- Review company Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Nhân tiện cho hỏi anh Đa Thiện Huỳnh sao, cho xin ít review đi mấy chế
Yes4All đúng là 1 vết nhơ trong sự nghiệp cho những ai từng vào đây, công ti tào lao, giang hồ, chuyên xài luật rừng. Nhân viên ở đây mà đi apply công ti khác thì HR chỉ có chê xong thở dài, v mà cũng có vài đứa khá tự hào khi làm ở đây lâu, thật ra là tụi nó có apply chỗ khác thì cũng ko ai nhận nên mới phải bám trụ ở đây haha
Không phải quạt Yes4All nhưng mà nhân viên có this có that, HR công ty khác có chê thì cũng chê những bạn không thể che đậy được cái EQ thấp dưới 18 tầng địa ngục của mình thôi, chứ thiếu gì nhân viên lâu năm đang đợi thời cơ để nghỉ, sức chịu đựng của họ đỉnh nóc kịch trần đấy chứ :v
Chưa từng gặp cty nào có quy trình tuyển dụng tệ hại và vô văn hoá như bên này, phỏng vấn xếp lịch pv vị trí A lần 1 hẹn 1 tuần sau có kết quả, nhưng không thông báo gì cho ứng viên. Vài ngày sau lại hẹn pv vị trí B rồi cũng y chang, tới lần 3 pv vị trí C thì cũng bấm bụng đi lần cuối và kết quả cũng như 2 lần trước. Thiết nghĩ nếu k biết quý trọng thời gian và công sức của người khác thì đừng nên đăng tin tuyển dụng.
em thì apply cả chục lần không thấy gọi, nhiều khi đọc comment tự nhiên thấy may mắn 🙂
Quy trình tuyển dụng xà quần như vậy mà không vào được là nhờ ông bà gánh bạn còng lưng đấy
Mình không anti phòng P&C nhé, các bạn cũng đang làm đúng chức danh và nhiệm vụ được giao. Nói 1 cách công bằng, Vy làm truyền thông rất tốt, còn anh Thuận chỉ cần anh muốn tâm sự với ai, người ta sẽ nói hết tâm can ra cho anh vì anh khéo ăn nói. ( nhưng tướng anh nhìn thì đểu lắm Thuận ạ) – mà thôi không body shaming người khác, như vậy là không có văn hoá Tuy nhiên, công ty 1 thành viên thì mọi thứ sẽ quay quanh ông chủ, và P&C là cánh tay nối dài để CEO quản lý công ty, con người. Nếu các bạn làm cho công ty khác của 1 ông chủ không có tâm cũng sẽ như vậy. Công ty này sẽ cố gắng để bạn phải làm nhiều nhất với mức giá thấp nhất. Nếu bạn cần tiền, thì lương cao- nếu bạn cần quyền lực – bạn sẽ có chức danh cao, anh Mỹ c Linh a Trí quý. Còn nếu bạn không còn được cần tới, bạn sẽ bị cắt dần mọi thứ. Mình không nghĩ đây là chỗ đủ tốt để học hỏi, trừ phi bạn muốn học để bán hàng trên amazon. Nếu có offer, hãy suy nghĩ kĩ. Còn nếu lương cực kì tốt ( double) – thì cũng đừng vì tiền, bạn sẽ hối hận
Một lũ HR ngáo quyền lực, đứng đầu là chị Lờ, đúng gu thân hình to béo của anh Mờ nên được lộng quyền. Làm HR cái kiểu này hút hết tiền công ty sau này ra ngoài có công ty nào nó dám nhận? À quên biết đâu có công ty nước giải khát con ruồi hoặc ô nhiễm 1 dòng sông nó vẫn nhận
Chưa cần tới reference check, tam tai nhất là khi apply trúng công ty có HR là người quen của HR bên này thì xác định ngóc cái đầu không lên trong khoảng thời gian còn lại ở công ty luôn
Reference sao, bọn P&C này mà Ref cho ai. Nhóm manager trước đây từng bị bọn P&C này nói xấu với công ty khác rồi đấy
trên phương diện trải nghiệm bản thân, xác nhận bạn này nói quá đúng quá hay nhé. tus này nên được ghim cho cty này
Để submit nghỉ xong nhờ a Thuận reference thử. Biết đâu đọc được những dòng này anh Thuận sẽ reference tốt cho mình
Vì bạn là một người có văn hóa nên tôi sẽ phản hồi chút để bạn có thêm góc nhìn nhé. Dựa trên kinh nghiệm làm việc không dài cũng không ngắn tại đây thì: 1. Thuận: bạn nên hỏi các bạn đã nghỉ đặc biệt là các bạn có nhờ Thuận reference check. 2. Dù bạn có đem lại tiền cho công ty này cũng đừng thấy mọi người đối tốt với bạn nghĩa là họ đang quý bạn – cẩn thận ngộ nhận nhé.
