Review company Công ty TNHH CEM Software (Vietnam) 304 Anonymous Company List Review company Công ty TNHH CEM Software (Vietnam)
Công ty ổn nhưng đang có 1 bộ phận ái kỉ chống phá vì lí do gì k rõ. Có giỏi thì để tên, còn khá khá thì để chức vụ, ché bọn yếu kém mới phải đi fake người khác để review.
Cũng chỉ là 1 loại gáy bẩn và ẩn danh. Bày đặt ở đây mõm à :)).
Thôi b bớt bớt đê nhé, gáy bẩn chắc cũng bẩn tính lắm đây
Bật mí cho là t không phải bọn hèn nhát k thể xử lí vấn đề mà chỉ biết gáy bẩn trên này nè. Đã k tôn trọng quản lí rồi còn sợ bị làm gì hay sao mà trước mặt thì cười tươi thế? Đứng lên mà cãi vào mặt ấy sao hèn thế. Hay chỉ biết khóc nhè rồi nên k dám nói huhuhuhu.
Vcl sếp công ty này bị ái kỷ thật chúng m ơi!!!!
Cả nhà lên gg search hội chứng ái kỷ, 2 anh giai có hết lun ạ sợ quá huhu
Thế công khai đi, ẩn danh làm gì vậy lêu lêu
K ai có thời gian để tranh luận lâu la với mấy đứa con nít. Còn muốn phản biện vui lòng ra mặt để cùng tranh luận. Người lớn nói chuyện lí lẽ
Có cố gắng nhưng chưa đáng kể. Nnay sếp phải chịu khó ngồi viết thêm 20 cái rv 5 sao nữa thì mới cứu đc cái cty này
Công ty 8 điểm, nghỉ làm t7 nữa là 9 điểm ạ
10 điểm tuyệt vời luôn vì thêm văn hóa quấy rối tình dục khi làm ở chỗ này được sếp ủng hộ nhiệt tình
Nhân viên nhận thấy mình không phù hợp với đường lối của công ty thì hãy nghỉ việc. Đâu ra cái kiểu mời sếp nghỉ việc. Ăn nói đã rõ trình độ dân trí của bạn. Tốn kém tiền ăn học của bố mẹ đầu tư lắm!
Hok đâu, mình thấy công ty 9 điểm, 10 điểm nếu sếp nghỉ việc ạ
Đá*h giá 1 sao vì nó là cái thấp nhất. Chứ cái công ty này đ*o xứng đáng được 1 điểm nào hết. Kém.
Vậy bạn vẫn ở tới giờ này chắc khả năng của bạn cũng chưa được 1 sao nên phải ở lại. Xin mời bạn đi những cty 5 sao làm việc.
Công ty có sếp dâ* dê biến thái, suốt ngày đi rình mò tìm cách sàm sỡ, quấy rối nv nữ. Thật đáng ghê tởm mà 🤮🤮
tôi xin phép giấu tên Tăng Văn Nhuôm nhé :)))
sếp tên gì, mong bạn nêu đích danh ra để cả internet đều biết mặt nó.
Trải nghiệm làm việc dưới sự lãnh đạo của ông X chắc chắn là một bài học quý giá về cách mà một người lãnh đạo ảnh hưởng đến môi trường làm việc. Với ông X, chúng tôi không chỉ học được cách làm việc chăm chỉ từ thứ 2 đến thứ 7 mà còn được tham gia vào lớp học miễn phí về sự vô văn hoá và thái độ thiếu tôn trọng. Ông X có thể xem là bậc thầy trong nghệ thuật chỉ trích nhân viên. Nhưng lời lẽ mỉa mai và châm chọc mà ông sử dụng khi đá*h giá hiệu suất làm việc của chúng tôi thực sự là những lời yêu thương đá*h nhớ :)) Từ tận đáy lòng tôi cảm thấy quá là thán phục những lời nói đó :)). Điều này khiến chúng tôi cảm thấy đây là một môi trường không lành mạnh. KHÔNG thân
Bác nói chí phải, tặng 1 like
Quá hay, bạn viết hay quá, chắc năm xưa bạn được 10đ văn
Công ty phù hợp với newbie chưa có kinh nghiệm vào trải nghiệm thử chứ có kinh nghiệm đầy chỗ tốt hơn. Sếp kiểu gì mà hài nhạt, chuyên đùa mấy kiểu vô duyên nhưng tưởng mình hài hước. Cứ thế nhân viên đi hết thì lại hỏi tại sao? Chọn việc là một chuyện nhưng cũng phải chọn quản lý, quản lý không nghiêm túc, không đàng hoàng thì không phất lên được. BỚT ĐÙA VÔ DUYÊN LẠI DÙM!!!
