- Review company Công ty TNHH Bitu Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-07 by Anonymous
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-07 by Anonymous
Ko cần phải nói nhiều. Muốn được công nhận thì đừng có vào đây các bác ạ. Tất cả chỉ nghe theo lời vợ sếp thôi, vợ sếp oke thì ngồi lại. Ko oke thì next. Đúng chất cty gia đình nên tết năm ngoái ko hộp quà gì hết, chỉ 1 bao lì xì, 1 quyển sổ với 1 tờ sticker, xin nhấn mạnh sticker. Bánh chưng cũng ko có nha quý vị. Trải chiếu ăn cỗ 1 mâm 6 người. Ko biết năm nay thế nàoĐóng bhxh, có cấp cơm trưa tự nấu, có hỗ trợ vé xe, làm 5 ngày/ tuần nghỉ t7 cn. Cũng gọi là oke. Cơ mà nếu bạn OT, đi làm t7 chủ nhật thì ko có phụ cấp đâu nhé, nta nói là trách nhiệm của bạn phải làm thôiBên này tôi thấy bên team tech oke, sản phẩm cũng gọi là có chất lượng và tiềm năng. Nhưng với cách làm việc của sếp, của vợ sếp thì thôi, bạn vào đó làm tạm 1,2 tháng cũng được. Chứ gắn bó lâu dài cũng rén đấy ?
Mới bước chân vào thị trường lao động đã gặp phải quả cty này làm em mất niềm tin quá mọi người ạ=))))) Bài học cho các bạn (nhất là các bạn trẻ, sắp hoặc mới ra trường) nếu muốn chọn làm cho start-up thì nên nhìn nhận kĩ về phần con người, đặc biệt là lãnh đạo nếu như muốn học hỏi được từ công ty. Bởi start-up thì về tài chính chắc chắn là không quá dư dả như tập đoàn lớn, quy trình cũng chưa chuyên nghiệp và sản phẩm cũng còn rất mới, vậy nên cần có 1 đội ngũ lãnh đạo có tầm nhìn, tư duy và chuyên môn tốt, mới là một nơi đáng vào để học hỏi nhé mọi người!Còn với Bitu thì mng tham khảo các review trước chắc cũng thấy vấn đề ở bộ máy lãnh đạo ở đây rồi. Riêng em xin phép nhận xét thêm là không chỉ về chuyên môn, tầm nhìn của các sếp lớn ở đây thực sự có vấn đề, mà về work ethics (đạo đức công việc) và văn hoá đối nhân xử thế cũng cực kì tệ và toxic ạ. CEO lúc phỏng vấn tuyển các em vào thì nói về tầm nhìn các thứ rất to lớn, rất nice, xong đến lúc công ty gặp khó khăn, sa thải nhân viên thì chẳng thấy lấy một lời xin lỗi hay giải thích nào hợp lý.Kính gửi đến các anh chị lãnh đạo của Bitu: Trước khi mọi người muốn “Go Global” thì em nghĩ công ty nên đóng đủ thuế cho nước sở tại đi đã ạ! Hoặc ít nhất là cũng đóng bảo hiểm tử tế cho nhân viên như số lương thực nhận. Chứ work ethics kiểu đến chính nhân viên của mình còn chỉ tử tế lúc lợi dụng được, lợi dụng xong thì hắt đi như bát nước lã thế này, mang ra Quốc tế rồi tự hào là công ty Việt thì cũng ái ngại lắm ạ! Xin phép đánh giá 2 sao vì em đã gặp được những người đồng nghiệp quá đỗi là tuyệt vời ở đây! Còn về môi trường công ty thì 1 sao cũng là quá dễ tính rồi ạ.
