế nên bây giờ mới vội vàng sai nhân viên vào seeding một cách lộ liễu như thế đúng không?
Đúng là văn hóa Smilee khi có việc xảy ra thì tìm cách giấu diếm, bịa đặt thông tin để lòe thiên hạ chứ không nghĩ đến lý do vì sao mình bị reivew tệ như thế nhỉ. Ôi bạn Linh ạ, người ta review cũng không sai đâu nên là đọc xong thì tự mà ngẫm lại đi. Đừng cố lấp liếm cái sự thật là văn hóa công ty là văn hóa bóc lột, là văn hóa lươn lẹo nữa.
Mồm thì bảo văn hóa doanh nghiệp ưu tiên sự chính trực, sáng tạo, tiêu chuẩn cao, quyết liệt,…..v…v.. nhưng hãy nhìn lại đi khi mà các lãnh đạo cấp cao của Smilee ăn cắp chất xám, tầm nhìn hạn hẹp, tham lam lúc nào cũng chỉ chăm chăm bòn rút nhân viên, làm ăn không trung thực về tiền bạc lẫn chữ tín với đối tác, đá*h tráo khái niệm để thao túng nhân viên.
Chả phải tự dưng người ta chửi đâu, 1-2 cái review tệ thì còn cho qua được chứ để bao nhiêu người vào chửi cho vuốt mặt không kịp như này thì Smilee nên xem lại đi nhé
Không thấy ai review CEO Kiều Linh chuyên tìm cách ăn chặn thời gian làm việc của nhân viên bằng việc yêu cầu họp sau 18h tối (trong khi 18h tan làm), và yêu cầu hoàn thành task lúc 6-7h sáng (trong khi 8h30 vào làm) nhỉ
Smilee có dev à mn.
Công tâm mà nói thì mình thấy môi trường phù hợp cho các bạn TTS hoặc ít kinh nghiệm vào tích lũy và học hỏi nhanh. còn muốn thăng tiến thì năng lực phải thực sự ra gì thì mới được chứ ko thăng tiến theo thâm niên nhé
Công tâm mà nói thì môi trường này cũng chỉ tuyển được TTS thôi chứ người ta có năng lực, người ta có kinh nghiệm chả ai ở lại với công ty. Lạ gì cái công ty chuyên tuyển mấy em trẻ mới ra trường để bóc lột và thao túng tâm lý cho dễ. Môi trường bóc lột, không coi trọng sự cống hiến của người khác, đãi ngộ chả có gì, OT lòi l nhưng đ được chỉ, được mỗi cái công ty giỏi lừa trẻ con
Đúng rồi vào làm vài ba tháng trải nghiệm rồi nghỉ thôi chứ chẳng ai làm được lâu đâu nói thật 🙂
Công ty chỉ cho đi muộn 3 lần dưới 15 phút là sẽ ko bị phạt thôi, còn hơn thì phạt nặng đấy, đứa nào hay đi làm muộn thì chạy ngay còn kịp, thằng làm cùng muộn 12 buổi phạt ko nương tay luôn, quy định đ cãi được đâu
Công ty gì tuyển nhiều vậy anh em. Đang muốn xin vào mà đọc review ghê vậy
những lúc vui thì c leader vui tính mà, nhưng c thường xuyên k vui :))). T ngồi cùng tầng, lắm hôm đang ngồi tự dưng nghe chửi nhân viên xơi xơi
ĐỪNG VÀOOOO
Zô đi; t thấy okie nha; Chị Leader team mình vui tính vc =)))
tui mới gửi cv nvien vận đơn mà lên đây đọc hoang mang z mấy ní? a/c đi trước cho em xin ít thông tin ạ ~~
Thấy bảo đang x2 nhân sự đó b. Team t cũng đang tuyển thêm kha khá, nhưng nhiều ng vào t cũng đỡ nhiều việc áp lực hơn. Zô đi cho zui =))))))
Nói chung cũng ổn. Không có gì bất ổn.