Bác nói quá chí lí. Tặng ngàn like
HR tự xem lại cách làm việc của bản thân mình đi nhé, không phải tự dưng mà nhân sự nghỉ nhiều đâu
Nếu vì 1 việc cá nhân của bạn mà nói Hr như thế thì nên xem lại bản thân. Tự bản thân mình làm sai mà đi chê trách HR. Bạn ấy luôn cố gắng làm tốt nhất cho mn.
Anh em xôm thế 😀
Chưa từng làm ở công ty nào mà Hr lại bênh nhân viên như công ty này. Trừ khi bất đắc dĩ chứ hr luôn giành quyền lợi cho mn nhiều nhất có thể
Nhân sự nghỉ thì cũng là do cách quản lý của quản lý. HR cũng chỉ là con mọn có cái gì mà đổ cho người ta
Nếu vì 1 việc cá nhân của bạn mà nói Hr như thế thì nên xem lại bản thân. Tự bản thân mình làm sai mà đi chê trách HR. Bạn ấy luôn cố gắng làm tốt nhất cho mn.
Nếu vì 1 việc cá nhân của bạn mà nói Hr như thế thì nên xem lại bản thân. Tự bản thân mình làm sai mà đi chê trách HR. Bạn ấy luôn cố gắng làm tốt nhất cho mn. Nói thẳng ra nếu k làm gì ảnh hưởng đến bạn ấy thì b ấy luôn bênh vực mn thôi. Tự xem lại bản thân mình đi nhé. Thân ái
Công ty tệ nhất từng biết, làm việc thì chán, không có quy trình rõ ràng. Sếp thì vô duyên, cư xử không ra gì. HR thì nghiệp vụ kém, có cũng như không.
Đá vía cái công ty này
Chịu top trên bảo vô ơn. Đi làm là đồng nghiệp hoặc quan hệ NLĐ với NSDLĐ win win chứ ơn huệ gì =))) Suy nghĩ kiểu này thì thôi, muôn đời không khá lên được.
Nhân nhượng cho kẻ vô ơn là tự làm cho bản thân mình khổ. Nhớ sự việc này nhé HR.
Một núi có hai con hổ nhưng chả con nào được việc. Một con thì hở ra thì đi dê xồm nhân viên nữ. Một con thì thấy nhân viên tụ tập tí là giật mình sợ chúng nó nói xấu mình, nên quy ra tội ăn cắp thời gian. EQ cực thấp, giỡn vô duyên, toàn sốc dếch. Kỹ năng quản trị không có thì mình đi học đi các đại ka quản trị trên hiệu suất đâu không thấy, thời đại nào rồi còn săm soi mấy cái phút đi muộn với làm bù.
Cái cấn lớn nhất là CỦA ÍT LÒNG VÒNG. Lương thấp đã đành còn không biết nói khéo để giữ chân nhân viên, mồm bảo thấy đãi ngộ không phù hợp thì các em cứ nghỉ nhưng các em nghỉ thì giở đủ trò đì và quịt lương.