Thấy mọi người trên đây có vẻ đánh giá khá cao sản phẩm của công ty, nên mình cũng xin là góp vui một chút nhận xét về mảng sản phẩm ( cụ thể hơn là team QLSP ) để sang năm mới các bạn có ai muốn apply vào Bitu/team QLSP thì cân nhắc ạ.1. Điểm tốt:- Ý tưởng ban đầu của sếp lớn ( tức anh CEO ) về sản phẩm này khá ổn, nhìn chung là muốn xây dựng 1 MÔI TRƯỜNG luyện nói tiếng Anh cho non-native users => Theo mình hình dung thì đây vẫn là core idea mà Bitu hướng đến khi xây dựng sản phẩm, và mình thấy nó ổn.- Team QLSP ở Bitu thì nhìn chung là được cưng chiều, nên làm kế hoạch các thứ thì khá là dễ dàng. làm gì cũng được ưu tiên nha. – Đồng nghiệp mình thấy các bạn rất dễ thương, supportive. Mặc dù thời gian làm việc cùng team không nhiều, nhưng mình thấy nhìn chung mọi người đều khá giỏi ( mặc dù chưa có nhiều kinh nghiệm về mảng QLSP nói chung cho lắm ), team trẻ trung năng động và rất là nice với nhau!2. Điểm chưa tốt:- Mặc dù team này có một đội ngũ nhân viên khá ổn áp, thì đổi lại chị leader là kiểu người có tư duy mà mình thực sự không đánh giá cao. Chị này mình không rõ chuyên môn với kinh nghiệm có phải về mảng Product, hay có từng học Product Management ra không, nhưng tư duy về khách hàng, về việc học TA, hay thậm chí về sản phẩm công nghệ, đều rất là kém và phiến diện. Điểm cộng duy nhất là chị này biết Tiếng Anh=))))))) nhưng tư duy về “Tiếng Anh” của chị này theo kiểu rất ta đây và thượng đẳng nhé. Chị này rất ghét IELTS, phải nói là ghét theo kiểu tiêu cực luôn, bài trừ cả những người được 8.0 IELTS kiểu như vậy, coi mấy bài thi đó kiểu chả đánh giá được trình độ của người học TA, trong khi mình cũng chả biết chị học TA được bao lâu rồi và nếu thi IELTS thì chị được nổi mấy chấm. Các bạn có thể tự tìm xem các video trên trang của công ty để xem chị này nói Tiếng Anh và tự có đánh giá cho mình nhé! ( bà chị nào tóc ngắn nhuộm 7749 màu trông như svien 2k1, tên là Aria/Kira/Shakira/7749 thể loại nick name TA khác thì chính là bà chị đó đó ). Mình thì thấy là việc “nói được” Tiếng Anh là điểm cộng duy nhất mình thấy được ở chị này rồi. Còn đâu thì tư duy về Product Management không có, chuyên môn cũng chấm hỏi. Ngày xưa thì chị ôm cả team CSKH, bây giờ thì ôm cả team làm về truyền thông cho công ty?? Riết rồi chả hiểu định hướng của chị về team chị là làm cái gì luôn, sản phẩm công nghệ hay truyền thông, hay mốt tính làm luôn thành cái agency? Tóm lại là loạn! – Như mình nói bên trên, thì sản phẩm này có core idea nhìn chung là ổn, nhưng cái không ổn ở đây chính là cách vận hành và phát triển sản phẩm. Mọi cái định hướng về sản phẩm đều rất nhập nhằng và không có lộ trình phát triển rõ ràng. Ví dụ như ngày trước hồi còn làm app free và hướng đến xây dựng cộng đồng người học Tiếng Anh theo nhóm với người nước ngoài đang rất ổn, thì đùng một cái chuyển thành lớp học 1:2 rồi 1:1 với người nước ngoài, rồi bỏ luôn lớp 1:2, định hướng đúng thành kiểu “lớp học” gia sư như app C nổi tiếng nào đó, rồi Moderator ban đầu định hướng là chỉ là người nước ngoài nói TA bình thường thôi, dần dà cũng chuyển thành tuyển dụng “gíao viên” có chứng chỉ này nọ. Bên ngoài thì gọi là Moderator để truyền thông