Tâm bất biến giữa dòng đời vạn biến. Không ai đ*ng ta nên không sao hết. Sương sương hơn 1 năm rồi ó
vì team bạn bất biến đó 😂 team ko phát triển thì làm gì có vấn đề gì, các team sàn với vận hành mới thay người liên tục thôi
CMO mà toàn đi ăn cắp với cạnh tranh bẩn với team khác thấy người ta làm được thì ăn theo, không có tí gì gọi là sáng tạo hay marketing. Ăn xổi rồi vít ads chứ mkt cái nỗi gì. Thế mà mồm cứ kêu là mkter chứ không phải ads thủ. Khôn thế thì giờ dân họ nuôi làm cảnh đầy
Bèo còn bào, bắt làm một đống task xong kêu toàn làm mấy cái linh tinh??? Bào nhân viên hơn bào đá ăn bingsu. Béo các ông bà lớn chứ nhận viên thì đc vài cọc vài đồng. Người ta cũng là con người mà làm như mấy cái máy làm ra tiền cho các ông các bà. HÃM
cái group review công ty cũ thời chưa bị sập, bị đứa khác chơi xấu cướp mất ấy. trong đấy có 2 link google sheet tổng hợp vài trăm công ty tồi và các lý do, kèm địa chỉ, cá nhân liên quan, từ nam ra bắc ấy. Thì cái Sờ mai li, HBR, Eyeplus là có mấy người vào bóc tội liên tục rùi các bác ạ. Tui đọc từ 2022 đã thấy có mùi bất ổn rồi, mà giờ có vẻ mùi còn ghê hơn. may hôm nọ đọc JD thấy tên công ty lại né luôn =))
Đúng rồi đợt t vào làm 2 tháng con em gửi cho cái bản gg sheet ý, đọc thấy hãi luôn 😂 nghỉ rồi nhé
Trời , thề cái công ty chưa tiếp xúc nhiều, mới có vài hôm là thấy có vấn đề liền, ngày tối đào tạo douple hơn đa cấp nữa, vừa yêu cầu số vừa yêu cầu time join các đào tạo, nào là phân tích, giá thì trên trời, vốn chắc 1xx cho 1 BCD là cùng, toàn lãnh đạo rảnh, bao dí koc/kol nha, ai ra số được là má dí, chèn ép nhân viên, thao túng tâm lý, má ơi còn nhiều vấn đề… tỷ tỷ vấn đề, hàng ngày có những task vụ ở trên trời rơi xuống :)))
Đọc feedback thấy may mắn quá khi chưa gửi CV vào cái cty củ lin này:v. Cảm ơn mn đi trước rất nhiều ạ.
Trời ơi đọc cmt mà đã cái nư gì đâu mấy ní ơiii :)))). Nhưng sao chưa ai review ngoài C và L thì còn bà c chấm công tính lương TB hãm hành nhì. Kiểu ra vẻ là ng nghiêm túc chấp hành các kiểu, nhưng 8r vào làm thì toàn 9h ms đến, đến trc các sếp là được. Xong còn kiểu quý ai thì sửa công cho ng đó, kiểu đi muộn thì sửa cho thành k đi muộn, k chấm công thì sửa thành đi muộn. Ultr chắc tưởng ng khác k ngồi cùng thì kb đấy, danh tiếng của c lan khắp các tầng. Ra vẻ là ng quan trọng lắm chị thế nọ chị thế kia, chắc rảnh lắm toàn ngồi soi mail xong bắt ng khác viết đi viết lại, mà thấy bảo toàn bị sếp chửi vì làm sai ạ, mấy lần thấy xuống ngồi đôi co vs leader MKT C vì làm sai doanh thu chi phí gì đó mị. Kb bây h ng c còn làm ở sml không ạ. Mà chắc là có r vì toàn thấy ai đc việc thì họ k chịu đc họ nghỉ, ai k đc việc thì ở lại làm vua làm chúa :)))))