Ai có ý định apply thì: RUN!
thôi trả lương cho người ta đi, tuy là doanh nghiệp cần có quy định quy cũ nhưng giữ lương ngta là thất đức lắm đấy. làm sếp nhưng lại bị nhân viên lôi lên đây nói rất nhiều điều kh hay thì nên xem lại bản thân mình chứ đừng đổ cho ng khác quá nhiều. Sống có đạo đức đi
Thứ 1: chúng tôi không bận tâm những lời nói xấu về mình. Trong công ty, mỗi người sẽ có quan điểm riêng, có người đồng tình, có người không và chúng tôi tôn trọng điều đó. Tuy nhiên, chúng tôi cũng nhận thấy việc một số bạn không tận dụng hết thời gian làm việc. Ví dụ như việc nói chuyện riêng, ngủ gật hoặc xem những nội dung k liên quan tới công việc. Chúng tôi biết 8 tiếng làm việc các bạn có mệt mỏi nên các bạn được nghỉ giao lao. Nếu tổng thời gian làm việc của bạn không đủ 7 tiếng mỗi ngày, đó chính là ăn cắp thời gian của công ty.
Thứ 2: Chúng tôi luôn khuyến khích những ai cảm thấy không phù hợp với môi trường làm việc hiện tại hãy tìm một môi trường khác phù hợp hơn với bản thân.
Thứ 3: Chúng tôi không bao giờ làm tổn hại đến quyền lợi của nhân viên, đặc biệt là chuyện quịt lương. Khi các bạn xin nghỉ việc đột xuất, việc xử lý công việc bạn đang làm là trách nhiệm của công ty, công ty cần bàn giao và tìm người phù hợp để tiếp nhận. Mặc dù theo luật các bạn cần thông báo trước 30 ngày, nhưng công ty luôn tạo điều kiện linh hoạt cho các bạn trong khoảng thời gian từ 10-14 ngày thậm chí ít hơn tuỳ vào công việc. Chúng tôi chỉ giữ lại lương người không tuân thủ quy định, điều này là đảm bảo sự công bằng và quy củ trong 1 tập thể.
Các bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng về hành động và lời nói của mình. Quyền phát biểu ý kiến của các bạn, tôi tôn trọng, nhưng mong các bạn hãy thể hiện sự trưởng thành và có học thứ trong cách thể hiện ý kiến của mình.
Các em quá là mất dạ*, ăn cháo đá bát. Công ty tạo điều kiện cho làm việc thì viết nhận xét nói xấu công ty, sai sự thật. Phạt là vì cái tội coi thường kỉ luật, quy định. Công việc thì anh quản lý rất ok thế còn kêu, không làm thì tự xin nghỉ đi, đầy người cần việc.
Sếp như này phải cộng 10 điểm vùng, tồi tệ
Giám đốc này có vòi không ạ? Đi đé thì cẩu xa xa tí chứ sao nại đé vào chân thế này.
Giám đốc rảnh l thế này cơ mà, cho nv ăn cháo chay thì bát đ nào nó chả đá hô hô
Ông nói chí phải, bọn mất dạy này phải cho nghỉ hết. Mình thuê chúng nó làm kiếm tiền mà chúng nó nói xấu như này, Mới kiếm được cho tôi với ông mấy mảnh đất mà chúng nó đã lên mặt. Thế này là k được. Đuổi hết!!!!!! 😝
Review chân thực về Cờ E Mờ Sót Que
1. Đối tượng phù hợp:
– Sinh viên mới ra trường cần chỗ để làm cho có kinh nghiệm ghi vào cv thì vào.
– Người chưa xin được việc cần việc làm qua giai đoạn khó khăn thì vào.
2. Quy chế thưởng phạt:
– Chẳng có thưởng gì đa phần là phạt.Được hôm đầu đi làm thấy phạt hú hồn.
– Sếp tính toán từng đồng.
– Đi du lịch, teambuilding là quyền lợi nhưng lại bắt làm bù.
