Review company Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all

Hồi xưa má dặn lên Xì Gòn học coi chừng mấy con mẹ HR lươn lẹo nó làm khổ cuộc đời con nhưng đi làm mấy công ty rồi chưa từng bị HR nào lươn lẹo ăn chặn tiền lương cho đến khi gặp HR trong công ty này. Haizzzzaaaaa Lương đã 3 cọc 3 đồng chưa bằng được bạn công nhân ấy thế mà còn “được” mấy anh chị HR công ty “tạm giam” 1 khoản kha khá để làm con tin sợ nhân viên quèn không chịu làm trâu cày đúng nghĩa. Anh xin lỗi vợ, bố xin lỗi con nhưng mấy tháng sau này nhà mình chịu khó ăn ít lại chút chứ mấy anh chị HR giờ làm khó quá bố cũng chẳng biết làm thế nào hết. Than thở trên đây lấy đồng cảm của anh em chút lấy sức ráng cày để đạt KPI còn có tiền lo bỉm sữa cho con

Ráng đi đu đến khi tìm được chỗ mới thôi Cty này ở lâu không bền

ai làm rồi cho e xin ít thông tin với review có ổn ko ak

Những gì viết ở trên là đúng hết đó bà con ơi, nếu ai vã tìm việc quá thì cân nhắc vào làm tạm vài tháng nhưng đừng nên ở lại lâu nha!!!!!!!!!!! (*) Ở đây tôn chỉ bào nhân viên là chính, tất cả nhân viên của các phòng ban đều được yêu cầu làm rất rất nhiều đầu việc, thậm chí cả ngoài JDs/ trao đổi ban đầu. Kết quả là nhiều nhân viên burn out và hay bị bệnh lắm nên chắc vì vậy mới cho thêm benefits mua bảo hiểm PTI thêm để nhân viên dùng nó mua lại sức khoẻ đế bán sức lại cho máy bào này (*) Mặt kinh doanh không hề có tính dài lâu khi cứ ngày nào cũng thấy thay đổi chiến lược, thay đổi tầm nhìn, thay đổi sứ mệnh (công ty người ta 5 năm thay đổi 1 lần, còn công ty này 1 năm chắc thay đổi 50 lần). Mà nói cho sang vậy thôi chứ toàn là để CEO và dàn sếp cấp C được hút cạn sức nhân viên với thêm tiền thôi chứ làm nhân viên cấp dưới không được lợi lộc gì đâu. (*) Công ty có văn hoá biết ơn và phải thờ sếp, nhất là mấy sếp cấp C, cũng như team “Con người và Văn hoá” lên đầu nha! Làm phật lòng 1 trong mấy người này là được hưởng 1 vé vào lãnh cung chuẩn bị được nói chuyện với CPO 7 7 49 lần để được tẫy não còn không thì được mời khéo ra khỏi tổ chức mà không cần bồi thường á (*) Công ty có quy chế lương rõ ràng nha và đặc biệt là có khoảng lương KPI luôn ghê chưa! Nhưng trong chính sách công ty không quy định rõ là khoảng lương đó sẽ chiếm bao nhiêu % hết nha, để có sự mơ hồ vậy đó để mai mốt ai tăng lương hay gì thì tăng vào cục đó hết. Biết chi hơm để công ty sau này đá*h gí KPI cho rớt để quịt luôn cục đó đó. Không tin cứ chờ đi sắp tới rồi sẽ thấy cảnh. Công ty khôn lắm, ăn chặn tiền nhân viên là giỏi rồi dành tiền đó tổ chức cho dàn sếp cấp C và team “Con người và Văn hoá” đi ăn chơi họp hành đồ thôi. (*) Ở dưới nói rất đúng công ty rất hay bắt làm thêm giờ, nhất là cuối tuần kêu lên làm việc họp hành, nhưng mở miệng ra là công ty không có nhu cầu cho các bạn OT đâu chỉ là các bạn không làm được việc nên phải ở lại trễ, lên cuối tuần để làm cho xong thôi. Vâng cái gì cũng lỗi tội mấy đứa nhân viên quèn thấp kén hết, ai ở trên cũng cao sang quyền quý. Nhân viên yêu cầu được xem chính sách OT thì giấu như mèo giấu c*t, nói là đã ban bổ rồi nhưng không hề có 1 văn bản lận lưng. (*) Quay lại vụ KPI, vâng có lương KPI đó nhưng KPI 2024 thì để cuối năm mới set và ép người lao động phải ký và chịu KPI này để tam “Con người và Văn hoá” có thể hoàn tất đạt KPI 2024 của họ, thật là quá rõ ràng và nhân văn mà! Còn việc set KPI 2025 thì như 1 trò đùa, thua cả người ta họp chợ, và nghe đồn phong long là set cho vui vậy thôi chứ thích thì sàn sếp cấp C và nhất là trưởng bộ phận “Con người và Văn hoá” có thể thay đổi cái một để nhóm cấp cao vẫn giữ được quyền, lợi, còn nhân viên bên dưới như thế nào thì kệ bây, ở được thì ở không ở được thì đi. Thôi cũng dài rồi chỉ chốt hạ 1 câu, mong Sở lao động hay Cục thuế Thành phố thanh tra sớm và được cho dẹp mấy chỗ giống vầy này chứ để lâu thấy gớm quá