Mọi người nêu lý do nghỉ việc được không? Gần tết thấy mọi người nghỉ nhiều quá có người mới vào 2 3 tháng cũng nghỉ?
1. Đối với ai tính vào Yes4All để ổn định, hoặc học hỏi thì không nên. Công ty từ 6xx người giờ còn 4xx trong vòng chưa đầy 1 năm thì các bạn nên tự hiểu. 2. Đối với ai đang làm và chưa nghỉ được, cứ cố lên, be professional. Tất cả những gì bạn đang làm nó chính là kỹ năng của bạn thôi. Đừng buông thả, nó tạo thói quen xấu dẫn đến khó hòa nhập ở công ty mới. Tập trung vào điều mình cần nhé ace. Cố lên
Tus này cũng lại đúng nữa. Nên được ghim luôn!
Ngày mười lương chưa thấy Mười sáu lương tới rồi Nào cùng về quê nhé Gia đình mình chia vui Lương về đúng lúc quá Thật tuyệt vời làm sao!
Lẽ ra là lương từ ngày 10, nhưng dời sang ngày 16 mục đích cũng chỉ là để làm giảm impact của cái chính sách “Giữ tiền giùm” của công ty ban hành chỉ vài tiếng sau đó =]]
đ* mẹ đi làm mà sáng trưa chiều xịt nước hoa cho cố thúi um cả phòng, ethanol với chì trong đó không rồi hư phổi cho chết m* rồi bảo số xui
Các bạn cho mình hỏi thêm về cách tính KPI hay Commission của cty này ạ. Set KPI cao và thưởng thấp lắm hả mn? Kiểu như handle account khách hàng thì thưởng ntn ạ Cho e xin thêm ý kiến với ạ . Vì e chưa hiểu cái này lắm
Nghe đồn công ty tháng 01 chốt công sớm để đi lương sớm ngày 10 mà tới giờ vẫn chưa thấy gửi lương ta, ngộ ta, kỳ khôi ta. Hay lời đồn là thật công ty hết tiền rồi nên bắt đầu ém lương trả trễ ta thấy phải ăn chặn bằng chính sách lương KPI cũng quá đủ hiểu. Công ty này hết thời rồi mấy chế ơi bu sang công ty khác làm để công ty này sập thôi
Chị Linh giỏi thực xự, em đã học hỏi và tích lũy được rất nhiều về chuyên môn của chị, hi vọng sau này em có thể trở thành 1 người sếp quyền lực và tài giỏi như chị. Chúc chị năm mới giàu sức khỏe và thịnh vượng ạ
Đâu có ng* đi lương đúng ngày cho tụi bây. Tụi bây có tiền tụi bây nghỉ hết thì sao 🙂 chụy tính hết rồi mấy cưng
xin chào tất cả anh chị, em định apply vào công ty cho em hỏi quy trình pvan ah
Vào thì sẽ nhanh lắm 1 cuộc gọi với HR (hay trong đây tự xưng là PP) rồi 1 đến 3 4 vòng pv tùy vị trí em apply nếu ổn thì làm Ref check với xin check Payslip ở công ty cũ coi lương ntn okay ổn thì offer rồi vô bắt đầu con đường bán thân nha em. Chúc em vui và đọc rì víu công ty 1 cách có chọn lọc hén
Toàn là thần ko đó em
Bữa con bà Head of SSO kể về nhà bả chửi công ty toàn 1 lũ ng* dốt ăn bám công ty CỦA BẢ. Tự dưng mình tự ái ngang vì mình cũng đã nỗ lực làm bả hài lòng mắc dù bị chửi cũng nhục nhã lắm chứ nhưng nghĩ cố lên rồi sẽ được bả công nhận. Mà con cháu bả cũng làm ở đây, toàn được bả o bế vậy tính ra đó mới là những thành phần không có khả năng tự tìm việc, cả nhà bả ăn bám công ty. Chị Mỹ Linh ơi, chị không có tư cách nói chúng tôi như thế!!