theo kiểu học hành vui vẻ không áp lực các thứ, nhưng vào đến app thì “Moderator” vẫn định hướng theo kiểu dạy dỗ chỉ bảo chứ không phải chỉ nói chuyện thông thường. Túm cái váy lại là idea ban đầu Bitu muốn mình là một app khác hẳn với những app gia sư, dạy TA, rồi trung tâm TA ngoài thị trường, nhưng dần dà lại trở nên không khác gì những nơi đó. – Cái cách mà bên này cho ra các tính năng mới cũng kì cục không kém. Bình thường khi update app sẽ phải cố làm sao để tiện lợi hơn cho khách hàng, đây lại càng cố đẻ ra nhiều bước hơn để khiến trải nghiệm khách hàng tệ đi. Thay vì rút ngắn thời gian đăng ký tài khoản và đăng nhập để khách được học cho nhanh, thì đẻ ra 7749 bước từ lúc tải app đến khi vào được app học phải mất cỡ 10 15 phút. Càng ngày càng cồng kềnh lên chứ chả thấy được miếng tối ưu nào! ( Cơ mà đến lúc không bán được hàng, hay khách học 1 thời gian không muốn mua tiếp khóa, thì các sếp lại rất hay đổ lỗi cho mấy team CSKH, Sales, Marketing,.. chứ chả bao giờ nghĩ là do sản phẩm mình có vấn đề. )- Team QLSP bên này còn có 1 team truyền thông mà theo mình hiểu là để xây dựng cộng đồng nói Tiếng Anh. Again, ý tưởng tốt nhé, cơ mà vận hành thì rất chi là chấm hỏi này. Nếu mục tiêu là để phát triển cộng đồng, thì đáng lý ra các hoạt động internal của CLB phải được ưu tiên hơn chứ đúng không ạ? Nhưng không, team này kiểu bên ngoài là CLB nhưng bên trong là cái agency ấy mọi người?? Chả hiểu kiểu gì mà suốt ngày bị ép KPI quay video, sản xuất video, rồi xây kênh tùm lum ở mọi nền tảng. Nhân viên apply vào làm Quản lý Moderator, hay làm Quản lý sản phẩm, thì cũng lôi đi làm content creator hết?? Xong ý tưởng video thì cứ thấy ở đâu hay lại lôi về bắt nhân viên làm. Thế là đến cuối ngày làm truyền thông cũng không xong, sản phẩm cũng không tới ( vì vốn các bạn ấy apply vào để làm công việc chuyên môn về sản phẩm, không có nhiều kinh nghiệm làm truyền thông, rồi cứ bắt người ta làm content, làm video miết, định hướng thì chả có cứ thấy hay thấy vui là làm, tốn thời gian mà kết quả thì chả đến đâu ). Cái cốt lõi sản phẩm là topics nói thì đi thuê CTV bên ngoài về làm, nhân viên fulltime tuyển về làm sản phẩm thì tối ngày chỉ ngồi viết kịch bản, quay video, viết bài – Những thứ mà đáng ra phải có 1 team riêng làm Marketing cáng đáng.Tóm lại là đấy, review cho mọi người cảm nhận chi tiết của mình ( một người qua đường gắn bó với team QLSP thời gian không quá dài, nhưng đủ để nhìn ra vấn đề và tờ e te sắc té nhanh còn kịp ). Các bạn còn trẻ và giỏi, có Tiếng Anh thì mình thấy tiềm năng phát triển ở đâu cũng có, cái mình thiếu là kinh nghiệm và 1 người mentor để cho mình định hướng trong công việc thì ở đây là chịu rồi đó. Nếu các bạn muốn vào để tự bơi và trải nghiệm thì cứ làm 1 2 tháng là thấy ngay. Vậy nhé! Peace out~
Ôi bác nói đúng quá. Tôi vừa đi phỏng vấn ở Bitu đây. Chị Trang mà bác nhắc đến trong bài viết thì 99% là chuẩn rồi. Chị này còn có một cái là rất ghét gen Z vì nghĩ chúng nó đang đòi hỏi quyền lợi quá đà???? Trong lúc phỏng vấn thì dành 1 tiếng đồng hồ chỉ để hỏi mình về thái độ làm việc của Gen Z, tình trạng Gen Z nhảy việc nhiều rồi các kiểu. Lúc nào cx bảo là Gen Z thái độ ko tốt mà đòi hỏi cao trong khi công ty ng ta ko đáp ứng được. Mình trả lời giữ quan điểm là ng lao động và công ty là mối qh win win, ko hợp thì thôi. Thì chị ấy đánh giá là “Chị thấy rất cấn em” :)))))))) The feeling is mutual thôi chị ơi. Em cũng cấn chị lắm :)))))))))) Biết thừa là loại rồi nên chả nặng nề gì nữa