– Đi muộn 1p làm bù 15p.
– Vấn đề giao tiếp của sếp củ chuối vô cùng tận, non nớt lắm.
Sinh viên mới ra trường cũng chưa chắc phù hợp đâu. Vào chẳng học được mấy, chẳng có tí nền tảng lâu dài nào, toàn dạy mấy cách dùng trick
Sếp nói chuyện vô duyên chúa luôn. Nói rất nhiều nhưng chẳng có lời hay ý đẹp gì, toàn mấy câu đùa ngả ngớn mất dạ*, nhất là đối với nv nữ 🙂
À nhầm đầu hói
Đầu thì hót, người thì lùn, mất mặt quá đi ha ha
Công ty hoạt động theo kiểu ăn xổi, cố đồng nào hay đồng đấy. Cấp trên không có tầm nhìn và chuyên môn quản trị, làm việc chủ yếu theo cảm tính và mánh khóe, không có định hướng phát triển con người
Lương 3 cọc 3 đồng, sếp tính toán chi li từng đồng với nhân viên, rồi suốt ngày ca bài ca tình yêu với chả cống hiến cho công ty
Kêu cẹc, Đi làm culi cho thằng Nghệ An thì im, giỏi thì tự mở công ty xem
6 tháng đầu năm 2024, người Nghệ An đã tậu 4773 xe oto, chỉ sau HCM và HN
Có làm thì mới có ăn, anh dân Nghệ An nghèo đói, làm gì cũng phải tính từng đồng một em ạ.
PV không thèm tìm hiểu hay đọc CV ứng viên trước, vào phòng họp rồi mới tra xem ứng viên là ai, có dự án gì , vch. Trông chẳng chuyên nghiệp gì. Mất thời gian.
Cũng đ*o hiểu phong cách làm việc của thằng sếp luôn. Sự chuyên nghiệp từ cấp trên sẽ tạo nên sự chuyên nghiệp của toàn bộ công ty, nhưng công ty này thì không.
Bác nói chuẩn luôn, tốn time vl
Thấy ở trang review khác là “Chế độ đãi ngộ chán. Muốn nhân viên hưởng ứng việc công ty nhưng không chịu chi. Cái gì cũng nghĩ ra phạt phạt để ép buộc nhân viên phải theo”. Bên này phạt những gì vậy ạ?
Cho em xin review công ty nha. Em thấy tuyển PO nên muốn hỏi về công ty nói chung, phòng product và tech nói riêng. Em cảm ơn ạ.
Vào làm gì, để nguồn lực mà cống hiến cty khác triển vọng hơn nhá bạn
Chào sếp! Thân là một gen z điển hình, sếp làm khó em thì em nghỉ việc! Em làm việc nhận lương chứ sếp cũng chẳng nuôi em được ngày nào mà lúc nào cũng cọc cằn không chủ ngữ vị ngữ, đấy là không tôn trọng người khác. Xin lỗi sếp nhưng em không có nghĩa vụ phải làm sếp dzừa lòng. Công việc này cũng chẳng phải xịn xò con bò gì, nghỉ việc em cũng không chết đói được. Em không giống những người có áp lực cuộc sồng, có khoản vay phải trả để sếp làm khó mà vẫn phải chịu đựng. Em cũng chẳng có vợ con gì phải nuôi. Sếp cười em trẻ tuổi ngông cuồng, em thì lại cười sếp làm việc hảm hành! Kính chào sếp!
Chế độ đãi ngộ chán. Muốn nhân viên hưởng ứng việc công ty nhưng không chịu chi. Cái gì cũng nghĩ ra phạt phạt để ép buộc nhân viên phải theo. Nhân viên không có tiếng nói. Sếp T thì cọc cằn không ai muốn nói chuyện cùng
Điều 127 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau: Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động 2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
a cứ kiện đi anh.
Có bằng chứng không em, anh sẽ kiện lại em vì nấu xói tổ chức.