Smilee có vấn đề lớn về quản lý và định hướng chiến lược. Lãnh đạo thiếu kinh nghiệm, không có chuyên môn và tầm nhìn nên không phù hợp với ai đang thiếu kinh nghiệm càng không hợp với các bạn muốn làm việc lâu dài. Giám đốc thường xuyên yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ đến 7-8h tối nhưng không muốn trả lương, thậm trí còn quỵt lương. Giám đốc rất bủn xỉn và lúc nào cũng muốn nắm thót nhân viên để dễ dàng theo túng tâm như kéo dài thời gian cấp dấu thực tập… Mục tiêu chính của công ty là tiền (theo nghĩa đen) nên cách làm mỗi tháng đều khá cũ và cứng nhắc như booking KOLs/KOCs để review và bán sản phẩm, chỉ vậy và không hơn. Quan trọng chính là KHÔNG CÔNG NHẬN GIÁ TRỊ CỦA NHÂN VIÊN: lỗi sẽ là của nhân viên còn công sẽ thuộc về giám đốc, và giám đốc có thể NÓI XẤU tất cả mọi người nhưng công ty lại có quy định không trao đổi công việc của nhân viên với nhau (kiểu cô lập nhân viên lại như vậy càng dễ thao túng vì các bạn mới ra trường và chưa có kinh nghiệm). Cũng vì vậy mà nhân sự phải tuyển người liên tục, những người giỏi thì không ở lại quá 1 tháng, những người chịu đựng tốt thì cũng 1 năm là bay. Sản phẩm thì quá nhiều sạn!!!
Ông Cương mang tiếng CMO mà không có năng lực :)) bóc lột thì thôi rồi, có đợt còn bảo OT không lương đến 11h đêm không phải nghiệp vụ của mình rồi hôm sau được thưởng đi làm muộn tận 1 tiếng :v Công ty thì toàn thấy tuyển tts với mức lương rẻ bèo xong vào làm với công việc của 1 chuyên viên
😀 Như c*t, cty OT không lương. Chế độ k rõ ràng, bóc lột nhân viên và không phụ cấp. CMO được cưng như trứng chứ năng lực k đâu vào đâu
Vuwaf mới được bạn t gửi link, đọc cmt hài vcl haha
T team pr nha, thấy cũng ok cơ mà hơi áp lực xíu, nhưng vẫn được. Lương cao, Cơ chế cũng được, mà nhân sự t thấy danh sách lên gần 100 người rồi nha ad :)))
Vào ob thấy HR cũng nhiệt tình care mà mn, Leader team t vẫn ok, mỗi tội hơi sợ Sếp Linh thôi kiki
Omg ms có thư mời pvan mà vào đọc review cái hoài nghi nhân sinh luônb🥺 lạy chúa
thế chắc b không biết nv PR bị ép nghỉ trước tết không có thưởng gòi, chúc bạn ko dính phải dớp nha mãi keoooo :3
Team PR nghỉ gần hết làm gì còn ai e ơi :)))) thay người như thay áo, công ty thì tính ai cũng sồn sồn lên, gọi đấy là “quyết liệt” :))))) các sếp quyết xong nhân viên liệt mẹ lun 😂😂
ê tao thấy bình thường mà chúng mày.
Vừa thông báo thay đổi thành thưởng tết 1 – 3 tháng lương. Vui vcl =))
=)) 1 đồng thưởng cuối năm bằng 12 tháng OT không lương b ạ. Dí điên dồ và không thưởng đồng nào trong suốt 1 năm
:)))) khiếppp, tới 2 mấy tết âm đợi lên đợi xuống mới thông báo cơ chế thưởng Tết, mà giờ mới tháng 6 âm còn chưa tới tháng cô hồn công ty đã báo thưởng Tết rồi cơ á 😂 làm ở đó được mấy năm rùi bé ơi :)))))))) nếu chưa ở qua cái Tết nào thì tốt nhận nên im lặng đê