- Review company Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Ê mà đồng nghiệp của tôi dễ thương lắm nha Còn cái khác thì cũng cũng. Lúc rày lúc khác.
HR hả =)) phải HR hông bạn
Xin cảm nghĩ tháng đầu tiên giảm lương đi các anh chị em
ủa dụ này mới à nha, kể thêm đi bạn
Mn cho mình xin review vị trí Performance Mkt và phòng ban này với ạ
Mình nghĩ bạn nên tìm cty khác vì môi trường quá toxic và hãm 🙂
Rách lắm chúng m ạ, làm ơn làm phước Nếu có nhận đc pv hoặc offer. Tốt nhất hãy preject vì nó chỉ làm xấu chiếc CV đẹp của bạn. Trc đây cũng tạm ổn, còn nhiều người giỏi để học hỏi, còn người protect. Giờ thì ko còn gì đâu. Quyền lực nằm trong tay 1 nhóm người ăn trên xương máu của bạn. Cắn tới tận xương tủy đồ đó. Nói cho đúng thì thật ra họ cũng có tính chia sẻ chứ ko phải ăn 1 mình. Họ cho con cái, dòng họ vô ăn trên đầu bạn, trên công sức của bạn và team của bạn chạy ngày chạy đêm (ai nhận đc bonus + “bảng lương mới đc tăng” sẽ hiểu đc công sức 1 năm mình thu đc gì) Btw, muốn làm nịnh thần công quốc, chúa tể thảo mai, chiến thần bợ đít. Thì nên vào để biết
Sai chính tả chút đỉnh chắc do viết lén trong giờ làm thôi. Tuy nhiên vụ bảng lương thì đúng nha, lương tăng nhưng tăng vào lương hiệu suất, lợi hại như nào người đọc tự suy nghĩ nhé.
Preject là gì vậy bạn? Đến từ ngữ còn viết sai rồi làm sao đánh giá người khác được? Chuyên nghiệp lên đi bạn.
Công ty có HR và interviewer tệ nhất từng trải nghiệm. Trước khi đi pv muốn giữ cái đầu ko bị ảnh hưởng bởi review. Đi pv xong lên đọc review tá hoả. Pv trực tiếp gặp HR nói chuyện rất khó chịu, nói chuyện như chưa đọc qua cv của ứng viên. HR là bộ mặt của công ty nhưng nói chuyện vậy thì mình cũng hiểu tại sao trên này bị chửi nhiều vậy.
hr tên gì thế bạn để mình né.
Mình xin review thật tâm nhất để các bạn trẻ không tốn thời gian, để không làm lụi tàn sự nghiệp mình. Trước hết các bạn phải hiểu đây là cty truyền thống, “rất truyền thống” theo nghĩa tiêu cực, từ mindset cho tới quy trình làm việc, đều rất cũ kỹ và tư duy thụt lùi, đổ lỗi. 1. Về chính sách và phúc lợi: – Cty có benefit rất kém, lễ tết không có gì cả, event sự kiện thì rất “sến” và không mang value gì cả – Sinh nhật lễ thì đều quy ra voucher mua hàng công ty. – Khám sức khỏe thì khám cho có, ở SG không thiếu cty có phúc lợi về khám sức khỏe đầy đủ để đảm bảo sk cho bạn lv – Danh cty rất lớn nhưng pantry k có, nếu bn mong chờ cty có happy hour, team buiding năng động thì khỏi tìm, không có. – VP Q3 tới cái tủ lạnh còn ko có. – Nhân lực công ty tập trung vào xây cái cấu trúc KPI dài ngoằn % này nọ, lương chỉ có trừ không có tăng. Nhưng 1 cái dashboard PFM theo dõi cũng ko có, ko có D.A. – Cty bắt đầu đi làm ở Q3 là đúng 8h, ở BD thì 7h30. trễ 1p trừ 15p + đá*h giá KPI. Không có OT, WFH. … 2. Môi trường – Như đã nóiở trên, mình rất mong các bạn trẻ không vào đây làm gì. Thứ nhất hệ thống cty k đủ chuyên nghiệp, thứ 2 level manager k đủ chuyên môn, giỏi để có thể guide bạn giỏi lên. – Thứ 2 cty có 10001 cái web làm manual rất vô nghĩa, ghi to do list hàng này, chấm % hoàn thành,… all khối văn phòng đều làm và im lặng làm. Mn đều im lặng làm những việc tốn thời gian vô nghĩa chứ cũng ko ý kiến gì => Cái hệ thống này sẽ phù hợp với khối công nhân. Nvvp đều làm đối phó. – Nếu HR co deal với bn làm ở Q3 đi nữa thì bn vẫn phải xuống BD dù ít dù nhiều, vì toàn bộ leader, manager đều ở dưới. 7h30 có mặt + đi xe đưa rước, chiều về tới SG 6h hơn chưa kể time kẹt xe. Rất mất thời gian trong 1 ngày. -… Còn rất nhiều thứ, chung quy lại nếu bn đi làm vì tiền là chính thì ko nên vào vì cấu trúc lương + chính sách kém. (đừng quên lương chỉ có trừ trừ…) Nếu bạn là 1 bn trẻ kinh nghiệm đi làm chưa nhiều thì hãy tìm cty khác để học hỏi và phát triển bản thân hơn.
