- Review company Công Ty Tnhh Smilee Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Công ty hãm cành cạch như này mà chưa phá sản nhỉ
Oce chỗ nào bạn nói tôi nghe đi :)) tò mò ý 🥲 dí ai được là dí tới cùng, người ta bị overload cũng phải dí, người ta nghỉ việc thì tuyển 2-3 người vào làm 1 vị trí đó :)) sao lúc đầu ko nghĩ vậy đi. Lúc nào cũng 1 người gánh tất cả, nhân viên mới vào cũng OT liên tục tới phát ngán xong gọi họp riêng xoa dịu, quy trình thì hổ lốn ko đâu vào đâu
Chưa ông ơi
Thấy cũng oce mà nhỉ kkk
Leader vừa yếu kém lại còn hãm điển hình là ông Cương Leader MKT nha =)) Chơi xấu team khác miễn sao có lợi ích cho mình, bắt nv cày đêm nhưng tiền thưởng thì anh húp hết cmnl nha ^^
Leader chuyên môn yếu kém, chỉ giỏi khoa trương với tts ko biết gì thôi 🙂 marketing hay pr vào đây thì chạy lẹ đi 🙂
công ty chán từ HR mng ơi, HR mặt lúc nào cũng vênh như mẹ thiên hạ vậy, đi phỏng vấn hỏi về môi trường cty HR làm ngay câu “môi trường trẻ” . hết =’))) Xịt keo cứng cmn ngắc luôn. Mới vòng phỏng vấn đã bắt ngta test 1 loz thứ như kiểu sẽ gắn kết với công ty 10 ngàn năm vậy =))) thiếu chuyên nghiệp vđ lại tưởng mình cao sang
Công ty tuyển người mới liên tục =)) Team work chán, leader chán, làm việc k minh bạch và rõ ràng, đặc biệt là team MKT cứ 1 tháng tuyển mới 1 lần vì k ai chịu đc người anh tên Cương xảo trá, cướp công team khác (em zai iu của CEO Kiều Linh mà) nên là đừng bao giờ mong chờ 1 môi trường công bằng ở đây. Sinh viên đi làm còn nên né nha 😉
công ty k có quy trình, ép người, coi thường nhân viên, chia phe phái leader đi ăn riêng, nhân viên đi ăn riêng. Leader MKT hãm k để đâu cho hết hãm, ăn chia k công bằng, dùng thủ đoạn tởm lợm để tranh công của các team khác. Người hãm như mặt.
=)))) công ty dở hơi nhất tôi từng làm, leader như c*t, HR như c*t, CEO cũng như c*t luôn =)))
Công ty chỉ lùa được những trang giấy trắng vào thôi chứ người có kinh nghiệm họ liếc ngày họp liên tọi là họ hiểu ấy mà. Người giỏi vào công ty không phải không có nhưng mà trụ lại thì không được bao lâu vì không giữ được. Vấn đề nằm ở sự không nhất quán về tiếng nói chung: Quá chèn ép nhân sự với cái mác là “tiêu chuẩn cao” hay “phải thử mới biết” nhưng hơi over. Phần nhiều ép nhân viên làm những đề xuất đúng ngang ngược rồi thì trên sao hỏa luôn mấy ní. Tranh luận công bằng là cái mác thôi 🙂 thường là CEO dồn Leader – Leader dồn Members toàn cái vớ vẩn, không đâu mỗi ngày. Nhưng vì Leader không khéo, không biết cách quản lý hay thao túng nhân viên nên nó chả nhảy dựng lên, ép vô lý nên chúng nó nghỉ như cơm bữa, tuyển mãi không được. Vì làm việc với những người không có chuyên môn nên kết quả kém là lẽ thường, thế nên mới có chuyện thay đổi liên tục mà cuối cùng chẳng ra đâu. Bù lại công ty cũng có nhiều cái được:
– Được cái Leader Team HR thể hiện thái độ mẹ thiên hạ, kênh kiệu, tỏ vẻ tay nắm quyền lực đứng đầu nên ra oai lắm
– Được cái chưa từng thấy công ty nào mà có sự phân biệt vô hình lẫn hữu hình một cách quá rõ ràng và bẩn mắt như Nụ cười xinh! Ừ nên ai có nhu cầu ứng tuyển vào làm Leader thì nên nha: Lương cao, Đãi ngộ tốt, Cơ hội hết mình cống hiến :)))
– Được cái nhân viên làm như ch* thì đãi ngộ chả ra cái mẹ gì
Tóm cái quần lại là từ văn hóa đến con người và công việc đều như mớ bòng bong, rối tung rối mù cả lên 🙂
tiếng cười đã tắt từ khi gặp người anh leader MKT tên C và chị Founder tên L cụ thể là Cương và Linh ạ. Công ty k được cái điểm gì ngoài mặt bằng lương nghe có vẻ tàm tạm. Suốt ngày tung hô anh chị trả cho em mức lương xứng đáng nhưng anh chị ko nhắc đến đoạn làm full thứ 7 và làm đến cả nửa đêm, nên tính ra lương lậu ko được bao nhiêu đâu mng ạ, nên né đi mng nhé
công ty nụ cười nhưng vào cái là tắt nụ cười vì bị ép chạy marathon từ ngày đến đêm, càng làm càng ép như dã tràng xe cát biển Đông 🙁
CEO cty nên học cách làm người trước khi làm CEO. Đừng cái gì cũng vơ lợi hết vào mình và cho người khác toàn c*t 🙂 Có những điều vô lý vkl nhưng cũng nghĩ ra được. Ép người quá đáng.