Chóng mặt vì công ty xoay như chong chóng :)))) Thay đổi liên tùng tục từ định hướng cho đến nhân sự nên quay mòng mòng đến nôn mửa ạ. Những bạn nào có ý định làm ổn định, lâu dài, muốn có được cạ cứng hợp nói chuyện, làm việc và đảm bảo sẽ gắn bó với công ty, hay có ý định làm ở một nơi mà có định hướng, lối đi rõ ràng, chắc nịch thì thôi né nơi này ra trước tiên nhé ! :))
Chào các bạn đang đọc bài cũng như những bạn muốn xem review về công ty trước khi vào làm thì mình xin trả lời là chạy ngay còn kịp nhé, môi trường đồng nghiệp ở công ty thì cũng ổn nhưng nếu nói về mảng làm việc hoặc các sếp thì rất đáng sợ, CEO thì toàn mời người quen không có khả năng về làm Team Leader, định hướng công ty về sản phẩm thì thay đổi như chong chóng, dù cố gắng làm tốt tới đâu thì bạn cũng sẽ bị xoay ra là không làm tốt vì không kịp chạy theo những deadline được đẻ ra vô hạn cho những định hướng đó, muốn review tăng lương thì thôi chắc bạn cũng hiểu rồi đấy, mình vừa bị công ty cho nghỉ việc và phá hợp đồng 1 năm với mình (mình làm được khoảng 6-7th/1 năm). Khoảng 1-2 tháng trước khi cho nghỉ bên nhân sự có hỏi về mình thì mình được đánh giá là nhanh nhẹn, làm việc tốt có năng lực, nhưng khi cho nghỉ thì báo là mình làm không ra gì để không phải đền bù HĐLĐ, điều khoản nhẹ nhàng nhất là phải báo trước 1 tháng trước khi cho mình nghỉ công ty cũng k làm mà gần cuối tháng 9 báo là cho mình nghỉ và nói mình làm việc không ra gì. Trong tháng 9 thì mình vẫn làm việc moderate tại nhà nhưng khoảng được hơn 1 tuần thì cty báo là không trả lương cho mình những ngày làm đó (Lúc đó mình đang bị dị ứng rất nặng và có đầy đủ đơn khám và đơn thuốc), sau đó khoảng mấy ngày thì mình được nhận quyết định cho nghỉ với lí đo là chất lượng làm việc kém và không phù hợp văn hoá công ty. Nói đến đoạn bên nhân sự hỏi về mình trước khi mình bị đuổi 1-2 tháng và cách nhân sự phản ứng khi ngay sau đó mình lại nhận 1 nhận xét sai hoàn toàn với nhận xét trước đó mà vẫn đồng lòng cùng nhau cho mình nghỉ theo lí do đó để không phải đền HĐLĐ.
Thấy công ty tuyển em mò mẫm đi đọc review và tin tức về công ty, thấy phức tạp quá. Công ty mới thành lập mà đọc review rùm beng lên.Cá nhân mình đọc thì thấy review giống như nội bộ đấu đá vậy, cái này công ty nào chả có, nhưng mà quan trọng lãnh đạo và phòng nhân sự giỏi xử lý đến đâu. Chả biết bên nào toxic bên nào tốt đẹp, thế nhưng đội ngũ lãnh đạo về năng lực quản lý nội bộ chưa tốt, chưa chuyên nghiệp. Chứ chỗ nào chả có người này người kia.Nhìn bên ngoài thấy như này sợ khó là bên trong có kế hoạch định hướng đi xa được. Đấy quan điểm cá nhân em, các bác đã làm ở đây, bác nào mà không tiêu cực, chia sẻ em chút lời khuyên có nên ứng tuyển vào đây không ạ?, chứ thử cũng mất thời gian, công sức lắm, vào không ra gì lại đi ra thì khổ, tham khảo các bác nhân viên cũ đã làm cho chắc.