Review nhầm rồi má, cty tệ cũng có danh dự của cty tệ nha :))
Cái review này sai công ty rồi má ơi, công ty Y 1 sao thật nhưng review này mất não vãi.
Chắc khoản thời gian này mn nhận được đá*h giá perfrormance r chứ hả. Sao? Năm nay SSO có được 2-3 tháng lương nữa không hay lui về khán đài nhường sân khấu cho team khác rồi? Dm thuở đời có cty nào mà mấy con nhỏ HR 97-98-2K ngồi chấm KPI của Manager và thậm chí có cả C-Level luôn không =]]]] Ông Thuận, bà Huế, con Hạ, con Yên, con Vy biết cái đ gì người khác mà chấm, đưa cái report không biết đọc được chưa nữa, vô cty thì lỡ cỡ chetme đi, kết quả cũng cảm tính chetme. Nguyên một đám HR 9-10h đêm chui vô cái phòng xong chụp hình ý là ta đây OT để hoàn thành nhiệm vụ cao cả là đá*h giá pfm nhưng thật ra cái mũi hỉ chưa sạch, đé.o ai phục kết quả cả. Ai bị ghét thì đ.éo có thưởng, crush ai thì 2-3 tháng bonus ngon lành. T đợi tròn năm để coi năm nay thế sự có gì thay đổi không, ai còn làm cập nhật thêm giùm t coi năm nay HR có còn lộng quyền như năm ngoái nữa không?
SSO đâu còn thời huy hoàng, nghỉ hết rồi nhé. Update cho chủ thớt
Cho hỏi là HR có Hạ nào v ạ =)))
bác nói đúng. đặc biệt ko ưa nổi con mụ huế
Ủa lâu rồi không vào sao toàn nghe tên lạ vậy nè? Phúc Lộc Thọ đâu rồi toàn nghe chị Linh? Có ai kể drama từ 1/2024 đến giờ cho iem nghe với? Anh Trí, anh Minh chị gì Finance còn làm không dzậy?
