Review company CÔNG TY TNHH LVAG VIỆT NAM (Vietnam)

Mình phân định khía cạnh work life và real life khá rõ nên công việc cũ môi trường có toxic đến đâu thì khi rời mình đều giữ thái độ trung lập, nhưng công ty này làm mình buồn cười thật sự. Mới vào phỏng vấn được hứa hẹn cực kì nhiều, phỏng vấn cùng 2-3 người cùng lúc như tập đoàn luôn ạ, trao đổi rất kĩ lưỡng về mong muốn và hướng đi của mình luôn. Ok, ko nói đến chuyện team content thực tế chỉ có 2 người (tính cả mình), ko có structure như những công ty khác và mình còn report cho Sale manager (và chuyên môn dĩ nhiên ko phải marketing). Anh này cũng giúp đỡ và cam kết đúng những gì mình yêu cầu nên chấp nhận. Vấn đề của công ty này đến từ anh FoUnDeR và người vỢ sẮp CƯớI của anh (aka quyền lực ngầm của 1 công ty gia đình ko có quy trình và KO CHUYÊN NGHIỆP). Mình đã họp với manager trước khi hết hạn thử việc 3 ngày (đúng như quy định lao động), anh đã báo pass và chia sẻ định hướng khi lên chính thức, dự định tuần sau kí hợp đồng, theo cách anh nói trong hôm đó mình cũng hiểu là an h đã thống nhất hết với công ty (bao gồm founder). Thì đúng 1 tuần sau đó (chưa kí hợp đồng), anh founder này đã gọi mình gặp riêng để báo rằng quyết định cuối cùng của công ty là ko thể tiếp tục được với mình (?). Mình chất vấn lại ngay, tại sao đã review rồi mà bây giờ lại review nữa, cái này là gì, anh ko trả lời được. Anh đáp qua loa là “mọi người thấy em ko có hứng thú với công việc, em hay xem điện thoại, khi mn còn làm việc lúc 6h thì em đã đóng lap chuẩn bị về”, mình hỏi lại 9h sáng-6h tối là thời gian ghi trong hợp đồng, em về lúc 6h thì là sai? Task daily của em luôn được báo cáo đủ cho manager và được chấp nhận, anh ngồi ở văn phòng là để làm việc hay để xem em xem đt với mục đích gì? Mọi người là ai? Anh nói thẳng, em kêu họ vào đối chất vv.. Anh đều từ chối và ko trả lời được (hay còn gọi là nín họng vì bị bắt lỗi ngụy biện). Ngay sau đó mình có đi hỏi 1 chị làm cùng và chị ý hỏi hộ HR thì được chính HR confirm là bạn KO BIẾT GÌ về quyết định của anh này. Và mình khẳng định luôn chính manager lẫn những người còn lại trong team đều KO 1 AI BIẾT QUYẾT ĐỊNH ĐƠN PHƯƠNG 1 CHIỀU ÍCH KỈ của anh này, vì chỉ trong chiều đó thôi, ai cũng vui vẻ bàn project với mình và mong mình sẽ support họ thêm vài mảng nữa. Đến đấy thì mình thấy uish quyền lực công ty ao làng to quá, thôi, your loss. Mình cũng thẳng thắn email góp ý và cảnh báo anh rằng lần sau hãy sửa đổi đi vì PHÁP LUẬT KO HỀ CÓ QUY ĐỊNH ĐÁ*H GIÁ THỬ VIỆC 2 LẦN, và ko phải ai cũng hiền như mình để ko mang chuyện đó ra kiện ngược lại anh vì vi phạm luật lao động đâu. Sẵn cảnh báo luôn những bạn sắp apply vào làm nô lệ là bạn nên cẩn thận với đôi vợ chồng founder này vì họ sẽ chỉ áp đặt tư tưởng và thích làm gì với bạn là làm thôi. 1 số teammate trong công ty warning luôn rằng nên cẩn trọng lời ăn nói, hành động (ví dụ như giờ tan làm 6h nhưng bạn đi về 6h là bị ghim ý) khi chị vỢ sẮP cƯớI của anh này có mặt ở văn phòng vì chị này để ý rất thái quá và ko chừng mực. Sẵn cảm ơn các bạn vì đã cho mình biết họ sẵn sàng cắt thưởng và hiện chế độ phúc lợi của công ty = 0, lễ tết ko thưởng, du lịch tự đóng thêm tiền, chỉ có thể duy trì đóng bảo hiểm để ko bị truy thôi nhé. Nhưng mình ko nghĩ là 1 môi trường mà nguyên văn “nên sống biết mình biết ta 1 chút, mấy ổng hay để ý lắm, mình mà phản ánh ý kiến thì thiệt bản thân mình thôi à” là môi trường lành mạnh có thể thăng tiến đâu. Ko bao giờ muốn gặp lại cho dù tôi có chết đói nha, 0 điểm. :)))))