Trước tiên em xjn khẳng định e ko thuộc team hr sale mkt hay brand e cmt với tư cách là người ngoài để khách quan nhất. Em mới biết đến bài viết này từ mấy hôm nay cũng đã đọc hết các cmt của mng r có cái đúng và cái ko đúng. Nên e xjn phép đc chia set vài điều:- về các sếp thì e k dám nhận xét j vì e cũng mới vào làm và ít tiếp xúc nhưng đúng là có một vài quy đjnh rất buồn cười và vô lý nhưng phận dân đen như bọn e thì k thể ý kiến đc gì. – về các team đc nói ở trên thì e có tiếp xúc với mkt brand r thì thấy các ac ý rất nice, còn về kqua công việc thì e k rõ nhưng đùng cái e thấy ac ý nghỉ thì rất bất ngờ vì ac ý đang làm vẫn tốt theo như cảm nhận của e. Cái này là cái mà e nghĩ ac lãnh đạo công ty nên nhìn nhận lại ạ. Trong chăn mới biết chăn có rận mng nên trải nghiệm thử để đánh giá khách quan nhất mtrg cty như nào. Còn em thì cũng cbi tinh thần bye bye thôi ạ
Các chị vào seeding cho công ty mặt dày thật sự đấy, sự thật phơi bày ra như vậy rồi mà vẫn cố bao che lại còn đổ lỗi cho người khác thay vì nhận sai về mình, như này thì bảo sao công ty mãi không phát triển được.Mình cũng là 1 cựu nhân viên Bitu làm cũng gần 1 năm nên có vài điều muốn chia sẻ với mọi người như này- Trước tiên là anh CEO: anh này thì ối dồi ôi lắm lúc vào phỏng vấn thì chém gió rất ghê nha, nào là định hướng tầm nhìn sản phẩm nào là a muón như này như kia, a sẵn sàng chịu lỗ trong xxx năm để mọi người triển khai các kế hoạch ABC XYZ.. Cuối cùng thì a cho vợ vvào làm thay a quản lý làm việc với mọi người bên dưới, chị vợ thì chuyên môn không có nhưng cái gì cũng muốn tham gia, nhớ nhất câu nói a chị rất kiên nhẫn =))) kiên nhẫn cái khỉ gì dí hết cái này cái nọ kpi đặt theo cảm tính không có chút gọi là nghiên cứu thị trường nào. Xong lại còn cắt giảm hết khoản này khoản kia,. đỉnh điểm là cho nghỉ 1 loạt nhân sự sau 1 ngày mà không có lý do chính đáng =))- Tiếp đến là chị vợ anh CEO: chị này tưởng hiền mà k nha mọi người ơi, tất cả các trò, quy định đă ra đều là do chị ý nghĩ ra hết những người bên dưới chỉ là thé thân thôi, nhân sự làm tốt thì không khen chỉ rình đi bắt lỗi r dí lên dí xuống để nhân sự chán tự nghỉ việc để không phải đền bù lương nha.- Nhân vật tiếp theo là c Hằng kế toán: c này tính khá là đồng bóng được cái có chuyên môn về tính toán rất tốt, nhưng chuyên môn khác thì không biết gì cả nha, công việc của chị này đơn giản chỉ là truyền đạt mệnh lệnh bên trên xuống để nhân viên thi hành thành thử nhiều người ko ưa. Nói chung tầng trên thì mình ko ác cảm nhiều với chị này.- Chị Trang QLSP Ối dồi ôi nhân vật luôn đóng vai người tốt nhưng không nhé, rất giỏi trong việc tẩy não các bạn trẻ mới ra trường, nào là đi theo chị sẽ đc học cái nọ cái chay ( thực tế chả học được gì vì chị có biết gì đâu MKT ko, sales ko biết mỗi tiếng Anh hết ) đã thế việc trong team toàn sai nhân viên làm mình suốt ngày đi đi lại lại soi mói, rất thích tìm hiểu việc riêng tư của người khác ( nhìn trộm tin nhắn fb nha mọi người ), à bà chị này còn 1 kiểu nữa mà mình k thể ngửi nổi đấy là trong các bữa tiệc của công ty chị ta lúc nào cũng giành một đống thức ăn về cho team, team khác ra xin thì bảo k cái này của chị ( ủa alo đồ ăn là đồ chung cty bỏ tiền mua chứ tiền team chị ạ ) nói chung là bà chị này ối dồi ôi lắm nha.- Chị Vân Anh: Bà chị này đúng như review mà mng nói ở trên, không biết cái gì nhưng lúc nào cũng tỏ vẻ ta đây biết tuốt, chỉ chăm chăm rình bắt lỗi người khác r chê người ta làm trong khi bản thân chả biết cái gì ( nếu k muốn nói là very stupid ), r đi chém gió chị làm ở cty cũ như này như kia trong khi fail lòi mắt, mồm lúc nào cũng ra rả tao bảo vệ nhân viên lắm nhưng đùng cái đuổi sạch những người đi cùng mình từ đầu chỉ vì 1 tháng họ làm k tốt ( ủa thế lúc làm tốt sao k khen ??? )- Ngoài những thành phần trên thì các team còn lại đều ok ( mặc dù có vài người hay nhét chữ vào mồm nhưng chỉ là đùa thôi mọi người k cần quan tâm làm gì )