ML mập rảnh háng lên đây chợ búa ? lo bào công ty đi ML
Chủ thớt ơi biết mình quèn gòi thì im lặng đi còn lên đây nói chi cho thêm nhục vậy! Có gì cứ nt với ML nch trực tiếp nha
Điều con l Linh làm tốt nhất là vực dậy cái trang này thật sôi động :))) chắc là chiến lược năm của con c Mỹ lôi kéo thù ghét lên đầu L để M bớt bị chửi :))) mà L hãm hơn M thật, nói năng mất d*y, làm ăn giang hồ hơn hẳn; chứ ko vừa ng* vừa lộ như con c M. Đúng dân làm giang hồ Tân Hiệp Phát ra có khác, khí chất giang hồ đầu đường xó chợ ko lẫm đi đâu được, tặng liền 5 sao thành tựu
Thường cũng 2 năm là đi thôi.
Triệu tim cho chủ thớt! Nói đúng vãi
Ủa nhớ xưa giờ cũng cả trăm review, sao mất hết review cũ rồi :)))) làm vậy người mới chưa tưởng tượng được độ ng* dốt mất d*y của cái công ty này
Cảm ơn con đã nhớ tới ta tiền kiếp của Phò hiện tại và quả thật đó giờ ta chỉ có 1 chủ nhân nên sự hamlolz nó vẫn sẽ kéo dài từ kiếp này sang kiếp khác Ta cũng muốn được siêu sinh siêu thoát lắm mà haiz khó quá chắc chờ AMZ thức tỉnh nhận ra công ty này đang ăn bám và gỡ ra thì may ra ta mới siêu sinh siêu thoát được Không ấy con cũng như những ai đi ngang qua trang rì viu này hay trang của ta có thể cho ta xin 1 lới cầu an cho ta và Phò sớm được siêu thoát với chứ ta cũng mệt lắm rồi
Lần đầu tiên đi làm công ty thấy đã book nghỉ phép mà còn bị gọi hồn nhiều hơn cả khi ở trên công ty! Né gấp nha mọi người
Ủa bình thường bạn ei :))))) chắc bạn mới vô công ty và từng làm MNC phải khum, ở đây ko có khái niệm Work Life Balance đâu nè! Chúc mừng bạn đã ký hợp đồng bán mạng với Chúa quỷ ML và thần cần CM nha
Minaaaa Minaaa có biết là công ty đã thả nhẹ bản quy chế đá*h giá trong khi tiệc xảy ra để đá*h lừa dư luận khôngggg Minaaa nhớ đọc cẩn thận nhaaaa chứ không thôi mốt bị mất lương KPI là do lỗi minaaa á chứ công ty chỉ có nghĩa vụ ban hành thôi không có nghĩa vụ thông báo đến cho người lao động biết đâu nhaaaaaaaaaaa
Ui, cảm ơn anh/chị đã quan tâm tới em nha. 1. Gửi email sau 5:30: Công ty mình cho giờ làm flexible chỉ cần đủ 8 tiếng 1 ngày nên lúc 5:30 là em vẫn chưa tan làm tại chưa làm đủ 8 tiếng ạ (còn mọi người đọc email vào lúc nào thì em không quyết định được nha) 2. T7, CN, ngày nghỉ: Hình như ý anh/chị là do em reply cái comment đó vào cuối tuần ạ? Em làm ở công ty gần 4 năm cũng cùng 1 nhiệm vụ mà chưa bao giờ lên đây trả lời dù có trong giờ làm hay không, chỉ có hôm đó lên trả lời, là bởi vì các comment xuyên tạc, nói năng lấp lửng, thô tục, không có văn hoá chỉ đích danh nhân viên của em thôi ạ. Do đó, việc em online cuối tuần và phải dành thời gian soạn 1 bài diễn văn để trả lời là vì những người rảnh rỗi dù trong giờ làm vẫn lên nói năng nhăng cuội về người khác đó chứ không phải công ty trả lương để làm đâu ạ. P/s: Em làm social nên trả lời comment trên này cũng như thú vui thui anh/chị đừng lo cho em nhiều nha. Với lại là, em có thời gian đi học MBA nữa á, công ty đâu có sở hữu thời gian đó đâu, khổ ghê.
Cmt của b Thanh Vy là 1 vd điển hình cho việc cty thường xuyên giao task và email sau 5:30 pm, T7, CN, ngày nghỉ, ngày phép réo suốt, làm cty này xác định là cày 24/24. Làm như cố ý giao cuối tuần luôn á, để NV phải chấp nhận: mày ko có ngày nghỉ, toàn bộ thời gian là của Cty. Thắc mắc sao Sở LĐTB & XH chưa vào thanh tra.