Ko nói về phúc lợi hay chế độ vì ở thời điểm này có việc là okie rồi. Nhưng về môi trường thì thiết nghĩ nó còn hơn cả 1 cái chợ trời

Trước khi m vào công ty làm và đọc review, mình cứ tưởng chắc các reviewers phóng đại thôi. Vào làm mới biết đúng từng chữ và còn hơn thế nữa: 1. Công ty được xây dựng với vẻ ngoài hào nhoáng với 3-4 văn phòng xoay xung quanh chỗ CEO ở. Từ bên ngoài, mọi thứ trông đẹp đẽ và ngăn nắp, nhưng mục tiêu duy nhất bên trong là làm giàu cho CEO và gia đình ông. Target set trên mây không biết do đâu mà ra, chi biết để a là tỷ phú của thế giới thì công ty phải bán nhiêu đây và giá trị công ty được định giá như vậy. Suốt ngày CEO sẽ dụ employee bỏ tiền vào ESOP từ tiền bonus và sau này là P&C ép bỏ vào để khỏi trả cash, sau đó bạn sẽ ko bao giờ thấy ESOP đó nữa. 2. Về phần thưởng, công ty này nổi tiếng về việc không trả tiền thưởng cuối năm và đá*h giá KPI dựa trên cảm tính của CEO và P&C. CEO có sự ưu ái rõ ràng với một số đội cụ thể trong 1 thời gian nhất định, dẫn đến một số đội được thưởng cao hơn, trong khi những đội khác bị ghét thì năm nào cũng chỉ được ít hoặc không được gì. Ngoài ra, CEO còn rất thích phạt và trừ tiền thưởng nếu team nào đó làm gì sai phạm và làm công ty bị ảnh hưởng nên chuyện cuối ngày có nhiều bạn không được thưởng đồng nào còn bị vào blacklist để manage out là bình thường. Suy cho cùng, Làm đúng chưa chắc đã được thưởng, nhưng làm gì sai thì chắc chắn bị phạt. 3. CEO đi đâu cũng nói về AI, machine learning nhưng mà chả đầu tư gì đâu và hệ thống toàn chạy bằng “cơm” nhé, ví dụ là team D&D (đổi tên vì IT nghe hơi củ chuối) và còn tuyển 1 đống sales admin vào để chạy Excel là chính thôi. Phương châm trong các cuộc họp là đối thủ của chúng ta làm tệ và sản xuất các sản phẩm kém chất lượng còn Yes4All luôn là công ty hàng đầu nên việc các bạn được làm ở công ty này đã là 1 vinh dự rồi, không nên đòi hỏi thêm. Nhìn chung quy, tất cả nhưng gi về văn hóa, ứng xử thì có 1 biến số chung là từ ông CEO mà ra hết thôi. Làm theo ý anh thì các em còn tồn tại. Làm theo ý riêng của mình thì một ngày nào đó D&D sẽ giám sát laptop của cả công ty rồi sau đó đuổi bạn đi trong một nốt nhạt rồi khóa luôn truy cập 5 phút sau đó. Ai muốn trải nghiệm thì cứ vào công ty của CEO & friends nhé rồi sẽ dần biết .

Suốt ngày công ty triệu đô, doanh thu tỉ đô, lên khắp hết channel này đến KOL kia mà chế độ cho nhân viên thua cả công ty startup, cảm ơn công ty đã cho tui những ngày tháng thật tuyệt. Thân ái tạm biệt và không hẹn gặp lại <3