công ty này vẫn còn tồn tại cơ à ?
sếp hãm cành cạch mng nha, hãm từ CEO đến leader senior, công ty chỉ dành cho thực tập sinh muốn cống hiến hết mình cho công việc để kiếm kinh nghiệm nên chịu khó làm full thời gian 8 tiếng ban ngày đến 3-4h sáng ban đêm nha, để được KPI cho thằng leader MKT hưởng hết nha =)) quy trình thì k có, làm đến đâu fix đến đó mà t không hiểu sao công ty này còn tồn tại được đến tận bh luôn đó =)))
1 từ thôi: công ty phèn!
Phèn từ Co-founder đổ xuống.
Công ty có rất nhiều các vị trí tự phong: Senior, Leader này leader nọ =))) leader team 2 người =))))) làm ăn k có quy trình, CEO Kiều Linh thì k cần phải bàn rồi ạ, ép người dí người từng giây từng phút đã ăn vào máu, hôm nào đi họp SAU GIỜ LÀM VIỆC cũng 1 tiếng có khi còn 2 tiếng =)) OT thì không bao giờ nhắc đến chế độ nhưng ép nv làm như lẽ tự nhiên, ủa??? Của nhà chị hết!
công ty 3 tháng đi tuyển nhân sự 1 lần =))) được quả sếp tổng Linh vừa hãm vừa keo kiệt vừa dí nhân viên đúng đến ra bã thì thôi =))) làm việc OT 3 KHÔNG: KHÔNG LƯƠNG, KHÔNG KPI, KHÔNG ĐƯỢC CÔNG NHẬN =)) nửa đêm lôi dậy check tin nhắn là CHUYỆN BÌNH THƯỜNG, lấy lý do vô cớ để trừ lương nhân viên, nói chung k được 1 cái điểm nào luôn ấy =))
chưa gặp 1 công ty nào sếp keo kiệt với nhân viên như công ty này, cũng chưa gặp quả sếp nào đưa ra những đòi hỏi vô lý như Smilee luôn trời má =)) người ngoài nghe thấy lại bảo đầu óc bị thần kinh ko mới nghĩ đc như thế, công ty bắt nhân viên làm việc ngoài giờ như điều đương nhiên, đi làm đúng giờ về mà phải ngước nhìn thái độ của sếp, mà lạ cái là 6h về thì đúng 5h50p mới giao cho 1 nồi việc, 2h sáng bắt nv dậy check tin nhắn, làm việc với đối tác ép người quá đáng bị chúng nó chửi cho thì chỉ biết núp sau để cho nhân viên hứng hết. Vô trách nhiệm! Lương thì được mấy cọc mấy đồng 😀
Bạn làm ở vị trí nào vậy ạ
Được cái là môi trường trẻ, toàn gen Z nên team vui, còn lại công ty không ổn tý nào. Môi trường trẻ là vì tuyển nhiều newbie, mới ra trường để bào sức chứ ai đã đi làm lâu vào làm công ty vài hôm là chạy mất dép. Đi làm full thứ 7, văn hóa OT, kiểu như về sớm mọi người xem như là cái gì lạ lắm ý. Lead thì khỏi nói, luôn luôn ép nhân viên ra bã, nửa đêm cũng tag trong nhóm chat, deadline toàn gấp, không biết bảo vệ nhân viên. Co -founder người chị tên L hơi hãm nha, đi làm không được công nhận, team t làm không hề có cơ chế thưởng rõ ràng, kiểu như m có OT đến chết thì lương cũng chỉ được thế ý. Công ty người ra người vào như đi chợ, rất ít người gắn bó được với công ty dài, lương khá ổn áp so với mặt chung. Dành cho ai mới ra trường muốn vào học thì oke, còn đã đi làm lâu thì không phải là môi trường tốt để phát triển lắm.