Chào anh/chị, Hoạt động kết thúc từ lúc 5pm và em đã gửi email thông báo ban hành đến cho toàn công ty lúc 5.30pm. Nếu anh/chị cần em hỗ trợ thông báo qua kênh nào thêm hoặc tổ chức buổi chia sẻ offline/online để hiểu rõ hơn về quy chế thì anh/chị phản hồi cho em biết với nha.
Dạ mọi người ơi em hỏi thiệt là những review ở dưới có đúng không ạ? Em đang tính apply intern công ty mà em tò mò đọc review xong giờ hoang mang quá ạ
Mới có lên hỏi thôi mà PML HR đã chửi xỏ rồi, né gấp đi. Vào là còn “0” văn hoá hơn. Hồi đi học, có chào cờ đầu tuần, còn cty này là ăn chửi đều hằng ngày mỗi sáng.
nhỏ Y là Yên ở HR đó hả? gọi thẳng tên luôn chứ sợ gì
Đúng rồi, nhất là con Y mỏ hỗn mách lẻo đó, lỡ dại nói chuyện với nó bữa trước vài bữa sau được mời lên uống trà liền. Thấy sợ luôn.
không đúng nha em tại cmt ko lột tả được hết sự toxic, xà lơ của team P&C đâu, vô làm e sẽ có cảm giác đc quan tâm, chăm sóc như là việc em dùng các phần mềm chat trên máy tính sẽ được ghi lại nội dung nè rồi HRBP luôn lắng nghe ý kiến của em nhưng “ngược dòng” là “đi cải tạo” liền.
Chị PML ơi, có thời gian thì chị nghĩ cách bào công ty hết sức đi chứ lên đây hơn thua chi chị ơi. Haha
apply intern mà còn bày đặt đọc review công ty là cuộc đời nhóc chỉ có thất nghiệp nhá, tỉnh táo lên và quả quyết sắc nét vào
Ê hỏi thiệt đám PP có biết làm việc không vậy ? Má đờ phắc cờ KPI set cái qq gì chỉnh đi chỉnh loại hoài bộ rảnh cơm lắm hay sao vậy cái tụi dư hơi rảnh mỡ ăn chặn tiền nhân viên này?????? Hướng dẫn không nên hồn rồi mà còn suốt ngày nói chuyện giọng cha giọng mẹ hoạnh hẹ chắc mấy c* lì quản lý cũng rãnh rang suốt ngày đi hầu tụi mày hen. Chưa bao giờ đi làm mà gặp HR hãm như tụi này, nhận lương tháng 13 xong bố biến méo có nhu cầu gặp lại
Chủ thớt nói đúng vãi nghe đồn tối qua Sồn Team với sự dắt mũi của con mẹ ML còn bắt 1 số team ở lại tới 22h00 hơn chỉ để làm cái KPI vừa ý bã
Mấy ba mấy má đừng than thở nữa công ty tức công ty cắt lương tháng 13 là đổ công đổ bể hết đó trời ơi :((((((((((((((((((((((((((((((((((((((!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Bạn yên tâm đi, cty cắt lương tháng 13 thì cả họ nhà con ML thất thu à, mắc công kéo cả dòng cả họ vào công ty để ăn chặn thì con đó ng* gì bỏ
Một công ty vì “tức” mà cướp trắng trợn công sức, thành quả của nhân viên thì mình nên “té” sớm nha bạn. Ở lại đóng xiếc khỉ để xin lại cho đủ lương của mình thì bỏ đi làm người bạn ơi.
thấy mọi người nói chuyện bình thường không được ban lãnh đạo công ty đón nhận lắm nên thôi nay nhờ ChatGPT viết hộ bức tâm chắc dễ được thẩm thấu bởi dàn lãnh đạo công nghệ cao cũng như thư tiện dùng mai mốt dùng làm bằng chứng có áp dụng công nghệ đồ vô luôn hihi Dear Esteemed Leadership Team, I’m writing to express my concern over the proposed KPI Salary Policy of monthly deductions with quarterly payouts. While I understand the strategic intent, this change could disrupt employees’ financial stability, creating unnecessary stress and uncertainty. Monthly income is essential for managing everyday responsibilities, and withholding part of it for three months risks impacting morale and trust. I urge the leadership to reconsider this policy to ensure it balances company goals with employee well-being. Thank you for considering this feedback with empathy which Yes4All is known for. Sincerely, A concerned Employee