minh noi that doc cmt cua mn ve bitu qua toxic, hic, k biet mn viet review co pai bi nghi kieu dot ngot hay khong ma cang thang voi cap quan li qua, tham chi loi ho ten nguoi ta ra chui , anh Q.A, chi Trang , chi van anh. Toi than lam nhan vien vao bitu dc nua nam, chung kien bao nhieu su viec bao leader sale mkt nghi. nguoi toi lam viec nhieu nhat chinh la ng mn hay chui nhat chij van anh. Doc mn noi ve chi qua loi vi chi cung tung giup toi nhieu nen toi noi cho mn hieu la chi ay co nhieu cai quan li nong tinh that nhung thuong nhan vien, da lam nhan vien cua chi thi dc chi che cho, cai nay la that, mn che chi ay k biet mkt thi hay xem lai xem mn dc bao nhieu nam kn va da lam dc nhung gi, nhung ng nghi som chac k biet du an thai lan tu thang 5/2022 den bay gio phat trien con hon ben vn lam trong 2 nam, vay ma che chi quan li kem thi chac mn phai do ki or chua tung lam cung. Toi cha thay chi ay boi xau ai, toan thay mn che chi ay nen toi pai vao noi vai cau. toi lam mkt va toi chi nc tren so lieu, chi ay tu duy phan tich va dc su tin tuong cua quan li k pai dieu kho hieu, mn lam kinh doanh se hieu neu minh k tao ra gia tri , k ai dung minh het, cho nen dung qua toxic, nen tu trai nghiem, con khong ban cung chi la ke bi ng khac dat mui suot doi ma thoi, bitu la 1 cty start up nho, neuu k co nhung ng nhu chi trang, chi van anh ma toan may ong ba vao toxic chac sap som.
Để mà viết về cty này thì viết về thành luôn 1 hồi ký các bác ơi. Sau vụ đuổi thẳng cổ 5-6 người vào giữa tháng 11, thì đến hẹn lại lên. Sát tết tháng 12, ban lãnh đạo đã cắt sang team Thái. Lí do chung đuổi 2 team như sau: Leader của các em xin nghỉ (lí do xin nghỉ thì tôi xin nói đoạn sau), cty ko có việc cho các em. Nên nghỉ thôi, say goodbye các em :))))) Cty chỉ đền bù 1 tháng lương. Cho các em nghỉ là để các em có cơ hội tìm bến bờ mới, ko vướng chân các em. Ủa máaa, mãi thì ko sao, sát tết đánh úp như thế, liệu sát tết bây h cty nào họ tuyển. Thôi nghỉ cũng nghỉ rồi, nhưng lúc gọi vào họp, ko 1 câu xin lỗi. Tiền đền bù là tiền cty hỗ trợ chứ ko phải trách nhiệm cty phải làm như thế nhé. Lí do cho nghỉ thì nói là ko có việc cho các em. Nhưngggg chắc thấy trên đây nhiều người chửi sếp hèn quá, nên mới gọi các leader vào. Nói lí do đuổi người cũ vì quá tiêu cực, ko yêu sản phẩm. Ủa sao lúc cho nghỉ ko nói rõ mười mươi ra mà phải nói sau lưng nta thế. Cách hành xử của các anh chị trong “ban lãnh đạo” 38, 40t nghe nói buôn đất thành đạt hoá ra chỉ có thế. – Sếp thì bảo anh muốn sản phẩm này phải truyền thông, quảng cáo thật khác biệt. Nhưng anh, vợ anh, chị kế toán bạn của vợ anh dăm ba bữa lại gửi những video của các bên trung tâm tiếng anh hay của đối thủ bảo anh muốn làm như vậy nhé. Bác nào rảnh thì có thể lên fanpage Bitu xem cty đang làm page kiểu gì. Rõ ràng là 1 trời, 1 vực. Chê ỏng chê eo những video nhân viên cũ làm, nhưng h lại cho phép đăng những video chất lượng hình ảnh mờ nhoẹt, nói tiếng anh đấy nhưng ko sub thì cta tự xem tự vui vs nhau trong cái group cty thui :)))) H chỉ tập trung chạy ads trên fb, ko review, ko kol, ko influencer, định hướng truyền thông ko có. Cũng mong ra tết ac sếp cố gắng làm lại, coi như năm này nháp. Nháp cho cả anh chị và nhân viên cũ vậyÀ lí do leader 2 bên team họ xin nghỉ thì kiểu thế