Giờ mà còn Phúc Lộc Thọ gì nữa. Đá chị Tú, âm thầm tuyển ML vô, bà Tú té ngửa luôn. Mission ban đầu của anh M với chị ML là làm giảm bớt quyền của bộ ba PLT lại, ai dè cái gan của chị L đâu có đơn giản, chị đá anh Hà ra đi trong tức tưởi, bày mưu làm cho c Thuỷ cũng rút lẹ, rồi anh Tuấn cũng chịu không nổi mà bay theo luôn. Mắc cười nhất là những buổi farewell nó đẫm nước mắt mà tao tưởng bức tranh làm từ nước đ*i không đó, nó giả trân đến nổi da gà. Sau Phúc Lộc Thọ là một trật tự thế giới mới của Trí, Mai Cồ và ML. Mai Cồ thì không được việc, một ngày đẹp trời xuống report cho ML. Phận thấp hèn anh nộp đơn xin nghỉ, sau 1 ngày anh lại rút đơn, rồi anh lại nộp đơn. Nói chung là anh cũng có chính kiến, muốn chơi phe riêng nhưng năng lực anh không có và gan anh cũng không quá lớn như anh nghĩ nên anh bị chị ML nhai đầu cái một. Sau đợt đó thì ML biến cái công ty thành công ty gia đình, yes4her đúng nghĩa. Chị đem người nhà chị fill đầy cái công ty, BOD chị cũng nhét bạn thân chị vô, cái team P&C mà đáng lẽ nên là sân sau thì nó lại là cái team quyền lực nhất của công ty. D*m cười vl, có công ty nào bộ máy support mà còn nắm đầu operation như Y4A không =]]]] Em trai chị, cháu trai chị, con chị có bao nhiêu là chị nhét được bấy nhiêu. Thậm chí công ty còn biến thành cái nhà giữ trẻ cho con chị ngày nào không đi học thì lên chơi, rồi lấy phòng họp biến thành phòng ngủ của con chị. Bravo, thực là không một ai có thể nghĩ và làm được như chị. Đọc sơ qua comment thì thấy kết cục của Andy và chị P, người mà chị dắt vào cũng không khá khẩm gì. Tiếc là ở không đủ lâu để xem chị làm những gì tiếp theo và số phận công ty yes4her sẽ đi đâu và về đâu. Thôi thì chúc chị gieo nhân nào gặt quả đó, chị có thể thấy nhân viên nể chị, vâng dạ trước mặt nhưng lỏ c*c sau lưng thôi. Cũng giống như vụ con ruồi trong chai Dr Thanh vậy, tuy thắng kiện đó nhưng đ*o ai nể và đ*o ai công nhận hết chị ML à.
Xin review team Tech. Sao sếp Andy nghĩ vậy mọi người?
bất tài + hèn nhát = cút
ko còn gì để nói về công ti này nữa, mọi comment 1 sao ở dưới đều chính xác 100%
Chính xác, chả cần trong chăn thì cũng biết là P&C toàn người đầu có rận, đè được đầu ai là đè, bất chấp luật lao động, với KPI là manage out nhân viên thì xin chúc Y4A trường tồn đến thế kỷ sau để các liền anh liền chị cùng sống chết với công ty, chứ gặp bất kỳ ai thuộc P&C trên thị trường lao động thì đúng là bất hạnh :))
Tôi thấy nhiều bài review về công ty, mỗi người viết theo cảm nhận riêng của họ. Thôi thì tôi cũng góp một ý kiến cho cân bằng, không nghiêng hẳn về khen hay chê. Công ty này, giống như sản phẩm hay con người, có những điểm mạnh yếu và giai đoạn khác nhau. Người hợp thì thấy vui, thấy thoải mái. Người chưa hợp thì dễ thấy mệt, thậm chí bế tắc. Chuyện này tùy vào kỳ vọng và trải nghiệm của từng người. Xét về cơ bản, công ty làm ăn lành mạnh, kinh doanh đồ thể thao và nội thất, chẳng gây hại ai. Tiền kiếm được là tiền sạch, dựa vào lợi thế cạnh tranh, đúng kiểu lý thuyết kinh tế. Không có chuyện đi lấy của không cho, hay làm gì mờ ám. Nhưng, phải công nhận, làm ở đây ít lúc nào nhẹ nhàng. Áp lực công việc nhiều, đôi khi mệt mỏi, lương thì ở mức… vừa đủ, cảm giác ít nhiều tùy nhu cầu chi tiết của mỗi người. Nghĩ thêm chút, ông chủ chắc cũng không nhẹ nhàng gì. Kinh doanh lúc lên lúc xuống, áp lực cũng nhiều. Nhân viên như mình có thể trách ông chủ, trách sếp. Ông chủ áp lực quá chắc cũng trách nền kinh tế, trách đối tác, hay người xung quanh. Mà “người xung quanh” của ông chủ là sếp trực tiếp mình, hay thậm chí mình. Quả là, ai cũng áp lực, cũng có nỗi khó riêng mà lại rất chung. Có thể thử, thông cảm một chút, cho chính mình, và cho người (sếp cũng là người), có lẽ sẽ tìm thấy tia sáng tích cực hơn là cứ mãi không có giải pháp. Công ty có này có kia, không hoàn hảo cũng không phải nơi tồi tệ. Sếp cũng vậy, có lẽ. Tôi viết cái post review đầu đời này cũng vậy. Hành trình này ai xuống ga thì xuống ga, ở tiếp thì ở. Ai lên chuẩn bị lên ga thì xem kỹ thông tin vé, cảm nhận chắc chắn là của riêng mỗi người. == bài viết này không có quảng cáo ==
Thấy Tariff 46% cho VN thì t thấy quả báo của công ty này tới rồi
Vs chính sách thuế của ông Trump là công ty này đi luôn
Đang tính apply vô team BI. Mà thấy review về Marcus sợ quá. Phải là sự thật không ạ?
