Review company Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all

Công ty này nát lắm các bạn Sếp sẽ bắt các bạn OT ko lương từ sáng tới đêm, kể cả cuối tuần và ngày lễ Dàn manager bên này đa số toàn dân du học nhà giàu thượng đẳng Nên coi thường nhân viên lắm T sẽ nói sơ về bà Tracy team perf mkt thoi. Mấy ng khác tự các bạn cảm nhận coi đúng ko biết liền Bà tracy ko có kinh nghiệm, kiến thức, chỉ biết bợ đít cấp trên để dc ngồi lên cái chức associate manager Trịch thượng mà còn lý sự cùn Kiến thức chuyên môn = 0 nhưng thích tỏ ra ta đây biết nhiều Làm mấy cái bài test lấy bằng online trên mạng xong nghĩ là mình vjp pr0 lắm Nhà giàu mà keo lắm, đ*o bao nổi nhân viên ly nước, đã vậy hay gài kèo nv đi ăn đi uông Ngoài cái tính tình keo kiệt ra thì còn hách dịch nữa Ăn nói thì khó hiểu, có 1 câu thôi mà dài dòng chả ai hiểu. Hay tại ở bên trời tây 1-2 năm lâu quá quên mẹ tiếng Việt rồi?? Khuyên các bạn mới ra trường đừng vì đồng tiền mà phá hại thanh xuân Thà làm cty khác có kiến thức chuyên sâu về ecommerce plat form ở VN chứ kiến thức amz bên này họ sẽ giấu như giấu c*t, hòng ko cho bạn biết quá nhiều Để rồi khi ra ngoài, các bạn sẽ bị thua thiệt đồng trang lứa Còn nếu muốn biết về ecom US thì khuyên thật lòng nên qua các team khác trừ mkt :”)

HR rêu ra rả core values nhưng người không có core values nhất cái cty này là CEO. Trust-based collab nhưng ai a cũng ko tin vào đề xuất, định hướng của người ta, a nói là ai nói gì a cũng chỉ làm điều a muốn thôi. Rồi xong, nguyên dàn C vô dụng. Cty như một con tàu nhưng thuyền thưởng lại là phú hộ rởm mới lên đời chỉ biết bắt cả thuyển đi đến nơi a muốn chứ chả biết đi sao hay đi như thế nào, nên mỗi người trưởng nhóm đều là một thuyền trưởng, mỗi người lái tàu về 1 hướng. Đó là ví dụ chính xác tình cảnh của cty đến giờ. Và a quá drama. A có tình biến tấu lời nói và báo cáo của team này thành 1 ý bất lợi cho team kia và tâng bốc tận mây 1 team cho các team đâm ch*m nhau còn a chưa bao giờ đứng ra giải quyết bất kỳ, bất kỳ một tranh cãi nào. A tạo ra nhiều nhóm tương tự nhau trong nhiều bộ phận khác nhau, để đấu đá nhau tranh giành lợi ích. Và cái hay của a là dù a có mặt ở khắp cuộc họp và email nhưng đến khi người ta chuẩn bị hoàn thành cái gì thì a bảo “anh chưa bao giờ xá c nhận điều đó”. Đúng, chưa bao giờ có giấy trắng mực đen hay email của anh xác nhận. A chỉ đứng yên nhìn mọi người làm đến cùng rồi anh phủi bỏ thôi. Nên đến kì review performance, nhìn lại những gì làm trong quá khứ đều là những thứ vô ích cả. P&C và D&D giờ thì được tung hô tận mây vì đang là con da* cho anh đâm hết những người khác, có vào cty thì vào phòng ban này cho an toàn, nhưng tất đức lắm. Công ty phát triển dựa trên nền tảng của sự thất đức

Hr bên này bị tâm thần, gọi mình 1 lần PV qua DT được 20 phút. Mình đã có mô tả CV gần nhất. Hẹn họp online lần 02, do cam máy tính mình bị hư với không gian gia đình rất ngại mở cam. Nhưng yêu cầu thì vẫn mở, câu hỏi tiếp theo là mô ta chi tiết công việc ở các CTY đã từng làm. Mẹ ơi đi làm hơn 10 năm, CV đã ghi rõ chi tiết mà không đọc. Mình hỏi ngược thế em đã đọc CV anh chưa, các CV anh đã ghi rõ rồi mà. Thì nó xoay ngược qua hỏi vấn đề bật cam, mà mình đã bật rồi. Nói chuyện kiểu làm phước cho mình khi phỏng vấn mình ấy. CTY này ban đầu Hr đã tào lao thì đừng mong công ty phát triển tốt nhé các bạn trẻ.

Trải nghiệm interview xàm nhất mình từng gặp phải. Cty gọi mình trước khi pv, hỏi thông tin này kia mức lương expect xong hết bắt mình làm bài test gọi bảo ok hết rồi hẹn ngày đi pv. Hôm pv thì có hỏi lại lương bổng bảo cũng oke hết rồi. Hôm sau gọi lại cfm pvan pass rồi offer lương nhiêu đó,bảo hiểm chế độ này kia ok benefits các thứ đợi HR gửi offer qua mail. Chờ 2 ngày ko thấy thì gọi lại đòi down lương xuống 5 chẹo. Quả là 1 công ty làm ăn tào lao, biến lẹ trước khi bị surpprised