này. Vào bàn 1 đằng nhưng lúc làm việc thì 1 nẻo. Sếp ok kế hoạch rồi, ngày hôm sau vk bảo ko ok thế lại nt là em ơi, hoãn nhé. T2 là nhắn tin đêm khuya, chì chiết chuyện công việc vào nửa đêm mà theo lời anh chị là đấy là quan tâm. Ủa 12h ko ôm ck con đi mà 12h, 1h đêm nt hỏi công việc ạ. Ko đạt kpi trừ vào lương cứng :))))Viết thế này cũng dài rồi, tôi xin phép kể chuyện khác là nhân viên qua thử việc rồi nhưng ko kí hợp đồng luôn, để đuổi cho dễ ko phải đền bù. Bravo cho ac :))) Còn muốn biết thế nào thì bạn cứ thử, tôi ko nói xấu team khác, tôi chỉ bức xúc với vk ck nhà anh chị sếp thôi. Nhỡ bạn lại được a chị quý thì sao? Hẹn các bạn tuần sau
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected]CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, ***Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, “trợ cấp” ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.MARKETING “KHỐNG” KPIFLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó.NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜITừ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện.ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾĐịa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh.Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)…đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân.MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆPCông ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A.Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
Vào cty thử việc được 2 tháng. Trong 2 tháng không có góp ý với ý kiến gì vẫn để cho mình làm việc ngon lành. KPI hoàn thành Hết 2 tháng thử việc chờ ngày làm hợp đồng chính thức thì thông báo chấm dứt thử việc cho mình trước hẳn 2 NGÀY. Trong khi đó qua thử việc và làm hơn nửa tháng rồi. Đền bù thì hỏi mới trả lời. Không hỏi thì ỉm luôn. Cắt giảm nhân viên vào cuối năm rất nhiệt tình Cấp trên nói một đằng làm một nẻo. Không tạo dựng được lòng tin cho nhân viên. Độ chuyên nghiệp bằng 0. Mọi người nên cân nhắc trước khi vào cty này và nên nắm một chút về luật lao động để còn đỡ bị thiệt.
Nay thấy những con gà mới đến phỏng vấn mà nghĩ buồn cười vcc :)) Đứa nào cũng hớn hở, vì sắp được làm việc ở 1 môi trg đầy chuyên cmn nghiệp :)) nhưng đéo biết là bọn tech cũ chẳng đi 1 mẻ rồi, chúng mày vào chỉ có hot lại đống shit của ng khác thôi
tặng 1 like vì nói đúng!!!
định apply mà thấy ae dev cũ ko chịu đc thì ae mới chắc cũng …=)). thôi né
Rồi cũng sớm té thôi. Có học được cái con mẹ gì đâu mà ở lại.
Cũng chỉ vì mày mà tao tự bỏ rời đi, mày làm lead 1 team mà k biết đứng ra bảo vệ quyền lợi ae, thì m liệu làm lead 1 team k hả?? Lưc nào cũng bảo, ưu tiên team tech, mà lại lm vậy ah ?? Lũ ăn cam bỏ vỏ, tao mong cty này sập mẹ đi
Thằng cha này đúng kiểu mồm miệng đỡ chân tay chứ chuyên môn biết đếch gì đâu. Chả qua giỏi mồm mép giao tiếp nên ít bị lên thớt. Ae xác định vào thì tự mày tự mò tự chịu trách nhiệm
Cảnh báo cho những ae dev chuẩn bị join cty này, mình làm fe và be bên này mình mới nghỉ đc khoảng 1 tháng sau khi tìm được việc chỗ mới, xin đc review lại như sau: Về quyền lợi cũng như phúc lợi thì éo có đâu ae ạ, nó ghi 1 đằng thì làm 1 lẻo, bọn dev cũ còn éo giám há mồm lên để phản biện Về mặt công nghệ thì bên này build core từ python, nên ae xác định vào đây cứ phải gọi là vừa làm python vừa làm js, mà có dc làm mới đâu, toàn hot lại shit cửa mấy thằng đi trc Về mặt team thì lead ù à ù ờ, toàn tự ý mk quyết định, k tham khảo ý kiến trong team, bảo thủ vcl già đầu mà ngu vcl Tóm lại là vào đây đếch học hỏi đc j mới đâu toàn đồ cũ từ những năm 2016 tới bây h ?