thôi vào đây được vài tháng cũng out à bạn, thay vào đó bạn vào công ty khác còn ngon hơn công ty này
Aloooo có ai cho xin ít review chị Linh VP sales với, sếp chị Thoa thì phải? Ai biết anh Huỳnh Đa Thiện không, ảnh còn làm không, xưa làm với ảnh siêu nice và support.
ai biết chị Tâm business performance manager k ạ? làm việc với chị ấy oke k mn?
Một quả review đầy mùi công kích cá nhân khét nghẹt của anh chị nào đây cho người chị Zoey. Ko bênh nhưng thấy chị ấy cũng được nha anh chị lớn rồi, level cao sao ko trao đổi thẳng thắn mà review xấu nhau mà còn ẩn danh thế :)) Ôi văn hoá lãnh đạo coo ty thật kinh dị và cũng méo chuyên nghiệp hay tử tế.
Bà Zoey ko hề có kiến thức và chuyên môn gì liên quan đến performance hay data gì hết, tư duy cũng lộn xộn không hệ thống, nên làm stakeholders của Zoey 1 là rất sướng vì Zoey ko hiểu gì cả; hoặc rất khổ vì direction ko có giá trị gì hết, như 1 đứa junior executive phán đoán trên cảm tính.
Đúng secret rùi, ai làm với chỉ là nghỉ hết
Bóc trúng secret rồi đó
Sếp t kiu chị này làm như tên lửa nhưng ít nhất là nhiệt huyết với công việc chứ ko tào lao
E thấy hoang mang quá, em gặp chị sếp này mấy lần, trẻ nhưng hơi dữ nha, nhưng em cảm thấy em được bảo vệ khi zô đội chị này chứ team khác nó loạn xì ngầu sao á. Mà c sắp đăng xuất là sao vậy ạ
Nghe đồn ai nghỉ thì nói chuyện với chị này, xong chuyển qua team chị này luôn không nghỉ nữa. Chắc ổn, chứ không người ta biến luôn chứ chuyển qua chuyển lại chi cho mệt.
Chị gái team sales á bạn ơi, chị gái mệt mỏi sắp đăng xuất rùi
Mọi người cho xíu review về c Thoa Director và c Huế
Không biết bây giờ team còn đc nv k?
Chị Thoa gì cũng giỏi, giỏi nhất là gắp lửa bỏ tay người hihi
c Thoa thấy thân thiện, nch ok với nhân viên
bà Huế nói chuyện lơ mơ như trên trời.
hình như Thoa sắp nghỉ à thấy đang tuyển director
Chị Thoa vừa giỏi vừa giàu. Team under chị Thoa vừa nice vừa support, luôn sharing mọi thứ trong team với nhau, là dream team ai cũng muốn vào nhé
Người sếp xịn sò nhất mà bạn muốn được chỉ dẫn nè! Bà còn giàu nữa
Someone learn to be a leader, chị Thoa born to be a leader !
Chị Thoa đã guide được một team Sales giai đoạn 2022-2024 rất tốt 🙂 !
Giàu và Ngầu
Không biết có xin review về người anh em Vitox LLC được k nhỉ?