đúng quá tặng 1 like
Làm ở đây được sang năm thứ 2 rồi – nói chung t thấy áp lực chỗ nào cũng như nhau – được cái làm ra làm, chơi ra chơi. Đợt này công ty còn kiểu 1 tháng cho đi teambuilding 1 lần nên cũng thấy okie , thay đổi dần. Cơ chế, chính sách cũng có nhiều cái thay đổi tích cực
Còn t thấy làm MKT thì canh ads đêm là bình thường, thế mới có doanh thu được. Mỗi người 1 ý; làm được thì tính ra tiền nhiều hơn thôi, chứ ko làm mà đòi có ăn thì chịu, đọc mấy cmt ko hiểu nổi các bạn trẻ :v . Ngoài ra t thấy công ty cũng cho anh em cơ hội lên các vị trí mới: Senior; Expert; Leader mà;
Cứ phải làm thực tế mới biết được chứ công ty nào mà chả có vấn đề;
Chị Mơ cũng nghỉ lâu rồi nhé b ơi, team ý giải thể nên nhân sự cho nghỉ hết rùi 😂 bảo rồi người làm được việc là 1,2 năm cũng nghỉ hết thôi kể cả lead
bà lead team mkt vẽ ngựa xem hoa cho ứng viến thì thôi nhée. đứa nào trẻ người non dạ mà thật thà quá vào nó lừa bòn rút sức lao động thì vãi c*t luôn nhé ạ. Phải nói là “lừa” vì sẽ có các chính sách để phạt phạt và phạt để ko ngóc đầu lên nổi. tất cả những gì lead nói khi phỏng vấn thì với ai cũng có lộ trình y như nhau hahahaha nhảm l*n lắm nhe
hhahaa sợ vãi c*t các bác ạ, công ty méo gì lúc nào cũng tuyển nhân viên mới liên tục. Để xe méo tí trừ lương, sợ sợ sợ ơi là sợ :))) hôm tôi đi thử việc 6 ứng viên bắt đi chào từng phòng 1, chào xong tôi và cả 5 người đi về mẹ luôn
Con Hoài Mơ, lead DM, tao vẫn cay mày lắm nhưng hình như mày vẫn gắn bó ở đây thì phải, may mà tao nghỉ chứ tao còn làm ở đây thì có cái l tao mua được nhà vinhomes và bắt gặp mày tung tăng ở Vincom :v Cút, Né ra nhé mọi người.
Một nhân sự hay bị phạt cho hay à =))
Nói chung là bị phạt hay ko là do thái độ của từng người thôi. t cũng chả cần phải đi seeding gì
seeding vừa vừa thôi má =)) cty k được 1 cái nước gì kể cả chất lượng sản phẩm á trời =)))) được cái rất chịu chi tiền cho KOL KOC, còn nhân viên thì kẹt sỉ đến cùng, bòn rút từng đồng lương của nhân viên ạ =)))
Woaaaa 1 chiếc seeding chất lượng =)))
Công ty nụ cười nhưng vào cái là tắt nụ cười
bạn ơi chúng mình hèn ko dám kiện vì nhát í, chứ mạnh dạn hơn tí nữa thì bạn có chắc Smilee còn cười được nữa ko ạ =)))
Thôi cũng sợ quá cái *làm thực tế mới biết được ở công ty các bạn. Chế độ thì chán đãi ngộ lại càng k có gì, thiết bị làm việc ko cung cấp giờ làm việc thì cả ngày thứ 7, đêm hôm giao việc thì ksao nhưng có hôm về đúng giờ cái thì lại như tội đồ. Kết câu chúc Công ty mãi mãi chỉ tuyển được sinh viên mới ra trường ạ.
Sợ thế, vi phạm luật lao động sao bạn không kiện đi
Công ty còn vi phạm luật lao động, luôn có cách trừ tiền lương của nhân viên, vi phạm Khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP với hành vi Phạt Tiền hoặc Cắt lương của nhân viên thay việc xử lý kỷ luật lao động. Phạt đến tận 2/3 lương của nhân viên.
Này là seeding của công ty à =)))))) Công ty tốt chế độ tốt thì chả có lý do gì mà nhân sự không gắn bó lâu dài đâu =))))
Môi trường trẻ, đồng nghiệp nice. Công ty không có drama từ đồng nghiệp với đồng nghiệp. Nói chung là hoà nhập đc thì vui.
Rank lương so với mặt bằng chung thì hiện tại khá là oke, tương lai thì chưa biết vì có vẻ cty đang dần có chính sách giảm rank lương xuống dần.
Tuy nhiên công ty có một nhược điểm lớn nhất là văn hoá bắt nhân viên OT 🙂 đi làm về đúng 18h00 ngày hôm sau cũng bị gọi lên meeting, kpi dồn dập, thỉnh thoảng hơi o ép nhân viên bó buộc trong suy nghĩ của sếp. Đây cũng là điều khiến cho nv ko gắn bó lâu đc với công ty, OT hoài nhưng ko đc công nhận, không thưởng, không lương, giường như với cty OT là 1 trách nhiệm bắt buộc 🙂
Nói chung là có thể làm ở đây trong vài tháng thì vui nhưng dần dần sẽ cảm nhận đc nhiều bất ổn và ko thể gắn bó đc.
Mn ơi hãy đọc rì viu này, công tâm nè, đi làm mà tưởng đi hiến máu cứu người 🙂