Cty có quả một con mụ tên bom cmo mkt gì đó, lúc nào cũng to mồm và k coi người khác ra gì. Mụ là nhất, là số một. Động vào quyền lợi của mụ là mụ nhảy sồn sồn lên. Còn quyền lợi của team khác hay người khác thì mụ đếch quan tâm. Trần đời đi làm lần đầu tiên gặp quả hãi hùng như thế này. Năng lực thì chưa biết giỏi đến đâu nhưng thái độ bố đời thiên hạ thì chị là số một. Em nể!!!’
Bà này à? 3 từ thôi nhé: mẹ thiên hạ!
Để mà nói về con mụ này thì viết sớ 80 trang chưa hết. Cực kỳ khôn lỏi ma cô luôn. Bình thường luôn kiểu k muốn dây dưa động chạm với người khác nhưng chuyên chê bai nói xấu sau lưng. Cái gì tốt thì nhận về team còn cái gì k tốt thì bà ta đẩy cho team khác. Phải làm cùng làm sâu mới biết bẩn tính và khôn ranh như thế nào.
Con mụ này có coi đ ai ra gì đâu. Đứng giữa công ty còn chửi nhau tay đôi vs sếp thì chúng mày cũng tự hiểu chúng mày ở vị trí nào rồi đấy!!!! Cụ thiên hạ chứ đ fai mẹ thiên hạ đâu!
Chó tính! Bẩn!
Chị ta bẩn tính công khai nhé. Doanh thu tốt là do MKT. Không tốt là do sales. Đi làm đen đủi nhất là đụng phải quả như này.
Mình gắn bó với Bitu k quá dài nhưng cũng đủ lâu để nhìn nhận sự việc, phải nghỉ do vấn đề không mong muốn. Nhưng đọc review của mấy bác trên mình thực sự không đồng tình.Thứ nhất, chị Trang team QLSP là mẫu quản lý kiểu tây, làm ra làm, chơi ra chơi. Tốt có khen, không tốt có chỉ ra chỗ k tốt để cố gắng. Nếu ai làm việc được với chị T chắc chắn sẽ có sự phát triển lớn về cả chuyên môn và kỹ năng sau này, chưa kể tư tưởng khá mới, biết truyền nhiệt cho nhân viên (mình từng được nghe chị đào tạo sản phẩm mà ấn tượng luôn. Nói chung mình thấy dựa vào kết quả của team này thể hiện thì rõ ràng chị ấy đang làm rất tốt. Nếu bạn muốn việc nhẹ lương cao, được yêu chiều thì chê là đúng rồi.Thứ 2, về team MKT thì đúng là có nhiều vấn đề nhưng nếu các bạn dùng từ ngữ nặng nề như vậy để nói về leader thì bản thân các bạn cũng không ra gì. Chị lead cũ không thuộc dạng quảng giao nhưng mình đánh giá vẫn nice, có tiếp thu ý kiến đóng góp, còn nội bộ sâu bên trong mình không rõ. Mình vẫn dành cho chị ấy sự tôn trọng nhất định.Về chị Vân Anh thì mình không nhận xét vì không tiếp xúc quá nhiều. Nhưng chị này có vẻ không giỏi trong giao tiếp, dễ bị người khác nói ra nói vào là điều bình thường.Về 2 sếp thì mình thấy rất ổn, mặc dù đôi lúc khá áp lực vì những task mà các sếp đưa ra hơi ảo và có phần thách thức. Tuy nhiên, hai sếp rất chịu khó lắng nghe nhân viên, từ những việc nhỏ nhất. Đó là điều không phải sếp nào cũng làm được.Tóm lại, công ty nào cũng có drama. Quan trọng là thái độ và cách nhìn của bạn thôi. Chọn làm người tích cực thì ở đâu cũng sẽ thấy điều tích cực và ngược lại. Mấy bạn suốt ngày chỉ đi chỉ trích sếp như này là đang làm xấu hình ảnh thế hệ genZ của mình đấy ạ. Đi xin việc ở đâu cũng bị mang tiếng.