Cũng tệ không kém bạn ơi, chạy ngay đi
Nói v thôi chứ chả liên quan, nghe anh em oai thế thôi. Ở trên k biết ở dưới, ở dưới k quan tâm ở trên
Đợt này công ty cho khám sức khoẻ hết sức tào lao . 10 người đi khám hết 8-9 người lòi đâu ra một mớ bệnh từ trên trời rơi xuống . Ai nấy đều xách về 1 gói thuốc to oạch mà tra ra toàn thuốc không kê đơn như thuốc bổ , tpcn . Nhiều thuốc còn không liên quan đến bệnh mà bác sĩ khám . Vì lòi đâu ra nguy cơ K giáp nên hôm sau t đem hẳn kết quả xét nghiệm qua bệnh viện lớn check lại , kết quả là đ*o bị cái qq gì hết ráo . Khuyên thật ai khám mà ra nhiều bệnh thì nên bỏ tiền qua Hoàn Mỹ để khám lại cho chắc . Nhiều khi không có bệnh mà bị khám có bệnh cái đâm ra lo lắng tự nhiên đổ bệnh khi nào ko hay đó. Giờ cái đống thuốc hơn 2tr của t không dám đụng vô luôn. Quả này chắc Admin với PC ăn được một mớ của phòng khám rồi cũng nên. Chê quá chê!
Tưởng việc khám bệnh kê thuốc là vấn đề của nơi khám chứ ta, mình thấy bất ổn thì mình đi khám lại, yếu bóng vía mua thuốc xong tốn tiền do mấy bồ tâm lý yếu đó chớ, công ty đâu khám mấy bồ ra bệnh đâu mà làm quá, công ty Yes4All chứ đâu phải công ty Ytế.
10 người thì 11 người bị HP sợ ông bác sĩ khám khoa nội :))) còn xin sdt nữa
Toàn một bọn vô công dồi nghề đi nghĩ ra kiểu nọ kiểu kia để móc túi chứ làm gì có đạo đức
Uh tôi thấy bạn nói đúng lắm, đối xử với nhau còn hơn kẻ thù đi tặng nọ tặng kia rồi tưởng là hay à. Vừa đấm vừa xoa kiểu ý có ch* ngửi
Hài hước thật, khám ra bệnh để biếu thuốc lấy hình ảnh đẹp cho cty thôi còn đối xử với nhân viên thì không ra gì. Mắt trước mắt sau là đuổi rồi chèn ép đì đâm chọt. Cho thế có ch* cũng chẳng muốn nhận.
Uh bạn nói đúng lắm. Tôi có cô bạn lúc bị cho vào danh sách layoff trước đấy cũng bị khám ra bệnh, rồi bạn tôi hỏi lại thì bác sĩ khám chỉ ra hàng thuốc nam nên ko bị mất tiền nhiều như bác, nhưng sau đó bạn tôi vẫn đi làm bình thường, thấy bạn tôi ko tự nghỉ cty tìm mọi cách ép nghỉ đấy. Mà bệnh toàn bệnh vớ vẩn ai không biết là bị dọa cho mà ai biết thì nó cũng chẳng làm gì được nên đành ép nghỉ cho bằng được để khỏi phải trả lương
Cẩn thận không lại bị chiêu trò giả vờ khám ra bệnh để nhân viên sợ rồi tự nghỉ mà cty không cần đuổi đấy. Rồi tiền thuốc thì béo nhà thuốc.
Cty dạng flat org nên có cơ hội làm việc w học hỏi nhiều team. Việc nhiều + thay đổi liên tục để chạy kịp kpi. Mem nào thích năng động thử thách thì vô. 7/10. Thích cái cách cty hướng xài AI vào cv.
Thấy bạn nói vậy thương ghê cơ, có thể do mới, hoặc cóc ké nên thần giữ của của công ty chưa để mắt tới. Chúc bạn sớm tỉnh ngộ.
Stt này chỉ có 2 dạng người 1. Bọn hr bẩn bựa tự sướng 2. Đồ ng* 🙂
Lương + phúc lợi khá tốt so vs mặt bằng, khá vs mí pan mới đi làm. Thấy mọi ng cũm zui zẻ thân thiện. Bị cái quy trình cồng kềnh vs chưa có training nhiều mà phải tự chủ động học hỏi. Anw làm đâu cũng vậy tại cv nhiều quá. Target cao…
Công ty vừa tổ chức New Year Party vào ngày 14/2. Tuy chọn ngày hơi kì nhưng bù lại rất vui và quẩy hết mình. Hi vọng công ty có nhiều cải thiện trong thời gian sắp tới.